既卒でRe就活を使った人の評判は？成功する人・失敗する人の決定的な違い

「Re就活って、既卒でも本当に使えるの？」「評判が良いって聞くけど、悪い口コミもあって不安…」
既卒で転職を考え始めた人ほど、こうしたモヤモヤを感じているのではないでしょうか。

結論から言うと、Re就活の既卒評判は“使い方次第”です。
合う人にとっては心強い入口になりますが、使い方を間違えると遠回りになりやすいのも事実です。

この記事では、第二新卒・20代向けの転職コンサルを2年間担当し、多くの既卒支援を行ってきた森が、口コミだけでは分からない「Re就活の本当の評価」と「既卒が失敗しない使い方」を、現場目線で分かりやすく解説します。

この記事を読むと、次のことが分かります。

Re就活の既卒評判のリアルな実態
Re就活が向いている既卒・向いていない既卒の違い
Re就活だけで転職するリスク
既卒が転職を成功させる正しい進め方
Re就活と併用すべき転職エージェントの考え方

「このまま一人で進めて大丈夫なのか？」と少しでも感じているなら、
その答えがこの記事の中にあります。

森

28歳｜広島県出身
【第二新卒・20代キャリア支援の専門家】
第二新卒・20代向けの転職コンサルを2年間担当し、多くのキャリア支援を行ってきました。
自分自身も“4年で3度の転職”を経験しており、その実体験と専門的な知見をもとに、後悔しないための情報を分かりやすく発信しています。

Re就活の既卒の評判は実際どうなのか
既卒でRe就活が向いている人と向いていない人とは？
Re就活で既卒がつまずきやすい理由
Re就活だけで転職しようとするリスク
既卒が転職を成功させる正しい進め方
Re就活と一緒に使うべき既卒向け転職エージェント
Re就活の既卒評判で悩む人への結論
まとめ
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Re就活の既卒の評判は実際どうなのか

「Re就活って、既卒でも本当に使えるの？」「評判が良いって聞くけど、逆に悪い声もあるよね？」
この疑問は、既卒で転職を考え始めたほぼ全員が一度は感じる不安です。

ここでは、口コミサイト・実際の利用者の声・転職支援の現場で見てきた事実をもとに、
良い評判／悪い評判／総合した結論を順番に整理します。

先に断っておくと、Re就活は「合う人」と「合わない人」がはっきり分かれるサービスです。
その理由を、できるだけかみ砕いて分かりやすく説明します。

良い評判で多い声

Re就活の既卒に関する良い評判で、特に多いのは次のような声です。

評判の内容	実際に多い口コミの傾向
既卒でも応募できる求人がある	正社員経験なしでも応募できた
未経験歓迎の求人が多い	職歴が浅くても書類が通った
20代向けで安心感がある	年齢で切られにくい印象
自分のペースで進められる	エージェントの圧がない

特に評価されているのは、「既卒でも応募できる求人が現実的に存在する」点です。

Re就活は公式サイトでも「20代・未経験・既卒」を対象にしていると明記しており、
実際に社会人経験がなくても応募条件を満たす求人が一定数あります。

転職支援の現場でも、
「まずRe就活で求人の雰囲気を知って、転職の第一歩を踏み出せた」という既卒の方は少なくありません。
いきなりエージェントは怖いという人にとって、心理的ハードルが低いのは事実です。

ただし、ここで勘違いしやすいのが
「応募できる＝内定が出やすい」ではないという点。
良い評判の多くは「チャンスの入口が広い」という意味での評価だと理解しておくとズレません。

悪い評判で多い声

一方で、悪い評判もはっきり存在します。
こちらも感情論ではなく、実際によく聞く内容を整理します。

悪い評判	なぜそう感じやすいか
求人の質にばらつきがある	未経験向けの分、条件が低い求人もある
思ったよりサポートが少ない	基本は求人サイト型
スカウトが多くて迷う	自分で取捨選択が必要
方向性が分からなくなる	相談相手がいない

