Re就活を知って、
「これって誰でも使えるの？」
「結局、何歳までが対象なんだろう？」
と気になったのではないでしょうか。
公式サイトを見ると年齢制限はなさそう。でも、
「20代向けって聞くし、自分はどうなんだろう」
「30代でも使っていいのか不安」
そんな疑問が浮かんでくるのは自然なことです。
この記事では、Re就活は年齢的にどこまで使えるのかを結論から分かりやすく整理します。
あわせて、今の年齢で使うべきか・別の選択肢を考えるべきかも判断できるようにまとめています。
内容は、第二新卒・20代向けの転職コンサルを2年間担当し、多くのキャリア支援を行ってきた森が、
実際の支援現場で見てきた事実をもとに作成しています。
Re就活は何歳まで使えるのか結論から解説
「Re就活って何歳まで使えるの？」と調べる人の多くは、
登録できるかどうかよりも「自分の年齢で意味があるのか」を知りたくて検索しています。
結論から言うと、Re就活には公式な年齢の上限はありません。
ただし、実際に多くの求人が想定している年齢層と、年齢によって感じる使いやすさには差があります。
ここを曖昧なまま使ってしまうと、
「登録したけど合う求人がなかった」
「もっと早く別のエージェントを選べばよかった」
と後悔するケースも少なくありません。
そこでまずは、
- 本当に年齢制限はないのか
- 公式情報と実態にどんな違いがあるのか
この2点を、事実ベースで整理していきます。
Re就活に年齢の上限はあるのか
結論として、Re就活に年齢の上限は設定されていません。
これはRe就活公式サイトのFAQでも明記されています。
Re就活は年齢制限なく、どなたでも会員登録が可能
（引用元：Re就活 公式FAQ）
つまり、30代でも40代でも登録自体は可能です。
「年齢で登録を断られる」「年齢が原因で使えない」ということはありません。
ただし、ここで注意したいのは
登録できる＝転職がうまくいく、ではないという点です。
Re就活はサービス設計上、
20代・第二新卒・社会人経験が浅い人向けの求人が中心です。
下の表を見ると、年齢制限と実態の違いが分かりやすくなります。
| 項目 | 実態 |
|---|---|
| 公式の年齢制限 | なし |
| 登録できる年齢 | 何歳でも可能 |
| 求人の中心 | 20代向け |
| 想定ユーザー | 第二新卒・若手 |
現場で相談を受けていると、
「年齢制限がないなら自分でもいけると思った」
という理由で登録する30代の方もいます。
ただ、年齢が上がるほど選択肢は自然に減るため、
「使えるか」より「使うべきか」を考えることが大切です。
公式情報と実際の利用年齢の違いはある？
公式には年齢制限がない一方で、
実際の利用者の年齢層にははっきりした傾向があります。
Re就活を運営する学情の公開資料や、転職支援業界のデータを見ると、
利用者の大半は20代であることが分かっています。
| 年齢層 | 利用者の傾向 |
|---|---|
| 20代前半 | 非常に多い |
| 20代後半 | 多い |
| 30代前半 | 条件次第 |
| 30代後半以降 | 少ない |
この差が生まれる理由はシンプルで、
企業側が「若手採用」を目的に求人を出しているからです。
実際の支援現場でも、
20代後半の方は
「未経験OK」「ポテンシャル採用」の求人にスムーズに進めます。
一方で30代になると、
- 即戦力を求められる
- 職種経験を強く見られる
- 書類通過率が下がる
といった変化が出てきます。
だからこそ、
公式情報だけを見ると「誰でも使える」
実態を見ると「20代が一番活かしやすい」
という違いが生まれます。
このギャップを知らずに使うと失敗しやすく、
逆に知った上で使えば、
自分に合う転職エージェントを選ぶ判断材料になります。
次の章では、
「年齢で本当に不利になるのか」
「年齢より見られているポイントは何か」
をさらに具体的に整理していきます。
年齢で不利になるのかを正直に整理
「年齢で不利になるって本当？」
