第二新卒でコンサルはやめとけ？未来を左右する判断基準を完全攻略

「第二新卒でコンサル転職はやめとけ」
こんな言葉を目にして、不安になっていませんか。

年収が上がりそう、成長できそうという期待がある一方で、激務や早期離職の話も多く、本当に自分に合っているのか判断できないという人は少なくありません。

実際、第二新卒でのコンサル転職は、向き不向きを見誤ると後悔しやすい選択でもあります。

一方で、正しい準備と判断ができていれば、やめとけと言われても納得した転職につながるケースもあります。

この記事は、第二新卒・20代向けの転職コンサルを2年間担当し、数多くのキャリア支援を行ってきた森が執筆しています。
現場で実際に見てきた成功例と失敗例の両方をもとに、ネットの噂では分からないリアルを整理しました。

「自分はどっちなのか」を整理したい方は、ぜひ最後まで読んでみてください。

第二新卒でコンサル転職はやめとけと言われる理由

「第二新卒でコンサルに行くのはやめとけ」と言われるのには、感情論ではなく実際に現場で多く見てきた共通理由があります。

ここでは、転職相談の現場でよく出てくる不安や失敗パターンをもとに、なぜそう言われるのかを一つずつ噛み砕いて説明します。

先に知っておくことで、無駄な後悔や遠回りを防ぐことができます。

労働時間が長く体力的にきついから

コンサルが「きつい」と言われる一番の理由は、労働時間の長さと仕事の密度です。

特にプロジェクトの山場では、平日深夜まで作業が続くことも珍しくありません。

厚生労働省の調査でも、コンサル業を含む専門サービス業は月45時間以上の残業が発生しやすい業種に分類されています。

これは一般的な事務職や営業職と比べても高い水準です。

以下は、第二新卒が感じやすいギャップを整理した表です。

比較項目	一般的な第二新卒転職	コンサル転職
残業時間	月10〜30時間程度	月40時間超も珍しくない
仕事の密度	業務に慣れる時間がある	最初から高密度
体力面	徐々に慣れる	短期間で消耗しやすい

特に第二新卒は、社会人経験が浅いため、体力的にも精神的にも一気に負荷がかかりやすいです。
実際に転職相談でも「仕事内容以前に、生活リズムが崩れて続かなかった」というケースは少なくありません。

この点を理解せずに転職すると、「能力以前に体がもたない」という理由で早期離職につながることがあります。

未経験だと成果が出ずに追い込まれやすいから

コンサルは成果がはっきり数字や評価に出る仕事です。
未経験の第二新卒がこの環境に入ると、「頑張っているのに成果が出ない」という状態に陥りやすくなります。

コンサル業界では
・論理的に考える力
・資料を短時間で作る力
・上司や顧客の意図を正確にくみ取る力
が求められます。

これらは学校や前職で自然に身につくものではありません。

状態	第二新卒未経験	経験者
仕事の進め方	手探り	型を理解している
フィードバック	指摘が多くなりがち	改善スピードが速い
精神的負担	自分を責めやすい	課題として処理できる

転職支援の現場では、「自分は向いていないのでは」と必要以上に自信を失ってしまう第二新卒を多く見てきました。

能力が低いわけではなく、スタート地点が違うだけなのに、評価環境が厳しいため追い込まれやすいのです。

この点を理解していないと、コンサルという選択肢そのものがトラウマになる可能性もあります。

想像していた仕事と現実が違いやすいから

コンサルに対して「戦略を考える」「華やか」「頭が良さそう」というイメージを持つ人は多いです。
しかし実際の業務は、地道な作業の積み重ねが中心です。

イメージ	実際
戦略を考える仕事	資料作成やデータ整理が大半
自由に意見を言える	上司や顧客の意図が最優先
頭脳労働だけ	時間との戦いでもある

このギャップは、第二新卒ほど大きく感じやすいです。
なぜなら、社会人としての仕事像自体がまだ固まっていないからです。

転職相談でも「思っていた仕事と違った」という理由で、半年〜1年で再転職を考える人は少なくありません。
これは珍しい話ではなく、業界構造上起こりやすい問題です。

早期離職になりやすいと言われているから

ここまでの理由が重なった結果、第二新卒×コンサルは早期離職になりやすいと言われます。

実際に、人材業界のデータや転職支援の現場でも、コンサル業界は離職率が高めという傾向があります。

離職理由	よくある声
労働時間	生活が成り立たない
成果プレッシャー	常に評価されてつらい
ギャップ	想像と違った
サポート不足	教えてもらう余裕がない

ただし、これは「全員が失敗する」という意味ではありません。
問題は、自分に合っているかを見極めないまま転職してしまうことです。

実際、転職エージェント経由で
・業務内容を具体的に理解した
・企業ごとの働き方を比較した
・向いていない場合は別案も検討した
こうした準備をした第二新卒は、無理な転職を避けられているケースが多いです。

