「既卒だと転職エージェントは使えないのでは」「えーかおキャリアは新卒向けなのでは」と不安に感じて、このページにたどり着いた方も多いと思います。
結論から言うと、えーかおキャリアは既卒でも使えます。
ただし、誰でも無条件に使えるわけではなく、サービスの前提や向き不向きを理解しておかないと「思っていたのと違った」と感じてしまうこともあります。
この記事では、えーかおキャリアは既卒でも本当に使えるのかという一番の疑問を軸に、どんな既卒が向いているのか、逆に注意すべきポイントは何かまでを、分かりやすく整理しています。
私は、第二新卒・20代向けの転職コンサルを2年間担当し、数多くの既卒・未経験転職を支援してきました。その経験から見えているリアルな実情を、包み隠さずお伝えします。
この記事を読むと、次のことが分かります。
・えーかおキャリアは既卒でも利用できるのか
・どんな既卒なら使いやすいのか
・既卒が正社員を目指せる理由
・利用する際に気をつけるべき点
・失敗しないための現実的な進め方
既卒という立場で悩んでいる方が、「自分はどう動くべきか」を判断できる内容になっています。
この内容は、森が作成しています。
えーかおキャリアは既卒でも使えるのか
「既卒だと転職エージェントは断られるのではないか」「えーかおキャリアは新卒向けなのでは」と不安に感じる方は多いと思います。
先ほども言いましたように結論からお伝えすると、えーかおキャリアは既卒でも利用できます。
ただし、既卒であれば誰でも必ず利用できるわけではなく、サービスの前提や企業側の考え方を理解しておくことが大切です。
ここでは、なぜ既卒に対応しているのか、どんな既卒なら利用しやすいのか、逆に難しくなるケースはあるのかを整理します。
えーかおキャリアが既卒に対応している理由
えーかおキャリアが既卒に対応している理由は、20代のポテンシャル採用を前提とした転職エージェントだからです。
えーかおキャリアの主な支援対象は、第二新卒や既卒、フリーターなど社会人経験が浅い20代です。
紹介される求人も「即戦力」ではなく、「これから育てられる人材」を想定したものが中心になっています。
実際、厚生労働省の雇用動向調査でも、20代は転職後の定着率が比較的高く、企業が長期育成を前提に採用している傾向が示されています。
このため企業側は、既卒という経歴そのものよりも、働く意欲や考え方が整理されているかを重視します。
| 企業が見ている点 | 既卒でも評価される理由 |
|---|---|
| 将来性 | これから成長できる |
| 素直さ | 教えたことを吸収できる |
| 定着意欲 | 長く働く意思がある |
私の支援経験でも、既卒で「どこも無理だと思っていた」方が、えーかおキャリア経由で正社員内定を獲得するケースは珍しくありません。
既卒だから使えないのではなく、既卒向けに設計されているという点が重要です。
利用できる既卒の条件
えーかおキャリアを利用しやすい既卒には、いくつか共通する条件があります。
特別な資格やスキルは必要ありませんが、最低限の前提は存在します。
| 利用しやすい既卒 | 理由 |
|---|---|
| 20代 | サービスの対象年齢 |
| 正社員就職を希望 | 紹介求人が正社員中心 |
| 働く意思がある | 企業側の評価ポイント |
特に大切なのは、なぜ既卒になったのかを自分なりに説明できることです。
完璧な理由である必要はありません。
「当時は方向性が定まっていなかった」「就職後のミスマッチを避けたかった」など、整理されていれば問題ありません。
この整理を一人で行うのは難しいため、転職エージェントの面談が役立ちます。
実務上も、理由を一緒に言語化しただけで、企業からの評価が大きく改善した既卒の方は多くいます。
利用できないケースはあるのか
一方で、えーかおキャリアの利用が難しくなるケースもあります。
これは既卒だからという理由ではなく、サービスの前提と合わない場合です。
| 利用が難しいケース | 理由 |
|---|---|
| 30代以上 | 対象年齢外 |
| 働く意思が不明確 | 企業紹介ができない |
| 正社員を希望しない | 求人内容と合わない |
また、「楽な仕事がいい」「できるだけ働きたくない」といった姿勢が強い場合も、紹介が進みにくくなります。
企業側が求めているのは、完璧な人材ではなく、これから頑張る意思がある人だからです。
