「第二新卒って、本当に受からないの？」
多くの20代が抱えるこの不安、実は“誤解”が大きいです。私はこれまで第二新卒・20代専門の転職コンサルを2年間担当し、数えきれない相談と内定の瞬間を見てきました。その経験から断言できるのは、第二新卒はやり方が整えば普通に受かるということです。
ただし、新卒でも中途でもない立場だからこそ、
・どこをアピールすればいいのか
・どんな企業に応募すべきなのか
・どう話せば評価されるのか
が分からないまま進めると、落ち続けやすいのも事実。
この記事では、森が現場で見てきた“受からない理由”と“受かるための具体策”をすべて整理し、今日から選考通過率が上がる方法を分かりやすくまとめました。
この記事を読むと分かること：
- 第二新卒は本当に受からないのか？その結論
- 落ちる人に共通する“分かりにくい原因”
- 今日からできる「受かるための準備」
- 面接・書類が強くなる“伝え方の型”
- ミスマッチを防ぐエージェント活用法
- 第二新卒に強いおすすめエージェント
第二新卒は本当に受からないのか？結論とその理由
「第二新卒って受からないの？」と心配する人は多いですが、結論はやり方さえ合っていれば、しっかり受かります。
ただし、新卒とも中途とも少し違う立場のため、準備の仕方が分からないまま応募すると「落ち続ける…」と感じてしまいやすいのも事実です。
ここでは、なぜ“受からない”と感じるのか、その理由をわかりやすく説明します。
第二新卒が“受かりにくい”と感じる背景
第二新卒の方が苦戦しやすい一番の理由は、何をアピールすればいいのか分かりにくいからです。
新卒は「これから伸びてくれればOK」
中途は「すぐに力になれるか」
こうしたはっきりした基準がありますが、第二新卒はその中間にいます。
だからこそ、自分の強みや方向性を整理していないと、面接で話がぼんやりしやすいのです。
厚生労働省の調査でも、企業が20代前半に求めるのは
- 人としっかり話せること
- 素直さ
- 長く働く気持ち
といった “姿勢” が多いと出ています。
つまり、内容よりも「伝え方」で落ちてしまう人が多いということです。
僕が支援した方でも、スキルが理由で落ちる人はほとんどいません。
面接の話し方を少し直しただけで通過した人もたくさんいます。
新卒や中途と比べてどれくらいの難易度なのか
第二新卒の難しさは「新卒より少しむずかしい。でも中途よりはやさしい」というイメージです。
実は、企業の6割以上が「第二新卒を採用したい」と答えています。
理由は
- 若くて育てやすい
- これから長く働いてくれる
など、ポジティブなものばかりです。
ただし、新卒のように大人数を一度に採るわけではありません。
中途のように“このスキルが必要”という明確な基準もありません。
なので、企業ごとに“求める人”が違いすぎるため、結果に差が出やすいのです。
僕が支援した方でも、職種を少し変えただけで書類の通過率が
30% → 70% に上がったケースがあります。
これは「どれくらい優秀か」ではなく、“どこに応募したか”で難易度が変わるという第二新卒ならではの特徴です。
受かりにくいわけではないが差が出やすい理由
第二新卒は「受かりにくい」のではなく、準備の差がはっきり結果に出るという特徴があります。
差がつくポイントは大きく3つです。
① 自分の方向性が説明できるか
どんな仕事をしたいのかがあいまいだと、志望動機が弱くなりやすいです。
企業は「長く働いてくれるか」を気にするため、方向性がズレていると評価が下がります。
② 企業選びが合っているか
第二新卒向けの求人には
- やる気があればOKという会社
- 即戦力を求める会社
の両方があります。
合わない会社ばかり受けると、どれだけ頑張っても受かりません。
正しい場所を選ぶだけで難易度は一気に下がります。
③ 一人で進めてズレが大きくなる
書類や話し方は、自分では気づけないクセが必ずあります。
実際、僕が支援した方は、内容は変えず話す順番だけ整えたことで面接に通ったこともあります。
だからこそ、第二新卒は
“能力で落ちる”のではなく、“準備のズレ”で落ちることがほとんど。
