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hape Agentは営業に興味のある第二新卒におすすめ！その理由を解説！
この記事は300名以上の20代転職を支援してきた森が作成しています
その迷い、めちゃくちゃ分かります。
第二新卒での転職って、そもそも選べるエージェントが多すぎて混乱しますよね。
しかもhape Agentは「営業職に特化」という、ちょっと尖ったサービス。
自分に合うのか、使いこなせるのか、不安になるのは当然です。
hape Agentを実際に利用した第二新卒の方からの声も、直接聞いてきた人間です。
率直にお伝えさせてください。
hape Agentは、営業職に少しでも興味がある第二新卒なら、登録して損はないエージェントです。
書類選考通過率90%以上、面接後3人に1人が内定獲得、リクナビNEXT営業部門ランキング1位——
営業職の転職において、ここまで突き抜けた実績を持つエージェントは他にありません。
ただし、hape Agentだけで第二新卒の転職を完結させるのはおすすめしません。
営業職に完全特化しているからこそ、求人の幅はどうしても限られます。
この記事では、hape Agentが第二新卒にとってどう使えるのか、注意すべき点は何か、
そして転職成功率を最大化するための「併用戦略」まで全てお伝えします。
読み終わる頃には、「自分がhape Agentをどう使えばいいか」が明確になっているはずです。
hape Agent（エイプエージェント）の基本情報を整理
まず、hape Agentがどんなサービスなのかをサクッと把握しておきましょう。
「営業に特化」とは聞いたけど、具体的に何がどう違うのか——ここをクリアにします。
hape Agentの基本スペック一覧
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 運営会社 | 株式会社hape（2013年設立） |
| サービスの特徴 | 営業職に完全特化 |
| 利用者の年齢層 | 22〜35歳が中心 |
| 求人数 | 16,000件以上（営業職のみ） |
| 書類選考通過率 | 90%以上 |
| 面接後の内定率 | 3人に1人（約33%） |
| 初回カウンセリング | 60分（業界平均の約3倍） |
| 対応エリア | 関東・関西・東海・九州（オンライン対応あり） |
| 料金 | 完全無料 |
| 主な受賞歴 | リクナビNEXT GOOD AGENT RANKING 営業部門1位 doda Valuable Partner Award 顧客満足度TOP10 |
なぜ「営業特化」がそこまで強いのか
「営業特化って、ただ営業の求人が多いだけでしょ？」と思った方、ちょっと待ってください。
hape Agentが他のエージェントと決定的に違うのは、「両面型」のサポート体制を取っていること。これは1人のコンサルタントが「あなたの担当」と「企業の担当」の両方を兼任する仕組みです。
営業チームの雰囲気、上司の人柄、リアルな残業時間——担当者が企業の人事と直接やり取りしているから、求人票には載らない情報が手に入る。
② 企業が求める人材像を正確に把握している
「この企業は積極性を重視する」「ここは論理的に話せる人を採りたい」——面接対策の精度が段違いに上がる。
③ カスタマイズ推薦文を企業に直接届けてくれる
「なぜこの人を推薦するのか」を企業の人事に直接伝えるため、書類選考通過率90%以上という驚異的な数字に繋がっている。
他のエージェントとの違いを比較
| 比較項目 | hape Agent | 大手総合型 エージェント | 第二新卒 特化型 |
|---|---|---|---|
| 得意な職種 | 営業職に特化 | 全職種 | 全職種 |
| 書類選考通過率 | 90%以上 | 30〜50% | 60〜90% |
| 初回面談の長さ | 60分 | 15〜30分 | 60〜90分 |
| 職務経歴書テンプレ | 300種類以上 | 汎用的 | 汎用的 |
| サポート体制 | 両面型（1人完結） | 分業型が多い | 両面型が多い |
| 第二新卒対応 | 対応あり | 対応あり | 完全特化 |
| 営業以外の求人 | なし | あり | あり |