これはRe就活を検討している人が、一番モヤモヤしているポイントです。
結論から言うと、
年齢だけで一律に不利になるわけではありません。
ただし、条件によっては制限がかかるケースがあるのも事実です。
大切なのは、
「年齢が原因でダメなのか」
「年齢以外の理由で止まっているのか」
を正しく切り分けることです。
ここを勘違いすると、
「年齢のせいだから仕方ない」と動けなくなったり、
逆に「何も考えず応募して通らない」を繰り返してしまいます。
まずは、年齢で制限が出やすいケースを整理し、
そのあとに本当に見られているポイントを説明します。
年齢で書類や求人が制限されるケース
年齢で制限が出る場面は、実はかなり限定されています。
Re就活の求人を見ていても、年齢そのものが条件になるケースは多くありません。
ただし、次のような条件が重なると、
結果的に選択肢が減ることがあります。
| 制限が出やすいケース | 理由 |
|---|---|
| 30代で未経験職種 | ポテンシャル採用枠が少ない |
| 社会人経験が長い | 若手育成枠と合わない |
| 転職回数が多い | 定着不安を持たれやすい |
これは企業側の事情で、
若手向けに教育コストをかけたい求人ほど、
年齢が若い人を想定しているためです。
厚生労働省の「雇用動向調査」でも、
若年層は「育成前提」、年齢が上がるほど「即戦力」が求められる傾向が示されています。
（引用元：厚生労働省 雇用動向調査）
ただしここで重要なのは、
年齢だけで落とされているわけではないという点です。
実際の支援現場では、
30代でも
「職種経験がある」
「役割がはっきりしている」
人は、問題なく書類が通ります。
つまり制限が出るのは、
年齢 × 条件が合わない場合だけです。
年齢より重視されるポイント
Re就活や転職エージェントで、
年齢よりも実際に見られているポイントは次の3つです。
| 見られるポイント | 分かりやすい説明 |
|---|---|
| 職務内容 | 何をやってきたか |
| 再現性 | 次の会社でも活かせるか |
| 納得感 | なぜ転職するのか |
特に大切なのは、再現性と納得感です。
たとえば、
「同じ仕事を続けてきた」
「数字や役割で説明できる」
この2つがあるだけで、年齢の影響はかなり小さくなります。
実際、私が支援したケースでも、
30代前半で不安を感じていた人が、
エージェントと一緒に
- 職務内容を整理
- 転職理由を言語化
しただけで、書類通過率が一気に改善したことがあります。
逆に、
20代でも
「なんとなく辞めたい」
「理由が曖昧」
だと、年齢が若くても通りません。
つまり、
年齢は入口条件の一部でしかなく、決定打ではないということです。
このポイントを理解してエージェントを使うと、
「自分に合う求人だけを選んで応募する」
という無駄のない転職活動ができます。
次の章では、
年齢別にRe就活が合う人・合わない人を、
さらに分かりやすく整理していきます。
年齢別に見たRe就活が合う人合わない人
Re就活は「誰でも登録できる」一方で、年齢によって活かしやすさが変わるサービスです。
ここでは、20代前半・20代後半・30代に分けて、合う理由／注意点を分かりやすく整理します。
「自分はどこに当てはまるのか」が分かれば、無理のない転職エージェント選びができます。
20代前半が使う場合の特徴
20代前半は、Re就活を一番活かしやすい年代です。
理由はシンプルで、Re就活に掲載されている多くの求人が若手育成を前提としているからです。
| 項目 | 特徴 |
|---|---|
| 求人の幅 | 非常に広い |
| 未経験職種 | 挑戦しやすい |
| 企業の期待 | ポテンシャル重視 |
この年代は、経験よりも「伸びしろ」が評価されます。
「今の仕事が合わない」「早めに方向修正したい」という理由でも、
転職理由として大きなマイナスになりにくいのが特徴です。
厚生労働省の若年者雇用に関する資料でも、
若年層は育成前提で採用されやすい傾向が示されています。
（引用元：厚生労働省 若年者雇用関連データ）