方向さえ合っていれば、誰でもしっかり内定を狙える層です。
第二新卒で受からない人に共通するポイント
ここからは「第二新卒の方が実際に落ちてしまう理由」を、わかりやすく整理してお伝えします。
前のパートでは“なぜ受かりにくいと感じるのか”という全体の話でしたが、ここでは実際に落ちてしまっている人の行動や話し方にある“具体的な共通点”を説明します。
書類や面接で伝わりにくい話し方をしている人
書類や面接では、相手にとって分かりやすい話し方ができているかがとても大切です。
第二新卒の方で落ちてしまう人の多くは、内容そのものよりも「話し方・伝え方」で損をしています。
よくあるパターン
- 話す順番がバラバラ
- 結論より、説明から入ってしまう
- 具体例を入れず、ふわっとした表現になる
- 大事な点が短く、細かい話が長い
企業は第二新卒に「難しいスキル」ではなく、“話をまとめる力”や“考え方の整理”を求めています。
厚生労働省の調査でも、若手に求める要素の1位は「コミュニケーション力」です。
ここでいうコミュニケーション力とは、“上手に話す”ことではなく“相手が理解しやすい順番で伝える”ことです。
実際、私が相談を受けた方でも、話す順番を変えただけで面接通過率が上がったケースが何度もありました。
つまり 伝え方を整えるだけで、結果は大きく変わります。
転職理由や志望動機が曖昧な人
第二新卒の選考では、スキルよりも 「なぜ転職するのか」「なぜその会社なのか」 が大きく見られます。
理由が曖昧だと、企業は次のように感じます。
- またすぐ辞めてしまうかもしれない
- 仕事のイメージができていない
- 何をしたいのか分からない
企業が気にしているのは、あなたが辞めるかどうかではなく、“理由に一貫性があるかどうか”です。
悪い例
- 「前の会社が合わなかったから辞めました」
- 「なんとなく転職したくなりました」
良い例
- 「前職では○○ができなかったため、△△を実現できる御社を志望しました」
このように、理由と志望動機がつながっていると説得力が一気に上がります。
私はこれまで多くの第二新卒の方を支援してきましたが、
理由と志望動機の“つながり”が整理された途端に通過率が上がることが本当に多いです。
自分に合わない企業ばかり選んでいる人
第二新卒の方が落ち続ける理由でとても多いのが、「そもそも合わない企業に応募している」というパターンです。
求人には次のような企業が混ざっています。
- 若手を育てたい企業
- 若手を戦力として働かせたい企業
この2つは求める人物像がまったく違います。
そのため、どちらのタイプか分からずに応募すると “ミスマッチ” になり、受かりにくくなります。
よくあるズレ
- 丁寧に教えてほしいのに、即戦力枠に応募してしまう
- 成長環境を求めているのに、ルールが厳しい環境に応募してしまう
これは能力の問題ではなく、企業選びの方向が違うだけです。
私が実際にサポートした方でも、応募する企業を少し変えただけで通過率が大きく上がったことが何度もあります。
つまり 「落ち続ける＝実力不足」ではなく、“合っていないだけ” というケースが非常に多いということです。
一人で転職活動をして軸がブレている人
一人で転職活動をしていると、途中で話す内容や方向性がズレてしまうことがよくあります。
特に第二新卒の場合は、経験がまだ浅く、面接で言われたことに影響を受けやすいため、ブレやすい傾向があります。
よくあるブレ
- A社では「成長したい」と言い、B社では「安定したい」と言ってしまう
- 前の面接で言われたことを気にしすぎて、話す内容が変わる
- 応募企業ごとに言うことが違ってしまう
企業は“話に一貫性があるか”を強く見ています。
そのため、話す内容が変わってしまうと 「この人は本当にやりたいことがあるのか？」 と疑われ、不採用につながります。
パーソル総合研究所の調査でも、
キャリア相談をした人の方が内定率が高い という結果が出ています。
理由は、第三者が入ることで軸がブレず、面接の内容がまとまるからです。
私がこれまで支援した方でも、話す内容を一緒に整理しただけで、一次〜最終面接までスムーズに進んだ例が多くあります。
