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Re就活の気になる口コミと評判が丸わかり！そこから結論を出す！
この記事は300名以上の20代転職を支援してきた森が作成しています
初めての転職で使うサービスを決めるのだから、事前に口コミをしっかり調べたくなるのは当然です。むしろ、比較検討せず勢いで登録してしまう方がリスクですよね。
ただ、ネットの口コミは玉石混交。一部の極端な声だけで判断してしまうと、自分に合ったサービスを逃すことにもなりかねません。
Re就活の口コミを良い評判・悪い評判の両方を徹底的に洗い出し、独自に分析した結果をまとめました。
先に結論をお伝えします。
Re就活は「20代で未経験の業界にチャレンジしたい人」「自分のペースで転職活動を進めたい人」にとって、心強い味方になってくれる転職サイトです。
口コミ全体の傾向として、「未経験OKの求人が多い」「20代に特化しているから使いやすい」「スカウトが届いて選択肢が広がった」といったポジティブな声が目立ちます。
一方で、「求人の質にバラつきがある」「メールが多すぎる」「地方の求人が少ない」といったネガティブな口コミも確かに存在します。
ただ、これらの不満には明確な原因があり、使い方次第で回避できるものばかりです。この記事で全て丁寧に解説するので、読み終わる頃には「自分がRe就活を使うべきかどうか」がはっきりわかるはずです。
Re就活に無料登録してみる ※3分で登録完了・完全無料Re就活の良い口コミ・評判
ここからは、実際にRe就活を利用した方の良い口コミを紹介します。
各口コミの後に、僕のキャリアコンサルタントとしての分析も添えています。
未経験OKの求人が豊富で選択肢が広がった
飲食店で2年働いた後、IT業界に転職したくてRe就活に登録しました。
正直「未経験でITは無理だろう」と思っていたのですが、Re就活には未経験歓迎の求人がかなり多いんです。「未経験OK」で絞り込んでもたくさんヒットしたのが嬉しかったです。
他の大手転職サイトだと経験者向けの求人ばかりで心が折れそうでしたが、Re就活なら前向きに活動できました。
20代はまだキャリアの途中。「やってきた仕事」だけでなく「これからの可能性」で勝負できる環境が整っているのは、Re就活ならではの強みです。
300人以上の転職支援をしてきた僕の経験でも、20代のうちにキャリアチェンジを成功させた人の多くは「未経験OKの求人が多いサービス」をうまく活用していた人です。
企業から直接スカウトが届いて自信がついた
正社員の経験がなくて「自分を採ってくれる会社なんてあるのかな」と不安でした。
Re就活に登録してプロフィールを埋めたところ、数日で複数の企業からスカウトメールが届いたんです。「あなたの経歴に興味があります」と書いてあって、正直泣きそうになりました。
自分では「応募しても無理だろう」と思っていた企業からもスカウトが来て、視野が一気に広がりました。
Re就活のスカウト機能は、企業側が求職者のプロフィールを見て直接アプローチする仕組みです。
スカウトが届くということは「あなたに興味がある企業が実際に存在する」証拠。これは自信に直結します。
ただし注意点として、スカウトには「一斉送信型」と「個別型」があります。プロフィールを充実させるほど、精度の高い個別スカウトが届きやすくなるので、登録後は必ず詳細に入力してください。
適職診断テストで自己分析が進んだ
就活に失敗してフリーターをしていました。「何がしたいのかわからない」という状態でRe就活に登録。
適職診断テストを受けたら、自分の強みや向いている仕事の傾向がわかりやすく出てきたんです。
それをもとにエージェントに相談したら、「あなたのタイプならこういう仕事が向いていますよ」と具体的に提案してくれて、自己分析がぐっと前に進みました。
Re就活の適職診断テストは、質問に答えるだけで自分の強み・適性・向いている職種の傾向が可視化されます。
これだけでも登録する価値があるので、「まず自己分析から始めたい」という方にもおすすめです。
転職博（イベント）で企業の雰囲気を直接確認できた
Re就活の「転職博」というイベントに参加しました。複数の企業ブースを回って、採用担当者と直接話せたのがすごく良かったです。
求人票だけではわからない社風や職場の雰囲気を聞けて、「ここで働きたい」と思える企業に出会えました。
しかも参加費無料で来場特典までもらえるので、かなりお得だと感じました。
転職博はRe就活の独自イベントで、20代の来場者比率がNo.1を誇ります。
通常の転職フェアだと年齢層が幅広く、20代は気後れしがちですが、Re就活のイベントは参加者のほとんどが20代。企業側も20代の採用に前向きな会社ばかりが集まるため、「若手だから」というハンデを感じずに企業と話せるのが大きなメリットです。
