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Re就活は第二新卒でも使えるのか！？その真相を5分で丸わかり！
この記事は300名以上の20代転職を支援してきた森が作成しています
第二新卒として転職活動を始めると、まず最初にぶつかるのが「どのサービスを使えばいいのか」という壁ですよね。
Re就活の名前は見かけるけれど、第二新卒にとって本当に使う価値があるのか。不安に感じる気持ちはよくわかります。
先に結論を言わせてください。
Re就活は第二新卒にとって「登録して損はない」転職サイトです。会員の多くが20代で、未経験歓迎・キャリアチェンジ歓迎の求人が揃った、まさに第二新卒のためのプラットフォームです。
ただし、ひとつだけ知っておいてほしいことがあります。
Re就活は「自分で求人を探す転職サイト」なので、書類添削や面接対策のサポートは基本的にありません。
Re就活で20代向けの求人を見つけつつ、エージェントで選考対策と非公開求人を確保する。この二刀流が転職成功率を最大化する方法です。
少しでもRe就活が気になっているなら、まずは無料登録してどんな求人があるか見てみてください。
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併用すべき！第二新卒向けエージェントTOP3
Re就活とは？30秒でわかる基本情報
まず「そもそもRe就活ってどんなサービス？」という疑問に答えます。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| サービス名 | Re就活（リカツ） |
| 運営会社 | 株式会社学情（1976年創業） |
| 種類 | 20代専門の転職サイト |
| 会員数 | 260万人以上 |
| 20代比率 | 92.5% |
| 主な対象者 | 第二新卒・既卒・20代若手 |
| 料金 | 完全無料 |
| 受賞 | 「20代が選ぶ20代向け転職サイト」6年連続No.1 |
ポイントは、Re就活が日本で唯一の「20代専門」転職サイトだということ。
リクナビNEXTやdodaは20代〜50代まで幅広い年齢層が利用していますが、Re就活は最初から20代だけに特化。つまり、掲載されている求人のほとんどが「20代を採用したい企業」の求人です。
Re就活の主な機能を図解
「転職サイト」と「転職エージェント」は全然違う
ここで絶対に理解しておいてほしいことがあります。
Re就活は「転職サイト」であり、「転職エージェント」ではありません。この違いがわからないまま使うと、「サポートが薄い…」と感じる原因になります。
✅ スカウトを受け取る
✅ 自分のペースで進める
❌ 書類添削なし
❌ 面接対策なし
❌ 年収交渉は自力
✅ 書類添削してくれる
✅ 面接対策してくれる
✅ 年収交渉を代行
✅ 非公開求人あり
△ 担当者との連携が必要
Re就活は第二新卒でも使える？結論と3つの根拠
結論：Re就活は第二新卒にとって「ど真ん中」のサービスです。
なぜそう言い切れるのか、3つの根拠を示します。
根拠①：会員の75%が「初めての転職」に挑む20代
Re就活の会員データによると、登録者の75.2%が「初めての転職」に挑戦する層です。
会員の4人中3人が第二新卒〜既卒レベルということは、掲載企業も「経験の浅い20代を前提に採用活動をしている」ということです。
根拠②：求人の大半が「ポテンシャル採用」
Re就活の掲載求人のほとんどは「未経験歓迎」「キャリアチェンジ歓迎」です。
一般的な転職サイトだと「即戦力」を求める求人が大半。第二新卒がそこに応募しても書類で落とされるのが現実です。
Re就活の場合、「経歴ではなく、これからの可能性を重視する」企業だけが集まっているので、経験の浅さがハンデになりません。
根拠③：6年連続で20代が選ぶNo.1を獲得
「20代が選ぶ20代向け転職サイト」として6年連続No.1を獲得。これは20代からの圧倒的な支持がある証拠です。
ただしRe就活だけで完結させず、エージェントとの併用を前提に使うのが最も賢い活用法です。
第二新卒がRe就活を使う5つのメリット
Re就活を使うメリットを、転職支援のプロ目線で5つ厳選しました。
- 20代専門だから「経験不足」がハンデにならない
掲載企業はポテンシャル採用前提。職歴が短くてもスタートラインは同じ - スカウト機能で企業から声がかかる