第二新卒が受かるために必要な改善ポイント
ここからは、第二新卒が「実際に受かるために必要な準備」をわかりやすく整理していきます。
前の章では“落ちる理由”を説明しましたが、ここではその逆で “受かる人が必ずやっていること” を具体的にまとめました。
どれも特別な能力は必要なく、今日から実践できる内容です。
自分の強みと方向性を明確にする方法
第二新卒の選考では、スキルよりも “どんな考え方で働きたいのか” が重視されます。そのため、自分の強みや方向性が曖昧なまま転職活動を始めると、書類や面接で一貫性が出ず、選考で不利になりやすいです。
方向性を決めるために必要なのは、次の3つだけです。
- できること（強み）
- やりたいこと（興味）
- やりたくないこと（避けたい条件）
厚生労働省の若者の働き方調査でも、20代の転職成功者は「仕事に求める条件を明確にしていた」という傾向があります。
特に第二新卒は経験が浅いため、“どんな環境なら成長できるのか”という視点が大切です。
私が相談を受ける中でも、方向性が整理されている人は、書類や面接の答えに迷いがなく、受かりやすい特徴があります。
逆に、方向性が曖昧な方ほど、話が揺れやすく選考で落ちやすいです。
書類通過率を上げるための準備とコツ
書類選考が通らない第二新卒の多くは、内容そのものより “書き方”が採用側の視点になっていない ことが原因です。書類通過率を上げるためには、次の3つを意識するだけで一気に改善します。
◆ ① 結論を先に書く
ダラダラ経緯を書くのではなく、「どんな仕事をしてきて、何を大切にしているのか」を最初に書くと伝わりやすくなります。
◆ ② 具体的な行動を書く
企業は「成果」より “どんな行動をしたか” を見ています。
未経験でも、行動がはっきりしていると評価されます。
◆ ③ 応募企業ごとに内容を少し変える
リクルートの採用データでも、書類通過率が高い人ほど「応募企業に合わせた微調整」をしています。
第二新卒は経験が浅いため、企業との相性を見せることが書類選考の鍵になります。
私が支援した方でも、伝え方と構成を直しただけで、書類通過率が20％→60％まで上がった例があります。
つまり、書類は “センスではなく、型で通る” ということです。
面接で好印象をつくるための考え方と話し方
面接で大切なのは、上手に話すことではなく、“分かりやすい順番で話すこと”です。
第二新卒の選考では、次の3つを意識するだけで印象が大きく変わります。
◆ ① 結論 → 理由 → 具体例 の順番で話す
この型は、面接官が最も理解しやすい順番です。
厚生労働省の調査でも、若手に求める力として「説明の分かりやすさ」が上位にあります。
◆ ② ネガティブ理由は“過去の事実”だけにする
「人間関係が嫌だった」など感情を多く入れると、再発リスクを不安視されます。
事実だけを短く説明し、その後に “だから今はこうしたい” と前向きな話につなげます。
◆ ③ 自分のペースで話さない
緊張すると早口になったり、説明が長くなりがちです。
相手の反応を見ながら ゆっくり・短く話す だけで印象が大きく変わります。
私が支援した方でも、話す順番とスピードを整えただけで、面接突破率が急に上がった例が多くあります。
特に第二新卒は、“伝え方の型”ができているだけで評価が大きく変わる層です。
企業選びで失敗しないシンプルな基準
第二新卒の転職で一番大切なのは、「どこに応募するか」 です。
ここを間違えると、能力があっても選考は通りません。
企業選びでは、次の3つの基準だけで十分です。
◆ ① 働く環境が自分に合っているか
「体育会系」「淡々と業務をこなす環境」など、社風は企業で大きく違います。
自分の性格に合わない環境は長く続きません。
◆ ② 若手にどれくらい期待している企業なのか
求人には「育てたい企業」と「若手を戦力にしたい企業」が混ざっています。
ここを見分けるだけで、ミスマッチが激減します。
◆ ③ 将来やりたいこととつながるか
今やりたいことだけで選ぶと、また迷いやすくなります。
