20代後半向けの転職エージェントおすすめ15社を徹底比較｜業界別に厳選

あなたに合う転職エージェントを見つける３STEP

STEP 1｜まずは「最適な転職エージェント」を見つけよう

転職エージェントは15社以上あります。
正直、「結局どれを選べばいいの？」と迷いますよね。

でも大丈夫です。
たった1つの質問に答えるだけで、あなたに合ったエージェントが分かります。

▶質問

転職したい業界・職種は決まっていますか？

C：まだ決まっていない・幅広く見たい
　→ 第二新卒エージェントneo

A：IT・Web業界に行きたい
　→ ユニゾンキャリア / ウズカレIT

B：営業職でキャリアアップしたい
　→ hape Agent / TechGo

状況別｜あなたに合ったおすすめエージェント

💼 転職が初めてで、何から始めればいいかわからない人

おすすめ：第二新卒エージェントneo

• 初回面談は90分以上でじっくり相談できる
• 書類通過率94.7%の実績あり
• 「何が向いているか」から一緒に整理してくれる

💻 未経験からIT・エンジニアを目指したい人

おすすめ：ユニゾンキャリア

• 無料ITスクール付き
• 未経験からの内定決定率95%
• 学習〜転職まで一貫サポート

📈 営業経験を活かして年収アップしたい人

おすすめ：hape Agent

• 営業職に完全特化
• 書類通過率90%以上
• 職務経歴書テンプレ300種類以上

⚡ とにかく早く内定を取りたい人

おすすめ：ハタラクティブ

• 最短2週間で内定可能
• 未経験OK求人が約8割
• スピード重視の人向け

💡 迷ったら「2〜3社に登録」が正解

転職成功者が使っているエージェント数は平均2.3社。
複数登録することで、

• 求人の選択肢が増える
• 担当者の質を比較できる
• 相性の良いエージェントが見つかりやすい

おすすめの組み合わせ
👉「総合型1社」＋「特化型1〜2社」

STEP 2｜20代後半の転職で企業が見ている3つのポイント

20代後半は、
「即戦力」＋「これからの伸びしろ」の両方を見られる年代です。

この3つを意識すれば、面接で自信を持って話せます。

① これまでの経験で、何を身につけたか

企業は「入社後すぐに活躍できるか」を見ています。

• 専門スキル
• ビジネスマナー
• コミュニケーション力

こうした社会人としての基礎力も立派な評価ポイントです。

② まだ成長できる余地があるか

20代後半は、まだまだ伸びる時期。

• 新しいことを学ぶ姿勢
• 変化に対応できる柔軟性

これを伝えられれば、未経験業界でも評価されやすくなります。

③ なぜ転職するのか

企業の本音はこれです。

「この人、うちでも同じ理由で辞めない？」

「前の会社が嫌だった」ではなく、
「〇〇を実現したいから転職する」という前向きな理由を用意しましょう。

STEP 3｜転職エージェント活用の流れ

「登録したら、何が起きるの？」という方へ。
内定までの流れをシンプルにまとめました。

①｜無料登録 → 面談日程の調整

⏱ 所要時間：1〜3分

公式サイトから登録するだけ。
1〜3日以内に連絡が来て、面談日を決めます。
オンライン面談OKなので、仕事をしながらでも安心。

②｜キャリア面談 → 求人紹介

⏱ 所要時間：30〜90分

• 経歴・希望条件をヒアリング
• 「自分の強みが分からない」相談もOK
• あなたに合った求人を紹介してもらえる

③｜応募 → 選考 → 内定

⏱ 期間：2週間〜2ヶ月

• 書類添削
• 面接対策
• 日程調整
• 年収・条件交渉

すべて無料でサポートしてもらえます。

失敗しない転職エージェントの選び方5つのポイント

転職エージェントは「登録すればどこでも同じ」ではありません。

20代後半の転職で失敗しないためには、エージェント選びの時点で8割が決まると言っても過言ではありません。

ここでは、実際に差が出る5つのポイントを整理します。

① 自分の年齢・立場に強いか
第二新卒・既卒・20代後半など、エージェントには明確な得意領域があります。
幅広く扱っている総合型でも、「20代後半の支援実績が豊富か」は必ず確認しましょう。

② 求人の“量”ではなく“質”
求人数が多くても、自分に合わない求人ばかりでは意味がありません。
「未経験可」「ポテンシャル採用」「20代活躍中」など、条件の中身を見ることが重要です。

③ 担当者がキャリア視点で話してくれるか
やたら応募を急かしたり、内定率だけを強調する担当者には注意が必要です。
あなたの将来像を一緒に考えてくれるかどうかが大きな判断基準になります。

④ 書類添削・面接対策がどこまで手厚いか
20代後半は「書類・面接の質」で結果が分かれます。
テンプレではなく、あなた専用の対策をしてくれるかを見極めましょう。

⑤ 1社で決め打ちしないこと
相性は使ってみないと分かりません。
最初から2〜3社登録して比較する方が、結果的に失敗しにくくなります。

「選び方そのものに不安がある…」という方は、
第二新卒の転職エージェント選び方｜自分に合うサービスが分かる判断基準
も参考にしてみてください。
https://dainisinsotu-jobridge.com/contents/recruitment-agency/dainisinsotu-ejento-erabikata/

