2026年最新版
第二新卒でITは地獄？なんJの意見と現実のギャップ
この記事は300名以上の20代転職を支援してきた森が作成しています
深夜にスマホをスクロールしながら、なんJで「第二新卒 IT」と検索して、不安になってこの記事に辿り着いた方もいるんじゃないかと思います。
その気持ち、痛いほど分かります。
先に率直な結論をお伝えします。
第二新卒が未経験からIT業界に転職するのは十分に可能です。
経済産業省の推計では、2030年までにIT人材が最大80万人不足する見込み。企業は若手の育成に本気で取り組んでいます。
ただし、なんJで言われているように「SESに入って地獄を見た」という声にも、一部の真実があります。
大事なのは正しいやり方で、正しいエージェントを使って転職すること。やり方を間違えると「IT転職して人生終了」になりかねません。逆に、正しく動けば年収アップもキャリアの広がりも実現できます。
この記事では、なんJのリアルな声を整理しつつ、第二新卒のIT転職の現実と「その後」、そして未経験からIT業界に入るために本当に使うべきエージェントまで全てお伝えします。
IT転職に強いエージェント3選を今すぐ見る ▼ ※記事内のおすすめエージェントにジャンプしますなんJで語られる「第二新卒IT転職」のリアルを整理する
まず、あなたがなんJで目にしてきたであろう書き込みを一度整理しましょう。
何が事実で、何がただの煽りなのか。ここを見極めることが、正しい判断の第一歩です。
「未経験IT転職は地獄」はなんJの定番ネタ
なんJで「IT 第二新卒」「IT 未経験」と検索すると、こんな書き込みがズラッと出てきます。
こういう書き込みを見ると、「やっぱりIT転職はやめた方がいいのかな…」と思いますよね。
でも、ここで冷静になってほしいんです。
なんJには「うまくいった話は面白くないからスルーされる」という文化があります。「未経験でIT転職して、ホワイト企業に入れて年収も上がりました」なんて書き込みは、誰もレスしないから沈んでいく。
結果として、あなたが目にしているのは「失敗した人の声」ばかりが増幅された情報空間なんです。
なんJ民のIT転職への声を7つのテーマで分析
とはいえ、なんJの全てがデタラメというわけでもありません。
掲示板で頻出する話題を整理して、それぞれ「なんJの声」と「プロの見解」を比較してみます。
| よくある話題 | なんJでの声 | プロの見解 |
|---|---|---|
| 未経験IT転職は可能？ | 「無理」「地獄」 | IT人材不足で企業側は積極採用中 |
| SESの実態 | 「人売り」「ブラック」 | 会社による。優良SESは実在する |
| 文系でもいける？ | 「理系じゃないと厳しい」 | 文系出身エンジニアは多数存在 |
| 年収は上がる？ | 「最初は下がる」 | 最初は横ばい〜微減。2〜3年で逆転 |
| 大手IT企業に入れる？ | 「第二新卒じゃ門前払い」 | 直接は難しいがステップアップで可能 |
| 研修制度 | 「研修なしで現場に放り込まれる」 | 企業選びの問題。研修充実の企業あり |
| IT転職のその後 | 「3年経っても下流工程」 | 最初の会社選びが全て。正しく選べばキャリアは広がる |
こうして並べると、なんJの情報は「最悪のケースが誇張されている」ことがほとんどだと分かります。
ただし「SESの質はピンキリ」「最初の会社選びが重要」という部分は事実です。ここは後ほど詳しく解説します。
なんJのIT転職情報はどこまで信じていいのか
- IT業界のリアルな雰囲気（SESの実態、現場の空気感）
- 「自分だけが不安じゃない」という精神的な安心感
- 企業やエージェントの率直な評判
- IT転職の具体的な方法論（匿名の書き込みに責任はない）
- 自分の市場価値の判断（煽りで自己評価が歪む）
- エージェント選び（「全部ダメ」は嘘。選び方の問題）
- 転職のタイミング判断（「まだ大丈夫」で先延ばしが一番危険）
なんJの転職情報全般について、もっと深掘りした記事もあります。20代の転職で悩んでいる方はこちらも参考にしてみてください。
第二新卒のIT転職は本当に可能なのか？データで見る現実
