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LHH転職エージェントは第二新卒に向いてる？リアルな実態と併用戦略を徹底解説
この記事は300名以上の20代転職を支援してきた森が作成しています
第二新卒で転職を考え始めると、ほぼ全員がこの疑問にぶつかります。
先に結論をお伝えします。
LHH転職エージェントは、第二新卒でも登録可能ですし、経験が浅い方向けの求人も存在します。
世界最大級の人材サービス企業アデコグループが運営しているだけあって、360度式の一気通貫型コンサルティングは他社にない強みですし、非公開求人も約5万件以上。登録しておく価値は十分あります。
ただし、ひとつだけ知っておいてほしいことがあります。
LHH転職エージェントは求人の質が高い反面、第二新卒に特化した書類添削や面接練習の手厚さでは専門エージェントに一歩譲ります。逆に言えば、その部分を補えれば、LHHの持つ高品質な非公開求人や外資系ルートをフル活用できるということです。
LHHで質の高い求人にアクセスしつつ、第二新卒エージェントで書類添削・面接対策を徹底する。
この二刀流こそが、あなたの転職成功率を最大化する戦略です。
少しでもLHH転職エージェントに興味があるなら、まずは無料登録しておきましょう。
LHH転職エージェントに無料登録する ※3分で完了・完全無料・退会も自由そして、転職活動のメイン軸として、以下のTOP3も併せて確認してください。
併用することで、専門サポートの手厚さと求人の幅、両方を手に入れられます。
LHH転職エージェントとは？第二新卒が知っておくべき基本情報
まず、LHH転職エージェントがどんなサービスなのかを把握しておきましょう。
LHH転職エージェントは、スイスに本社を置く世界最大級の総合人材サービス企業Adecco Group（アデコグループ）が運営する転職エージェントです。2023年4月に「Spring転職エージェント」からブランド統合され、現在の名称になりました。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 運営会社 | アデコ株式会社（Adecco Group） |
| 旧名称 | Spring転職エージェント |
| 求人数 | 約6.5万件（うち非公開求人約5.4万件） |
| 取引企業数 | 約6,500社以上 |
| 得意分野 | 外資系・グローバル企業・ハイクラス転職 |
| 料金 | 完全無料 |
| 特徴 | 360度式コンサルティング（一気通貫型） |
「360度式コンサルティング」が他社と圧倒的に違う点
LHH最大の武器は、1人のコンサルタントが企業と求職者の両方を担当する「360度式」です。
一般的なエージェントでは「企業担当」と「求職者担当」が分業制ですが、LHHではあえて一気通貫。これにより、企業の社風や現場のリアルな情報をダイレクトに教えてもらえるのが大きなメリットです。
次のセクションで、第二新卒がLHHを使う場合の「リアルな実態」をお伝えします。
年収アップの実績が圧倒的に強い
LHH転職エージェントの利用者の約6割以上が年収アップを実現しているデータがあります。また、10人に1人が年収1,000万円以上での転職に成功しているという実績も。
これは「今すぐ」活かせない人もいるかもしれませんが、将来のキャリアアップを見据えて早い段階からLHHとつながっておくことには大きな意味があります。
第二新卒がLHH転職エージェントを使うとどうなる？リアルな実態
「LHHは第二新卒でも使える」と言いましたが、正直に言うと得意・不得意がはっきり分かれます。ここを正確に理解しておくことが、転職成功への第一歩です。
使えるケース：スキルや経験に「光るもの」がある人
LHHのコンサルタントは職種別の専門家です。そのため、以下のような「スキルベースでアピールできるもの」がある第二新卒なら、求人を紹介してもらえる可能性は十分あります。
- ITスキルがある（プログラミング、データ分析など）
- 英語力がある（TOEIC700点以上 or 海外経験あり）
- 営業で数字を出した実績がある
- 専門性のある資格を持っている（簿記1級、FPなど）
- 外資系・グローバル企業に興味がある
