Re就活の既卒の評判は実際どうなのか

 

まずは最も気になる「評判」を整理します。口コミサイト、実際の利用者の声、そして転職支援の現場で見てきた事実をもとに、良い評判と悪い評判を分けて見ていきましょう。

先にお伝えしておくと、Re就活は「合う人」と「合わない人」がかなりはっきり分かれるサービスです。その理由を、できるだけ噛み砕いて説明します。

良い評判で多い声

Re就活の既卒に関する良い評判で、特に目立つのは以下の声です。

特に評価が高いのは、「既卒でも応募できる求人が現実的に存在する」という点です。

Re就活は公式サイトでも「20代・未経験・既卒」を対象としていると明記しており、会員の92.5%が20代。社会人経験がなくても応募条件を満たす求人が一定数あるのは事実です。

転職支援の現場でも、「まずRe就活で求人の雰囲気を知って、転職の第一歩を踏み出せた」という既卒の方は少なくありません。いきなりエージェントに相談するのは怖い、という人にとって心理的ハードルが低いのは確かです。

ただし、ここで勘違いしやすいのが「応募できる＝内定が出やすい」ではないという点。良い評判の多くは「チャンスの入口が広い」という意味での評価だと理解しておくとズレが起きません。

悪い評判で多い声

一方で、悪い評判もはっきり存在します。感情論ではなく、実際によく聞く内容を整理します。

特に多いのが、「放置されている感じがした」という声です。これはRe就活が転職エージェントではなく、あくまで求人サイトであることが原因です。

評判を総合した筆者の結論

ここまでの評判を踏まえた僕の結論は、とてもシンプルです。

Re就活の既卒評判は「使い方次第」。単体で「転職を完結させる場所」ではなく、転職活動の入口として使う場所と考えると評価は一気に良くなります。

実際、転職エージェント経由で内定が出た既卒の方の多くが、「最初はRe就活で求人を見て、自分の市場感を知ったのが役に立った」と話します。つまり、Re就活で求人の傾向を知る → 既卒に強い転職エージェントで戦略を立てる。この流れが、一番失敗しにくい現実的な選択です。

Re就活の口コミや評判をさらに詳しく知りたい方は、こちらの記事で網羅的にまとめています。

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Re就活の口コミ・評判を徹底解説 良い声・悪い声を現場目線で分析しました

既卒がRe就活を使うメリットとデメリット

評判の全体像が分かったところで、もう少し具体的に「既卒にとってRe就活のどこが良くて、どこが弱いのか」を深掘りします。

既卒にとってのメリット5つ

特に大きいのは、「自分の市場価値を知る場所」として使える点です。

既卒の方にとって、一番つらいのは「自分にはどんな選択肢があるのか全く分からない」という状態。Re就活に登録して求人を眺めるだけでも、「あ、自分でも応募できる仕事ってこんなにあるんだ」と視界が開けます。

既卒にとってのデメリット5つ

ここで重要なのは、デメリットの多くは「Re就活が求人サイトであること」に起因している点です。つまり、サービスの欠陥ではなく、役割の限界。この区別が分かると、「Re就活がダメだ」ではなく「Re就活だけでは足りない部分がある」と正しく理解できます。

メリ・デメを踏まえた最適な使い方

メリットとデメリットを並べてみると、Re就活の強みと弱みは綺麗に補完関係にあることが分かります。

つまり、Re就活で市場感をつかみ、転職エージェントでプロの力を借りて選考を突破する。この併用が、既卒にとって最もバランスの良い戦略です。

Re就活が合う既卒・合わない既卒の違い

Re就活は「既卒なら誰でも成功できるサービス」ではありません。向いている人には心強い味方になりますが、向いていない人が使うと遠回りになりやすい。ここでは、実際に見てきたケースをもとに整理します。

Re就活が向いている既卒の特徴

特に合うのは、「まずは自分で動いてみたい既卒」です。Re就活はエージェントのように細かく伴走するサービスではありませんが、その分、自分のペースで応募できるメリットがあります。

Re就活が向いていない既卒の特徴

注意したいのが、「自分で考えるのが苦手」「正解を教えてほしい」タイプの既卒です。Re就活は求人を提示してくれますが、「なぜこの求人が合うのか」「どこを改善すべきか」といった判断のサポートはありません。

合わないと感じたらすぐ切り替えるべき

Re就活が合わないと感じた既卒がよくやってしまう失敗があります。

「合わない＝自分がダメ」ではありません。合わないサービスを使い続けることが、一番の遠回りになります。Re就活が合わないと感じた時点で、それは失敗ではなく「次の正しい手段に切り替える合図」です。

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既卒がRe就活でつまずきやすい5つの原因

Re就活を使っている既卒の中には、「なぜかうまくいかない」「思っていたのと違う」と感じる方が一定数います。これは能力や努力不足ではなく、Re就活の仕組みと既卒という立場が噛み合わない場面があるからです。