「やめとけ」と言われる理由を正しく理解することが、後悔しない転職への第一歩になります。

結論：第二新卒でコンサル転職はやめとけなのか

結論から整理すると、第二新卒でのコンサル転職は「全員がやめた方がいい」わけではありません。

ただし、向いていない人が勢いだけで選ぶと失敗しやすいのも事実です。

ここではコンサルタントとして多くの第二新卒転職を見てきた立場から、やめた方がいい人と挑戦していい人を明確に分けたうえで、やめとけ論に振り回されない判断基準を説明します。

やめた方がいい第二新卒の特徴

第二新卒でコンサル転職を考える中で、次の特徴に当てはまる場合は一度立ち止まった方が安全です。

観点	状態
転職理由	今の仕事がつらいから何となく変えたい
仕事観	楽そう 高年収そうというイメージ重視
学習姿勢	勉強や準備が正直苦手
耐性	厳しい指摘や修正が続くと落ち込みやすい

特に注意したいのは、逃げの転職になっているケースです。

人材業界の調査でも、転職理由が曖昧なまま業界変更した場合、早期離職率が高くなる傾向が示されています。
これはコンサルに限らず、環境の厳しい職種ほど顕著です。

実際に転職相談の現場でも、
「今の会社が合わないからコンサルなら成長できそう」
という理由だけで進んだ第二新卒は、入社後に
「想像以上に厳しくて心が折れた」
という結果になりやすいです。

このタイプは能力の問題ではなく、選び方の問題です。
そのため、無理にコンサルを選ばない方が、結果的にキャリアは安定します。

やめとけと言われても挑戦していい第二新卒の特徴

一方で、やめとけと言われても挑戦して問題ない第二新卒も確実に存在します。

観点	状態
転職理由	仕事の厳しさを理解した上で挑戦したい
行動	自分で調べ準備するのが苦ではない
思考	指摘を成長材料として受け取れる
覚悟	短期的にきつくなることを理解している

このタイプに共通しているのは、現実を知った上で選んでいることです。

コンサル業界の採用データでも、未経験採用で評価されやすいのは
・論理的に考えようとする姿勢
・分からないことを放置しない行動力
を持つ人だとされています。

転職支援の現場でも、第二新卒でコンサルに進んだ人の中には、転職エージェントと一緒に業務内容を細かく確認し入社後のギャップを最小限に抑えたことで「想像よりきついが後悔はしていない」と話すケースがあります。

重要なのは、楽だから行くのではなく分かった上で行くことです。

やめとけ論に流されなくていい判断基準

やめとけ論に振り回されないためには、シンプルな判断基準を持つことが大切です。

チェック項目	確認ポイント
仕事内容	具体的に説明できるか
自分の役割	入社直後に何を求められるか
向き不向き	合わなかった場合の選択肢
第三者視点	客観的な意見をもらっているか

特に重要なのが、第三者視点です。

自分一人で判断すると、どうしても不安や期待に引っ張られます。
転職エージェントを使うことで、
・コンサルに向いていない可能性
・別業界で評価されやすい選択肢
も含めて整理できます。

実際、エージェント面談の中で
「コンサルを目指していたが、話を聞いて別の選択をした」
という第二新卒も多く、その方が結果的に長く働ける転職につながっています。

つまり、やめとけかどうかは業界ではなく、自分との相性で決まるということです。

この判断を一人で抱え込まないことが、後悔しない転職につながります。

第二新卒でコンサル転職して後悔する人の共通点

第二新卒でコンサルに転職して後悔する人には、はっきりした共通点があります。

能力の高低ではなく、転職の考え方や準備段階のズレが原因になっているケースがほとんどです。

ここでは、転職相談の現場で実際によく見る後悔パターンを整理し、なぜ失敗につながるのかを分かりやすく説明します。

なんとなく年収やイメージで選んでいる

後悔しやすい人に最も多いのが、年収が高そう 有名そう かっこよさそうといったイメージだけでコンサルを選んでしまうケースです。

判断軸	実際の中身
年収が高い	成果と負荷が比例する
華やかな仕事	地道な作業が大半
成長できそう	自分で学ばないと伸びない

人材業界の調査でも、転職理由が条件面のみの人は入社後の満足度が低くなりやすいとされています。
理由はシンプルで、条件は入社前に想像できても、日々の仕事の大変さは体験しないと分からないからです。

