「Re就活を使うと、今の会社にバレてしまうのでは？」
そう不安に感じている方は少なくないはずです。特に在職中の第二新卒・20代の方にとって、転職活動が会社に知られることは大きなリスクに感じますよね。ただ、その不安の多くは仕組みを正しく知らないことから生まれています。
この記事では、Re就活を使っただけで本当に会社にバレるのかという結論から、なぜ「バレる」と言われるのか、実際に注意すべき場面、そして不安が強い人に向いている転職エージェントの選び方までを、事実ベースで整理しています。
第二新卒・20代向けの転職コンサルを2年間担当し、多くのキャリア支援を行ってきた森が、現場で見てきた実例をもとに解説しています。
この記事を読むと、次のことが分かります。
- Re就活に登録しただけでバレるのかどうか
- バレると言われる本当の理由と注意点
- 在職中でも安心して転職活動を進める考え方
- Re就活が不安な人に合う転職サービスの選び方
Re就活を使うと会社にバレてしまうのか？
「Re就活を使うと、今の会社に転職活動がバレてしまうのではないか」と不安に感じる方はとても多いです。特に在職中の方ほど、「もしバレたら居づらくなる」「評価が下がるのでは」と心配になりますよね。
この項目では、まずRe就活を使っただけで本当に会社にバレるのかどうかを結論から整理し、そのうえで「なぜバレると言われているのか」「どんな人がバレやすいのか」を順番に解説します。
感覚的な話ではなく、仕組みと事実ベースで説明するので、ここを読めば不安の正体がはっきりします。
結論：Re就活を使っただけで会社にバレることはない
結論から言うと、Re就活に登録しただけで会社にバレることはありません。
これは公式にも明確にされている点で、Re就活側があなたの登録情報や転職活動の事実を、勝手に現在の勤務先へ通知することはありません。
個人情報は本人の同意なく第三者に提供されない仕組みになっています。
ここで大事なのは、「転職サイト＝会社に通知がいく」という誤解です。
実際には以下のような仕組みになっています。
- Re就活は求職者と企業をつなぐ場を提供しているだけ
- あなたの勤務先に「〇〇さんが登録しました」と連絡が行くことはない
- 企業が見られるのは、公開設定されたプロフィール情報のみ
私がこれまで第二新卒・20代の相談を受けてきた中でも、「Re就活に登録しただけで会社に直接バレた」というケースは見たことがありません。
普通に登録して、普通に使っている限り、過剰に怖がる必要はないというのが実務目線での結論です。
なぜRe就活はバレると言われているのか
では、なぜ「Re就活はバレる」と検索され、噂が広がっているのでしょうか。
理由はシンプルで、間接的にバレる可能性がゼロではないからです。
よくある誤解を整理すると、原因は次の3つに集約されます。
- スカウト機能があり、企業がプロフィールを見る仕組みがある
- プロフィールに具体的すぎる職務内容を書く人がいる
- 会社のパソコンや会社メールで転職サイトを使ってしまう人がいる
特にスカウト機能について、「企業＝今の会社も見ているのでは？」と不安になる方が多いです。ただし、これは企業側が採用目的で閲覧する仕組みであり、Re就活が能動的に情報を広めているわけではありません。
また、「知り合いに見られたらどうしよう」という不安もありますが、これはRe就活に限らず、どの転職サービスでも共通するリスクです。
つまり、「Re就活だから特別バレやすい」のではなく、使い方次第で不安が生まれているというのが実態です。
バレる可能性が出てしまう人の共通点
実務的に見て、「バレる可能性が高くなる人」にははっきりした共通点があります。
これは感覚の話ではなく、これまでの相談事例から見えている傾向です。
主な共通点は次のとおりです。
- プロフィールに
- 会社名
- 部署名
- 特定されやすいプロジェクト内容
をそのまま書いてしまっている
- 会社のパソコンや社内ネットワークでRe就活を開いている
- スカウトが来るのが怖いのに、設定を見直さず放置している
逆に言えば、これらを避けていれば、バレる可能性はかなり低く抑えられます。