プロフィール登録だけで企業からオファーが届く。自分の市場価値がわかる - 適職診断で「自分に合う仕事」が見つかる
やりたい仕事がわからない第二新卒にとって、方向性を見つけるヒントになる - 転職博で企業と直接会話できる
書類選考なしで面談可能。「書類で落ちがち」な第二新卒にとって穴場チャンス - 自分のペースで転職活動を進められる
誰かに急かされず、自分のタイミングで動ける
特にスカウト機能は第二新卒の味方
「経験が浅い自分なんかに声をかけてくれる企業があるの？」と不安になりますよね。
でも、Re就活の掲載企業はそもそも20代のポテンシャルを評価している企業ばかり。プロフィールをしっかり書いておけば、「あなたに興味があります」というスカウトが届きます。
Re就活のデメリットと注意点【正直に伝えます】
メリットだけ伝えても意味がありません。デメリットも包み隠さずお伝えします。
最大のデメリット：書類添削・面接対策がない
これがRe就活最大の弱点です。Re就活は転職「サイト」であり、プロによる書類添削や面接対策は基本的に受けられません。
第二新卒の場合、職務経歴書の書き方がわからない、面接で何を話せばいいかわからないという人がほとんど。ここが一番つまずくポイントです。
面接で自分の強みを伝えられなければ、内定には繋がりません。
だからこそ、エージェントとの併用が必要なのです。
エージェントで磨いた書類をRe就活のプロフィールにも反映すれば、スカウト率もUPします。
求人数は大手サイトより少ない
リクナビNEXTやdodaと比べると、Re就活の掲載求人数は少なめです。
ただし理由はシンプルで、Re就活は20代に特化しているから。「30代以上向けの求人」が最初から除外されているだけです。第二新卒にとって意味のある求人は十分に揃っています。
年収交渉・条件交渉は自力で行う必要がある
エージェントなら担当者が年収交渉を代行してくれますが、Re就活経由だと全て自分で行う必要があります。
20代で交渉経験が少ないと、本来もらえるはずの年収を逃してしまうこともあります。
「年収交渉してもいいのかな…」→ 提示額をそのまま受け入れてしまう
「この方のスキルなら○万円が妥当です」と担当者が交渉 → 年収UP
【図解】Re就活×エージェント併用が最強な理由
ここまで読んで「Re就活は良いけど、単体では不十分なのか…」と感じた方も多いと思います。
その通りです。でも逆に、Re就活のデメリットはエージェントで完全にカバーできます。
求人発掘 ＋ スカウト ＋ エージェント
書類添削 ＋ 面接対策
併用の具体的なメカニズム
エージェント＝ 書類添削 ＋ 面接対策 ＋ 非公開求人 ＋ 年収交渉
「自分で探す力」と「プロに頼る力」の両方を手に入れてください。
【比較】Re就活 vs 他の20代向け転職サービス
「Re就活以外にも20代向けのサービスがあるけど、何が違う？」という疑問に答えます。
| 比較項目 | Re就活 | マイナビ転職 | リクナビNEXT |
|---|---|---|---|
| 種別 | 20代専門サイト | 総合サイト | 総合サイト |
| 20代比率 | 92.5% | 20〜30代中心 | 幅広い |
| 第二新卒歓迎求人 | 非常に多い | あるが埋もれがち | あるが埋もれがち |
| 全体の求人数 | 少なめ | 多い | 非常に多い |
| 転職イベント | 転職博（動員No.1） | あり | なし |
| 第二新卒との相性 | ◎ 最適 | △ 使えるが埋もれる | △ 使えるが埋もれる |
大手転職サイトは求人数が圧倒的ですが、「即戦力向け」「30代以上向け」の求人が大量に混在しています。
第二新卒が自分に合った求人を探すのは大海原で宝探しをするようなもの。Re就活なら最初から20代向けにフィルタリングされているので、効率的に進められます。
状況別！Re就活と相性抜群のエージェント併用パターン
Re就活と組み合わせるべきエージェントは、あなたの状況によって変わります。
パターン①：初めての転職で右も左もわからない人
Re就活で自分でも求人を探しつつ、neoで「プロに任せる部分」を確保。
「何から始めればいいかわからない」人に最適な組み合わせ。
パターン②：在職中で時間がない人
Re就活のスカウトを通勤中にチェック＋ピタテンにLINEで気軽に質問。
「忙しくても効率よく転職したい」人にぴったり。
パターン③：未経験から正社員を目指すフリーター・既卒