ただし、ここで重要なのは「既卒だから詰む」という話ではありません。
私が見てきた中でも、最初は条件が合わなかった方が、他の既卒向けエージェントと併用することで道が開けたケースは多くあります。
えーかおキャリアが合うかどうかを知るためにも、まず相談して判断するという使い方が、既卒にとって最も現実的です。
既卒がえーかおキャリアを使うメリットと注意点
既卒で転職活動を進める際に気になるのは、「本当に正社員になれるのか」「未経験でも紹介してもらえるのか」「注意すべき落とし穴はないのか」という点だと思います。
ここでは、えーかおキャリアを既卒で使うメリットと、事前に知っておくべき注意点を整理します。
良い面と気をつける点の両方を理解することで、納得感を持って次の行動に進めます。
既卒でも正社員を目指せる理由
既卒でも正社員を目指せる最大の理由は、企業側が20代を長期育成前提で採用しているからです。
厚生労働省の雇用動向調査でも、20代は転職後の定着率が比較的高く、企業が将来性を重視して採用している傾向が示されています。
えーかおキャリアが扱う求人も、最初から完成度の高い人材を求めるものではありません。
「これから学ぶ姿勢があるか」「長く働く意思があるか」が評価されます。
| 採用で見られる点 | 既卒でも評価される理由 |
|---|---|
| 将来性 | 伸びしろがある |
| 定着意欲 | 長く働ける |
| 素直さ | 教えやすい |
私が見てきた中でも、既卒で「正社員は無理だと思っていた」方が、えーかおキャリア経由で内定を獲得したケースは多くあります。
既卒であること自体が不利になるわけではありません。
未経験求人が多い理由
えーかおキャリアで未経験求人が多いのは、採用する企業の目的が経験補充ではなく人材育成だからです。
即戦力が欲しい企業は経験者向け求人を出しますが、若手を育てたい企業は未経験でも問題ありません。
| 企業の採用目的 | 求人の特徴 |
|---|---|
| 即戦力補充 | 経験者限定 |
| 人材育成 | 未経験歓迎 |
特に営業、ITサポート、事務、販売などは、入社後の研修を前提に採用されることが多く、既卒でも挑戦しやすい分野です。
このような求人は一般の求人サイトでは見分けにくいため、エージェント経由で紹介される価値があります。
実務上も、「求人票だけ見て諦めていた職種に、エージェント経由で挑戦できた」という既卒の方は少なくありません。
未経験求人が多いのは、既卒にとって大きなメリットです。
既卒が気をつけたいポイント
一方で、えーかおキャリアを使う際に既卒が気をつけたい点もあります。
最も多いのは、エージェントに任せきりにしてしまうことです。
| 注意点 | 理由 |
|---|---|
| 希望を伝えない | ミスマッチが起きる |
| 比較しない | 判断材料が少ない |
| 受け身すぎる | 納得感が下がる |
エージェントは提案してくれますが、最終的に決めるのは自分です。
希望条件や不安は遠慮せずに伝える必要があります。
また、えーかおキャリアは20代特化型のため、求人数では大手に劣る場合もあります。
そのため、他の既卒向けエージェントと併用しながら比較する使い方が現実的です。
私の支援経験でも、複数のエージェントを使った既卒の方が、自分に合う会社を見つけやすい傾向があります。
メリットを活かしつつ注意点を理解して使うことで、えーかおキャリアは既卒にとって心強い選択肢になります。
えーかおキャリアが向いている既卒と向いていない既卒
ここまで読んで、「えーかおキャリアは良さそうだけど、自分に本当に合うのか」が一番気になっている方も多いと思います。
転職エージェントは、良し悪しではなく相性がすべてです。
ここでは、既卒の中でもえーかおキャリアが向いている人と、他のエージェントを選んだ方が結果につながりやすい人を整理します。
自分がどちらに近いかを確認しながら読んでみてください。
えーかおキャリアが向いている既卒
えーかおキャリアが向いているのは、正社員経験が浅く、何から始めればいいか分からない既卒です。
特に強いのは、方向性が固まっていない段階から一緒に整理していくサポートです。
| 向いている既卒の特徴 | 理由 |
|---|---|
| 正社員経験がない | 未経験前提の求人が多い |
| 職種を決めきれていない | 面談で整理してもらえる |