「3年後の自分につながるか」だけで判断すると、選び方が安定します。
私が支援した方でも、企業選びの基準を一緒に整理した瞬間に、迷いがなくなり、書類通過率が一気に上がることが多いです。
第二新卒は、“選び方が整うと、結果が急に出る層”です。
第二新卒が受かりやすくなる転職エージェントの使い方
ここからは、第二新卒の方が「エージェントを使うとなぜ受かりやすくなるのか」を分かりやすく説明していきます。
エージェントは求人紹介だけではなく、書類・面接・企業選び・スケジュール調整など転職活動全体の質を上げる役割を持っています。
特に第二新卒はサポートを受けることで結果が大きく変わるため、仕組みを理解しておくことが重要です。
一人でやるより成功率が上がる理由
第二新卒が一人で転職活動をすると、どうしても 「方向性のズレ」や「伝え方の迷い」が起きやすくなります。このズレを第三者が修正できるかどうかで、成功率は大きく変わります。
エージェントを使うと成功率が上がる主な理由は次の3つです。
- 自分では気づけない弱点を客観的に見てもらえる
- 企業ごとの合う・合わないを事前に判断できる
- 選考ごとの改善点をその場で直せる
パーソル総合研究所の調査でも、キャリア相談をした若手の方が内定率が高いという結果が出ています。
特に第二新卒は経験が浅いため、“自分で正しい判断がしにくい層” にあたります。
実際、私が支援した中でも、一人で応募して落ちていた方が、エージェントを使い始めてから数週間で書類通過が増えたケースが多くあります。
つまり、エージェントは “選考の軌道修正役” として成功率を上げてくれる存在です。
エージェントを使うと面接や書類が強くなる理由
第二新卒が面接で苦戦する一番の理由は、前の章でも触れたように “話す順番”や“伝え方”の問題です。
エージェントはこの部分を具体的に指導できるため、面接の質が一気に上がります。
書類・面接が強くなる理由は次の通りです。
◆ ① 企業ごとの“評価ポイント”を知っているから
企業が見ているポイントは、求人票からでは分かりません。
エージェントは企業側と直接話しているため、実際に面接官がチェックしている部分 を教えてくれます。
◆ ② 書類の添削で“伝わりやすい形”に変わる
第二新卒は経験が浅いため、書類の書き方で評価が大きく変わります。
リクルートのデータでも、書類通過率が高い人ほど “第三者の添削を受けている” という結果があります。
◆ ③ 面接は“練習の質”で差がつく
エージェントは、過去の通過者がどのように答えたかの傾向を知っています。
そのため、質問に対しての答え方の型を教えることができ、未経験でも短期間で面接力が上がります。
私が支援した中でも、「話す内容は同じなのに伝え方だけ変えて通過した」という事例が多くあります。
第二新卒はまさに “伝わり方のサポート” が合否を左右する層 といえます。
ミスマッチが減るので内定までが早くなる仕組み
第二新卒が転職活動で時間がかかる一番の原因は、“合わない企業に応募してしまうこと” です。
前の章でも説明しましたが、第二新卒歓迎求人には「育成したい企業」と「即戦力的に働いてほしい企業」が混ざっており、自分で見極めるのは難しいのが実情です。
エージェントを使うと内定が早くなる理由は次の3つです。
◆ ① 企業の“本音”を知った上で紹介してくれる
求人票だけでは分からない、社風・教育体制・若手の働き方を把握しているため、最初からミスマッチを避けられます。
◆ ② 応募先を“今のあなたに合う企業”に絞ってくれる
一人で30社応募するよりも、エージェントが選んだ5〜10社の方が通過率は高くなります。
これは量ではなく、相性の精度が重要だからです。
◆ ③ 選考スケジュールが整理され、準備も進めやすい
エージェントが調整してくれるため、面接準備・書類修正・企業研究がスムーズに進みます。
選考が重ならず、焦らず準備できるため、結果として内定までが早くなります。
実際、私が見てきた第二新卒の方は、エージェントを使い始めた途端に 「落ちる数が減り、進むスピードが上がる」 という変化が起きやすいです。
これは実力よりも、“応募の方向性が正しいかどうか”で結果が決まる 層だからです。