なんJの声はあくまで個人の感想です。ここからは客観的なデータで「第二新卒×IT転職」のリアルを見ていきます。
IT業界は2030年までに最大80万人の人材不足
経済産業省の推計によると、日本のIT人材は2030年までに40万〜80万人規模で不足すると試算されています。
この数字が意味することはシンプルです。IT業界は「人が足りない」のだから、未経験でも採用したい企業がたくさんある。
実際にマイナビ転職で「ITエンジニア／第二新卒歓迎」の求人を検索すると、約4,000件近くの求人がヒットします（2026年3月時点）。
あらゆる企業がITシステムの刷新を進めていて、エンジニアの需要が爆発的に増えている
② IT人材の高齢化
現役エンジニアの平均年齢が上がっており、若手の後継者が圧倒的に不足
③ AI・クラウドなど新技術領域の拡大
新しい技術分野が次々に生まれ、そこに対応できる人材が足りていない
つまり、IT業界は「来てほしい」と思っている。第二新卒で未経験でも、ポテンシャルさえあれば歓迎される市場環境なんです。
第二新卒のポテンシャル採用はIT業界で特に活発
IT業界の採用には「ポテンシャル採用」という枠があります。
これは「スキルや経験よりも、人柄・学習意欲・伸びしろを重視して採用する」という方法。第二新卒はまさにこの枠のど真ん中です。
| 採用タイプ | 対象者 | 重視されるポイント | 第二新卒の可能性 |
|---|---|---|---|
| 新卒採用 | 学校卒業見込み | 学歴・ガクチカ | 3年以内なら新卒枠で応募可の企業も |
| ポテンシャル採用 | 未経験〜経験浅め | 学習意欲・人柄・素養 | まさに第二新卒向け |
| キャリア採用 | 即戦力人材 | 実務経験・スキル | 未経験では厳しい |
ポイントは、ポテンシャル採用には年齢の壁があるということ。一般的に25〜26歳くらいまでが対象で、年齢が上がるほど「未経験OK」の枠は狭くなります。
だからこそ、「いつか転職しよう」ではなく「今動く」ことが大切なんです。
未経験からIT転職した人の年収の現実
「年収は上がるの？下がるの？」——これは誰もが気になるところですよね。
正直にお伝えします。未経験からのIT転職では、最初の1〜2年は年収が横ばいか微減になるケースが多いです。
ただし、そこからの伸びがIT業界の強みです。
IT業界の平均年収はdodaの調査で全業界4位。3年我慢すれば、前職を大きく上回る年収を手にできる可能性が高いのがIT業界の魅力です。
第二新卒が未経験でIT転職した「その後」のリアル
なんJで特に多いのが「IT転職した後、実際どうなの？」という話題です。
ここからは、僕が支援した方々の実例をもとに、IT転職後の現実をお伝えします。
入社後1年目に待っている現実
未経験でIT企業に入社した1年目は、正直に言って楽ではありません。
ただし、「地獄かどうか」は入った会社によって天と地ほど差があります。
・研修が1週間で終わり、いきなり客先に放り込まれる
・「未経験歓迎」だったのにコールセンターや家電販売をやらされる
・先輩エンジニアがいない環境で、質問する相手もいない
・半年経ってもプログラミングに触れていない
・入社後2〜3ヶ月の研修でプログラミングの基礎を習得
・先輩エンジニアのもとでOJTを受けながら実務に入る
・半年後にはチームの一員として開発やインフラ構築に参加
・1年後にはITパスポートや基本情報技術者試験に合格
この差を分けるのは、「どの会社に入るか」——つまりエージェント選びです。後半で詳しくお伝えします。
SES・受託・自社開発で変わるキャリアパス
IT企業には大きく3つのタイプがあります。なんJでもよく話題になる部分なので、整理しておきましょう。
| 企業タイプ | 働き方 | 未経験の入りやすさ | スキルの伸び | 年収の伸び |
|---|---|---|---|---|
| SES | 客先常駐 | 入りやすい | 案件による | 普通 |
| 受託開発 | 自社で開発 | やや入りやすい | 幅広い経験 | 高め |
| 自社開発 | 自社サービス | 未経験は厳しい | 深い専門性 | 高い |