転職相談の現場でも、
「年収が上がると思って選んだが、仕事が合わず毎日つらい」
という声は少なくありません。

大切なのは、年収の高さ＝楽ではないという前提を理解することです。
ここを誤ると、転職そのものを後悔しやすくなります。

自分の強みや向き不向きを理解していない

コンサル転職で後悔する人の多くは、自分の強みや向き不向きを言葉で説明できません。

これは第二新卒ではよくある状態ですが、コンサルでは致命的になりやすいです。

コンサルで求められる力	向いていない例
論理的に考える	感覚で仕事を進めたい
指摘を即修正	否定されると引きずる
自走力	指示がないと動けない

厚生労働省の若年層就業に関する調査でも、自己理解が浅いまま転職した場合、ミスマッチが起きやすいことが示されています。

これは能力不足ではなく、合わない場所を選んでしまうことが原因です。

実際に転職エージェントと面談をすると、
「話してみて初めて自分がコンサル向きではないと分かった」
という第二新卒は珍しくありません。

このプロセスを飛ばしてしまうと、入社後に
「思っていた自分と違う」
と苦しむことになります。

転職理由が今の仕事から逃げたいだけになっている

後悔する人に共通する最後のポイントが、転職理由が逃げになっていることです。

今の仕事がつらい 嫌い 合わないという理由だけで選ぶと、環境が変わっても根本の問題は解決しません。

転職理由	起こりやすい結果
仕事がつらい	別のつらさに直面する
人間関係が嫌	新しい環境でも悩む
成長できない	目的が曖昧なまま

実際、人材業界のデータでも、ネガティブ理由中心の転職は早期離職につながりやすい傾向があります。

これはコンサル業界では特に顕著です。

転職相談の中で、
「今の仕事が嫌だからコンサルに行きたい」
と話していた第二新卒が、エージェントとの整理を通じて
「本当は別の職種の方が合っていた」
と気づくケースも多くあります。

重要なのは、逃げたい気持ちを否定することではありません。

ただし、そのまま勢いで決めると後悔しやすいという事実を知っておくことが大切です。

第二新卒でコンサル転職を成功させるために必要な準備

第二新卒でコンサル転職を成功させる人は、特別な才能があるわけではありません。

違いはただ一つで、転職前の準備を正しい順番でしているかどうかです。

ここでは、転職相談の現場で「成功しやすい人」が必ず押さえている準備を、分かりやすく説明します。

コンサルに向いているか自己分析で確認する

最初にやるべきことは、コンサルに向いているかを感覚ではなく言葉で確認することです。
「成長できそう」「レベルが高そう」といった理由だけでは、後から必ず迷いが出ます。

確認したいポイントは難しくありません。

確認項目	自分に問いかけたいこと
考え方	答えがすぐ出ない問題を考え続けられるか
指摘対応	厳しい修正を成長と受け取れるか
学習姿勢	仕事外でも勉強する覚悟があるか
行動力	指示がなくても動けるか