特に多いのが、
「放置されている感じがした」という声です。
これはRe就活が転職エージェントではなく、あくまで求人サイトであることが原因です。

転職の現場で実際にあったケースとして、
「Re就活で応募を続けたが、
・書類がなぜ落ちたか分からない
・面接で何を直せばいいか分からない
結果的に半年以上動けなかった」
という既卒の方もいます。

これはRe就活が悪いというより、
「既卒という立場では、一人で判断するのが難しい」
という構造的な問題です。

評判を総合した結論

ここまでの評判を整理すると、結論はとてもシンプルです。

視点	結論
サービスの方向性	既卒向けで間違いない
求人の有無	応募できる求人はある
成功しやすさ	一人だと遠回りしやすい
おすすめ度	併用前提なら高い

Re就活の既卒評判は「使い方次第」です。
単体で「転職を完結させる場所」ではなく、
転職活動の入口として使う場所と考えると評価は一気に良くなります。

実際、転職エージェント経由で内定が出た既卒の方の多くが、
「最初はRe就活で求人を見て、自分の市場感を知ったのが役に立った」と話します。

つまり、

Re就活で求人の傾向を知る
既卒に強い転職エージェントで戦略を立てる

この流れが、一番失敗しにくい現実的な選択です。

Re就活の評判にモヤっとしている人ほど、「自分に合う転職エージェントを見つける」という次の一手が、転職成功の分かれ道になります。

既卒でRe就活が向いている人と向いていない人とは？

Re就活は「既卒なら誰でも成功できるサービス」ではありません。

向いている人には心強い味方になりますが、向いていない人が使うと遠回りになりやすいのが現実です。

ここでは、転職支援の現場で実際に見てきた既卒の行動や結果をもとに、Re就活が合う既卒・合わない既卒・合わない人がやりがちな失敗を整理します。

自分がどこに当てはまるかを確認しながら読み進めてください。

Re就活が合う既卒の特徴

Re就活が合う既卒には、いくつか共通点があります。

特徴	なぜ合うのか
自分で求人を見て判断したい	求人サイト型で自由度が高い
まずは転職市場を知りたい	既卒向け求人の雰囲気が分かる
未経験でも挑戦したい	未経験歓迎求人が多い
すぐに転職を決めたい	手続きがシンプル

特に合うのは、「まずは自分で動いてみたい既卒」です。
Re就活は、転職エージェントのように細かく伴走するサービスではありませんが、その分、自分のペースで応募できるというメリットがあります。

実際の支援現場でも、
「Re就活で求人を見て、自分がどんな仕事に興味を持つか整理できた」
という既卒は少なくありません。

また、Re就活は公式に20代・既卒・未経験を対象としています。
この点は、公式サイトの募集要項や求人条件からも確認できます。
つまり、年齢や経歴だけで即NGになりにくい設計です。

「いきなりエージェントは不安」「まずは全体像を知りたい」
こう感じている既卒にとって、r¥Re就活は最初の一歩として使いやすいサービスと言えます。

Re就活が合わない既卒の特徴

一方で、Re就活が合わない既卒もはっきり存在します。

特徴	合わない理由
何を選べばいいか分からない	判断材料をもらえない
書類や面接が不安	添削や対策がない
早く内定が欲しい	試行錯誤が必要
自信がかなり低い	一人だと迷いやすい