原因①：求人がしっくりこない

既卒が最初につまずきやすいのが、「求人がイメージと違う」という感覚です。

Re就活は未経験・若手向けの求人が中心なので、給与や待遇よりも「これから育てる前提」の募集が多いのが特徴です。これ自体は悪いことではありませんが、「もっと条件の良い仕事があるはず」と期待していた方にとってはギャップを感じやすい。

本質的な問題は、求人が悪いのではなく、判断材料が足りないことです。転職エージェントなら「なぜこの求人があなたに合うのか」を説明してもらえますが、Re就活ではそれがありません。

原因②：書類選考で落ち続ける

Re就活は求人サイト型なので、書類添削や面接対策といった個別サポートは基本的にありません。その結果、落ちた理由が分からず同じミスを繰り返しやすくなります。

原因③：方向性が定まらない

求人がたくさんあるのに、どれに応募すべきか分からない。「営業もいいかも」「事務もありかも」「ITも気になる」——こうなると応募するたびに軸がブレて、面接でも一貫性のない受け答えになってしまいます。

これは、既卒の方に限った話ではなく、社会人経験が浅い人ほど「自分が何に向いているか」が分かりにくいのは当然のことです。だからこそ、第三者のプロに「あなたの強みはここで、こういう方向性が合いそうですよ」と整理してもらう価値は大きい。

原因④：スカウトの判断が難しい

Re就活にはスカウト機能があり、企業からメッセージが届きます。ただし、スカウトの質はピンキリです。本気で「あなたに来てほしい」と思って送るスカウトもあれば、条件に合う人全員に一斉送信しているものもあります。

既卒の場合、スカウトが来ると嬉しくなって飛びつきたくなるのは自然な心理です。しかし、「スカウトが来た＝良い企業」とは限らないことは覚えておいてください。判断に迷ったら、それこそエージェントに相談して「このスカウト、受けるべきですか？」と聞くのが賢い使い方です。

原因⑤：一人で進めて行き詰まる

ここまでの4つの原因に共通するのは、「一人で判断・修正しなければならない」という構造的な問題です。

Re就活は「求人の選択肢を見せてくれる場所」であって、「判断と修正を助けてくれる場所」ではありません。この前提を知らずに使うと、期待とのズレが生まれ、それがそのまま「評判が悪い」という印象につながるのです。

Re就活だけで転職しようとするリスク

Re就活は既卒にとって使いやすいサービスですが、Re就活だけで就職を完結させようとすると思わぬ落とし穴にはまりやすいのが現実です。

選択肢が狭くなる問題

Re就活だけで就職活動をすると、見えている選択肢が実はかなり限られていることに気づきにくくなります。

Re就活は求人サイト型のため、掲載されている求人がすべてです。一方、転職エージェントは、Webに出ていない非公開求人や、既卒でも通過しやすい企業を紹介できます。これはエージェントが企業から直接「この条件なら紹介してほしい」と依頼を受けているためです。

サポート不足で迷走する問題

Re就活は自由度が高い反面、迷ったときに相談できる相手がいません。「この求人でいいのか？」「この書き方で合っているか？」「面接で何を聞かれるか？」——これらすべてを自力で判断しなければなりません。

既卒の場合、「何が正解か分からない」状態で動いている人が多く、ここでサポートがないのは大きな負担です。

空白期間がさらに伸びるリスク

Re就活だけで進めた結果、就職まで時間がかかりすぎてしまう既卒も少なくありません。

厚生労働省の若年者雇用に関する調査でも、空白期間が長くなるほど企業が理由説明を重視する傾向があることが分かっています。つまり、動かない時間が長引くほど、次の面接で不利になるのです。

既卒が転職を成功させる正しい進め方

既卒の就職で一番大切なのは、「気合」でも「応募数」でもありません。どのサービスを、どの順番で使うか。これだけで結果は大きく変わります。

STEP1：Re就活で市場感をつかむ

Re就活を使うベストなタイミングは、就職活動の「最初」です。

• まずやること Re就活に登録して既卒向け求人を眺める 「自分でも応募できそうな仕事はどんなものか」を具体的に知る。この段階では応募しなくてもOK。業界・職種・求められるレベル感をつかむのが目的です。

転職支援の現場でも、「Re就活で求人を見たことで自分の方向性が見えてきた」という既卒は少なくありません。ここで大事なのは、Re就活で内定を取ろうとしないこと。あくまで「情報収集の場」として使うのがポイントです。

STEP2：転職エージェントに相談する

方向性が少しでも見えてきたら、転職エージェントに相談する段階に入ります。

既卒の就職でつまずく原因の多くは、能力ではなく「伝え方」です。面接で「なぜ既卒になったのか」「空白期間に何をしていたのか」を上手く説明できるかどうかで、結果は180度変わります。

実際に、「Re就活では通らなかったけど、エージェント経由だと同レベルの企業で内定が出た」というケースは珍しくありません。これは能力が上がったのではなく、伝え方が整っただけです。