厚生労働省の若年層雇用に関する調査でも、自己理解が深い人ほど職場への定着率が高いことが示されています。

これは能力差ではなく、合う環境を選べているかどうかの差です。

転職相談でも、自己分析をしっかり行った第二新卒は
「向いていない可能性も理解したうえで挑戦している」
ため、入社後のギャップが小さくなりやすい傾向があります。

企業ごとの違いを理解して応募先を選ぶ

次に重要なのが、コンサル業界を一括りにしないことです。
同じコンサルでも、会社ごとに働き方や求められる役割は大きく違います。

比較項目	企業A	企業B
主な業務	戦略中心	IT導入中心
働き方	長時間になりやすい	比較的安定
教育体制	即戦力前提	育成寄り
第二新卒比率	低め	高め

人材業界のデータでも、企業理解が浅いまま転職した場合は早期離職につながりやすい傾向があります。

特にコンサルは、入社後に仕事内容を大きく変えることが難しいため、事前理解が重要です。

転職支援の現場では
「同じコンサルでも会社を変えただけで働きやすさが全く違った」
というケースを何度も見てきました。

業界ではなく企業単位で選ぶ。
これが失敗を避ける大きなポイントです。

第二新卒に強い転職エージェントを使う

最後に欠かせないのが、第二新卒に強い転職エージェントを使うことです。

コンサル転職は情報が少なく、一人で判断すると視野が狭くなりがちです。

エージェントで得られること	内容
客観的視点	向き不向きを冷静に整理できる
企業情報	求人票に出ない実情を知れる
書類対策	第二新卒向けの伝え方が分かる
選択肢	コンサル以外も比較できる

実際の転職相談でも
「エージェントと話す中で考えが整理できた」
「コンサル以外の選択肢を知って納得できた」
という第二新卒は多くいます。

大切なのは、応募先を増やすことではなく判断材料を増やすことです。
第二新卒でコンサル転職を成功させるには
・自己分析
・企業理解
・第三者視点
この3つを揃えた準備が不可欠です。

第二新卒の転職エージェントに関する情報は“第二新卒序ブリッジ”をご覧ください♪

第二新卒でコンサルを目指す人に合った転職エージェントの選び方

第二新卒でコンサル転職を考える場合、転職エージェント選びは合否以上に重要です。

なぜなら、コンサル転職は情報が少なく、個人で正確に判断するのが難しいからです。

ここでは、転職相談の現場で「失敗しにくいエージェント」に共通するポイントを、分かりやすく説明します。

第二新卒のコンサル転職実績があるか

まず確認すべきなのは、第二新卒をコンサルに転職させた実績が本当にあるかです。
コンサル求人を扱っているだけでは十分ではありません。

確認ポイント	見るべき内容
実績	第二新卒の内定事例を説明できるか
業界理解	戦略系やIT系の違いを話せるか
対策力	第二新卒向けの選考対策があるか

人材業界の公開データでも、専門領域に強いエージェントほど内定率が高い傾向があります。
理由は単純で、企業が求める人物像を正確に理解しているからです。

実際の転職相談でも
「大手エージェントでは通らなかったが、第二新卒コンサル実績のあるエージェントに変えたら通過した」
というケースは珍しくありません。

大切なのは、求人数ではなく成功事例の中身です。

向いていない場合に別の選択肢も提案してくれるか

良い転職エージェントほど、コンサルが向いていない可能性も正直に伝えます。
これは不親切ではなく、長く働ける転職につなげるためです。

エージェントの姿勢	内容
視野	コンサル以外の職種も説明する
説明	合わない理由を具体的に話す
提案	別の選択肢を現実的に示す

厚生労働省の調査でも、複数の選択肢を比較して転職した人の方が定着率が高いことが示されています。
一つの道しか見えない状態は、判断ミスを起こしやすくなります。

転職相談の現場では
「コンサル志望だったが、話を整理して別の職種を選んだ」
結果として
「今の方が無理なく働けている」
という例も多くあります。

合わない可能性を伝えてくれるエージェントは信頼できると考えて問題ありません。

無理にコンサル転職を勧めてこないか

最後に重要なのが、無理にコンサル転職を勧めてこないかという点です。

エージェントにもビジネス上の事情があるため、強引な提案をされることは現実にあります。

注意したいサイン	内容
急かす	すぐ応募を勧める
軽視	不安を大丈夫で済ませる
限定	他の選択肢を否定する

人材業界の実務データでも、急いで決めた転職ほど後悔につながりやすい傾向があります。
納得しないまま決断すると、入社後に迷いが残るからです。

実際の相談でも
「最初のエージェントに勧められるまま応募して後悔した」
という声は少なくありません。

良いエージェントは、迷う時間も判断材料の一部として扱います。
第二新卒でコンサルを目指す場合は
・実績がある
・視野が広い
・押しつけない
この3点が揃ったエージェントを選ぶことで、後悔のない転職に近づきます。

まとめ

この記事では、第二新卒でコンサル転職はやめとけと言われる理由を起点に、後悔しない判断の仕方を解説してきました。

「やめとけ」という言葉に振り回されるのではなく、自分に合うかどうかを正しく判断することが、後悔しない転職につながります。

この判断を一人で抱え込まず、必要に応じてプロの視点を取り入れることが、次の一歩を間違えない近道です。