特に注意したいのが、「自分で考えるのが苦手」「正解を教えてほしい」タイプの既卒です。

Re就活は求人を提示してくれますが、

なぜこの求人が合うのか
どこを改善すべきか
といった判断のサポートは基本的にありません。

転職支援の現場では、
「Re就活で応募はできたが、落ち続けて理由が分からず止まってしまった」
という既卒を何人も見てきました。

これは能力の問題ではなく、既卒という立場では、第三者の視点がないと軌道修正が難しいためです。

そのため、サポートを求める人ほど、Re就活単体では苦戦しやすくなります。

合わないと感じた人がやりがちな失敗

Re就活が合わないと感じた既卒が、よくやってしまう失敗があります。

失敗	なぜ起こるか
とりあえず応募を続ける	戦略がない
自信をなくして動けなくなる	相談相手がいない
サービス自体を疑う	問題の切り分けができない

一番多いのが、「Re就活はダメだ」と結論づけてしまう失敗です。
しかし実際には、問題はサービスではなく「使い方が自分に合っていなかった」ケースがほとんどです。

転職エージェント経由で内定した既卒の中には、「Re就活で一人でやっていた時は進まなかったが、エージェントに相談したら原因がすぐ分かった」という人もいます。

これは、

書類のどこが弱いか
既卒としてどこを強みに出すか
を第三者が整理したからです。

Re就活が合わないと感じた時点で、一人で抱え込まず、転職エージェントに切り替える。
これが、既卒が失敗を止めるための一番現実的な選択です。

「合わない＝自分がダメ」ではありません。
合わないサービスを使い続けることが、一番の遠回りになります。

Re就活で既卒がつまずきやすい理由

Re就活を使っている既卒の中には、「なぜかうまくいかない」「思っていたのと違う」と感じる人が一定数います。

これは能力や努力不足ではなく、Re就活の仕組みと既卒という立場が噛み合わない場面が起きやすいからです。

ここでは、転職支援の現場でよく見てきた「つまずきポイント」を、求人・選考・評判の3つに分けて整理します。

求人が合わないと感じる理由

既卒がRe就活で最初につまずきやすいのが、「求人がしっくりこない」という感覚です。

よくある違和感	起きる理由
条件が思ったより良くない	未経験向け求人が多い
仕事内容が分かりにくい	ポテンシャル採用が前提
自分に合うか判断できない	比較軸が整理されていない

Re就活は、未経験・若手向けの求人が中心です。
そのため、給与や待遇よりも「これから育てる前提」の募集が多くなります。
これは公式サイトでも「20代・未経験歓迎」を前面に出している点から確認できます。

既卒の方からよく聞くのが、
「応募条件は合っているけど、本当に自分に合う仕事か分からない」
という声です。

これは、求人情報だけで判断しなければならない構造が原因です。

転職エージェントであれば

なぜこの求人が合うのか
どんな人が活躍しているか
を説明してもらえますが、Re就活ではそれがありません。

つまり、求人が悪いのではなく、判断材料が足りない。
これが「求人が合わない」と感じやすい一番の理由です。

書類や面接で不利に感じやすい理由

次につまずきやすいのが、書類選考や面接での不利感です。

既卒が感じやすい不安	実際の原因
なぜ落ちたか分からない	フィードバックがない
どこを直せばいいか不明	客観視できない
自信がなくなる	比較対象がない

Re就活は求人サイト型のため、類添削や面接対策といった個別サポートは基本的にありません。
その結果、落ちた理由が分からず、同じミスを繰り返しやすくなります。

転職支援の現場で実際にあった例では、
「Re就活で10社以上落ちたが、エージェントに書類を見せたら“理由はここ”と即指摘された」
というケースもあります。

これは、既卒という立場では伝え方が非常に重要だからです。
企業は「空白期間をどう説明するか」「なぜ今なのか」を見ています。
しかし、これを一人で整理するのはかなり難しい。

そのため、
不利なのは経歴ではなく、準備不足のまま選考に進んでしまう構造
だと理解すると納得しやすくなります。

評判が悪く見える原因

Re就活の評判が悪く見える背景には、いくつかの誤解があります。

評判が悪くなる理由	実際の中身
「使っても決まらない」	相談相手がいない
「求人の質が低い」	未経験向けが中心
「放置される」	サイト型の仕様

口コミで見かける
「Re就活はやめとけ」「意味ない」
といった声の多くは、一人で使い続けた結果うまくいかなかった体験です。

実際、転職エージェント経由で内定した既卒の中には、
「Re就活だけで悩んでいた時期が一番つらかった」
と話す人もいます。

重要なのは、
Re就活はサポート付きのサービスではないという前提です。
この前提を知らずに使うと、期待とのズレが生まれ、
それがそのまま「評判が悪い」という印象につながります。

