【確信】20代の転職はなんとかなる｜不安な人ほど読んでほしい話

「20代で転職しても本当になんとかなるのか」「一度失敗したら取り返しがつかないのではないか」

こうした不安を抱えながら、このページにたどり着いた方も多いと思います。

結論から言うと、20代の転職は正しい進め方をすれば現実的に“なんとかなる”ケースがほとんどです。
ただし、年齢だけに甘えて動いてしまうと、後悔する転職になる可能性もあります。

この記事では、なぜ20代の転職はやり直しがきくと言われるのか、どんな人がうまくいき、どんな行動を取れば失敗を避けられるのかを、順番に分かりやすく解説しています。

私は、第二新卒・20代向けの転職コンサルを2年間担当し、多くのキャリア支援を行ってきました。

その現場経験をもとに、きれいごとではなく「現実的にどうすればいいか」をまとめています。
本記事は、森が実体験と支援経験をもとに作成しています。

不安を抱えたまま悩み続けるのではなく、次に取るべき一歩を知りたい方は、ぜひ最後まで読んでみてください。

20代の転職は本当になんとかなるのか？

「20代で転職しても大丈夫なのか」「一度失敗したら取り返しがつかないのではないか」と不安に感じる人は少なくありません。

結論から言うと、20代の転職は条件を満たせば現実的に“なんとかなる”ケースが多いです。ただし、年齢だけで自動的にうまくいくわけではありません。

ここでは、なぜ20代はやり直しがきくと言われるのか、採用側が何を見ているのか、そして注意すべき厳しくなるケースを順番に整理していきます。

なぜ20代の転職はやり直しがきくと言われるのか

20代の転職が「やり直しがきく」と言われる最大の理由は、企業側が20代に完成度よりも将来性を求めているからです。

多くの企業は、20代に対して「今どれだけできるか」よりも「これからどれだけ伸びるか」を重視しています。

厚生労働省の雇用動向調査でも、20代は転職後の定着率が比較的高く、企業側が長期育成を前提に採用している傾向が示されています。

また、20代は職務経歴が短いため、過去の失敗が致命的なマイナスになりにくいという特徴もあります。

30代以降になると「なぜそのキャリアを選んだのか」が厳しく問われますが、20代の場合は「試行錯誤の途中」として見てもらえるケースが多いのです。

年代	企業が重視するポイント
20代	将来性、吸収力、柔軟性
30代	即戦力、専門性、実績
40代	マネジメント経験、再現性

実際に私が支援してきた中でも、20代で一度ミスマッチを経験した人が、転職エージェントを活用して立て直した例は非常に多いです。早い段階で方向修正できることが、20代転職の最大の強みだと言えます。

採用側が20代に求めているポイント

採用側が20代に求めているのは、完璧なスキルや華やかな実績ではありません。現場で本当に見られているのは、仕事に向き合う姿勢と伸びしろです。

多くの企業が共通して重視しているポイントは、次の通りです。

見られている点	企業側の意図
素直さ	教えたことを吸収できるか
継続力	すぐに辞めずに成長できるか
基本的なマナー	社会人として育てられるか

これは、転職エージェント各社の採用支援データや現場の評価基準を見ても一貫しています。

スキルに自信がなかった20代の求職者でも、エージェントと一緒に面接対策を行い「考え方」や「伝え方」を整理しただけで内定につながったケースは珍しくありません。

企業は「今すごい人」ではなく、「これから伸びる人」を採用したいと考えています。その前提を理解した上で、採用側の視点を知っている転職エージェントを使うことが、20代転職では非常に有効です。

20代転職が厳しくなるケースとは

一方で、20代であっても転職が厳しくなるケースは確実に存在します。

特に多いのが、転職理由を整理しないまま動いてしまう場合です。「なんとなく辞めたい」「今より楽そうだから」といった理由だけでは、企業側に不安を与えてしまいます。

また、短期間で転職を繰り返している場合も注意が必要です。回数そのものよりも、毎回の転職理由に一貫性がないことが問題視されやすくなります。

厳しくなりやすい要因	採用側の受け取り方
転職理由が曖昧	また同じ理由で辞めそう
他責思考が強い	成長しにくい
方向性が定まっていない	配属後のイメージが持てない

ただし、ここで重要なのは「詰んだ」という話ではありません。私の支援経験上、これらの課題も転職エージェントと一緒に理由を整理し、伝え方を変えることで評価が大きく改善した例は数多くあります。

