「転職したい。でも何から始めればいいかわからない。」
「就活してるけど、なぜか微妙な会社しか見つからない。」
もしあなたが今、こんな風に感じているなら、この記事を最後まで読んでください。
実は、転職・就活で「悩んでいる方」には、ある共通点があります。
それは「知らないまま動いている」ということ。
転職市場には、学校でも会社でも誰も教えてくれない「暗黙のルール」が存在します。
このルールを知っている人と知らない人では、同じスペックでも内定率が全然違う。入れる会社のレベルも変わってくる。年収も100万円単位で差がつくことすらあります。
「そんな大げさな…」と思うかもしれません。
でも、これから話す7つの掟を知らないまま転職・就活を続けると、損をしてしまう可能性が高い。逆に言えば、この7つさえ押さえておけば、転職・就活の成功率は格段に上がります。
1つでも「知らなかった」と思うものがあれば、ぜひ最後まで読み進めてください。
掟①：求人サイトだけ見てる人ほど失敗する
まず最初に伝えたいこと。
「求人サイトを毎日チェックしてるのに、いい会社が見つからない」
これ、あなただけじゃありません。むしろ当然のことなんです。
なぜか？
求人サイトに載っている求人は、基本的に「誰でも応募できる求人」だからです。
企業側の視点で考えてみてください。本当に条件のいいポジション、将来の幹部候補を採用したい求人を、誰でも見れる場所にわざわざ出すでしょうか？
答えはNOです。
実は、好条件の求人の多くは「非公開求人」として、転職エージェント経由でしか紹介されません。
理由はシンプル。
企業は「数」より「質」を求めているから。
大量に応募が来ても、書類選考だけで膨大な時間がかかる。だから本当にいい求人ほど、エージェントに「条件に合う人だけ紹介して」と依頼するわけです。
つまり、求人サイトだけ見ている人は、そもそも「いい求人が見えていない」状態で戦っている。
これが「頑張ってるのに微妙な会社しか見つからない」の正体です。
もしあなたが今、求人サイトだけで探しているなら、それは目隠しをしながら宝探しをしているようなもの。非公開求人にアクセスできる手段を持っておくだけで、見える世界が変わります。
もし「どこに相談すればいいかわからない」という場合は、20代・第二新卒向けの第二新卒エージェントneoを覗いてみてください。非公開求人も多く扱っているので、今まで見えなかった選択肢が見つかるかもしれません。
掟②：20代は「スキル」より「市場価値」で決まる
「自分には大したスキルがない…」
20代で転職を考えている人の多くが、こう思っています。
でも、ここで重要なことを伝えます。
20代の転職において、「スキルがあるかどうか」はそこまで重要じゃありません。
大事なのは「市場価値」です。
「スキル」と「市場価値」は、似ているようで全く違います。
スキルというのは、あなたが「何ができるか」。
市場価値というのは、企業が「あなたをいくらで欲しいと思うか」。
この2つは必ずしも一致しません。
たとえば、あなたが「エクセルが使える」「電話対応ができる」「営業経験がある」といったスキルを持っていたとします。あなた自身は「こんなの誰でもできる、普通のことだ」と思っているかもしれない。
でも実は、業界や会社によっては、その「普通の経験」がめちゃくちゃ評価されることがあるんです。
逆もあります。
自分では「すごい経験だ」と思っていても、市場ではあまり評価されないケースもある。
つまり、自分の価値は自分では正確に測れないということ。
これを知らないまま転職活動をすると、本来なら年収500万円で転職できるのに、400万円で決めてしまう。逆に、高望みしすぎて何十社も落ち続ける。こういうことが起きます。
自分の市場価値を正確に知るには、実際に転職市場を知っている人に聞くのが一番早い。
「自分の経験って、どれくらいの価値があるんだろう？」
この問いに答えられる状態で転職活動をするのと、手探りで進めるのでは、結果が全く違ってきます。
自分の市場価値を客観的に知りたいなら、ハタラクティブで無料相談してみるのも一つの手です。「自分では普通だと思っていた経験が、実は評価される」と気づく人も多いので、一度話を聞いてもらうだけでも視野が広がると思いますよ。
掟③：面接は「対策した人」しか通らない
「面接で落ちる」
これが続くと、本当に自信がなくなりますよね。
「自分は能力がないんじゃないか」 「向いてる仕事がないんじゃないか」
そう思ってしまう気持ち、よくわかります。
でも、1つだけ知っておいてほしいことがあります。
面接は「会話」ではなく「試験」です。
多くの人が、面接を「自分のことを正直に話す場」だと思っています。
聞かれたことに素直に答える。自分の思いを伝える。それが大事だと。
もちろん、それも間違いではありません。
でも、面接官は「あなたという人間を知りたい」と思っているわけではないんです。