STEP3：併用で成功率を最大化する

一番成功しやすい既卒は、Re就活と転職エージェントを併用しています。

併用のメリットはシンプルです。「自分で見る」と「プロに整えてもらう」を分ける。これだけで選択肢が増え、判断ミスが減り、結果として就職までの時間が短くなります。

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Re就活と併用すべき既卒向け転職エージェント

Re就活と一緒に使うなら、「既卒の支援に慣れているエージェント」を選ぶのが鉄則です。総合型の大手エージェントでは、既卒というだけで求人の紹介が少ないケースもあります。ここでは、僕が支援の現場で見てきた中で自信を持っておすすめできるエージェントを紹介します。

第二新卒エージェントneo

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エージェント選びで失敗しないコツ

エージェント選びで失敗する既卒に共通するのは、「最初に登録した1社だけで決めてしまう」こと。エージェントは担当者との相性が大きいので、最低2〜3社に登録して、話してみて一番分かりやすかったところを使うのが鉄則です。

既卒の就職では、「どこに登録するか」より「誰と進めるか」の方が結果に直結します。合わないと感じたら遠慮なく別のエージェントに切り替えてOKです。

20代・第二新卒向けのエージェントをランキング形式で比較した記事もあるので、もっと詳しく知りたい方はこちらも参考にしてください。

20代・既卒向けおすすめ転職エージェントランキング 実際の利用者の声をもとに厳選しました

既卒がRe就活を最大限に活かすコツ

ここまでの内容を踏まえて、Re就活を「ただ登録するだけ」で終わらせず、最大限に活用するための具体的なコツを紹介します。

プロフィールは「具体的に」書く

Re就活のスカウト機能を活かすために、プロフィールは手を抜かず書きましょう。特に以下の3点を意識してください。

• ポイント 1 希望条件は具体的に設定する 「何でもいい」ではスカウトも来ません。「営業職」「東京勤務」「年収300万以上」など、ある程度絞る方が企業もスカウトを送りやすくなります。
• ポイント 2 自己PRは「何ができるか」にフォーカス 抽象的な性格アピールより、アルバイトやインターンで経験したことを具体的に書く。「接客で〇〇を意識していた」レベルでOKです。
• ポイント 3 空白期間はポジティブに触れる 「資格勉強をしていた」「自分のやりたいことを整理していた」など、前向きな理由を一言添えるだけで印象が変わります。

求人は「条件」より「成長できるか」で選ぶ

既卒の方が陥りがちなのは、給与や勤務地などの条件だけで求人を選んでしまうこと。もちろん条件は大事ですが、既卒として最初のキャリアを築く段階では、「その会社で成長できるか」「スキルが身につくか」の方がはるかに重要です。

「Re就活＋エージェント」で同時進行する

何度も繰り返しますが、Re就活とエージェントは併用が最強です。具体的な同時進行のやり方はこうです。

この方法だと、Re就活で見つけた「自分の興味」をエージェントが「戦略」に変えてくれるので、効率が格段に上がります。

Re就活を使う既卒が知っておくべき注意点

最後に、既卒がRe就活を使う際に「これだけは知っておいてほしい」という注意点をまとめます。

「転職サイト」と「転職エージェント」は別物

これは本当に重要なポイントなのですが、Re就活は「転職サイト（求人サイト）」であって「転職エージェント」ではありません。

この違いを理解しないまま使うと、「サポートが薄い」「放置された」という不満につながります。Re就活に過度な期待をしないこと。その上で、足りない部分はエージェントで補う。この使い分けが既卒の就職成功の鍵です。

求人票の「未経験歓迎」を鵜呑みにしない

Re就活には「未経験歓迎」の求人が多いですが、中には人が定着しにくい職場が混じっていることもあります。「未経験歓迎＝良い会社」とは限りません。

こういった判断も、エージェントを使っていれば「その会社の内情」を教えてもらえます。一人で求人票だけを見て判断するのはリスクが高い——これは既卒に限らず、全ての転職者に言えることです。

「動かないこと」が最大のリスク

評判を調べて、口コミを読んで、比較して…。情報収集に時間をかけること自体は悪くありません。しかし、「情報を集めているだけで何も行動していない」状態が一番危険です。

既卒の場合、空白期間は日に日に伸びていきます。面接で「この期間は何をしていましたか？」と聞かれたとき、「Re就活の評判を調べていました」とは答えられませんよね。

完璧に準備してから動くのではなく、動きながら修正していく。この姿勢が、既卒の就職では特に大切です。

Re就活の利用が今の会社にバレないかが心配な方は、こちらの記事で詳しく解説しています。

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Re就活は本当にバレる？噂の真相と安全な使い方 9割が誤解しているバレるリスクを徹底解説

Re就活を第二新卒として活用する方法についてはこちらの記事も参考にしてください。

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