実際、私がサポートした方の中には、「身バレが怖くてRe就活を避けていたが、設定と使い方を整理したうえで、最終的には転職エージェント経由で内定を取った」というケースも多くあります。
重要なのは、
「Re就活を使うかどうか」ではなく「どう使うか」です。
そして、もし少しでも不安が残るなら、最初からエージェント型サービスを併用するという選択肢も、現実的で安全な判断だと言えます。
Re就活でバレる可能性がある具体的な場面3選
先ほども言ったようにRe就活は、使っただけで会社にバレるサービスではありません。
ただし、使い方や環境によっては「身元を推測される可能性が出てくる場面」があるのも事実です。
ここでは、私がこれまで20代・第二新卒の相談を受けてきた中で、「ここは注意したほうがいい」と感じた具体的な3つの場面を解説します。どれも仕組みを理解すれば、今日からすぐ対策できる内容なので、過度に怖がらずに読み進めてください。
①スカウト機能で身元が推測されるケース
Re就活には、企業側から声がかかるスカウト機能があります。
この仕組み自体は便利ですが、プロフィール情報の組み合わせによっては身元を推測される可能性がゼロではありません。
スカウト画面で企業が見ているのは、次のような情報です。
- 年齢や居住エリア
- 業界や職種の経験
- 職務内容の概要
ここで重要なのは、「会社名が直接見える」わけではない点です。ただし、
人数が少ない業界・職種で、内容が具体的すぎる場合は、「もしかして〇〇社のあの人では？」と推測される余地が生まれます。
とはいえ、これはかなり限定的なケースです。
私の相談者でも、「スカウトが怖い」と感じていた方が、スカウトをオフにするか、エージェント型に切り替えたことで不安なく転職活動を進められた例は多くあります。
大切なのは、
スカウト機能は必須ではない
という事実です。怖いと感じるなら、無理に使う必要はありません。
②プロフィール内容で特定されてしまうケース
次に多いのが、プロフィールに書きすぎてしまうケースです。
これはRe就活に限らず、どの転職サービスでも起こり得る注意点です。
特定されやすくなる例を、分かりやすく整理します。
- 会社名をそのまま書いている
- 部署名や役職がかなり限定的
- 社内でしか使われないプロジェクト名を書いている
こうした情報が重なると、本人は隠しているつもりでも、第三者から見れば分かってしまうことがあります。
逆に、安全な書き方はとてもシンプルです。
- 会社名はぼかす
- 業務内容は「何をしていたか」を広く説明する
- 数字や成果は個人が特定されない範囲にする
実際、私がサポートした方の中には、「最初は書きすぎていたが、修正したことで安心してエージェント経由で応募できた」というケースもあります。
プロフィールは詳しさより安全性が大切です。
③会社のパソコンやメールを使ってしまうケース
これは意外と見落とされがちですが、一番現実的にリスクが高いのが利用環境です。
会社のパソコンや社内ネットワーク、会社メールを使って転職サイトを利用すると、行動履歴が残る可能性があります。
一般的に、会社のIT管理では次のようなことが行われています。
- アクセスログの管理
- 業務外サイトの利用制限
- 社用メールの監視
この仕組み自体は、セキュリティ対策として多くの企業が行っています。
そのため、「Re就活だからバレる」のではなく、会社の環境を使ってしまったことが原因になるケースが多いです。
対策はとても簡単です。
- 私用スマホや自宅のパソコンを使う
- 個人用メールアドレスで登録する
これだけで、バレる不安の大半は消えます。
実際、在職中に転職エージェントを使って成功した人の多くは、最初からこの点を徹底しています。
Re就活でバレないために気をつけるべきポイント
Re就活は、使い方を間違えなければ大きなトラブルにつながるサービスではありません。
ただし、何も考えずに使うと「あとから不安になる原因」を自分で作ってしまうことがあります。
ここでは、Re就活を使う上で最低限おさえておきたいポイントを3つに分けて解説します。どれも難しい話ではなく、知っているかどうかだけの違いなので、ここを押さえることで不安はかなり減らせます。