苦戦するケース：LHHだけに頼ってしまう人
一方で、以下のような場合はLHH単体だと紹介求人が少なくなりがちです。
・職歴1年未満で未経験分野への転職を希望
・書類の書き方や面接の基本に自信がない
・関東・関西以外の地方で仕事を探している
ただし、これは「LHHが悪い」のではなく、LHHが得意とする領域と合っていないだけ。この弱点を第二新卒特化エージェントで補うのが正解です。
だから「併用」が最強解になる
まとめると、LHH転職エージェントは求人の質・企業情報の深さが武器。一方で、第二新卒向けの手厚いサポート（書類添削・模擬面接・未経験OK求人）は専門エージェントのほうが上です。
だからこそ、両方を使い分けることで、それぞれの強みを最大限活かせるのです。
LHH転職エージェントのメリット・デメリットを正直に解説
第二新卒の視点で、LHH転職エージェントのメリット・デメリットを包み隠さずお伝えします。
- 360度式コンサルティングで企業のリアルな情報が手に入る
- 外資系・グローバル企業の求人が豊富
- 非公開求人が約5.4万件と選択肢が広い
- 利用者の約6割以上が年収アップを実現
- 職種別の専門コンサルタントが在籍している
- アデコグループの世界的な信頼性とネットワーク
- 未経験OK求人は専門エージェントと比べると少なめ
- 初回面談が短めで、手取り足取りの指導は期待しにくい
- 年収500万円以上の求人が中心帯で、低年収帯は薄い
- 関東・関西エリアに求人が偏っている
- 登録後の初動が遅く感じるケースがある
デメリットを見ると不安になるかもしれませんが、これらはすべて「併用で解決できる問題」です。
💡 デメリットの解消法
未経験OK求人が少ない → 第二新卒エージェントneoで未経験求人をカバー
手取り足取りの指導がない → ピタテンやハタラクティブで書類添削・面接練習
初動が遅い → エージェントと並行で進めれば待ち時間ゼロ
LHH転職エージェント × 第二新卒特化エージェント｜併用比較
「LHHと第二新卒特化エージェント、具体的に何が違うの？」を一目でわかるように比較します。
| 比較項目 | LHH転職エージェント | 第二新卒特化エージェント |
|---|---|---|
| 求人の質 | 非公開・ハイクラスが豊富 | 第二新卒向けに特化 |
| 未経験OK求人 | 一部あり | 6〜8割が未経験OK |
| 書類添削 | あり（基本的な範囲） | ゼロから丁寧に対応 |
| 面接対策 | 企業別のポイント共有 | 模擬面接・回数無制限 |
| 企業の内部情報 | 360度式で超詳しい | 担当者による |
| 外資系求人 | 非常に強い | ほぼなし |
| 内定スピード | 1〜3ヶ月 | 最短6日〜2週間 |
| 料金 | 無料 | 無料 |
この表を見ればわかるように、お互いの弱点がお互いの強みになっています。つまり両方使えば死角がなくなる。どちらか一方だけに頼るより、併用したほうが圧倒的に有利です。
LHH転職エージェントが向いている人・向いていない人
あなたがLHHを「使うべきかどうか」をズバリ判定します。
| タイプ | LHHとの相性 | 判定 |
|---|---|---|
| ITスキル・英語力がある第二新卒 | 外資系・IT企業の求人にマッチしやすい | ◎ ぜひ併用 |
| 営業で成果を出した実績がある | 成長企業・SaaS系の紹介可能性あり | ◎ ぜひ併用 |
| 将来ハイクラス転職を目指したい | 今のうちにつながっておく価値あり | ◯ 登録推奨 |
| 一般的な第二新卒（職歴1〜3年） | 求人紹介は限定的だが可能性はある | △ 併用が条件 |
| 完全未経験・フリーター | マッチする求人は少ない | ✕ 専門エージェント優先 |
ポイントは、「向いていない＝登録するな」ではないということ。LHHは無料ですし、登録しておくだけで思わぬスカウトが届くこともあります。ただし必ず第二新卒特化エージェントと併用すること。これが鉄則です。
併用で転職成功！LHH × 第二新卒エージェントの使い分け戦略
「併用が大事なのはわかった。でも実際にどう使い分ければいいの？」という疑問に、具体的な戦略でお答えします。
