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【注意】Z転職を第二新卒が使う前に知るべき真実
この記事は300名以上の20代転職を支援してきた森が作成しています
その気持ち、すごく分かります。
転職サービスって星の数ほどありますよね。
しかも名前が似たサービスがたくさんあって、どれが自分に合っているのか判断がつかない。
特にZ転職は、調べれば調べるほど混乱するサービスの一つです。
この記事では、第二新卒のあなたがZ転職を使うべきかどうか、忖度なしの結論をお伝えします。
先に率直な結論をお伝えします。
Z転職は第二新卒にとって「サブの選択肢」としては使えます。
ただし、メインで頼るには実績・規模ともに心もとないのが正直なところです。
Z転職はZ世代・若手に特化した設計が魅力ですが、設立間もない小規模サービスで口コミや実績データがほとんど存在しません。
第二新卒で本気で転職を成功させたいなら、実績・サポート・求人数の全てが揃った大手エージェントを軸にしつつ、Z転職をサブとして活用するのが最も賢い戦略です。
この記事を読み終わる頃には、Z転職の正体が完全に理解でき、自分がどのサービスを使うべきかが明確になっているはずです。
第二新卒に本当におすすめのエージェントを見る ▼ ※Z転職の詳しい解説のあとにご紹介していますZ転職は第二新卒に最適なのか？【本音の結論】
一番知りたい結論から先にお伝えします。
結論：メインで使うには情報と実績が足りない
Z転職は「Z世代・第二新卒に特化」を掲げていますが、メインの転職サービスとして全面的に頼るには、現時点では実績と情報が不足しています。
理由は3つあります。
✅ 口コミ・評判がほぼ存在せず、サービスの質を事前に判断できない
✅ 設立間もない小規模ベンチャーで、支援実績が大手と比較して圧倒的に少ない
✅ ジダイ版は「エージェント紹介」であり直接の求人紹介ではない。KIRINZ版は女性限定で対象が狭い
「ジダイ版？KIRINZ版？何それ？」と思いますよね。実はZ転職には同じ名前の別サービスが2つ存在するんです。この点は次のセクションで詳しく解説しますが、まずは結論を先にお伝えさせてください。
僕はこれまで300人以上の転職を見てきましたが、転職の成功確率を最も左右するのは「エージェントの支援実績」と「求人の質と量」です。
この2つが未知数のサービスに転職の命運を託すのは、やっぱりリスクが高い。
ただし、使い方次第では価値がある
一方で、Z転職にも使い道はあると考えています。
- ジダイ版：エージェント選びに迷っている第二新卒が、最適なエージェントを見つけるための「入口」として使う
- KIRINZ版：20代女性で、IT・SNS業界に興味があり、女性アドバイザーに相談したい方のサブ候補として
- メインのエージェントでは見つからなかった求人を、サブとして探す際の「追加の窓口」として
- 男性の第二新卒（KIRINZ版は利用不可、ジダイ版は情報不足）
- 幅広い業界・職種から選びたい方
- 口コミや評判を見て安心してから登録したい方
- 地方での転職を考えている方
つまり、Z転職は「サブの選択肢」としては十分に検討の余地がありますが、メインは実績豊富な大手エージェントを使うべき——これが僕の結論です。
では、なぜこの結論に至ったのか？ Z転職の実態を詳しく見ていきましょう。
Z転職に無料登録してみる（公式サイト） ※完全無料・第二新卒OKZ転職とは？実は2つのサービスが存在している
先ほど「ジダイ版」「KIRINZ版」と言いましたが、ここで詳しく解説します。
「Z転職」という名前のサービスは、実は2つ存在します。
さらに、名前が似ている「Zキャリア」というまったく別のサービスとも頻繁に混同されています。
この違いを知らないまま転職活動を進めると、自分に合わないサービスに登録してしまうリスクがあります。
Z転職①：株式会社ジダイが運営するエージェント紹介型
1つ目のZ転職は、株式会社ジダイが運営する「転職エージェントマッチングサービス」です。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 運営会社 | 株式会社ジダイ（2023年4月設立） |
| サービス開始 | 2023年7月 |
| 資本金 | 300万円 |