プロフィールで必ず気をつけるポイント
Re就活で一番大切なのは、プロフィールの書き方です。
ここを間違えると、「バレるかもしれない」という不安が一気に大きくなります。
気をつけるべきポイントはとてもシンプルです。
- 会社名や正式な部署名はそのまま書かない
- 社内でしか通じないプロジェクト名は使わない
- 業務内容は「何をしていたか」を広く説明する
例えば、「〇〇株式会社 営業一課」ではなく、
「メーカーで法人向けの営業を担当」といった書き方で十分です。
これはRe就活公式でも、個人が特定されない範囲での記載を推奨しています。詳しく書くほど評価が上がるわけではありません。
実務上も、「書きすぎて不安になり、修正してから安心して動けるようになった」という人は多いです。
プロフィールはアピールの場であると同時に、身を守るためのもの。
この意識を持つだけで、余計な心配は減ります。
スカウト機能を安全に使う考え方
スカウト機能と聞くと、「見られている感じがして怖い」と感じる人もいますが、正しく理解すれば過度に怖がる必要はありません。
まず知っておいてほしいのは、
- 企業はあなたの本名や連絡先を見られない
- 見ているのは公開されたプロフィール情報のみ
という点です。
ただし、不安が強い人は、
- スカウトを受け取らない設定にする
- 最初はエージェント経由で進める
といった選択をしても問題ありません。
スカウトは「必ず使うもの」ではなく、使わないという選択も正解です。
私が見てきた中でも、「スカウトが気になって集中できなかった人」が、エージェントに切り替えたことで落ち着いて応募できたケースがあります。
安全に使うとは、無理をしないことです。
在職中でも安心して情報収集する方法
最後に、意外と見落とされがちなのが使う環境です。
Re就活に限らず、転職活動は「どこで」「何を使って」行うかがとても重要です。
最低限、次の点は守ってください。
- 会社のパソコンや社内ネットワークは使わない
- 会社のメールアドレスで登録しない
- 私用スマホや自宅のパソコンを使う
これはRe就活の問題ではなく、多くの会社がアクセス履歴やメールを管理しているという一般的な仕組みの話です。
厚生労働省のガイドラインでも、業務用機器は業務目的で使う前提とされています。
実務上も、「環境を分けたことで一切不安を感じずに活動できた」という声は多いです。
情報収集は静かに、自分のペースで進めることが一番安全です。
それでもRe就活が不安な人が知っておくべき事実
ここまでで、Re就活は「使っただけでバレるサービスではない」こと、そして「注意すべき具体的な場面」があることを説明してきました。それでもなお、不安が消えない人がいるのも事実です。この不安の正体は、気持ちの問題ではなく、Re就活というサービスの構造上の特徴にあります。
ここでは、「なぜ不安が残るのか」「どんな人には向かないのか」「無理に使わなくていい理由」を、現場での支援経験をもとに整理します。
Re就活には会社を完全に隠す機能がない
まず知っておいてほしい事実として、Re就活には「今の会社を完全に見えなくする機能」はありません。
これは欠点というより、サービスの設計思想によるものです。
Re就活は、企業が若手人材を探し、スカウトできる「転職サイト型」のサービスです。そのため、
- プロフィールを公開する前提の仕組み
- 企業側が条件検索を行う仕組み
が基本構造になっています。
一部の転職エージェントにあるような、「特定の会社を完全にブロックする機能」は用意されていません。
公式にも、個人情報は適切に管理され、本人の同意なく第三者に提供されないと明記されています。ただしこれは、「完全に誰にも見られない」という意味ではない点が重要です。
「見せ方を工夫すれば安全に使える」一方で、仕組みとして完全遮断はできない。これが不安の正体です。
絶対にバレたくない人には向かない理由
「可能性が低くても、1％でもリスクがあるなら嫌だ」
そう感じる人にとって、Re就活は正直に言って向いているサービスではありません。
理由はとてもシンプルです。
- スカウト型である以上、企業がプロフィールを見る前提
- プロフィール公開という行為自体に心理的負担がある