この表を見れば分かる通り、営業職の転職ならhape Agentは最強クラス。
一方で、営業以外の選択肢が欲しいなら他のエージェントが必要——というのが客観的な事実です。
hape Agentは第二新卒でも本当に使えるのか？
ここが一番気になるポイントですよね。「営業特化のエージェントって、経験者向けじゃないの？」という不安を持つ方は多いです。
結論：第二新卒は「むしろ歓迎」されるゾーン
hape Agentの利用者は22〜35歳が中心。
新卒入社2〜3年目の第二新卒層は、実はhape Agentの中でもボリュームゾーンのひとつです。
その理由はシンプル。企業側が第二新卒を「新卒同様にポテンシャル採用したい」と考えているからです。
特に営業職は「未経験OK」の求人が他の職種に比べて圧倒的に多い。
社会人経験が浅くても、コミュニケーション力や意欲があれば十分に勝負できる世界です。
16,000件以上の求人の中には、未経験歓迎のポテンシャル採用求人が多数含まれている。
② 「早期離職理由」の伝え方を指導してもらえる
第二新卒の最大のハードルは「なぜ前の会社を辞めたのか」の説明。hape Agentはこの部分を前向きに言い換えるノウハウを持っている。
③ 書類選考通過率90%以上の恩恵が大きい
経歴が浅い第二新卒ほど書類で落ちやすい。hape Agentの300種類以上のテンプレート＋カスタマイズ推薦文は、経歴の薄さをカバーする強力な武器になる。
④ 営業職のキャリアパスを具体的に教えてもらえる
「営業って将来どうなるの？」という不安に対して、業界ごとのキャリアパスや年収の伸び方を具体的に教えてくれる。
ただし「第二新卒ならでは」の注意点もある
hape Agentは優秀なサービスですが、第二新卒が使う場合に知っておくべき注意点があります。
ここを隠さずお伝えするのが、僕の役目だと思っています。
「まだ何がしたいか決まっていない」「営業以外も見たい」という第二新卒には、選択肢が狭すぎる。キャリアの方向性が固まっていない段階でhape Agentだけを使うのはリスク。
② 求人は首都圏・関西圏が中心
地方在住の方は求人の選択肢が限られる可能性がある。オンライン面談は可能だが、紹介される求人の勤務地は都市部が多い。
③ 「20代の転職」全般に詳しいわけではない
hape Agentの専門は「営業職の転職」。第二新卒ならではのキャリアの迷いや、「そもそも転職すべきか」という相談には、第二新卒に特化したエージェントの方が向いている。
営業職を目指す第二新卒がhape Agentで得られる5つの武器
「営業職に興味がある」「営業にチャレンジしてみたい」——そう思っている第二新卒にとって、hape Agentは他のエージェントにはない武器を与えてくれます。
武器①：300種類以上の職務経歴書テンプレート
第二新卒が転職活動で最初につまずくのが「職務経歴書の書き方」。
特に社会人経験が1〜2年しかないと、「書くことがない…」と手が止まりますよね。
hape Agentは業界ごと・職種ごとに最適化された300種類以上の職務経歴書テンプレートを用意しています。さらに、あなたの経験に合わせてコンサルタントがカスタマイズしてくれるので、「何を書けばいいかわからない」という悩みがゼロになります。
武器②：企業ごとにカスタマイズされた推薦文
大手エージェントでは、テンプレート的な推薦文が使い回されることが少なくありません。
hape Agentは両面型だからこそ、「この企業がどんな人を求めているか」を把握した上で、あなただけのオリジナル推薦文を作成してくれます。これが書類選考通過率90%以上の秘密です。
武器③：初回60分＋案件紹介60分の丁寧すぎるカウンセリング
一般的な転職エージェントの初回面談は15〜30分程度。ところがhape Agentは初回カウンセリングだけで60分、案件紹介にさらに60分をかけます。
「なぜ転職したいのか」「どんな営業がやりたいのか」「5年後にどうなっていたいか」——
ここまで深掘りしてくれるからこそ、紹介される求人の精度が高い。
「合わない企業を紹介された」というミスマッチが起きにくい仕組みになっています。
武器④：面接対策は90分のマンツーマン指導
面接対策にも90分をかけるのがhape Agent流。
しかも「よくある質問への回答例を教える」だけではありません。