| サービス形態 | エージェントマッチング（求人紹介ではなく最適なエージェントを紹介） |
| 対象者 | フリーター・既卒・第二新卒・大学中退者 |
| 料金 | 完全無料 |
ポイントは、求人を直接紹介するわけではないということ。
あなたの状況をヒアリングして、最適な転職エージェントを紹介してくれる「エージェントの仲介役」のようなサービスです。
「エージェント選びに迷っている人」にとっては面白い仕組みですが、信頼性の面では未知数というのが僕の率直な評価です。
Z転職②：株式会社KIRINZが運営する女性専用エージェント
2つ目のZ転職は、株式会社KIRINZが運営する「Z世代女性専用の転職エージェント」です。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 運営会社 | 株式会社KIRINZ（2016年設立） |
| サービス形態 | Z世代女性専用の転職エージェント |
| 対象者 | 20代女性限定（男性は利用不可） |
| 人材紹介部門 | 約4名体制 |
| 実績（公称） | 定着率92.67% / 未経験転職成功率82.4% |
| 料金 | 完全無料 |
KIRINZの本業はライブ配信コンテスト「MODECON」の運営で、人材紹介は副次的な事業です。
女性アドバイザーが多く、カジュアル面談や会社見学の機会を提供してくれるのが特徴ですが、男性は利用できない点と、約4名体制という小規模な運営が気になるところです。
転職は人生をかけた判断です。口コミがゼロのサービスをメインに据えるのは、正直リスクが高いと僕は考えています。
「Zキャリア」とZ転職の違い【混同に注意】
Z転職について調べていると、必ずと言っていいほど出てくるのが「Zキャリア」という名前です。
名前が似ているので混同している方がとても多いですが、Zキャリアはまったく別のサービスです。
Zキャリアは上場企業が運営する転職プラットフォーム
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 運営会社 | 株式会社ROXX（2024年9月 東証グロース上場） |
| 旧名称 | キャリアシ（2024年にリブランド） |
| サービス形態 | スカウト型転職サイト ＋ エージェント |
| 求人数 | 約26,000件＋doda連携で約82,000件 |
| 特徴 | AIマッチング / LINE連携 / 書類選考免除あり |
| 対象者 | 20〜30代（男女問わず） |
規模感がまったく違いますよね。
Zキャリアは東証グロース上場企業が運営していて、求人数も8万件超。Z転職の2サービスとは桁違いの規模です。
3つのサービスの違いを一覧で比較
ここで、混同しやすい3つのサービスを一目で比較できるようにまとめました。
| 比較項目 | Z転職 （ジダイ版） |
Z転職 （KIRINZ版） |
Zキャリア （ROXX） |
|---|---|---|---|
| 運営規模 | 資本金300万 超小規模 |
約4名体制 小規模 |
東証グロース 上場企業 |
| 求人数 | 非公開 | 提携2〜5万社 （公称） |
約82,000件 |
| 対象者 | 若年層全般 | 20代女性 限定 |
20〜30代 男女問わず |
| 口コミ | ほぼゼロ | ほぼゼロ | 一定数あり |
| サービス形態 | エージェント 紹介型 |
直接紹介型 | スカウト＋ エージェント型 |
| 第二新卒 との相性 |
△ | △ （女性のみ） |
◎ |
結論として、もし「Z」が付くサービスの中で選ぶなら、Zキャリアの方が規模・実績ともに安心感があります。ただし、それ以上に第二新卒に最適なエージェントは他にもあります。
第二新卒の転職市場は「過去最高レベルの追い風」
Z転職を使うかどうかに関わらず、今の第二新卒の転職市場がどうなっているかを知っておくことはとても大切です。
先に結論を言うと、今は第二新卒にとって最高の売り手市場です。
企業の80%以上が第二新卒を積極採用
マイナビの企業調査によると、80.9%の企業が2025年以降に第二新卒の採用を予定しています。
つまり、第二新卒で転職すること自体はまったく珍しくないし、企業側もむしろ歓迎しているんです。
Z世代が転職で最も重視するのは「給与」と「働き方」