- 不安を抱えたままでは、転職活動に集中できない
実際、私が相談を受けた方の中にも、「理屈では大丈夫と分かっていても、気になってしまう」という方がいました。その方は最終的に、最初からエージェント型サービスに切り替えたことで、安心して内定まで進めたケースがあります。
ここで大切なのは、
不安を我慢してまでRe就活を使う必要はない
という視点です。
不安を感じるなら無理に使う必要はない
転職活動で一番よくないのは、不安を抱えたまま行動することです。
Re就活は便利なサービスですが、「誰にとっても最適」ではありません。
特に、
- 在職中で立場を絶対に守りたい
- 会社に知られる可能性を少しでも減らしたい
- まずは静かに相談から始めたい
こうした方には、最初から転職エージェントを使う選択肢があります。エージェント型であれば、企業とのやり取りは担当者が間に入り、自分の情報が公開される範囲を最小限に抑えられるため、不安を感じにくいです。
実務上も、「Re就活で情報収集 → 不安を感じた時点でエージェントに切り替える」より、最初からエージェントで進めたほうが精神的に楽だったという声は多く聞きます。
転職はサービス選びで8割決まると言っても過言ではありません。
安心して進められる方法を選ぶことが、結果的に一番の近道になります。
バレたくない人に合っている転職エージェントの選び方
「Re就活は仕組み上どうしても不安が残る」「少しの可能性でも避けたい」と感じた場合、次に考えるべきなのが転職エージェントの使い方です。ただし、どのエージェントでも同じというわけではありません。
ここでは、バレたくない人が安心して使える理由と、在職中でも使いやすいサービスの特徴、そして自分に合うかどうかを見極めるポイントを、実務視点で整理します。
エージェント型が安全と言われる理由
転職エージェントが「安全」と言われる一番の理由は、企業との間に必ず第三者が入る仕組みだからです。
転職サイト型とエージェント型の違いを、分かりやすく整理します。
| 比較項目 | 転職サイト型 | 転職エージェント型 |
|---|---|---|
| 情報公開 | 自分のプロフィールが企業に見える | エージェントが情報を管理 |
| 企業連絡 | 自分で直接応募 | エージェントが代行 |
| 身バレ対策 | 自己管理が必要 | 仕組み上リスクが低い |
エージェント型では、あなたの情報は担当者が管理し、許可なく企業に公開されません。応募や日程調整もすべて代行されるため、自分の動きが外に見えにくい構造になっています。
実際、私が支援してきた中でも、「身バレが怖くて転職活動が進まなかった人」が、エージェントを使ったことで初めて安心して応募できたケースは少なくありません。
安全性を最優先するなら、エージェント型が現実的な選択です。
在職中でも使いやすいサービスの特徴
バレたくない人が選ぶべき転職エージェントには、いくつか共通した特徴があります。
難しく考える必要はありません。次のポイントを押さえているかが大切です。
- 連絡手段を柔軟に選べる
- メール中心
- 平日夜や土日の対応
- 企業への応募前に必ず相談できる
- 情報公開の範囲を細かく調整できる
特に重要なのは、「今すぐ応募しなくてもいい」スタンスかどうかです。在職中の人にとって、転職活動は「静かに進めたいもの」です。急かすエージェントよりも、状況を理解した上でペースを合わせてくれる担当者のほうが、結果的に成功率は高くなります。
私が見てきた成功例でも、最初は「情報収集と相談だけ」から始め、不安が消えた段階で応募に進んだ人ほど、後悔のない転職をしています。
自分に合うサービスを見極めるポイント
最後に、「どのエージェントがいいか分からない」という方のために、見極めるためのシンプルな考え方をお伝えします。
ポイントは3つだけです。
- バレないことを最優先に考えてくれるか
- 在職中であることを前提に話を進めてくれるか
- 不安や迷いを否定せず整理してくれるか
もし、
「まずは話を聞くだけでも大丈夫ですよ」
「今は動かなくても問題ありません」
と言ってくれる担当者なら、そのエージェントは信頼できます。