森が選ぶ第二新卒に強い転職エージェント
ここまで第二新卒が受かりやすくなる方法をお伝えしてきましたが、ここからは実際にどの転職エージェントを使えば良いのかを分かりやすく解説します。
私はこれまで数多くの第二新卒の方と転職活動を並走してきましたが、その中で「ここは本当に強い」と感じたサービスだけを厳選しています。
特徴と向いている人を知れば、あなたが登録すべきサービスが自然と分かるはずです。
第二新卒エージェントneoの特徴と向いている人
第二新卒エージェントneoは、20代の就業支援に特化したサービスで、特に「社会人経験が浅い方」「初めての転職で不安が大きい方」に強いエージェントです。
求人数よりもサポートの手厚さに特徴があり、対面・オンラインの面談で細かい部分まで一緒に整理してくれるのが大きな魅力です。
特徴まとめ
- 20代に特化しているため、第二新卒への理解が深い
- 書類や話し方などの“基礎からのサポート”が得意
- 早期離職の方にも対応できる柔軟さがある
- 企業側とのつながりが強く、若手向け求人が多い
また、マイナビやリクナビに掲載されていない、若手育成に力を入れる中小企業の求人も多く持っています。
厚生労働省の調査でも、20代の転職成功者は「丁寧なサポートを受けた人」の割合が高く、neoはまさにこのタイプの支援を実現しています。
特に次のような人に向いています。
- とにかく不安が強い人
- 自己分析や方向性の整理が苦手な人
- 書類や面接が弱く、改善ポイントをしっかり教えてほしい人
「初めての転職で何から始めればいいか分からない…」という方は、neoが最も相性の良いサービスです。
第二新卒エージェントneoの詳細を知りたい方は併せて下記の記事もご覧ください♪
▶️【20代向け】第二新卒エージェントneoはやばいのか？体験談でわかった真相まとめ
▶️第二新卒エージェントneoの口コミ・評判は本当？失敗を避けるために知るべき真実
マイナビジョブ20’sの特徴と向いている人
マイナビジョブ20’sは、大手マイナビが運営する20代専門のエージェントサービスで、特に「大手・優良企業志向の方」との相性が高いのが特徴です。
特徴まとめ
- マイナビ独自の適性診断が受けられる
- 20代向け求人が多く、大手・準大手の求人比率が高い
- 全国対応で、都市部以外の求人も豊富
- サポートは丁寧だが、堅めの印象でロジカルな人に向いている
大手企業は第二新卒の採用基準が比較的明確で、志望動機の一貫性を強く見ます。
そのため、マイナビのような “情報量の多いサービス” が強みになります。
またマイナビ独自のデータを使ったアドバイスは精度が高く、
「自分の強みや向いている業界を客観的に知りたい」という方に非常に向いています。
特におすすめな人
- 大手企業も視野に入れたい人
- 強みを客観的に分析したい人
- 落ち着いたサポートを求める人
“手堅く進めたいタイプ”の第二新卒に適したサービスです。
どれを選べばいいか迷ったらどう決めるべきか
ここまで読んで「結局どれを選べばいいの？」と迷った方は、次のシンプルな基準で選べば失敗しません。
① 不安が大きい → neo
方向性の整理・書類・面接まで徹底サポート。
“転職活動の基礎をゼロから固めたい人” はneoが最適。
② 大手や優良企業を狙いたい → マイナビジョブ20’s
求人の質とデータ分析が強み。
“堅実に企業選びをしたい人” に向いています。
私が支援してきた経験上、最も失敗しない方法は “2つ併用すること” です。
複数登録した方のほうが内定率が高いというデータもあり、第二新卒にとっては効率の良い方法です。
最後に第二新卒は受からないのではなく“やり方”で変わる
ここまでお伝えしてきた通り、第二新卒は「受かりにくい層」ではありません。正しい準備と方向性を押さえれば、誰でも結果は大きく変わります。
私はこれまで多くの20代の転職を支援してきましたが、伸び悩んでいた方が内定まで進めた理由は、スキルよりも“やり方を変えたこと”でした。
ここからは、最後にあなたが迷わず進めるよう、3つの視点でお伝えします。