つまり、評判が悪く見える原因は
サービスの欠陥ではなく、役割の誤解です。
Re就活は「判断を助ける場所」ではなく、
「選択肢を並べる場所」。
判断が必要になった時点で、転職エージェントを使うことで、
つまずきは一気に解消しやすくなります。

Re就活だけで転職しようとするリスク

Re就活は、既卒にとって使いやすいサービスですが、Re就活だけで転職を完結させようとすると、思わぬ落とし穴にはまりやすいのも事実です。

ここでは、転職支援の現場で実際によく見てきた
「選択肢」「サポート」「時間」の3つの観点から、Re就活単体利用のリスクを整理します。

選択肢が狭くなる問題

Re就活だけで転職活動をすると、見えている選択肢が実はかなり限られていることに気づきにくくなります。

視点	Re就活単体の場合
求人の種類	未経験・若手向け中心
非公開求人	基本的に見られない
企業の内情	情報が少ない
比較軸	自分基準のみ

Re就活は求人サイト型のため、掲載されている求人がすべてです。
一方、転職エージェントは、

Webに出ていない非公開求人
既卒でも通過しやすい企業
を紹介できます。

これはエージェントが企業側から
「この条件なら紹介してほしい」
と依頼を受けているためです。
この点は多くの転職エージェントが公式に説明しています。

現場でよくあるのが、
「Re就活ではピンとくる求人がなかったが、エージェント経由で全く別の選択肢を知った」
というケースです。

つまり、Re就活だけに絞ると、
本来選べたはずの道を最初から見落としてしまうリスクがあります。

サポート不足で迷いやすい問題

Re就活は自由度が高い反面、迷ったときに相談できる相手がいません。

迷いやすいポイント	Re就活の場合
この求人でいいのか	自分で判断
書類の書き方	自己流
面接対策	経験頼り
方向修正	できない

既卒の場合、
「何が正解か分からない」
状態で動いている人が多く、ここでサポートがないのは大きな負担です。

転職支援の現場では、
「Re就活で悩んでいたが、エージェントに相談したら“まずここを直そう”と整理された」
という例が何度もあります。

これは、
既卒は努力不足ではなく、整理不足なケースが多いからです。
第三者が入るだけで、

強み
弱み
改善点
が一気に見えるようになります。

Re就活単体では、この整理ができず、同じ迷いを何度も繰り返してしまうのがリスクです。

遠回りになりやすいパターン

Re就活だけで進めた結果、転職までに時間がかかりすぎてしまう既卒も少なくありません。

よくある流れ	起きる問題
とりあえず応募	手応えなし
落ち続ける	理由が分からない
自信が下がる	行動量が減る
活動停止	空白期間が伸びる

この流れが一番危険なのは、時間だけが過ぎてしまうことです。

厚生労働省の若年者雇用に関する調査でも、空白期間が長くなるほど、
企業側が理由説明を重視する傾向があることが示されています。
（若年者雇用実態調査より）

実際、
「最初からエージェントを使っていれば、もっと早く決まっていたと思う」
と話す既卒は多いです。

Re就活は入口としては優秀ですが、一人で走り切る前提の道ではない。
途中で転職エージェントを使うことで、遠回りを止め、最短ルートに切り替えられます。

Re就活だけで苦しくなった時点で、それは失敗ではなく、次の正しい選択をする合図だと考えてください。

既卒が転職を成功させる正しい進め方

既卒の転職で一番大切なのは、「気合」や「応募数」ではありません。
どのサービスを、どの順番で使うか。これだけで結果は大きく変わります。

転職支援の現場で見てきた中で、うまくいった既卒には共通点があります。
それは、Re就活と転職エージェントを役割ごとに正しく使い分けていることです。
ここでは、その具体的な進め方を順番に説明します。