実際の支援現場でも、20代前半の方は
エージェントと一緒に方向性を整理するだけで応募が進むケースが多いです。
迷っているなら、まず使ってみて損はしにくい年代と言えます。
20代後半が使う場合の特徴
20代後半は、Re就活が合うかどうかの分かれ目になる年代です。
使えるかどうかは、これまで何をしてきたかで大きく変わります。
| ポイント | 見られ方 |
|---|---|
| 職務経験 | はっきり説明できるか |
| 転職理由 | 納得感があるか |
| 未経験挑戦 | 条件付きで可能 |
20代前半と違い、
「なんとなく辞めたい」では通りにくくなります。
一方で、経験を活かした転職であれば、十分にチャンスがあります。
実務では、
20代後半で
- 仕事の中身を整理
- 強みを言語化
しただけで、求人の選択肢が増えるケースが多いです。
重要なのは、
Re就活だけに頼らず、エージェントを併用すること。
そうすることで、年齢による偏りをカバーできます。
30代で使う場合の現実
30代でもRe就活は使えますが、現実的な使い方が必要です。
20代向け求人が多いため、合わない求人を除外する視点が欠かせません。
| 現実的なポイント | 内容 |
|---|---|
| 求人数 | 少なめ |
| 未経験転職 | 厳しめ |
| 経験活用 | 必須 |
30代になると、企業は
即戦力性や役割を重視します。
そのため、Re就活単体ではなく、
30代向け転職エージェントとの併用が前提になります。
支援現場でも、
30代の方が
Re就活で方向性を確認しつつ、
別のエージェントで応募を進めることで、
結果につながったケースは少なくありません。
大切なのは、
「使えるか」ではなく「どう使うか」。
この視点を持てば、30代でも無駄な転職活動を避けられます。
次の章では、
Re就活が合わないと感じた人の具体的な選択肢を整理していきます。
Re就活が合わないと感じた人おすすめしたい転職エージェント
ここまで読んで、
「Re就活は悪くないけど、今の自分には少し合わないかも」
と感じた人もいるはずです。
それは失敗ではなく、正しい気づきです。
転職で一番大切なのは、年齢や状況に合ったエージェントを選ぶことです。
Re就活は若手向けに強い一方で、
年齢や経験によっては、別のエージェントの方が通りやすいケースもあります。
ここでは、
- 20代に合う転職エージェント
- 30代に合う転職エージェント
を、実務で使われやすい基準で整理します。
20代にピッタリの転職エージェント3選
20代は、選択肢が一番多い年代です。
Re就活が合わないと感じた場合でも、
若手特化エージェントを使えば十分に挽回できます。
| エージェント名 | どんな人におすすめか |
|---|---|
| 第二新卒エージェントneo | 未経験職種に挑戦したい |
| マイナビジョブ20s | 安定志向で幅広く見たい |
| ハタラクティブ | 経歴に自信がない |
第二新卒エージェントneoは、
第二新卒・20代前半向け求人が多く、
ポテンシャル重視の企業を紹介してもらいやすいのが特徴です。
第二新卒エージェントneoについて詳しく知りたい方は下記の記事をご覧ください！
▶第二新卒エージェントneoの口コミ・評判は本当？失敗を避けるために知るべき真実
マイナビジョブ20sは、
大手企業や安定した会社も多く、
「ちゃんと選びたい」20代後半にも向いています。
ハタラクティブは、
フリーター・短期離職経験がある人でも使いやすく、
書類作成から面接対策まで手厚いのが強みです。
実際の支援現場でも、
Re就活で方向性が定まらなかった20代が、
これらのエージェントを併用することで
一気に応募が進むケースはよくあります。
30代にピッタリの転職エージェント3選
30代は、戦い方を変えるべき年代です。
若手向けサービスだけで戦うと、
「通らない」「選択肢が少ない」と感じやすくなります。
| エージェント名 | どんな人におすすめか |
|---|---|