なんJでは「SES＝地獄」と一括りにされがちですが、SESの中にも優良企業はたくさんあります。
問題なのは「SESという形態」ではなく、「研修がない」「エンジニアの仕事をさせてもらえない」といった質の低い企業に入ってしまうこと。ここさえ避ければ、SESは未経験者にとって良いキャリアのスタート地点になります。
最初から自社開発やGAFAMを目指すのは非現実的。まずは研修制度がしっかりした企業で2〜3年実務経験を積み、そこからステップアップするのが王道ルートです。
「IT転職して後悔した」人に共通する3パターン
僕がこれまで見てきた中で、IT転職を後悔した方には共通するパターンがあります。
「年収が上がるらしいから」「とりあえずIT」で転職した結果、勉強が苦痛になり挫折
② エージェントを使わず自力で転職した
求人票の「未経験歓迎」を真に受けて入ったら、実態はコールセンター配属だった
③ 焦って最初に内定が出た会社に飛びついた
研修制度を確認せず入社し、放置されてスキルが身につかないまま時間だけが過ぎた
逆に言えば、この3つを避ければIT転職で後悔する確率は大幅に下がります。
「IT転職してよかった」人に共通する特徴
プログラミングじゃなくても、「テクノロジーが好き」「PCを触るのが苦じゃない」レベルでOK
② IT特化のエージェントを使って企業を選んだ
ブラック企業を排除した求人の中から選んでいるので、入社後のミスマッチが少ない
③ 入社前に少しでも自主学習をしていた
ITパスポートの勉強、Progateでプログラミングを触ってみる、程度でも大きな差になる
④ 最初の2〜3年を「投資期間」と割り切れた
短期的な年収ダウンに動じず、スキルを積み上げた結果、3年後に大きくリターンを得ている
第二新卒の転職は、やり方を間違えると悲惨な結果になることもあります。IT転職に限らず「第二新卒は悲惨」と言われがちですが、その実態と対策をまとめた記事も参考にしてみてください。
第二新卒がIT転職で失敗しないための5つのポイント
ここからは具体的な行動編です。なんJを眺めているだけでは何も変わりません。
失敗しないために押さえるべきポイントを5つに絞ってお伝えします。
「IT業界に向いているか」を事前に見極める
IT転職で最も大切なのは、実は「スキル」ではなく「適性」です。
なんJで「IT転職して後悔した」と書いている人の多くは、そもそもIT業界との相性が悪かったケース。
「自分に向いているか分からない」という方は、まずProgateやドットインストールなどの無料学習サービスで1〜2時間プログラミングに触れてみてください。「面白い」と思えたら、適性がある可能性は高いです。
SES企業の「良し悪し」を見分ける
なんJで一番議論されるのがSESの話題。でも「SES＝悪」ではありません。
見るべきは「SESかどうか」ではなく「その会社がエンジニアを育てる気があるか」です。
| チェック項目 | 優良SES | 避けるべきSES |
|---|---|---|
| 研修制度 | 2〜3ヶ月の技術研修あり | 研修なし or 1週間で終了 |
| 配属先 | 開発・インフラの技術案件 | コールセンター・家電販売 |
| 評価制度 | スキルに応じた昇給あり | 何年いても給料が変わらない |
| エンジニア比率 | 社員の大半がエンジニア | エンジニア以外の業務も多い |
| 案件選択 | 本人の希望を考慮 | 会社都合で一方的に決定 |
この見分けを自力でやるのはかなり難しい。だからこそ、IT業界の内情を知っている専門エージェントの力を借りるべきなんです。
最低限のIT知識を事前に身につける
「完全未経験OK」と書いてある求人でも、入社前に少しでも勉強している人は圧倒的に有利です。
- おすすめ 1 ITパスポート試験の勉強をする IT業界の基礎知識を体系的に学べる国家資格。合格率は50%前後で、未経験者が最初に取るのに最適。面接でも「学習意欲の証明」になります。
- おすすめ 2 Progate・ドットインストールでプログラミングに触れる 無料で始められるオンライン学習サービス。1日30分でもOK。「プログラミングが楽しいか苦痛か」を確認するのが目的です。