Re就活を使うべきタイミング

Re就活は、転職活動の「最初」に使うのが最も効果的です。

タイミング	Re就活の役割
転職を考え始めた直後	市場感を知る
方向性が定まっていない時	求人の傾向を把握
既卒で不安が強い時	心理的ハードルを下げる

Re就活の強みは、既卒・未経験向け求人をまとめて見られることです。
これにより、「自分でも応募できそうな仕事はどんなものか」を具体的に知れます。

転職支援の現場でも、
「Re就活で求人を見たことで、自分は事務より営業の方が向いていそうだと分かった」
という既卒は多くいます。

ここで大事なのは、Re就活で内定を取ろうとしないことです。
目的はあくまで

業界
職種
求められるレベル感
を知ること。

この段階で「自分は何に悩んでいるのか」を整理できると、次の一手が一気に楽になります。

転職エージェントを使うべき理由

方向性が少しでも見えてきたら、転職エージェントを使うべき段階に入ります。

エージェントでできること	既卒にとっての価値
書類添削	空白期間の説明を整理
面接対策	既卒ならではの質問対策
求人提案	通過しやすい企業を選定
客観的意見	判断ミスを防ぐ

既卒の転職でつまずく原因の多くは、能力ではなく「伝え方」です。
これを一人で直すのはかなり難しい。

実際、
「Re就活では通らなかったが、エージェント経由だと同レベルの企業で内定が出た」
というケースは珍しくありません。

これは、

書類の見せ方
志望動機の組み立て方
面接での受け答え
を既卒向けに調整したからです。

転職エージェントは、企業が既卒に何を期待しているかを知っている。
この差が、そのまま結果の差になります。

併用することで成功率が上がる考え方

一番成功しやすい既卒は、
Re就活と転職エージェントを併用しています。

役割	使うサービス
情報収集	Re就活
判断・対策	転職エージェント
応募戦略	転職エージェント
比較・理解	両方

この併用の考え方はとてもシンプルです。
「自分で見る」と「プロに整えてもらう」を分ける。

転職支援の現場では、
「Re就活で見た求人を、
エージェントに相談して取捨選択したら一気に進んだ」
という既卒を何人も見てきました。

併用のメリットは、

選択肢が増える
判断ミスが減る
無駄な応募が減る

結果として、転職までの時間が短くなることです。

既卒の転職は、一人で頑張るほど難しくなります。
正しい進め方は、Re就活で全体を知り、転職エージェントで決めにいく。

この流れを選んだ既卒ほど、「もっと早く相談すればよかった」と口をそろえて言います。

Re就活と一緒に使うべき既卒向け転職エージェント

Re就活は、既卒にとって「求人を知る」「転職の全体像をつかむ」には非常に便利なサービスです。
しかし、内定を取るところまで一人で進める前提のサービスではありません。

既卒の転職を数多く見てきた立場から言うと、
Re就活と転職エージェントを一緒に使った人の方が、明らかに転職成功率が高いです。
ここでは、既卒に強い転職エージェントの特徴、具体的なサービス名、失敗しない選び方を整理します。

既卒に強い転職エージェントの特徴

既卒に強い転職エージェントには、はっきりした共通点があります。

特徴	既卒にとっての意味
既卒・20代特化	経歴だけで落とされにくい
未経験求人が多い	現実的な選択肢がある
空白期間の説明に慣れている	不利になりにくい
若手支援の実績が多い	再現性が高い