逆に、登録直後から応募を勧めてくる場合は注意が必要です。
転職活動は焦ったほうが失敗します。
実務的にも、「自分に合うエージェントを選べた人」は、最終的に納得感のある転職先に決まる確率が高いです。
サービス選びは、転職成功の土台になります。
絶対にバレたくない人におすすめしたい転職エージェント
Re就活に不安を感じた場合、「ではどこに相談すればいいのか」が次の悩みになります。ただ、転職エージェントは数が多く、適当に選ぶと逆に不安が増えることもあります。
ここでは、目的別に相性の良い転職エージェントを整理します。自分の不安の強さや状況に合わせて選ぶことで、無理なく次の一歩を踏み出せます。
身バレを最優先したい人に向いているエージェント
「少しの可能性でも会社に知られるのは避けたい」という人には、完全エージェント型で進められるサービスが向いています。その代表例が第二新卒エージェントneoです。
第二新卒エージェントneoは、
- プロフィールが企業に公開されない
- 応募前に必ず担当者を通す
- 企業とのやり取りをすべて代行する
という仕組みになっています。公式にも、求職者の情報は本人の同意なく企業へ提供しないと明記されています。つまり、自分の許可なしに情報が外に出ることはありません。
実務上も、「Re就活は不安で止まってしまったが、neoに相談して初めて応募まで進めた」というケースは多くあります。
身バレを最優先するなら、選択肢を増やすより、仕組みが安全なサービスを選ぶことが重要です。
第二新卒エージェントneoについて詳しく知りたい方は下記の記事をご覧ください！
▶【20代向け】第二新卒エージェントneoはやばいのか？体験談でわかった真相まとめ
▶第二新卒エージェントneoの口コミ・評判は本当？失敗を避けるために知るべき真実
第二新卒や20代に強いエージェント
年齢や経験に不安がある人は、若手に特化したエージェントを選ぶことで、無駄な不安を減らせます。その代表がマイナビジョブ20’sです。
マイナビジョブ20’sは、
- 20代専門の求人のみを扱っている
- 未経験や短期離職への理解がある
- 書類添削や面接対策が丁寧
という特徴があります。厚生労働省の調査でも、20代の転職では「経験よりも意欲や将来性」が評価されるケースが多いとされています。こうした前提を理解しているエージェントは、若手の不安を否定せずに支援してくれます。
実際、「Re就活で自信をなくしていたが、20代特化エージェントに切り替えて流れが良くなった」という声は珍しくありません。
年齢に合った場所で転職活動をすることが、結果につながります。
まず相談から始めたい人に向いているエージェント
「今すぐ転職するか分からない」「何に悩んでいるのか整理できていない」
この段階の人には、相談ベースで使えるエージェントが向いています。
具体的には、キャリアスタートやUZUZ（ウズキャリ）が該当します。これらのサービスは、
- 無理に応募を勧めてこない
- 現状の不安を整理する時間を取ってくれる
- ブラック企業を避ける姿勢が明確
という特徴があります。特にUZUZは、企業を厳選して紹介する方針を公式に打ち出しており、次こそ失敗したくない人にとって安心感があります。
現場でも、「最初は相談だけだった人が、数か月後に納得して転職した」というケースは多くあります。
転職エージェントは、応募のためだけでなく、悩みを整理するために使ってもいいということを知っておいてください。
まとめ
この記事では、「Re就活はバレるのか？」という不安について、仕組みと実例をもとに解説してきました。最後に、重要なポイントを振り返ります。
- Re就活に登録しただけで、会社に直接バレることはない
- 「バレる」と言われる原因は、使い方や環境による間接的なリスク
- プロフィールの書き方やスカウト設定で不安は大きく減らせる
- 一番注意すべきなのは、会社のPCやメールを使うこと
- 不安が強い人は、無理にRe就活を使う必要はない
- 在職中で身バレを避けたいなら、エージェント型サービスが現実的
転職活動で一番大切なのは、安心して動ける状態を作ることです。
自分に合った方法を選ぶことが、後悔しない転職への近道になります。