面接官が見ているのは、「この人を採用したら、うちの会社に貢献してくれるか？」という1点だけ。
そして、それを判断するための「評価ポイント」は、ほぼ決まっています。
・なぜ転職したいのか（退職理由）
・なぜこの会社なのか（志望動機）
・入社したら何ができるのか（自己PR）
この3つの質問に対して、面接官が「なるほど」と思える回答ができるかどうか。これがほぼ全てです。
つまり、面接は「正解がある試験」なんです。
対策した人と対策していない人では、結果が全然違う。
「真面目に話してるのに落ちる」のは、あなたの能力の問題ではありません。単純に、面接の「正解」を知らないまま挑んでいるだけ。
模擬面接を1回やるだけで、通過率が変わる人も珍しくありません。
自分一人で面接対策をするのは難しい。なぜなら、自分の受け答えを客観的に見ることができないから。
誰かに見てもらう、フィードバックをもらう。これだけで、面接の結果は大きく変わります。
もし「面接が苦手」「何度も落ちている」という状況なら、第二新卒エージェントneoで模擬面接を受けてみてください。一人で悩んでいるより、プロからフィードバックをもらった方が圧倒的に早く改善できます。
掟④：「1社目の選び方」で、その後のキャリアが決まる
20代の転職で、最も重要なこと。
それは「どの会社に入るか」ではなく、「その会社で何を積めるか」です。
これ、わかりにくいので具体的に説明します。
たとえば、あなたが「とりあえず内定が出たから」という理由で、ある会社に入社したとします。
その会社で3年間働いた後、もう一度転職しようとしたとき。
次の会社があなたを評価するのは、「どの会社にいたか」ではなく、「その会社で何をやっていたか」です。
つまり、最初の転職先で「どんな経験が積めるか」が、その後のキャリアを大きく左右する。
成長できる環境、評価してくれる上司、挑戦できる仕事。
これがある会社に入れば、3年後には市場価値が大きく上がっている。
逆に、雑用ばかり、単純作業の繰り返し、スキルが身につかない仕事。
こういう環境に入ってしまうと、3年経っても市場価値がほとんど変わらない。下手すると下がることすらある。
同じ「転職した」という事実でも、入る会社によってその後の人生が変わってしまうということです。
だからこそ、会社を選ぶときには「入社後に何が積めるか」を見極める必要がある。
でも、これを外から判断するのは正直難しい。
求人票には「成長できる環境」「裁量が大きい」なんて書いてあっても、実際は違うことも多い。
だからこそ、企業の内情を知っている人の話を聞くことが大切です。
第二新卒エージェントneoでは、「この会社では実際にどんな仕事を任されるのか」「どんなキャリアが積めるのか」といった内部情報も教えてもらえます。入社後に「思っていたのと違う…」となる前に、事前に確認しておくと安心ですよ。
掟⑤：ブラック企業は「求人票」に書いてない
「ブラック企業には入りたくない」
当然ですよね。誰だってそう思います。
でも、ここで知っておいてほしい事実があります。
ブラック企業ほど、求人票の書き方がうまい。
考えてみてください。
離職率が高い会社、労働環境が悪い会社ほど、常に人手不足です。だから採用に必死になる。求人票にお金をかけて、キレイな言葉で飾り立てる。
「アットホームな職場です」
「若手が活躍できる環境」
「風通しの良い社風」
こういう言葉、よく見ますよね。
でも、これらの言葉だけでは、実際の職場がどうなのかは全くわかりません。
「アットホーム」が「プライベートの境界がない」という意味かもしれない。 「若手が活躍」が「人がすぐ辞めるから若手しかいない」という意味かもしれない。 「風通しが良い」が「上下関係がなく統制が取れていない」という意味かもしれない。
求人票は企業の「広告」です。悪いことは書きません。
じゃあ、口コミサイトを見ればいいのか？
それも完璧ではありません。
口コミサイトに書かれているのは、あくまで「過去にその会社にいた人の主観」です。部署によって環境が全然違うこともあるし、書いてある情報が古いこともある。
本当に知りたいのは「今、その会社がどういう状態か」「自分が入る部署はどうなのか」ということ。
これを知るには、実際にその企業と付き合いがあり、内部の情報を持っている人に聞くしかありません。
入社してから「こんなはずじゃなかった」と後悔しても遅い。
その後悔を避けるためにも、企業の内情を事前に知っておくことが大切です。
第二新卒エージェントneoでは、企業の雰囲気や離職率、実際の働き方など、求人票には載っていない情報を教えてもらえます。「ブラック企業だけは絶対に避けたい」という人は、こういった情報を持っている人に相談しておくと安心です。
掟⑥：「今すぐ転職しない人」ほど相談すべき
「まだ転職するか決めてないから、まだ動かなくていいかな」