| パソナキャリア | 丁寧にキャリア相談したい |
| リクルートエージェント | 求人数を最大化したい |
| doda | 自分の市場価値を知りたい |
パソナキャリアは、
30代のキャリア整理が得意で、
強みを一緒に言語化してくれるエージェントです。
リクルートエージェントは、
業界最大級の求人数を持ち、
「まずは可能性を広く見たい」人に向いています。
dodaは、
エージェントと求人検索を両立でき、
自分のペースで転職を進めたい人に使いやすいです。
30代支援の現場では、
Re就活で若手求人を確認しつつ、
これらのエージェントで応募を進めることで
年齢による不利を感じにくくなったケースが多くあります。
大切なのは、
Re就活に固執しないこと。
自分に合うエージェントを選ぶことで、
転職の成功率は大きく変わります。
次の章では、
最終的にどのエージェントをどう選べばいいかを、
シンプルな判断基準でまとめていきます。
自分に合った転職エージェントを見つける判断基準
ここまでで、
- Re就活が合う人
- 合わない人
- 年齢別の選択肢
を整理してきました。
この章では、最終的にどうやってエージェントを選べばいいのかをまとめます。
転職で失敗する人の多くは、
「有名だから」
「なんとなく良さそうだから」
という理由で選んでしまいます。
大切なのは、
年齢と今の状況に合っているか。
この2点だけを押さえれば、エージェント選びは難しくありません。
転職エージェントの選び方について詳しく知りたい方は下記の記事をご覧ください♪
→第二新卒の転職エージェント選び方｜自分に合うサービスが分かる判断基準
年齢と状況で選ぶ転職エージェントの考え方
転職エージェント選びは、
年齢＋今の立ち位置で考えると一気にシンプルになります。
| 状況 | 選ぶ基準 |
|---|---|
| 20代前半 | 未経験OKが多い |
| 20代後半 | 経験を活かせる |
| 30代 | 即戦力前提 |
20代前半は、
「何が向いているか」から一緒に考えてくれるエージェントが合います。
実績よりも、サポートの手厚さが重要です。
20代後半は、
これまでの仕事をどう活かすかが判断基準になります。
若手特化か、総合型かで迷う年代です。
30代は、
求人の数より質が大切です。
キャリア整理をしてくれるエージェントでないと、
「応募しても通らない」を繰り返しやすくなります。
厚生労働省の雇用動向調査でも、
年齢が上がるほど即戦力性が重視される傾向が示されています。
（引用元：厚生労働省 雇用動向調査）
現場でも、
年齢と状況に合わないエージェントを使っている人ほど、
転職活動が長引く傾向があります。
迷ったら複数を使って比較する
「結局どれがいいか分からない」
そう感じたら、1社に絞る必要はありません。
むしろ、
複数の転職エージェントを使って比較する方が成功しやすいです。
| 比較ポイント | 見るべき点 |
|---|---|
| 求人内容 | 合う仕事があるか |
| 担当者 | 話が分かりやすいか |
| 提案 | 押し付けてこないか |
実際の支援現場でも、
最初は2〜3社を使い、
「合わない」と感じたら整理する人の方が、
納得感のある転職をしています。
複数使うことで、
- 自分の市場価値が分かる
- 求人の偏りに気づける
- 無理な応募を避けられる
というメリットがあります。
大切なのは、
最初から完璧な選択をしようとしないこと。
比較しながら、自分に合うエージェントを残していく。
この考え方が、転職成功への一番近い道です。
まとめ
この記事では、Re就活は何歳まで使えるのかという疑問に対して、
結論と判断ポイントをシンプルに整理しました。
重要なポイントは次の通りです。
- Re就活に年齢の上限はない
- 30代・40代でも登録はできる
- 実際に活かしやすいのは20代
- 年齢だけで不利になるわけではない
- 合わないと感じたら別の転職エージェントを選ぶのが正解
「何歳まで使えるのか」が分かれば、
次にやるべき行動も自然と見えてくると思います♪