応募企業の面接官のタイプや過去の質問傾向まで踏まえた、企業ごとのオーダーメイド面接対策。
コンサルタントが企業担当も兼ねているからこそできる、hape Agentならではの強みです。
武器⑤：独自システム「Direct Search」で求人を24時間閲覧可能
hape Agent会員専用のWebサイト「Direct Search」では、16,000件以上の営業求人を24時間365日チェックできます。しかも、求人情報は文字だけでなく音声や動画でも確認可能。
通勤中やスキマ時間に音声で求人をチェックして、「気になる」と思った案件をコンサルタントに伝える——こんな効率的な転職活動ができます。
第二新卒がhape Agentを最大限活用するための「併用戦略」
ここまでの内容をまとめると、hape Agentは「営業特化の最強エージェント」であると同時に、「営業以外の選択肢がない」という弱点を持っています。
だからこそ、hape Agent ＋ 第二新卒向けエージェントの「二刀流」が最強の組み合わせです。
なぜ「併用」が最強なのか
実際、僕が支援してきた方の中でも、特化型と総合型の2社以上を併用した人の方が、1社だけの人よりも転職先への満足度が明らかに高い傾向があります。
選択肢が多いほうが比較検討できるし、「この企業が本当にベストなのか」を冷静に判断できるからです。
併用する際の役割分担はこう決める
| 役割 | hape Agentで得るもの | 第二新卒向けエージェントで得るもの |
|---|---|---|
| 求人 | 営業職の専門求人 | 全職種の幅広い求人 |
| 書類対策 | 営業特化テンプレ＋推薦文 | 汎用的な書類添削 |
| 面接対策 | 企業別オーダーメイド対策 | 基本的な面接指導 |
| キャリア相談 | 営業職のキャリアパス | 第二新卒の悩み全般に対応 |
| 内定判断 | 営業職の比較軸 | 複数職種での比較軸 |
営業のことはhape Agentに聞く。キャリアの悩み全般は第二新卒向けエージェントに聞く。
この使い分けが、転職成功率を最大化する秘訣です。
ちなみに、エージェントを複数使うことに抵抗がある方もいると思いますが、これは転職業界では極めて一般的なこと。エージェント側も併用を前提にしているので、遠慮は一切不要です。
hape Agentと併用して最強の転職を実現するエージェント3選
hape Agentで営業の専門性を確保したら、次は「転職活動のメイン軸」となる第二新卒向けエージェントを押さえましょう。
僕が300名以上の支援経験から厳選した、第二新卒が絶対に登録すべきエージェントを3つ紹介します。
第二新卒エージェントneo｜併用の軸に最適
ブラック企業を独自基準で排除しており、一人あたり平均10時間以上のサポート。hape Agentで営業の専門情報を得つつ、neoで幅広い選択肢を確保する。この組み合わせが第二新卒の転職を成功に導く鉄板パターンです。
ピタテン｜LINEで手軽に相談できる
hape Agentでしっかりした面談を受けつつ、日常の細かい質問はピタテンのLINEでサクッと相談——こんな使い分けが便利です。
UZUZ（ウズウズ）｜ブラック企業排除が業界最高レベル
アドバイザー全員が元既卒・第二新卒経験者。「同じ境遇を経験した人に相談したい」という方にはUZUZが最も安心できる選択肢です。IT系の求人にも強いので、営業以外にITにも興味がある方はhape Agent ＋ UZUZの組み合わせが最適です。
3社全てに登録する必要はありません。hape Agentに加えて、上の3社から自分のタイプに合う1〜2社を選んで併用するのがベストです。
「どのエージェントが自分に合うか、もっと詳しく比較したい」という方は、僕が300名以上の支援経験をもとに作成したランキング記事があるので参考にしてみてください。
第二新卒向け転職エージェントおすすめランキング｜失敗しない選び方も解説▶ 当サイト人気No.1記事｜各エージェントの特徴を一覧で比較できますhape Agentの登録から活用までの流れ
「よし、hape Agentも登録してみよう」と思った方のために、具体的な流れを解説します。
登録から内定までの5ステップ
- STEP 1公式サイトから無料登録（約1分）名前・連絡先・現在の状況を入力するだけ。この時点で料金は一切かかりません。登録後、担当コンサルタントから面談日程の調整連絡が来ます。