こう思っている人、多いと思います。
でも、実はこれ、逆なんです。
転職は「決めてから動く」と失敗しやすい。
なぜか？
転職を決めてから動き出すと、焦りが生まれるからです。
「早く決めなきゃ」「とりあえずどこかに入らなきゃ」
この焦りが判断を鈍らせる。
条件が微妙でも「ここでいいか」と妥協してしまう。冷静に考えれば避けるべき会社に入ってしまう。
転職に成功している人のパターンは逆です。
まず情報収集から始める。 自分の市場価値を知る。 どんな選択肢があるのかを把握する。 その上で、納得できる条件の会社が見つかったら動く。
この順番でやるから、後悔のない転職ができる。
「今すぐ転職しないから登録しない」
これ、実は一番もったいないパターンです。
今すぐ転職しないからこそ、焦らずじっくり情報収集ができる。今すぐ転職しないからこそ、自分の市場価値を冷静に見極められる。
逆に、「転職する」と決めてから慌てて動き出すと、情報収集が不十分なまま決断することになる。
相談するのに「早すぎる」ということはありません。むしろ早ければ早いほど、選択肢が広がります。
ハタラクティブは、「今すぐ転職するか決めていない」という段階でも相談できます。「まずは話を聞いてみたいだけ」という使い方でも全然OK。情報収集として気軽に使ってみてください。
掟⑦：一人でやる転職ほど後悔しやすい
最後の掟です。
転職・就活で後悔する人の多くは、「一人で全部やろうとした人」です。
「自分のことは自分が一番わかってる」
「人に頼るのはなんか違う」
「相談するのは恥ずかしい」
こう思う気持ち、わかります。
でも、一人で転職活動をすると、どうしても視野が狭くなります。
自分の強みがわからない。
どんな業界が合うのか判断できない。
面接で何が悪いのかわからない。
企業の内情がわからない。
これ、全部「自分一人では見えない部分」です。
どんなに優秀な人でも、自分のことを客観的に見るのは難しい。だからこそ、他人の視点が必要なんです。
「相談する＝弱い」ではありません。
「相談できる人ほど、成功率が高い」
これが事実です。
実際に転職で成功している人の多くは、誰かしらに相談しています。友人、先輩、家族、そしてプロ。
特に、転職のプロに相談することで得られるものは大きい。
・自分では気づかなかった強みを教えてもらえる
・非公開求人を紹介してもらえる
・面接対策をしてもらえる
・企業の内情を教えてもらえる
・年収交渉を代わりにやってもらえる
これだけのサポートが、無料で受けられます。
一人で抱え込む必要はありません。
もし「誰かに相談したいけど、周りに詳しい人がいない」という状況なら、第二新卒エージェントneoに相談してみてください。一人ひとりに担当者がついて、最初から最後までサポートしてくれます。一人で悩む時間が減るだけでも、気持ちが楽になると思いますよ。
まとめ：知っているだけで、転職・就活は変わる
ここまで、9割の人が知らない7つの掟を紹介してきました。
① 求人サイトだけ見てる人ほど失敗する → 好条件の求人は「非公開」にある
② 20代は「スキル」より「市場価値」で決まる → 自分の価値は、市場を知っている人に聞くのが一番
③ 面接は「対策した人」しか通らない → 面接は会話ではなく「試験」、正解を知ることが大事
④ 「1社目の選び方」でキャリアが決まる → 入る会社で「何が積めるか」を見極める
⑤ ブラック企業は「求人票」に書いてない → 企業の内情は、内部を知っている人に聞くしかない
⑥ 「今すぐ転職しない人」ほど相談すべき → 焦らず情報収集できる今こそ、動くべきタイミング
⑦ 一人でやる転職ほど後悔しやすい → 相談できる人ほど、成功率が高い
この7つ、いくつ知っていましたか？
もし1つでも「知らなかった」と思うものがあれば、今日からの転職・就活が変わるはずです。
最後に：使えるものは、使った方がいい
転職・就活は、一人で全部やる必要はありません。
「自分の市場価値がわからない」 「非公開求人を見てみたい」 「面接対策をしてほしい」 「企業の内情を知りたい」 「今すぐじゃないけど、情報収集だけしたい」
こういった悩みは、転職エージェントに相談すれば解決できます。しかも無料で。
20代・第二新卒であれば、以下の2つがおすすめです。
ハタラクティブ → 未経験OKの求人が多い。「まだ決めてない」という段階でも気軽に相談できる。
第二新卒エージェントneo → 一人ひとりに担当がついて丁寧にサポート。面接対策や企業の内情も教えてもらえる。
どちらも無料で使えます。
「登録したら絶対転職しなきゃいけない」なんてことはありません。情報収集だけでも、自分の市場価値を知るだけでもOK。
使えるものは使う。頼れるものは頼る。
それが、転職・就活で後悔しないための一番の近道です。
あなたの転職・就活がうまくいくことを願っています。