ベストな使い分けパターン
| やること | どちらを使う？ |
|---|---|
| 求人探し（非公開・外資系） | LHH転職エージェント |
| 求人探し（未経験OK・第二新卒歓迎） | 第二新卒特化エージェント |
| 履歴書・職務経歴書の添削 | 第二新卒特化エージェント |
| 面接対策・模擬面接 | 第二新卒特化エージェント |
| 企業の社風・内情の確認 | LHH転職エージェント |
| 年収交渉 | どちらでもOK（LHHが強い傾向） |
具体的なスケジュール感
- STEP 1 同時登録する（1日目） LHH転職エージェント ＋ 第二新卒エージェントneo（or ピタテン / ハタラクティブ）に同日登録。両方に希望条件を伝えます。
- STEP 2 第二新卒エージェントで書類を完成させる（1〜2週目） 初回面談90分以上かけて、履歴書・職務経歴書をプロと一緒に作り込みます。
- STEP 3 磨いた書類をLHHにも反映する（2週目〜） エージェントで添削済みの書類をLHHにもアップロード。これでLHH経由の求人紹介精度が上がります。
- STEP 4 両方から紹介された求人を比較・応募（3〜4週目） LHHの非公開求人と、専門エージェントの第二新卒歓迎求人を並べて比較。気になる求人にどんどん応募します。
- STEP 5 面接対策はエージェントで、企業情報はLHHで（4〜6週目） 模擬面接は専門エージェントで受け、LHHのコンサルタントには「この企業の面接で聞かれることは？」「社風はどう？」と深掘り情報を聞きます。
- STEP 6 内定獲得 → 条件交渉（6〜8週目） 内定が出たら、年収交渉はLHHのコンサルタントに任せるのも手。年収アップの交渉力はLHHが圧倒的に強いです。
LHHに登録だけして、スカウトが来るのをひたすら待つ。結局3ヶ月経っても何も進まず、焦り始める。
LHH ＋ 第二新卒エージェントに同時登録。書類添削→応募→面接を並行で進め、最短2週間で内定獲得。LHHからも思わぬ好条件のスカウトが届き、選択肢が広がる。
LHH転職エージェントの登録から利用の流れ
「使ってみたいけど、具体的にどう進むの？」という方のために、登録から内定までの流れを解説します。
- STEP 1 公式サイトから無料登録（約3分） 名前・連絡先・職務経歴などの基本情報を入力します。職務経歴書があればアップロードも可能です。
- STEP 2 コンサルタントから連絡・面談日程調整 登録後、担当コンサルタントから電話またはメールで連絡が来ます。※第二新卒の場合、紹介可能な求人があるかをこの段階で判断されることもあります。
- STEP 3 面談（電話 or オンライン） キャリアの希望や転職理由をヒアリング。360度式なので、担当者が企業の内情にも精通しています。
- STEP 4 求人紹介・応募 マッチする求人があれば紹介されます。コンサルタントが推薦状を書いて応募してくれるので、書類通過率がアップします。
- STEP 5 面接・選考・内定 面接日程調整もコンサルタントが代行。内定後の年収交渉や入社日の調整もサポートしてもらえます。
STEP 2の段階で「現時点でご紹介できる求人がございません」と言われる場合があります。でも落ち込む必要はゼロです。LHHの得意領域にマッチしなかっただけで、あなたの市場価値が低いわけではありません。すでに併用エージェントに登録済みなら、そちらで転職活動はスムーズに進みます。
【体験談】LHH × エージェント併用で転職成功した第二新卒のリアル
実際にLHH転職エージェントを第二新卒の段階で活用し、併用で転職を成功させたケースを紹介します。
ケース①：営業2年目 → 外資系IT企業に転職成功（24歳・男性）
前職：国内メーカーの法人営業（2年）
転職先：外資系IT企業のインサイドセールス
第二新卒エージェントneoで履歴書・職務経歴書を徹底的に添削。その完成度の高い書類をLHHにも提出したところ、外資系IT企業の非公開求人を紹介されました。
成功のポイント：エージェントneoで面接練習を5回実施した上でLHH経由の面接に臨んだこと。LHHの担当者からは企業の社風や面接官の特徴も事前に共有されていたため、準備万端で挑めたそうです。年収は前職比50万円アップ。