| 自信があまりない | ポテンシャル評価の企業が多い |
実務上も、「やりたい仕事が分からない」「書類に何を書けばいいか分からない」という状態で相談に来た既卒が、えーかおキャリア経由で正社員内定に進むケースは多いです。
理由はシンプルで、企業側も既卒を前提に採用している求人が中心だからです。
また、面談の雰囲気が比較的フラットで、否定されにくい点も特徴です。
既卒で「怒られそう」「経歴を責められそう」と不安に感じている人ほど、相性が良い傾向があります。
他のエージェントを選んだ方がいい既卒
一方で、えーかおキャリアが必ずしも最適とは言えない既卒もいます。
特に、すでに明確な希望条件が固まっている人は、他の選択肢も検討した方が良いです。
| 他を検討した方がいいケース | 理由 |
|---|---|
| 職種や業界が明確 | 求人数が足りない場合がある |
| 大手企業志望 | 取り扱いが少なめ |
| 選択肢を広く見たい | 大手総合型の方が向く |
例えば、「業界はITで職種も決まっている」「とにかく多くの求人を比較したい」という場合は、リクルートエージェントやマイナビエージェントの方が選択肢が広がることがあります。
えーかおキャリアは、数よりも最初の一社目を決めるサポートに強いエージェントです。
私の支援経験でも、えーかおキャリアで方向性を固めたあと、別のエージェントで求人を広げる併用パターンは非常に多いです。
向いていない＝使ってはいけないではありません。
自分の状況に合わせて役割を使い分けることが、既卒転職では最も失敗しにくい進め方です。
既卒がえーかおキャリアで転職するまでの流れ
えーかおキャリアを使うかどうかを判断するうえで、「登録したら何をするのか」「どこまでサポートしてもらえるのか」を具体的に知っておくことはとても重要です。
既卒の方は特に、「いきなり応募させられないか」「流れについていけるか」と不安になりやすいからです。
ここでは、えーかおキャリアを利用した場合の、登録から入社までの流れを順番に解説します。
登録から面談まで
最初のステップは、公式サイトからの登録です。
登録時に入力する内容は、名前や年齢、最終学歴、簡単な経歴など最低限のものが中心で、職務経歴書が完成していなくても問題ありません。
登録後は、担当アドバイザーから連絡があり、オンラインまたは電話で面談を行います。
この面談の目的は「求人を紹介すること」ではなく、状況を整理することです。
| 面談で行うこと | 内容 |
|---|---|
| 現状の確認 | 学歴、既卒理由、今の不安 |
| 希望の整理 | 何が嫌か、何ならできそうか |
| 方向性の提案 | 向いていそうな仕事の軸 |
実務上も、既卒の方はこの面談で初めて「自分が何に悩んでいたのか」を言語化できるケースが多いです。
この段階で応募は一切発生しないため、「まず話を聞いてもらうだけ」という感覚で問題ありません。
求人紹介と面接対策
面談内容をもとに、担当者が既卒向けの求人をピックアップして紹介します。
えーかおキャリアの求人は、未経験前提・人物重視の企業が中心なので、「経験がないから無理」と感じていた仕事が選択肢に入ることも珍しくありません。
求人紹介と並行して行われるのが、書類作成と面接対策です。
既卒の場合、スキルよりも考え方や姿勢の伝え方が評価を左右します。
| サポート内容 | 具体的な支援 |
|---|---|
| 履歴書作成 | 空白期間の説明整理 |
| 志望動機 | 既卒理由の伝え方 |
| 面接対策 | よく聞かれる質問対策 |
私の支援経験でも、「既卒理由をどう説明すればいいか分からない」と悩んでいた人が、対策後に評価を大きく上げたケースは多いです。
一人で考えるより、企業目線を知っている人と整理する方が圧倒的に通過率は安定します。
内定から入社まで
内定が出た後も、えーかおキャリアのサポートは続きます。
条件の確認や入社日の調整、企業とのやり取りなど、既卒が不安を感じやすい部分を代行してくれます。
| 内定後のサポート | 内容 |
|---|---|
| 条件確認 | 給与、勤務時間、仕事内容 |
| 日程調整 | 入社日の相談 |
| 入社前フォロー | 不安点の最終確認 |
特に既卒の方は、「本当にこの会社で大丈夫か」と内定後に不安が強くなる傾向があります。
この段階で相談できる相手がいることで、勢いだけで決めてしまうリスクを減らせます。