求人票を眺めるだけでは不安が消えない人ほど、実際に企業の人と話す体験がターニングポイントになることが多いです。
エージェントの対応が丁寧で初めてでも安心だった
Re就活エージェントに登録したら、最初の面談で丁寧にヒアリングしてもらえました。
「やりたいことがはっきりしていない」と正直に伝えたところ、これまでの経験や強みを一緒に言語化してくれたんです。
面談の機会も何度も設けてくれて、書類添削や模擬面接まで手厚くサポートしてもらえました。転職博で知り合った企業も含めて、最終的に2社から内定をいただけました。
さらに、書類添削・面接対策・日程調整・条件交渉まで一貫してサポート。
口コミでも「親身に話を聞いてくれた」「言語化が苦手な自分の強みを引き出してくれた」という声が多く、初めての転職で右も左もわからない20代に特に向いているエージェントです。
Re就活の悪い口コミ・評判
信頼できる口コミ記事は、良い話だけでは作れません。
ここからはネガティブな口コミを正直に紹介し、それぞれ「なぜそうなるのか」「どう対処すればいいのか」を解説します。
求人の質にバラつきがある・ブラック企業が混じっている
掲載されている求人の幅は広いのですが、中には条件が曖昧だったり、実際に面接に行くと求人票と話が違っていた企業もありました。
口コミを調べずに応募した自分にも責任はありますが、もう少し求人の審査が厳しくてもいいのではと感じました。
これは大手のリクナビNEXTやマイナビ転職でも同じ構造で、Re就活だけの問題ではありません。
ただし、Re就活は未経験歓迎求人が多い分、研修体制が整っていない企業が混じるリスクも相対的に高くなります。
対処法：
① 応募前に企業の口コミサイト（OpenWorkなど）で評判をチェック
② Re就活エージェントを併用すれば、アドバイザーが企業の内情を教えてくれるので、ブラック企業を回避しやすくなります
スカウトメールやお知らせが多すぎる
登録したら大量のスカウトメールが届くようになりました。希望と全然違う業種からのスカウトも多くて、正直うんざりしてしまいました。
必要な情報が埋もれてしまって、本当に見たい求人を見逃しそうになりました。
スカウトメールの多さは、Re就活に限らず転職サイト全般で見られる口コミです。
原因は主に2つ。①プロフィールの記載が不十分で条件マッチの精度が低いことと、②企業が一斉送信でスカウトを送っていることです。
対処法：希望条件やプロフィールを詳細に設定し直してください。また、Re就活のマイページからメール配信の設定を調整すれば、不要な通知を減らすことが可能です。
地方の求人が少ない
地元で働ける求人を探していたのですが、首都圏や関西の求人が中心で、自分の住んでいるエリアではほとんどヒットしませんでした。
20代向けのコンセプト自体は良いと思うだけに、地方で使えないのは残念です。
ただし、リモートワーク可能な求人であれば地方在住でも応募できるケースがあります。
対処法：求人検索時に「リモートワーク」「テレワーク」で絞り込む。それでも選択肢が少ない場合は、地方に強い転職エージェントとの併用をおすすめします。
希望と違う求人が紹介された（エージェント利用時）
Re就活エージェントに「残業が少ない事務職」と伝えたのですが、紹介された求人の中に営業要素が強い仕事が混じっていました。
担当の方は悪い人ではなかったのですが、もう少し希望を汲み取ってほしかったです。
「事務職がいいです」「残業が少ないところで…」
「月給20万円以上・残業月15時間以内・一般事務またはデータ入力・土日祝休み。最優先は残業時間」
これはRe就活に限らず、全てのエージェントサービスで起こりうる問題です。
アドバイザーとの認識のズレが原因であることがほとんどで、「数字で具体的に伝える」ことで精度は大きく改善します。
また、担当者との相性が合わない場合は遠慮なく変更を依頼してOKです。
悪い口コミを整理すると、どれも「Re就活の特性を理解した上で正しく活用すれば回避できるもの」ばかりです。
特に「エージェントサービスの併用」と「プロフィールの充実」。この2つを意識するだけで、ネガティブな体験の大半は防げます。
不安を解消するなら、まず無料登録して実際の求人を見てみる ※合わなければすぐに退会OK口コミから見えたRe就活のメリット
口コミと筆者の独自調査を踏まえて、Re就活のメリットを整理します。
- 20代専門だから、同世代との競争で不利にならない
大手総合サイトと違い、経験豊富な30代・40代と比較されることがない - 未経験OKの求人が全体の約77%