マイナビの転職動向調査によると、Z世代の転職理由トップ3は「給与が低い」「職場の人間関係」「仕事内容への不満」です。
さらに注目すべきデータとして、Z世代の約6割がキャリアチェンジ（異業種・異職種への転職）を選択しています。
企業名や年収よりも、残業時間・リモートワーク・人間関係を重視する傾向が強いです。だからこそ、企業の内部事情を詳しく知っている転職エージェントの存在がめちゃくちゃ大事なんです。
この追い風の中で、正しいサービスを選べるかどうかが転職の成否を分けます。
第二新卒の転職市場や準備の進め方をもっと詳しく知りたい方は、こちらの記事が参考になります。
第二新卒が本当に使うべきおすすめエージェント
Z転職の実態を理解した上で、第二新卒が本当にメインで使うべき転職エージェントを紹介します。
僕が300人以上の転職を見てきた中で、「第二新卒にはここが間違いない」と自信を持って言えるサービスだけを厳選しました。
第二新卒エージェントneo ── 迷ったらまずここ
Z転職との最大の違いは「圧倒的な支援実績」です。何万人もの20代を支援してきたノウハウの蓄積は、設立3年未満の小規模サービスでは到底追いつけません。
ピタテン ── 求人の幅を広げたい人に
neoと併用することで、異なる角度から求人を比較できるので、転職の満足度がグッと上がります。
UZUZ ── 手厚いサポートが欲しい人に
「自分の強みが分からない」「退職理由をどう伝えればいいか分からない」——そんな不安を一緒に言語化してくれるのがUZUZの強みです。
メイン：第二新卒エージェントneo（まずはここに登録）
サブ①：ピタテン or UZUZ（求人の幅を広げる）
サブ②：Z転職（追加の選択肢として）
Z転職のメリット・デメリットを正直に整理
ここまでの情報を踏まえて、Z転職のメリットとデメリットを率直にまとめます。
第二新卒から見たメリット
- Z世代・第二新卒に特化した設計で、同世代ならではの悩みを理解してもらいやすい
- ジダイ版は「エージェント選びの仲介」という独自のサービス形態で、自分に合うエージェントを見つけやすい
- KIRINZ版は女性アドバイザー中心で、20代女性が相談しやすい環境
- いずれも完全無料で利用可能
第二新卒が知っておくべきデメリット
- 口コミ・評判がほぼゼロで、サービスの質を事前に判断できない
- 設立間もない小規模ベンチャーで支援実績が不透明
- KIRINZ版は20代女性限定で、男性や30代は利用不可
- 地方の求人はほぼ対応していない可能性が高い
- 大手エージェントと比較して求人数・質ともに未知数
ただ、口コミがないサービスに転職の全てを賭けるのはリスクが高いという現実をお伝えしたいんです。
以前、僕が支援した方の中に「知名度だけでエージェントを選んで失敗した」という人がいました。逆に「実績と口コミを調べて慎重に選んだ人」は、ほぼ全員が納得のいく転職ができていました。
エージェント選びは、転職の成功確率に直結します。慎重に選んでください。
転職エージェントのメリット・デメリットについてもっと詳しく知りたい方は、こちらの記事で解説しています。
Z転職を使うなら守るべき3つのポイント
「それでもZ転職を使ってみたい」という方のために、失敗を防ぐための3つのポイントをお伝えします。
必ず他のエージェントと併用する
これは僕が300人以上を支援してきて確信していることですが、転職エージェントは1社だけに頼るべきではありません。
最低でも2〜3社を併用して、紹介される求人や担当者の質を比較してください。
Z転職をサブとして使いつつ、メインは第二新卒エージェントneoのように実績のあるエージェントを選ぶのがベストです。
紹介された求人は必ず自分でも調べる
どのエージェントを使う場合も共通ですが、紹介された企業は必ず自分でもリサーチしてください。
- CHECK 1 OpenWork・転職会議で社員の口コミを確認 総合スコア3.0以上が一つの目安です。残業時間や人間関係のリアルな声が分かります。
- CHECK 2 求人広告の出稿頻度を確認 年中求人を出している会社は、離職率が高い可能性があります。
- CHECK 3 面接時に残業・有給・評価制度について質問する まともな企業なら嫌な顔をせず回答してくれます。はぐらかされたら要注意。