つまり、20代転職が厳しくなるかどうかは年齢ではなく準備次第です。正しい進め方をすれば、20代の転職は十分に立て直せます。

20代で転職を不安に感じる理由3選

20代の転職は「なんとかなる」と言われる一方で、実際には多くの人が強い不安を感じています。
これは気持ちが弱いからではありません。

20代という年代特有の環境と、情報の多さが不安を大きく見せているだけです。

ここでは、私が実際に相談を受ける中で特に多い「3つの不安」を整理し、それぞれがなぜ生まれるのかを分かりやすく解説していきます。

失敗したら人生が終わる気がする不安

20代で転職を考える人が、まず感じやすいのが「ここで失敗したら人生が終わるのではないか」という不安です。

これは、最初の選択がすべてを決めると思い込んでしまうことが原因です。

実際には、厚生労働省の雇用動向調査でも、20代で転職を経験する人は決して珍しくありません。
複数回の転職を経て、結果的に安定したキャリアを築いているケースも多く見られます。

不安の正体	実際の状況
一度の失敗で終わる	転職はやり直しが可能
レールから外れる	そもそも正解のレールはない

この不安が強い人ほど、頭の中で「最悪の未来」を想像してしまいがちです。

しかし、現場で見てきた感覚では、20代の転職失敗は「経験」として扱われることがほとんどです。

実際、私が支援した人の中にも、最初の転職で合わない会社を選んでしまったものの、転職エージェントと一緒に状況を整理し、次の転職で軌道修正できたケースは多くあります。

人生が終わるように感じる不安は、ほとんどが情報不足から生まれています。

スキルや経歴が足りないと感じる不安

「自分にはアピールできるスキルがない」「経歴が弱いから落とされる」という不安も、20代では非常によく聞きます。

これは、求人票に書かれている条件をそのまま真に受けてしまうことが原因です。

実際の採用現場では、20代に対して即戦力レベルの完成度を求めていない企業も多くあります。
ポテンシャルや考え方を重視して採用しているケースが多数派です。

求職者の思い込み	採用側の見方
スキル不足は不利	伸びしろがあれば問題ない
経歴が浅い	これから育てられる

このギャップを理解せずに一人で転職活動を進めると、必要以上に自信を失ってしまいます。

スキルに不安を感じていた20代の相談者が、転職エージェントを通じて強みを整理した結果、評価が大きく変わった例は珍しくありません。

不安の正体は、スキルや経歴そのものではありません。
どう伝えればいいか分からないことが、不安を大きくしています。

周りと比べて焦ってしまう不安

20代の転職不安で見落とされがちなのが、周りと比べてしまうことによる焦りです。

SNSや同世代の話を見聞きする中で、「自分だけ遅れている気がする」と感じてしまいます。

しかし、キャリアの進み方は人によってまったく違います。
早く安定する人もいれば、遠回りしてから自分に合う仕事に出会う人もいます。

比較対象	見えていない事実
成功している同世代	失敗や迷いの部分
表面的な年収や肩書き	働きやすさや満足度

私が相談を受ける中でも、「周りが転職しているから焦って相談に来た」という人は多くいます。
ただ、その多くはエージェントとの面談で状況を整理したことで、冷静に判断できるようになっています。

焦りは、正しい判断を遠ざけます。
だからこそ、第三者の視点で整理できる転職エージェントを使うことが、不安を現実的に解消する近道になります。

20代転職でなんとかなる人の共通点

20代の転職が「なんとかなるかどうか」は、性格や才能で決まるものではありません。

私がこれまで多くの20代転職を見てきた中で感じるのは、うまくいく人には共通した行動パターンがあるという点です。

ここでは、特別なスキルがなくても結果につながりやすい「3つの共通点」を整理して解説します。

早めに行動している

20代転職でなんとかなる人に共通しているのは、悩みきる前に行動していることです。

ここで言う行動とは、いきなり会社を辞めることではありません。

情報を集めたり、転職エージェントに相談したりと、状況を把握するための行動を早めに始めています。

厚生労働省の雇用動向調査でも、転職活動期間が長期化するほど精神的負担が増え、判断が遅れやすくなる傾向が示されています。
不安な時間が長くなるほど、選択肢を狭めてしまうのです。

行動タイミング	起こりやすい結果
早めに動く	選択肢が多い
限界まで我慢	視野が狭くなる

実際に支援したケースでも、「まだ辞めるか決めていない段階で相談に来た人」の方が、結果的に納得できる転職先を選べています。

早く動くことは、逃げではなく準備です。
この意識を持てるかどうかが、大きな分かれ道になります。

一人で悩まずプロに頼っている

なんとかなる人の多くは、転職を一人で完結させようとしません。

理由は単純で、自分一人では見えない視点があることを理解しているからです。

転職エージェントは、企業側の採用基準や落とされやすいポイントを日常的に見ています。
そのため、同じ経歴でも「通る伝え方」と「通らない伝え方」を明確に知っています。