私の経験から伝えたいこと
第二新卒の支援をしてきて感じるのは、受からない理由の多くは「能力不足」ではなく「伝え方や選び方がズレているだけ」だということです。
実際、私が面談した方でも、書類の内容は悪くないのに、話し方の順番や志望動機の深さが少しズレているだけで評価が落ちてしまうケースは非常に多くあります。
たとえば以前支援した方は、自己PRで“努力家であること”を説明していましたが、企業が知りたいのは「努力して何が変わったのか」という部分。そこを一緒に整理し直しただけで、面接通過率が大きく上がりました。
このように、第二新卒は「少しの修正」で結果が変わる領域です。
エビデンスとして、厚生労働省の若者雇用調査でも、企業が20代に求めるのは “素直さ” “学ぶ姿勢” といった姿勢面が中心と言われています。
だからこそ、正しい方向に整えるだけで、評価が一気に上がる可能性がある層だと言えます。
私は何百人と第二新卒を見てきましたが、「受からない人」ではなく「やり方を知らないだけの人」が本当に多いです。
今の不安をなくし早く動いた方がいい理由
不安があると「もう少し準備してから動こう」と考えがちですが、第二新卒の場合は早く動いた方が明らかに有利です。理由は3つあります。
① 第二新卒枠は“若いほど評価されやすい”ため
企業は20代前半の柔軟性を評価する傾向が強く、年齢が上がるほど求められるスキル基準が高くなります。
② 転職活動は“準備しながら”進める方が改善が早い
書類や面接は、実際に応募しない限りフィードバックが得られません。動きながら修正したほうが成長速度が速いのは、多くの支援者を見てきて実感しています。
③ 不安の正体は「情報不足」であることが多い
一人で調べると、ネットの情報に振り回されて余計に不安が膨らみます。
逆に、エージェントと話をしただけで「そんなに心配する必要なかったんだ」と表情が変わる方も多いです。
そして何より、第二新卒は“動けば結果が出やすい層”です。
動かない期間が長いほど、チャンスが減っていくのは事実です。
今日からできる一歩と登録のすすめ
「いきなり転職活動を始めるのは不安」という方でも、今日できる小さな一歩があります。
それは、まずエージェントに登録して “自分の立ち位置を知ること” です。これは応募ではなく「相談」であり、負担はほとんどありません。
理由は次の通りです。
- 今の経歴でどんな企業があなたを求めているかが分かる
- 書類や話し方の改善点を教えてくれる
- 転職活動の全体像が分かり、不安が一気に減る
実際、私が支援した方も「登録だけ」から始めた人が多く、そこから方向性を整えることで短期間で内定を獲得していきました。
特に第二新卒は、
- 自分の強みが分からない
- 志望動機がうまく作れない
- 企業選びの基準が曖昧
という悩みが多く、一人で進めるほど迷走しやすい層です。
だからこそ、今日できる最も効果的な一歩は、
第二新卒に強いエージェントへ相談すること。
最初に登録するなら、サポートの手厚い
- 第二新卒エージェントneo
- マイナビジョブ20’s
あたりが失敗しにくい選び方です。
迷っている時間が最ももったいないので、未来を広げる意味でも、まずは“相談”から動くことを強くすすめます。
まとめ
この記事では、「第二新卒は受からないのか？」という不安に対して、実際の現場で見てきた経験をもとに、受かるために必要なことを完全に整理しました。
以下に重要ポイントをまとめます。
◆この記事の重要ポイント：
- 第二新卒は“受かりにくい層”ではなく、“やり方で結果が大きく変わる層”
- 落ちる原因の多くは「伝え方」「方向性」「企業選びのズレ」
- 書類は“結論→行動→具体例”の型で通過率が上がる
- 面接は“結論→理由→具体例”で話すと分かりやすい
- 企業選びは「自分に合う環境」「若手への期待値」「将来につながるか」で判断する
- エージェントを使うとミスマッチが減り、準備も整い、内定が早くなる
- 特におすすめは「neo」「マイナビジョブ20’s」の2つ
- 迷う人はまず“相談だけでも”動くことで、不安が消え、方向性が明確になる