「担当者が合わない」と感じたら遠慮なく変更を依頼する
これは特に小規模エージェントで起こりがちですが、担当者との相性は転職活動の質に直結します。
「この人の話は的外れだな」「押しが強すぎるな」と感じたら、遠慮する必要はありません。担当変更を申し出るか、別のエージェントに切り替えましょう。
ホワイト企業に強いエージェントをもっと比較したい方は、こちらの記事が参考になります。
第二新卒が転職で失敗しないための5つのポイント
Z転職を使うにせよ使わないにせよ、第二新卒の転職で失敗しないために知っておくべきことがあります。
これは僕がこれまでの支援経験から導き出した「転職成功の法則」です。
社会人2〜3年目が最も市場価値が高い
第二新卒にはいわゆる「旬」があります。
基本的なビジネスマナーが身についていて、かつ前職の色に染まりきっていない——社会人2〜3年目が、企業から最もポテンシャルを評価されやすい時期です。
「もう少し経験を積んでから…」と先延ばしにすると、気づいた頃には第二新卒の枠から外れてしまいます。
退職理由はポジティブに変換する
「前の会社がブラックだったので辞めました」「上司と合わなくて…」
「より成長できる環境で挑戦したいと考え、転職を決意しました」「チームで協力しながら成果を出せる環境を求めています」
嘘をつく必要はありませんが、「何から逃げたいか」ではなく「何を実現したいか」を伝えることで、面接官の印象はまるで変わります。
転職活動の最適な時期を狙う
求人が最も増えるのは1〜3月（4月入社向け）と7〜9月（10月入社向け）です。
この時期に合わせて転職活動を始めると、選べる求人の幅が広がります。転職活動の期間は約3ヶ月が目安なので、逆算してスタートしましょう。
未経験OKの求人では「ポテンシャル」をアピールする
第二新卒に企業が求めているのは、即戦力ではなく「成長意欲」と「柔軟性」です。
「スキルがないから不安」と思う必要はありません。大切なのは、「これから何を学びたいか」「どう成長していきたいか」を具体的に伝えることです。
エージェントとの面談では本音で話す
見栄を張る必要はまったくありません。
「正直、何がやりたいかまだ分かっていない」「前職が辛くて、とにかく環境を変えたい」——こういう本音を最初に伝えてくれる方が、アドバイザーとしてはめちゃくちゃ助かります。
本音を隠して建前だけで話すと、ミスマッチな求人を紹介されるリスクが高まります。
でも、ちゃんとした転職エージェントを使えば、その不安は面談の中で自然と解消されていきます。
一人で悩み続けるより、プロに相談する方が100倍早く答えが見つかります。
よくある質問（FAQ）
【Z転職の正体】「Z転職」を名乗るサービスは2つ存在し（ジダイ版・KIRINZ版）、さらに「Zキャリア」（ROXX運営）とは別サービス。この3つの違いを理解することが第一歩。
【第二新卒との相性】Z転職は第二新卒に特化した設計だが、口コミゼロ・小規模運営のため「メイン」には不向き。「サブの選択肢」として活用するのが賢い使い方。
【おすすめ戦略】メインは第二新卒エージェントneoなど実績のある大手エージェントを使い、Z転職はサブとして併用する。エージェントは2〜3社の併用が鉄則。
【転職市場】企業の80.9%が第二新卒を積極採用。今は過去最高レベルの売り手市場。正しいサービスを選べば、転職成功の可能性は非常に高い。
ここまで読んでくださったあなたは、「本当に自分に合った転職サービスを選びたい」と真剣に考えている方ですよね。
僕は20代の頃、転職サイトのページを開いては閉じて、開いては閉じて……を何週間も繰り返していた時期がありました。「今の会社を辞めていいのか」「次がもっとひどかったらどうしよう」と、ずっとグルグル悩んでいたんです。
でも、あの時に信頼できるエージェントに出会えていたら、もっと早く楽になれたと心から思っています。
Z転職もZキャリアも、結局は「手段」でしかありません。大切なのは、あなたが納得のいく転職ができるかどうか。
この記事を読んでくれたあなたには、遠回りしてほしくない。
だからこそ、まずは実績のあるエージェントに話を聞いてみてください。合わなければ断ってOK。「調べる」から「動く」に変えた瞬間から、未来は変わり始めます。
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