一人で考える場合	プロに頼る場合
主観的になりやすい	客観的に整理できる
不安が膨らむ	判断基準が明確になる

実際、私が関わった20代の中には「自分では弱いと思っていた経歴が、エージェント視点では評価ポイントだった」と気づいた人が多くいます。
転職エージェントを使うことは甘えではありません。
失敗確率を下げるための、合理的な選択です。

仕事選びの軸がはっきりしている

最後の共通点は、仕事選びの軸がシンプルに決まっていることです。

ここで言う軸とは、難しい自己分析ではありません。
「何が嫌で、何なら続けられそうか」というレベルで十分です。

うまくいかない人ほど、「年収」「業界」「職種」など条件を増やしすぎて迷ってしまいます。
一方、なんとかなる人は、判断基準がとても分かりやすいのが特徴です。

軸が曖昧	軸が明確
比較で迷う	判断が早い
後悔しやすい	納得感がある

実務の現場でも、軸が整理できている20代は、エージェント側も企業側も話を進めやすいです。
結果としてミスマッチが減り、転職後の満足度も高くなります。

仕事選びは完璧を目指すものではなく、続けられる基準を見つけることが大切です。

20代転職をなんとかするためにやるべきこと

20代の転職を「なんとかなる」で終わらせるか「後悔する転職」にするかは、運や才能では決まりません。

重要なのは、転職活動を始める前にやるべきことを順番どおりにやっているかどうかです。

ここでは、私が現場で見てきた中で、結果が出ている人が必ず押さえている3つの行動を整理します。

転職の目的をはっきりさせる

転職がうまくいく人は、最初に「どんな仕事に就くか」ではなく、なぜ転職したいのかを言葉にしています。
目的が曖昧なまま動くと、求人を見ても判断基準がなく、結局どれも良く見えて迷ってしまいます。

目的は立派なものでなくて構いません。
「残業が多すぎるのが嫌」「今の仕事が合っていない気がする」など、嫌だと感じていることをはっきりさせるだけで十分です。

目的が曖昧	目的が明確
判断に迷う	選ぶ基準ができる
後悔しやすい	納得して決断できる

実際に支援した20代の中でも、転職理由を一緒に整理しただけで「自分が何を避けたいのか」が明確になり、応募先が一気に絞れたケースは多くあります。

転職の目的を言語化することは、転職成功の土台になります。

自分に合う仕事の方向性を整理する

次にやるべきなのは、「自分に向いている仕事」を探すことではなく、自分が無理なく続けられそうな方向性を整理することです。

向き不向きは、やってみなければ分からない部分も多いため、完璧な答えを出そうとすると手が止まります。

ここで意識してほしいのは、次の3点です。

整理する視点	考え方
得意かどうか	少しでも苦じゃないか
興味があるか	全く無関心ではないか
続けられそうか	生活として成り立つか

このレベルで整理できていれば十分です。

私の経験上、方向性がふんわりでも定まっている人は、転職後のミスマッチが圧倒的に少ないです。
仕事選びは才能探しではなく、現実的な選択です。

転職エージェントを使う理由

最後に重要なのが、転職エージェントを使うことを前提に動くという点です。

20代転職でなんとかなる人は、ほぼ例外なくエージェントを活用しています。

理由はシンプルです。
企業がどんな20代を評価しているか、どこで落とされやすいかを、個人よりも圧倒的に多く見ているからです。

自分一人	エージェント利用
主観的になりやすい	客観的に整理できる
不安が増える	判断材料が増える

実際、「自分では弱いと思っていた経歴が、エージェント視点では十分評価対象だった」と気づいた20代は非常に多いです。

転職エージェントは仕事を押し付ける存在ではありません。
選択肢を広げ、失敗を避けるためのパートナーです。

20代転職で失敗しない転職エージェントの選び方

20代の転職をなんとかするうえで、転職エージェント選びは結果を左右する重要なポイントです。
どのエージェントを使うかによって、紹介される求人の質やサポート内容は大きく変わります。

ここでは、私が現場で見てきた中で「失敗しにくい20代」が実際にやっている、エージェントの選び方を3つに分けて解説します。

20代に強いエージェントを選ぶ

まず大前提として、20代向けに特化している転職エージェントを選ぶことが重要です。
転職エージェントには、それぞれ得意な年代があります。

20代向けに強いエージェントは、未経験や第二新卒向けの求人が多く、企業側も20代を前提に採用しています。

エージェントのタイプ	特徴
20代特化型	ポテンシャル採用が多い
全年代向け	即戦力前提が多い

20代向けとして実績が多いのは、リクルートエージェント、マイナビエージェント、第二新卒エージェントneo、えーかおキャリアなどです。

特に第二新卒や経歴に不安がある場合は、20代専門をうたっているエージェントの方が話が早いケースが多いです。

実務上も、20代特化エージェントを使った人の方が、書類や面接での通過率が安定しやすい傾向があります。

第二新卒エージェントneoの詳細を知りたい方は下記の記事もご覧ください！
【20代向け】第二新卒エージェントneoはやばいのか？体験談でわかった真相まとめ
第二新卒エージェントneoの口コミ・評判は本当？失敗を避けるために知るべき真実