- STEP 2初回カウンセリング（60分）あなたの経歴・希望・将来のキャリアビジョンをじっくりヒアリング。「まだ漠然としている」でも大丈夫。コンサルタントが質問を通じてあなたの強みや適性を引き出してくれます。ここで「営業以外も検討している」と正直に伝えておくのがポイント。
- STEP 3求人紹介（60分）＋書類作成サポートカウンセリング結果をもとに、16,000件以上の中から厳選された求人を口頭で丁寧に紹介。300種類以上のテンプレートを使って職務経歴書を作成し、企業ごとのカスタマイズ推薦文も準備してくれます。
- STEP 4面接対策（90分）＋面接本番企業別のオーダーメイド面接対策で万全の準備。面接官のタイプや過去の質問傾向まで踏まえた対策が受けられます。
- STEP 5内定・年収交渉・入社内定後の年収交渉もコンサルタントが代行。入社日の調整や退職手続きのアドバイスも受けられます。
第二新卒がhape Agentで最高の結果を出す3つのコツ
キャリアの方向性が固まっていないなら、そう正直に伝えましょう。コンサルタントは「本当に営業が合いそうか」を客観的に判断してくれます。その上で営業が合いそうなら、自信を持って営業を勧めてくれるし、合わなそうなら無理に営業を薦めることはありません。
📌 コツ②：紹介された企業は自分でもリサーチする
OpenWorkや企業の公式サイトで、口コミ・離職率・社風を自分でも確認しましょう。エージェントの情報と合わせて多角的に判断することが、ミスマッチを防ぐ最善策です。
📌 コツ③：第二新卒向けエージェントも同時に登録する
hape Agentだけに頼らず、第二新卒エージェントneoやUZUZも並行利用することで、選択肢が広がり、比較検討の精度が上がります。
hape Agentが合う第二新卒・合わない第二新卒
全員にhape Agentが最適とは言えません。ここでは正直に「合う人」と「別の選択肢がベストな人」を切り分けます。
hape Agentが最適な第二新卒の特徴
- 営業職に興味がある、または営業に挑戦してみたい
- 書類選考で何度も落ちた経験があり、プロの書類対策を受けたい
- 大手エージェントの「流れ作業的なサポート」に不満がある
- 具体的にどの業界の営業が良いか、プロに相談しながら決めたい
- 年収アップを重視して営業職でキャリアを築きたい
- 営業職には全く興味がない→ 第二新卒エージェントneoやUZUZがおすすめ
- まだ何がしたいか全く決まっていない→ まず第二新卒特化エージェントでキャリア相談から
- IT・エンジニア職に絞りたい→ UZUZやウズカレITが最適
- 正社員経験が一切ない（フリーター・ニート）→ 就職カレッジの方が合う可能性が高い
「営業って、自分に合うのかな？」と迷っている方へ
「営業職」と聞くと、飛び込み営業やノルマに追われるイメージがあるかもしれません。
でも実は、営業職と一口に言ってもその種類は多岐にわたります。
カスタマーサクセス：既存顧客のフォローが中心。「売る」より「支える」営業
インサイドセールス：オフィスからオンラインで営業。外回りなし
コンサルティング営業：顧客の課題を分析して解決策を提案する高度な営業
SaaS営業：IT系サービスの営業。リモートワーク率が高い
「自分に合う営業スタイル」を見つけることが、営業職で幸せに働くための最大のポイントです。hape Agentなら、あなたの性格や志向に合った営業スタイルの求人を提案してくれます。
「営業にも色々あるんだ」と思った方は、まずhape Agentのカウンセリングで「自分に合う営業の形」を相談してみてください。無料で60分も時間をかけて話を聞いてもらえるので、それだけでもキャリアの視野が広がるはずです。
そもそもエージェント選びで悩んでいる方は、ホワイト企業に強いエージェントをまとめた記事も用意しています。「とにかく良い環境で働きたい」という方はこちらも参考にしてみてください。
hape Agentを使う前に知っておきたい注意点と対処法
良いことばかり書いても信頼性に欠けるので、デメリットや注意点も正直にお伝えします。
担当者の質にバラつきがある