20代後半の転職で企業から求められるスキル・経験

20代後半になると、企業はあなたを
「新人」ではなく「一度社会に出た人材」として見ています。

ただし、即戦力レベルの専門スキルが必須というわけではありません。
実際に見られているのは、次の3点です。

① 社会人としての基礎力
・報連相ができる
・期限を守れる
・周囲と協力できる
こうした当たり前の行動が、実は大きな評価ポイントになります。

② 経験をどう活かそうとしているか
前職が営業でも、事務でも、販売でも問題ありません。
重要なのは「その経験を次でどう使うか」を自分の言葉で説明できるかです。

③ 転職理由に一貫性があるか
企業が一番気にするのはここです。
「また同じ理由で辞めないか？」
この不安を払拭できる転職理由があるかどうかで、評価は大きく変わります。

20代後半の転職は、ネット上では不安を煽る声も多いですが、
現場目線ではまだまだ十分チャンスのある年代です。

不安が強い方は、
【確信】20代の転職はなんとかなる｜不安な人ほど読んでほしい話
も一度読んでみてください。
https://dainisinsotu-jobridge.com/contents/20s-worries/20-tensyoku/

転職エージェントを最大限活用する方法

転職エージェントは「登録しただけ」では意味がありません。
うまく活用できている人には、共通する行動があります。

① 面談では本音で話す
遠慮して希望をぼかすと、ミスマッチな求人ばかり紹介されます。
条件・不安・迷いは正直に伝えた方が、結果的に成功しやすくなります。

② 書類添削・面接対策は必ず使う
これは無料で使える最大の武器です。
特に20代後半は、書類と面接の完成度＝通過率に直結します。

③ 合わない担当者は変えていい
「合わない」と感じた直感は、だいたい正しいです。
担当変更や別エージェント併用は、決して失礼なことではありません。

④ 面接で落ちた理由を必ず聞く
フィードバックをもらい、次に活かせる人ほど内定が早い傾向があります。

「面接で何度も落ちて自信を失いかけている…」という方は、
【最新版】第二新卒の面接が通らない問題を解決｜勝率を上げる現実的な方法
もあわせて確認してみてください。
https://dainisinsotu-jobridge.com/contents/recruitment-agency/mensetu/

よくある質問（FAQ）

Q1：転職エージェントって本当に無料ですか？後から請求されない？

A：はい。
転職エージェントの利用は、求職者側に費用は一切発生しません。
これは企業側が転職成功時に成果報酬を支払う仕組みになっているためです。求職者は最初の相談から内定・入社後まで、すべて無料でサポートを受けられます。

Q2：今すぐ転職するつもりはないけど、相談だけでも大丈夫？

A：もちろんOKです。
「情報収集だけ」「自分の市場価値を知りたい」だけでも相談できます。
転職を急いでいない段階でも、プロの視点からアドバイスをもらうことで、自分の方向性や強みが見えるようになります。

Q3：登録したら必ず転職しなければいけない？

A：いいえ。
エージェントは“転職を強制する”ものではありません。
希望や状況に応じて、相談のみ・求人紹介を受けるだけ・選考まで進むなど、自分のペースで進めることができます。

Q4：会社にバレずに利用できますか？

A：はい、できます。
転職エージェント側はあなたの情報を本人の同意なく企業に渡すことはありません。
また面談もオンラインでできるケースがほとんどなので、今の会社にバレるリスクは非常に低いです。

Q5：20代後半でスキルがなくても転職できますか？

A：可能です。
20代後半は「これまでの経験＋伸びしろ」を総合的に見られる年代です。
現場でも未経験領域へのチャレンジは普通で、特に IT・営業・総合職 の分野では未経験でも評価されるケースが多い傾向にあります。

Q6：複数の転職エージェントに登録してもいい？

A：むしろ推奨です。
成功者の平均利用数は 2〜3社 と言われています。
複数登録することで、

• 求人の選択肢が増える
• 担当者の質を比較できる
• 自分に合うサポートが見つかる

といったメリットが大きくなります。

Q7：面談って何をするの？

A：あなたの希望や経歴のヒアリングが中心です。
面談では以下のようなことを確認します：

• 転職の動機や希望条件
• 強み・弱み・これまでのスキル
• 今後のキャリアプラン
  これらを元に、あなたに合う求人の紹介や戦略設計が行われます。

Q8：面接で何回も落ちるんだけど…対策してくれる？

A：はい。
転職エージェントは、面接対策（模擬面接・よくある質問対策・企業独自の傾向分析など）も行ってくれます。
特に「面接が通らない…」と悩む場合は、戦略的な対策を受けることで通過率が大きく上がります。

まとめ｜20代後半の転職を成功させるために

📝 この記事のポイント

• 20代後半は「経験＋ポテンシャル」で評価される
• エージェントは2〜3社併用がベスト
• 自分の状況に合ったエージェント選びが最重要
• 書類添削・面接対策は必ず活用
• 焦らず、納得できる転職を

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