リクルートエージェントの詳細が知りたい方は下記の記事もご覧ください！
リクルートエージェント登録するとどうなる？9割が不安に思う点を全解消

サポート内容で選ぶ

次に見るべきなのは、求人の数ではなくサポート内容です。

20代転職でつまずきやすいのは、自己整理や伝え方の部分です。

そのため、面談の丁寧さや書類添削、面接対策の質が非常に重要になります。

サポート項目	チェックポイント
面談	話をしっかり聞いてくれるか
書類添削	内容まで具体的に直してくれるか
面接対策	想定質問まで教えてくれるか

例えば、マイナビエージェントや第二新卒エージェントneoは、初回面談に時間をかけてくれる傾向があります。
一方、リクルートエージェントは求人数が多く、選択肢を広げたい人に向いています。

私が見てきた中でも、「話を聞いてもらえた」と感じている人ほど、転職後の満足度が高いです。
エージェントは求人紹介だけでなく、考えを整理する役割も担っています。

複数のエージェントを比較する

最後に、失敗を避けるために欠かせないのが、複数の転職エージェントを同時に使うことです。

1社だけに絞ってしまうと、そのエージェントの考え方が正解だと思い込んでしまいます。

利用方法	起こりやすい状況
1社のみ	視野が狭くなる
複数併用	比較して判断できる

実際には、2〜3社を併用し、「話しやすさ」「提案の納得感」「求人の質」を比較するのが現実的です。

例えば、リクルートエージェントで求人数を広げつつ、第二新卒エージェントneoやえーかおキャリアで丁寧なサポートを受けるという使い方もよくあります。

私の支援経験でも、最終的にうまくいく人ほど、最初に複数登録してから1社に絞っています。
比較することで、自分に合うエージェントがはっきり見えてきます。

20代転職は行動すればなんとかなる

ここまで読んで、「理屈は分かったけど、まだ不安が消えない」と感じている人も多いと思います。
それは自然なことです。

20代の転職は、大きな決断に見えるからこそ、完全に安心してから動こうとしてしまいます。

ただ、私が現場で見てきた限り、うまくいく人ほど不安が残ったままでも一歩踏み出しています。
ここでは、なぜ不安なまま動いていいのか、そして今すぐできる最初の一歩を整理します。

不安なままでも動いていい理由

転職に対する不安が消えない理由は、「情報が足りない」からです。

どんな仕事があるのか、どんな評価をされるのか、自分に選択肢があるのかが分からない状態では、誰でも不安になります。

つまり、不安は気持ちの問題ではなく、状況が見えていないことから生まれています。

実際、厚生労働省の雇用動向調査でも、転職前に情報収集や相談を行った人の方が、転職後の満足度が高い傾向が示されています。

これは、不安が消えてから動いたのではなく、動いたことで不安が小さくなったことを意味します。

行動前	行動後
情報がなく不安が大きい	状況が見えて安心する
想像で悩む	現実で判断できる

私の支援経験でも、「まだ転職するか決めていない状態」でエージェントに相談した人ほど、冷静な判断ができています。
不安があるからこそ、動く意味があります。
安心してから行動するのではなく、行動することで安心に近づくという順番を意識してください。

今すぐ始めるべき最初の一歩

20代転職で最初にやるべきことは、履歴書を書くことでも、会社を辞めることでもありません。
転職エージェントに登録し、話を聞いてもらうことです。

これは応募ではなく、情報収集の一環です。

よくある誤解	実際
登録したら必ず転職する	相談だけでも問題ない
すぐ応募させられる	自分のペースで進められる

実際、多くの20代は「今の状態でどんな求人があるのか」「何が評価されるのか」を知っただけで、気持ちが整理されます。

私が関わったケースでも、エージェント面談を受けた結果、「今は転職しない」という判断に至った人もいます。

それでも、その判断は何もせず悩み続けるより、はるかに納得感のある選択です。

20代転職は、完璧な準備よりも早い一歩が結果を左右します。
不安がゼロになるのを待つ必要はありません。

今の状態をそのまま伝えて、プロの視点で整理してもらう。
それが、20代転職を「なんとかなる現実」に変える、最も確実なスタートです。

まとめ

この記事では、「20代転職は本当になんとかなるのか」という不安に対して、現場視点で整理してきました。

20代の転職は、運や勢いではなく、正しい順番で行動するかどうかが結果を分けます。

20代の転職は、人生を決める一発勝負ではありません。
行動すれば、現実は必ず動きます。
この記事が、あなたが次の一歩を踏み出す判断材料になれば幸いです。