ケース②：事務1年 → IT事務にキャリアチェンジ（23歳・女性）
前職：不動産会社の一般事務（1年）
転職先：IT企業のカスタマーサクセス
LHH単体では「現時点で紹介可能な求人はありません」と言われたものの、ハタラクティブ経由で未経験OKの求人に応募し内定。ところがその後、LHHからも「新たに未経験歓迎のポジションが出た」と連絡があり、条件を比較して最終的にLHH経由の企業を選択。
成功のポイント：最初に断られても登録を解除せずキープしていたこと。併用しているからこそ待つ余裕が生まれ、結果的により良い選択ができた好例です。
ケース③：LHH単体で苦戦 → 併用に切り替えて内定（25歳・男性）
📊 苦戦→逆転パターン
前職：小売業の販売職（2年半）
転職先：人材会社の法人営業
最初はLHHだけに登録。しかし2ヶ月間、紹介された求人は2件のみで、どちらも条件が合わず。
その後ピタテンに登録し、LINEで気軽に相談しながら求人を広げたところ、3週間で3社の面接→2社内定。ピタテンで磨いた書類をLHHにも更新したところ、LHH経由でも新たな紹介が入り始めたそうです。「最初から併用すればよかった」というのが本人の率直な感想でした。
LHH転職エージェントを最大限活かすための5つのコツ
せっかくLHHに登録するなら、第二新卒でも求人を紹介してもらえる確率を上げるコツを押さえておきましょう。
コツ①：職務経歴書は「数字」と「成果」を必ず入れる
LHHのコンサルタントは、あなたの職務経歴書をもとに紹介できる求人を判断します。たとえ経験が浅くても、具体的な数字と成果を入れるだけで印象は大きく変わります。
「お客様対応や事務作業を担当し、チームに貢献しました。」
「月間問い合わせ対応50件。業務効率化により対応時間を20%短縮。顧客満足度調査で部署内1位を獲得。」
※職務経歴書の書き方に自信がない場合は、まず第二新卒特化エージェントで添削してもらい、完成した書類をLHHにも反映させるのが最強の流れです。
コツ②：英語力・ITスキルは漏れなくアピールする
LHHは外資系・IT系の求人が特に強いため、TOEIC・英検・プログラミング言語・資格は必ず登録時に記載しましょう。「まだ勉強中」のスキルでも、方向性が合えば紹介される可能性があります。
コツ③：面談で「将来の方向性」を明確に伝える
第二新卒の段階では実績が少ないのは当然。その分、「3年後にどうなりたいか」「どの業界に行きたいか」というキャリアビジョンを明確に伝えると、コンサルタントが長期的な視点で求人を選んでくれます。
コツ④：紹介求人ゼロでも登録を解除しない
LHHは新しい求人が随時追加されます。今日マッチしなくても、来月には条件ぴったりの求人が出てくる可能性があります。登録を維持しておくだけでコストはゼロなので、気長に構えておきましょう。
コツ⑤：エージェントで磨いた書類を定期的にLHHへ反映する
これが併用の最大の裏技です。第二新卒エージェントで添削した書類をLHHのマイページにもアップロードすると、プロフィールの完成度が上がり、コンサルタントの目に留まりやすくなります。書類が良くなるたびに更新しましょう。
LHH転職エージェントで非公開求人をチェック → ※登録は無料。併用エージェントと同時進行が◎ 年収交渉に強い転職エージェント10選と失敗しない選び方 LHHの年収交渉力を活かしたい方にも参考になる記事です【まとめ】LHH転職エージェントと第二新卒の最適な付き合い方
この記事の要点を整理します。
LHH転職エージェントは第二新卒でも登録可能で、質の高い非公開求人や外資系求人にアクセスできる優良サービスです。
ただし単体では書類添削や面接対策の手厚さに限界があるため、第二新卒特化エージェントとの「併用」が最強の転職戦略になります。
迷っている時間が、一番もったいない。
LHHと第二新卒エージェント、両方に今すぐ登録して、転職活動の選択肢を最大化しましょう。
よくある質問
転職活動は、始めるのが早ければ早いほど選択肢が広がります。
LHH転職エージェントで質の高い求人に出会いつつ、第二新卒エージェントで書類と面接を徹底的に磨く。この「併用」が、あなたの転職を最短かつ最高の結果に導きます。合わなければ断ればいい。動かなければ、何も変わりません。