代表的なのが 第二新卒エージェントneo です。
既卒・第二新卒に特化しており、
「社会人経験が浅い」「正社員経験がない」前提で求人を紹介してくれます。

またマイナビジョブ20’s も、
20代・未経験向けに特化したエージェントとして使いやすい存在です。

転職支援の現場では、
「総合型エージェントでは紹介が出なかったが、
既卒特化エージェントではすぐに複数求人が出た」
というケースは珍しくありません。

重要なのは、
“求人が多いか”ではなく、“既卒を前提に動いているか”です。

サポートが手厚い転職エージェント

既卒の転職で一番差が出るのは、サポートの手厚さです。

サポート内容	なぜ重要か
書類添削	空白期間を整理できる
面接対策	既卒質問に対応できる
企業別対策	通過率が上がる
定期フォロー	不安で止まらない

例えば ハタラクティブ は、
未経験・既卒向けの求人が多く、
書類作成から面接練習まで一つひとつ丁寧に進めてくれます。

また UZUZ は、
時間をかけた面談と、既卒の不安を言語化するサポートに強みがあります。

実際に多いのが、
「同じ経歴なのに、
エージェントと一緒に整理したら面接が通った」
というケースです。

これは、
事実が変わったのではなく、伝え方が整っただけ。
既卒の転職は、この差がそのまま結果に出ます。

自分に合った転職エージェントの選び方

転職エージェント選びで失敗する既卒には、共通点があります。
それは「最初に登録した1社だけで決めてしまう」ことです。

チェックポイント	見るべきポイント
既卒支援の実績	明確に打ち出しているか
面談の分かりやすさ	難しい言葉を使わないか
求人の説明	理由を説明してくれるか
押し付け感	無理に勧めてこないか

例えば キャリアスタート は、
自己分析や適性整理を重視し、
「何が向いているか分からない既卒」でも進めやすいエージェントです。

選び方のコツはとてもシンプルです。
複数登録して、話してみて一番分かりやすかったところを使う。

既卒の転職では、
「どこに登録するか」より
「誰と進めるか」の方が結果に直結します。

Re就活で求人の全体像を知り、
転職エージェントで戦略を決める。
この役割分担ができた既卒ほど、
迷いが減り、内定までのスピードが早い傾向があります。

Re就活の既卒評判で悩む人への結論

ここまで見てきた通り、Re就活の評判は「良い・悪い」で単純に分けられるものではありません。
なぜ評判が分かれるのか、その正体は使い方にあります。
この章では、既卒の転職支援をしてきた現場視点で、Re就活に悩む人が最終的にどう考え、どう動くべきかを整理します。

Re就活は使い方次第で武器になる

結論から言うと、Re就活は正しく使えば十分に武器になります。
ただし、「これ1つで転職を終わらせる道具」ではありません。

使い方	結果
求人を眺めて市場を知る	判断力が上がる
既卒向け求人の傾向を知る	不安が減る
転職の入口として使う	次の行動が明確になる
単体で内定を狙う	行き詰まりやすい

Re就活が評価されている理由は、
既卒でも「応募できる世界」を見せてくれる点にあります。
これだけでも、動けなくなっている既卒にとっては大きな価値です。

一方で、
「Re就活でうまくいかなかった＝自分がダメ」
と感じてしまう人もいますが、これは誤解です。
Re就活は判断と修正を自分で行う前提のサービスだからです。

転職支援の現場では、
「Re就活で求人を知り、その後エージェントで方向性を固めたら一気に進んだ」
という既卒を何人も見てきました。

つまり、
Re就活は“入口”として使った時に、最大の力を発揮する。
これが評判の正体です。

一人で悩まずプロを頼るべき理由

既卒の転職が難しく感じやすい一番の理由は、一人で考える時間が長くなりすぎることです。

一人で進めた場合	プロを頼った場合
正解が分からない	判断基準が明確
不安が増える	不安を言語化できる
落ちた理由が不明	改善点が分かる
行動が止まる	次の一手が見える

既卒の転職では、

空白期間の説明
なぜ今なのか
なぜこの仕事なのか
といった考え方の整理が最重要です。

これは、努力量では解決しません。
第三者の視点が入るだけで、一気に整理される領域です。

実際、
「自分ではダメだと思っていた経歴が、
エージェントから見たら問題なかった」
という既卒は少なくありません。

プロを頼るというのは、
楽をすることではなく、無駄を減らすこと。
既卒の転職ほど、これは当てはまります。

次に取るべき行動

ここまで読んだ人が、次にやるべきことはとてもシンプルです。

ステップ	やること
①	Re就活で求人の傾向を把握する
②	気になる点・不安を書き出す
③	既卒に強い転職エージェントに相談する
④	戦略を立てて応募を進める

大切なのは、
「一人で答えを出そうとしないこと」です。
Re就活の評判に悩んでいる時点で、
すでに十分に考えています。

その悩みを、