- おすすめ 3 IT業界の構造を理解しておく SES・受託・自社開発の違い、SIerとWeb系の違いなど。面接で「業界研究している」と評価されます。
IT特化の転職エージェントを使う
これは声を大にして言いたいポイントです。
未経験からIT転職をするなら、必ずIT特化のエージェントを使ってください。
総合型エージェント（リクルートエージェントやdoda等）はIT業界の求人も扱っていますが、IT業界の内情に詳しくないアドバイザーに当たると、ブラックSESを紹介されるリスクがあります。
IT特化のエージェントなら、「この企業は研修が充実している」「この会社はエンジニアじゃない仕事をさせる」といった内部情報を持っています。
複数のエージェントを同時に比較する
エージェントは2〜3社を同時に登録して比較するのが鉄則です。
1社だけだと、紹介される求人の質を比較できません。複数社に登録すれば、「A社ではブラック企業を紹介されたけど、B社では優良企業だけを提案してくれた」と見極めが可能になります。
全て無料で使えるので、費用の心配は不要です。
第二新卒の転職でよくある失敗パターンを事前に知っておくと、さらに安心して動けます。こちらの記事では現場で実際に多い失敗談をまとめているので、ぜひ読んでみてください。
なんJの定番の悩みにプロが本音で回答する
ここからは、なんJで繰り返し出てくるIT転職の悩みに、一つずつ回答していきます。
「SESはやめとけ」は本当なのか
なんJで最も議論されるテーマですね。
結論から言うと、「SES＝やめとけ」は半分正解・半分間違いです。
世の中のITエンジニアを抱える企業の約9割がSES企業というデータもあり、「SESを完全に避ける」のは現実的に難しい。そして優良なSES企業に入れば、様々な現場を経験でき、スキルの幅が広がるメリットもあります。
問題なのは「SES」という形態ではなく、「エンジニアの仕事をさせてくれない」「研修がない」「スキルアップの道がない」といった質の低い企業に入ること。
だからこそ、IT業界の内情を知っているエージェントを使って、優良企業を見分けてもらうことが重要なんです。
「文系・未経験は門前払い」は本当なのか
これも完全に嘘です。
IT業界には文系出身のエンジニアがたくさんいます。アクセンチュアのような大手企業でさえ、百貨店勤務からIT未経験で入社した第二新卒の事例を公開しています。
企業がポテンシャル採用で見ているのは、学歴や前職のスキルではなく「学ぶ意欲」と「論理的に考える力」。文系だろうが理系だろうが関係ありません。
「大手IT企業は第二新卒では入れない」は本当なのか
これは半分正しいですが、道はあります。
確かに、未経験の第二新卒がいきなりGAFAMや国内大手SIer（NTTデータ、富士通等）に入るのは難しいです。大手は基本的にキャリア採用（経験者向け）がメインだからです。
でも、「最初から大手」が無理なだけで、「ステップアップで大手」は十分に可能です。
優良SES or 受託開発企業で2〜3年の実務経験を積む
↓
基本情報技術者試験などの資格を取得
↓
ポートフォリオ（成果物）を作成
↓
大手SIer・メガベンチャーにキャリア採用で転職
このルートで大手に入った第二新卒出身の方を、僕は何人も見てきました。最初の会社は「ゴール」ではなく「スタート地点」。焦らず、着実にスキルを積み上げてください。
第二新卒のIT転職に本当におすすめのエージェント3選
ここまで読んでいただいた方なら、「エージェント選びがIT転職の成否を分ける」ということは十分にご理解いただけたはずです。
ここからは、僕の支援経験をもとに未経験からIT業界を目指す第二新卒が本当に使うべきエージェントを3社に厳選してお伝えします。
ブラック企業を排除し、研修制度がしっかりした企業を紹介してくれるエージェントだけを選びました。
＠PRO人（アットプロジン）
IT業界の求人だけを専門に扱っているため、アドバイザーがIT企業の内部事情に精通しています。「この会社は研修が充実している」「この会社はエンジニアの仕事をさせてくれない」といった、求人票には載っていないリアルな情報をもとに企業を紹介してくれます。