異業種へのキャリアチェンジを目指す20代には圧倒的な選択肢 - 転職サイト＋エージェント＋イベントの3WAY構造
自分のスタイルに合った転職活動が可能 - スカウト機能で企業から直接オファーが届く
自分では見つけられなかった企業との出会いが生まれる - 適職診断テストで自己分析をサポート
「何がしたいかわからない」状態からでもスタートできる - 東証プライム上場企業が運営する信頼性
1976年創業の株式会社学情が運営。7年連続No.1の実績
この中で僕が最も注目しているのは、「3WAY構造」です。
転職サイトとして自分で求人を探す→エージェントに相談して書類・面接対策を受ける→転職博で企業と直接話す。
この3つを組み合わせることで、「情報収集」「プロのサポート」「企業との接点」を全てRe就活の中で完結させることができます。
特に初めての転職で「何から始めればいいのかわからない」という方にとって、この一体型の仕組みは非常に心強いです。
口コミから見えたRe就活のデメリット・注意点
メリットだけでは信頼できません。デメリットも正直にお伝えします。
各デメリットには対処法もセットで書いているので、参考にしてください。
大手と比べると求人数は少ない
Re就活の公開求人数は約13,500件。dodaの約23万件、リクナビNEXTの数万件と比べると、数の面では見劣りします。
ただし、Re就活は20代専門に絞っている分、「自分には関係ない求人」が少なく、検索効率が良いとも言えます。
求人数の不足は、大手転職サイトやエージェントとの併用でカバーするのが鉄則です。
Re就活の「20代に特化した使いやすさ」を活かしつつ、大手で求人の幅を広げる。
これが最も合理的な戦略です。
ハイクラス求人・高年収求人は期待できない
Re就活のメインターゲットは20代の若手。年収800万円以上のハイクラス求人は全体の1割以下とされています。
キャリアアップ・年収アップを最優先にしたい方には向いていません。
Re就活はあくまで「20代のキャリア形成の入り口」として活用するのがベストです。
転職活動が会社にバレるリスクがある
Re就活は転職サイトのため、登録したプロフィールが企業側に公開されます。同業他社や現在の勤務先がRe就活を利用していた場合、職務経歴などから個人を特定されるリスクがゼロではありません。
会社のPCやメールアドレスで登録する。職務経歴書に在籍企業名を詳細に記載する。
個人のメールアドレスで登録。プロフィールは業界・職種レベルの記載にとどめ、社名は伏せる。心配な方はエージェントサービスのみ利用（企業にプロフィール公開されない）。
Re就活はこんな人におすすめ / おすすめしない人
口コミ・メリット・デメリットを全て踏まえて、Re就活が合う人・合わない人を明確にします。
- 20代で未経験の業界・職種にチャレンジしたい方
- 初めての転職で、何から始めればいいかわからない方
- 自分のペースで求人を探しつつ、必要に応じてプロのサポートも受けたい方
- 企業からのスカウトを受けて選択肢を広げたい方
- 転職イベントで企業と直接話してから判断したい方
- 第二新卒・既卒・フリーターで正社員を目指している方
- 年収600万円以上のハイクラス転職を目指す方
- 30代以上で豊富な経験を活かしたキャリアアップを狙う方
- 地方の求人を最優先に探したい方
- 大量の求人数から比較検討したい方（大手サイトの方が向いている）
Re就活の登録から内定までの流れ
「口コミを見て興味が出てきたけど、実際にどう進めるの？」という方のために、登録から内定までのステップを解説します。
- STEP 1 公式サイトから無料会員登録（3分程度） 氏名・連絡先・最終学歴・現在の状況などを入力。すぐに求人検索やスカウト受信が可能になります。
- STEP 2 Web履歴書・プロフィールを充実させる 希望条件や経歴を詳しく入力するほど、精度の高いスカウトが届きやすくなります。ここの作り込みが転職成功のカギです。
- STEP 3 求人検索・スカウト確認・適職診断テスト 自分で求人を探す、企業からのスカウトを確認する、適職診断テストで自己分析する。この3つを並行して進めましょう。
- STEP 4 Re就活エージェントに登録（任意だがおすすめ） エージェントに登録すると、非公開求人の紹介・書類添削・面接対策・日程調整をプロがサポート。一人で進めるのが不安な方は必ず利用しましょう。
- STEP 5 応募・書類選考・面接 気になる企業に応募。エージェント経由なら書類添削や模擬面接のサポートも。転職博に参加すれば企業と直接話す機会も作れます。
- STEP 6 内定・入社 内定後の条件確認や入社日調整もエージェントがサポートしてくれます。入社後の不安があれば相談も可能です。