これはhape Agentに限らず全てのエージェントに言えることですが、口コミの中には「レスポンスが遅かった」「対応が事務的だった」という声もあります。
対処法はシンプル。合わないと感じたら、遠慮なく担当変更を申し出てください。「別の方にお願いしたい」とメールを1通送るだけ。エージェント業界では日常的に行われていることなので、失礼でも何でもありません。
求人エリアが都市部に偏っている
hape Agentの拠点は関東・関西・東海・九州。オンライン面談には対応していますが、紹介される求人の勤務地は首都圏・関西圏が中心です。
地方在住の方は、hape Agentと並行して地方に強いエージェントも活用するのがおすすめです。
営業職に興味がない人には向かない
当たり前ですが、hape Agentは営業職以外の求人を扱っていません。
事務職やエンジニアを目指す方は、最初から第二新卒特化型のエージェントを利用しましょう。
そもそも「なぜエージェントによって紹介される求人の質に差があるのか」を理解しておくと、全てのエージェントを賢く使いこなせるようになります。その仕組みを解説した記事があるので、興味がある方は読んでみてください。
hape Agentの口コミ・評判から見える実態
実際にhape Agentを利用した方の声をもとに、リアルな評判をお伝えします。
良い口コミに共通するポイント
書類選考で何度も落ちていた方が、hape Agentの書類対策で一気に通過率が上がったという声が非常に多い。300種類のテンプレート＋企業別推薦文の威力。
② 「面談で自分の強みに気づけた」
60分の初回カウンセリングで、自分では気づいていなかった強みや適性を引き出してもらえたという声。営業職の適性診断としても機能している。
③ 「1つ1つの求人を丁寧に説明してくれる」
大手エージェントのようにメールで大量に求人を送るのではなく、口頭で1つ1つ説明してくれるスタイルが高評価。「なぜこの求人を自分に紹介するのか」の理由が明確。
注意すべき口コミとその実態
担当者によって対応にバラつきがあるのは事実。ただし、特定の担当者に対する指摘であり、サービス全体の品質を否定するものではありません。合わない場合は担当変更で対処可能。
📌 「求人数が大手より少ない」という声について
これは営業職に特化している以上、避けられないこと。ただし「量より質」を重視するhape Agentのスタイルに合った人にとっては、むしろメリット。大量の求人から選ぶのではなく、厳選された求人の中から最適な1社を見つけるアプローチ。
口コミを見るときに大事なのは、「自分と同じような状況の人がどう感じたか」に注目すること。第二新卒で営業志望の方の声を中心に見れば、ポジティブな評価が圧倒的に多いのが実態です。
hape Agent × 第二新卒に関するよくある質問
hape Agentは、営業職に興味がある第二新卒なら登録して損はないエージェント。書類選考通過率90%以上、面接後3人に1人が内定、営業部門ランキング1位——営業の転職において突き抜けた実績を持つ。
ただし、hape Agentだけで転職を完結させるのはおすすめしない。営業職に完全特化しているため、求人の幅が限られる。第二新卒向けエージェントとの「併用」が最強の戦略。
最適な使い方は「二刀流」。hape Agentで営業の専門情報と書類対策を得る ＋ 第二新卒エージェントneoやUZUZで幅広い選択肢を確保。この組み合わせが転職成功率を最大化する。
第二新卒の「旬」は限られている。迷っている間にも、良い求人はどんどん埋まっていく。まずは登録して、プロに話を聞いてもらうことから始めよう。
「営業って自分に合うのかな…」「転職して失敗したらどうしよう…」——その不安は本物だと思います。
でも、この記事をここまで読んでくれたということは、「今の状況を変えたい」という気持ちが間違いなくあるということ。
僕がこれまで支援してきた300名以上の方も、最初はみんな不安だらけでした。でも「まず話を聞いてもらう」という小さな一歩を踏み出した人から、確実にキャリアが動き始めています。
hape Agentのカウンセリングは60分。合わなかったらやめればいいだけ。リスクはゼロ。
第二新卒エージェントneoも完全無料で、90分かけてキャリアの相談に乗ってくれる。
完璧な準備なんていりません。「とりあえず話を聞いてみよう」——その気持ちだけで十分です。