重要なのは、えーかおキャリアは内定をゴールにしていないという点です。
入社後に続けられるかどうかまでを見据えて進めるため、結果的に「入社したけどすぐ辞めた」という失敗を避けやすくなります。
既卒が転職で失敗しないために今やるべきこと
既卒の転職で失敗が起きやすい原因は、能力不足ではありません。
進め方を間違えることがほとんどです。
ここでは、実務で多くの既卒支援をしてきた立場から、今すぐ意識してほしい行動を三つに分けて整理します。
えーかおキャリアを上手に使うコツ
えーかおキャリアを使ううえで最も大切なのは、正解をもらおうとしないことです。
エージェントは仕事を決めてくれる存在ではなく、判断材料を整理してくれる存在です。
上手くいく既卒ほど、次の使い方をしています。
| 使い方 | 意識するポイント |
|---|---|
| 状況共有 | 不安や空白期間を隠さない |
| 相談姿勢 | 迷っている状態をそのまま伝える |
| 判断 | 最終決定は自分で行う |
特に既卒の場合、経歴を良く見せようとして話を盛ってしまうと、紹介される求人とのズレが生まれます。
正直に話した方が結果的にミスマッチは減ります。
実際、私が支援した中でも「自信がない」「何が向いているか分からない」と正直に話した人ほど、納得できる転職に繋がっています。
えーかおキャリアは、完成した人向けではなく、整理途中の人向けのサービスです。
他の既卒向けエージェントも併用すべき理由
既卒転職で失敗しにくい人は、一社だけに依存しません。
理由は単純で、エージェントごとに強い求人や考え方が違うからです。
| 利用方法 | 起こりやすい状況 |
|---|---|
| 1社のみ | 視野が狭くなりやすい |
| 複数併用 | 比較して判断できる |
例えば、えーかおキャリアはサポートの手厚さが強みですが、求人数という点では、第二新卒エージェントneoやリクルートエージェントの方が選択肢が広がるケースもあります。
併用の目的は、たくさん応募することではありません。
どの提案が自分に合っているかを見極めることです。
実務上も、二〜三社を比較した既卒の方が、最終的な納得度は明らかに高いです。
一社に違和感を覚えた時に、別の視点を持てることが失敗回避につながります。
第二新卒エージェントneoの詳細を知りたい方は下記の記事もご覧ください！
【20代向け】第二新卒エージェントneoはやばいのか？体験談でわかった真相まとめ
第二新卒エージェントneoの口コミ・評判は本当？失敗を避けるために知るべき真実
リクルートエージェントの詳細が知りたい方は下記の記事もご覧ください！
リクルートエージェント登録するとどうなる？9割が不安に思う点を全解消
最初に踏み出す一歩
既卒の転職で最初にやるべきことは、完璧な準備ではありません。
今の状態を知ることです。
多くの人が誤解していますが、エージェント登録は応募ではありません。
相談と情報収集の場です。
| よくある誤解 | 実際 |
|---|---|
| 登録したら転職確定 | 相談だけでも問題ない |
| すぐ応募させられる | ペースは自分で決められる |
私が関わった既卒の中にも、エージェントに相談した結果「今は転職しない」という判断をした人はいます。
それでも、その判断は何もせずに悩み続けるより、はるかに健全です。
既卒の転職は、動いた人から整理が進みます。
不安が消えてから動く必要はありません。
不安なままでも一歩踏み出し、状況を見える形にすることが、失敗しない転職への最短ルートです。
まとめ
この記事では、えーかおキャリアは既卒でも使えるのかという疑問について、仕組みと実情の両面から解説してきました。
最後に、重要なポイントを振り返ります。
・えーかおキャリアは既卒でも利用できる転職エージェント
・20代のポテンシャル採用を前提とした求人が中心
・既卒でも正社員を目指せるが前提条件はある
・未経験歓迎求人が多いのは人材育成目的の企業が多いため
・向いている既卒と向いていない既卒がはっきり分かれる
・エージェント任せにせず併用と比較が重要
・不安なままでも相談から動くことが失敗回避につながる
既卒の転職は、才能や運で決まるものではありません。
正しいサービスを選び、正しい順番で動くことができれば、十分に立て直せます。
この記事が、次の一歩を考える判断材料になれば幸いです。