僕が支援した方の中で、未経験からIT転職したいという方には必ず＠PRO人をおすすめしています。IT転職を考えるなら、まずここに相談してください。
＠PRO人の実際の評判や体験談をもっと知りたい方は、こちらの記事でプロの目線から分析しています。
第二新卒エージェントneo
ブラック企業を徹底排除しており、離職率が高い企業・教育体制がない企業は紹介対象から外されています。初回面談に90分以上かけてあなたの話を聞いてくれるので、「IT業界に行きたいけど、何から始めればいいか分からない」という方にぴったり。
IT特化ではないものの、20代の転職支援に特化しているので、未経験からIT業界を目指す際の書類添削や面接対策の質が非常に高いです。
UZUZ（ウズウズ）
一人あたり平均12時間の圧倒的サポートに加え、ITスキルの学習もセットで受けられるのが最大の強み。入社後の定着率96.8%は、紹介先の質の高さを証明しています。
特にインフラエンジニアやプログラマーを目指す方に、技術研修付きのITキャリアパスを提案してくれます。
UZUZの強みや注意点をもっと詳しく知りたい方は、こちらの記事も参考にしてください。
IT以外も含めて幅広く相談したいなら：第二新卒エージェントneo（20代特化のバランス型）
ITスキルも一緒に身につけたいなら：UZUZ（学習サポート付き）
おすすめは＠PRO人＋もう1社を登録して比較すること。全て完全無料です。
IT経験者の第二新卒が使うべきエージェント
ここまでは「未経験からIT業界へ」という方向けの話でしたが、すでにIT業界で働いている第二新卒の方もいるはずです。
「SESから自社開発に移りたい」「もっとスキルが身につく環境に行きたい」という方には、IT経験者向けのエージェントが最適です。
きっかけエージェント
SESから受託開発・自社開発企業へのステップアップ転職に実績があり、「今の環境ではスキルが伸びない」と感じている方に特におすすめ。
きっかけエージェントの詳細や第二新卒での活用法は、こちらの記事で詳しく解説しています。
TechGo（テックゴー）
「今の会社で何を学んだか」を丁寧にヒアリングした上で、次に伸ばすべきスキルが身につく企業を紹介してくれます。
TechGoが自分に向いているか確認したい方は、口コミ・評判記事も参考にしてください。
「もっと多くのエージェントを比較して、自分に合うサービスを見つけたい」という方は、当サイトのランキング記事で10社以上を一覧で比較できます。
第二新卒向けの転職エージェントおすすめランキング｜IT志望の方も必見 ▶ 10社以上を比較。自分に合うエージェントが見つかりますよくある質問（FAQ）
なんJの「第二新卒でIT転職は地獄」は誇張。IT業界は2030年までに最大80万人の人材不足で、未経験の第二新卒を積極的に採用しています。
IT転職の成否は「どの会社に入るか」で決まる。ブラックSESを避け、研修制度が充実した企業を選べば、キャリアは確実に広がります。
正しいエージェント選びが全て。IT特化の＠PRO人、第二新卒専門のneo、学習サポート付きのUZUZ。この中から2社以上に登録して比較するのがベストです。
ポテンシャル採用は「若さ」が武器。悩んでいる時間が長いほど、その武器は失われていきます。
深夜になんJで「第二新卒 IT 未経験」と検索して、「やっぱり無理かも…」と画面を閉じようとしていませんか。
その不安は、よく分かります。僕自身も20代のとき、キャリアの方向性が見えなくて夜中にスマホを眺めていたことがあります。
でも、なんJのスレッドには「あなたの人生」は書かれていません。書かれているのは、匿名の誰かの、その日の気分の書き込みです。
あなたの人生は、あなたが動くことでしか変わりません。
僕がこれまで300人以上を支援してきて、一つだけ確信していることがあります。それは「あのとき動かなければよかった」と言った人は、一人もいなかったということ。
エージェントへの登録はスマホから数分です。なんJのタブを閉じて、今日最初の一歩を踏み出してみてください。3ヶ月後の景色が変わります。
🏆 IT転職に強いエージェント3選
IT人材80万人不足の今がチャンス｜全て完全無料｜なんjより確かな情報