Re就活を最大限活用する4つのコツ
口コミで不満が出やすいポイントを事前に回避し、Re就活の良さを最大限引き出すための具体的なアドバイスです。
プロフィールは「詳しく・具体的に」書く
スカウトの精度も、エージェントの提案の質も、全てはプロフィールの充実度にかかっています。
特に「希望条件」「自己PR」「職務経歴」は手を抜かずに記入してください。
◎「新規開拓の法人営業を2年経験。月間新規獲得目標に対して平均120%の達成率」
✕「コミュニケーション力があります」
◎「前職で20名のチームのリーダーを任され、月次ミーティングの進行や新人教育を担当」
数字と具体的なエピソードを入れるだけで、スカウトの質が格段に変わります。
転職サイト＋エージェントの「二刀流」で使う
Re就活を転職サイトとしてだけ使うのはもったいないです。
自分で求人を探しつつ、エージェントにも登録して非公開求人や書類添削・面接対策のサポートを受ける。
この「二刀流」が、Re就活の力を最も引き出す使い方です。
メール通知の設定を最初に調整する
「メールが多い」という口コミの多くは、初期設定のまま使っていることが原因です。
マイページの通知設定から、不要なメールの配信をオフにしましょう。これだけで快適さが大きく変わります。
・「新着求人のお知らせ」→ 希望条件に合うものだけON
・「おすすめ求人」→ 必要に応じてON/OFF
・「スカウトメール」→ ONにしておくと良い出会いの可能性が高まる
・「キャンペーン情報」→ OFFでOK
転職博（イベント）に一度は参加してみる
口コミを調べてばかりでは見えないことがあります。
転職博に参加すると、求人票だけではわからない「企業の雰囲気」「採用担当者の人柄」「実際の職場環境」を直接確認できます。
参加無料で来場特典もあるので、近くで開催されるタイミングがあればぜひ足を運んでみてください。
Re就活 vs 他の20代向け転職サービスを比較
「Re就活と他のサービス、結局どっちがいいの？」という疑問に答えます。
同じく20代向けの主要サービス2社と、読者が最も気にする軸で比較しました。
| 比較項目 | Re就活 | マイナビ転職 | ハタラクティブ |
|---|---|---|---|
| サービスの種類 | サイト＋エージェント＋イベント | サイト（エージェント別） | エージェント特化 |
| 20代への特化度 | 20代専門（92.5%が20代） | 全年代向け | 20代・未経験に特化 |
| 求人数 | 約13,500件 | 約20,000件以上 | 約5,000件 |
| 未経験OK求人の割合 | 約77% | 普通 | 約80% |
| スカウト機能 | あり | あり | なし |
| 転職イベント | 転職博（独自イベント） | あり（合同企業説明会） | なし |
| 自己分析ツール | 適職診断テストあり | ジョブリシャスあり | カウンセリングで対応 |
| 運営の信頼性 | 東証プライム上場 | マイナビグループ | レバレジーズ（大手） |
| こんな人に最適 | 20代で複数の手段を使いたい人 | 幅広い求人から選びたい人 | 手厚いサポートを求める未経験者 |
→ Re就活（サイト＋エージェント） ＋ マイナビ転職（求人の幅を補完）
「未経験で不安が大きい人」
→ Re就活（自己分析＋スカウト） ＋ ハタラクティブ（手厚い個別サポート）
転職サービスは1つに絞る必要はありません。それぞれの強みを組み合わせるのが、転職成功の近道です。
よくある質問（FAQ）
Re就活の口コミでよく見かける疑問を中心にまとめました。
良い口コミの傾向：「未経験OKの求人が豊富」「スカウトで自信がついた」「適職診断テストが便利」「転職博で企業と直接話せる」「エージェントが丁寧」
悪い口コミの傾向：「求人の質にバラつきがある」「メールが多い」「地方の求人が少ない」「希望と違う紹介がある」
総合すると、20代で未経験から新しいキャリアに挑戦したい人にとって、Re就活は非常に心強い選択肢です。口コミを調べているあなたは慎重で堅実です。でも、調べるだけでは転職は一歩も前に進みません。
口コミを読んで「登録しようかな、でもまだ不安だな…」と感じていませんか。
その気持ちはわかります。でも、冷静に考えてみてください。Re就活の登録は完全無料で、合わなければすぐに退会できます。
登録するだけで、適職診断テストを受けられて、企業からスカウトが届く可能性が生まれて、エージェントにも相談できるようになる。それだけでもう、「口コミを調べるだけ」の段階から一歩先に進んでいます。
大切なのは「完璧な転職サービスを見つけること」ではなく、「まず一歩を踏み出して、自分の目で確かめること」です。