正社員経験がない、または短い方には、ハタラクティブとの併用がおすすめです。ハタラクティブは未経験OK求人が8割を占めており、内定率80.4%の実績があります。
Re就活の転職博で企業と直接話しつつ、ハタラクティブで手厚い個別サポートを受ける。職歴に自信がない方にとって最強の組み合わせです。
Re就活の登録から活用までの流れ
「登録は面倒？」という方のために、具体的な流れを解説します。
- STEP 1 公式サイトから無料登録（約1分） 氏名・生年月日・メールアドレスなどを入力するだけ。履歴書は不要です。
- STEP 2 プロフィールを充実させる 経歴・希望条件・自己PRを丁寧に記入。エージェントで添削してもらった内容をここに反映させるのが最大のコツ。
- STEP 3 適職診断テストを受ける 自分に向いている仕事がわかる無料診断。やりたい仕事がわからない方は必ず受けてください。
- STEP 4 求人検索 ＋ スカウトを待つ 「第二新卒歓迎」「未経験OK」で絞り込んで検索。並行してスカウトメールもチェック。
- STEP 5 気になる企業にエントリー or カジュアル面談 いきなり応募が怖ければ、カジュアル面談で企業の雰囲気を確認してから判断できます。
Re就活を最大限活用する3つのコツ
せっかくRe就活を使うなら、成果を最大化しましょう。特に効果の大きい3つのコツを紹介します。
コツ①：プロフィールは「スカウトされるレベル」で作る
スカウト機能の効果はプロフィールの充実度に直結します。
「頑張ります」「コミュニケーション能力に自信があります」←抽象的すぎる
「前職の営業で月間目標達成率120%を3ヶ月連続達成。お客様の課題を丁寧にヒアリングし、最適な提案を行う力を磨きました」←数字＋具体性
エージェントで磨いた武器がRe就活でも使える。これが併用最大のメリットです。
コツ②：適職診断は「仮説づくり」に使う
適職診断の結果は、全てを鵜呑みにする必要はありません。「自分はこういう仕事が向いているかも」という仮説を立てるツールとして使いましょう。
コツ③：転職博は「情報収集の場」として割り切る
転職博に参加する際、「その場で内定をもらわなきゃ」と構える必要はゼロ。
むしろ、どんな業界があるのか、自分はどんな会社に興味があるのかを発見する場として使ってください。
転職博で得た情報をエージェントとの面談で共有すれば、より精度の高い求人紹介を受けられるようになります。
① 転職博で「こういう会社が面白そう」「この業界は違った」という感覚を掴む
② エージェントに「転職博で○○業界に興味を持った」と伝える
③ 担当者がその業界の非公開求人を紹介してくれる
この流れが自然に回ると、転職活動の効率が劇的に上がります。
Re就活がおすすめな人 / おすすめしない人
ここまでの情報を全て踏まえて、Re就活が合う人・合わない人を明確にします。
- 第二新卒・既卒で「経験が浅い」ことに不安を感じている方
- 自分のペースで求人を探しつつ、スカウトも受け取りたい方
- やりたい仕事が決まっておらず、適職診断で方向性を見つけたい方
- 転職博で企業と直接話して情報収集したい方
- エージェントと併用して選択肢を最大化したい方
- 書類添削・面接対策まで全て1つのサービスで完結させたい方（→ エージェント単体がおすすめ）
- 30代以上でミドルクラスの転職を目指す方
- 年収600万円以上のハイクラス求人を探している方
- 求人を自分で探すのが苦手で、全てプロに任せたい方
よくある質問（FAQ）
Re就活は第二新卒にとって「ど真ん中」のサービス。会員の多くが20代、未経験歓迎・ポテンシャル採用の求人が揃っています。
ただし転職サイトなので書類添削・面接対策は自力。だからこそ、エージェントとの併用が転職成功のカギ。
Re就活でスカウト＋求人検索、エージェントで書類添削＋面接対策。この二刀流で選択肢とサポートの両方を手に入れてください。迷っている時間が一番もったいない。
「登録しようかな。でもエージェントも登録するのは面倒だな…」
その気持ちはわかります。でもRe就活の登録は1分、エージェントも数分。全て無料で、合わなければすぐやめられます。
一方で「どうしよう…」と迷い続ける間に、良い求人は他の人に取られていきます。
大切なのは完璧な準備ではなく、まず一歩踏み出すこと。Re就活とエージェント、今日中に両方登録してしまいましょう。
Re就活と併用すべきエージェントTOP3
