2chで“転職エージェントはやめとけ！”と言われる？その真相とコンサルタントの意見

「転職エージェントはやめとけ。」

2chや掲示板を見ていると、こんな言葉を目にして不安になったことはありませんか。

希望と違う求人を出された、急かされて転職を決めて後悔した、担当者が信用できなかったなど、転職エージェントに対する否定的な意見は少なくありません。

一方で、実際の転職市場では転職エージェントを使って成功している人が多いのも事実です。

では、なぜ2chでは「転職エージェントはやめとけ」と言われるのか。
その意見は本当に信じるべきものなのか。

この記事では、第二新卒・20代向けの転職コンサルを2年間担当し、多くのキャリア支援を行ってきた森が、掲示板の声と現場の実情を照らし合わせながら真相を整理します。

感情論ではなく、失敗しやすい人の共通点と、後悔しない使い方を分かりやすく解説します。

掲示板の意見に振り回されず、自分に合った転職の進め方を見つけたい方は、ぜひ最後まで読んでみてください。

転職エージェントはやめとけと2chで言われている？

2chやなんjで「転職エージェントはやめとけ」という言葉を目にすると、使うこと自体が危険に感じてしまいます。

しかし、現場で20代・第二新卒の転職支援をしている立場から見ると、この意見は“一部の失敗体験が強調されている状態”だと分かります。

この章では、なぜそう言われるのかを整理し、実際に何が起きているのかを分かりやすく解説します。

2chで多い転職エージェント失敗談

2chで多く見かける失敗談には、ある共通点があります。それは「エージェントを使った」こと自体が原因ではなく、「使い方を間違えた」ことです。

よく語られる失敗談を整理すると、次のようになります。

2chでよく見る声	実際に起きていること
エージェントに任せたら失敗した	判断を丸投げしていた
言われるがまま応募した	自分の軸が整理されていなかった
合わない会社に入った	比較せず決めてしまった

掲示板では「エージェントが悪い」という結論になりがちですが、実際は自分で考える部分まで任せきってしまったケースがほとんどです。

私のところに相談に来る人でも、「エージェントを使ったけど失敗した」という人ほど、当時は何を基準に選んでいたかを説明できない傾向があります。

20代の転職失敗談は下記のページにまとめているのでみて見てください♪
→第二新卒の転職で実際に多い失敗談5選｜よくある後悔を現場目線で解説

希望と違う求人を出される理由

「希望と違う求人を出された」という不満も、2chでは非常に多いです。

ただし、これにも理由があります。

原因を整理すると、次のようになります。

表面の不満	実際の原因
希望と違う求人ばかり	希望条件が曖昧
レベルが低い求人を出された	市場とのズレがある
興味ない職種を勧められた	強みが別にある

エージェントは魔法使いではないため、伝えられた情報をもとに求人を探します。条件が「なんとなく今より良い会社」「やりたいことは未定」という状態だと、現実的に通りやすい求人から提示されやすくなります。

実際、条件整理を一緒にやり直しただけで、出てくる求人の質が大きく変わったケースは多いです。求人のミスマッチは、エージェントの押し付けというより、最初のすり合わせ不足で起きていることがほとんどです。

急かされて転職を決めてしまうケース

「急かされた」「早く決めろと言われた」という声も、2chでは強く語られます。これは確かに事実として起きることがあります。

ただし、ここにも構造があります。

なぜ急かされるのか	実際の背景
内定期限が短い	企業側の都合
早く決めてと言われた	判断基準が固まっていない
不安を煽られた	比較材料が不足している

判断基準が整理されていない状態だと、外からの言葉に振り回されやすくなります。結果として「押し切られた」と感じてしまいます。

私が見てきた中では、急かされても冷静に保留や辞退ができた人ほど、後悔のない転職をしています。逆に、準備不足のまま活動を始めた人ほど、スピード感についていけず失敗体験として記憶に残りやすいです。

つまり、「やめとけ」と言われる背景には、転職エージェントという仕組みそのものではなく、使う側が準備不足のまま関わってしまった現実があります。この違いを理解することが、次の判断を間違えないための重要なポイントになります。

転職エージェントが合わない人の特徴【2chからの見解】

2chやなんjでは「転職エージェントは合わなかった」「使わない方がよかった」という声も多く見られます。

ただし、これらの書き込みをよく読み解くと、エージェントそのものが悪いというより、相性が合わなかった人の共通点が浮かび上がってきます。

この章では、2chで語られがちな失敗パターンをもとに、どんな人が転職エージェントと噛み合いにくいのかを整理します。

自分の希望が固まっていない人

転職エージェントが合わないと言われやすい人の一つ目が、自分の希望がほとんど固まっていない状態の人です。

2chでは「よく分からない求人ばかり出された」「話が噛み合わなかった」という書き込みが多いですが、その背景には条件や方向性が曖昧なまま相談しているケースが多くあります。

よくある状態を整理すると、次のようになります。

本人の状態	エージェント側で起きること
やりたいことが分からない	現実的な求人から提案される
条件がふわっとしている	幅広く求人を出される
転職理由が曖昧	ミスマッチが起きやすい

エージェントは相談相手ではありますが、ゼロから答えを作る存在ではありません。

最低限「何が嫌だったか」「次は何を避けたいか」だけでも言葉にできないと、提示される求人に納得感が持てなくなります。

その結果、「エージェントは合わない」という印象だけが残りやすくなります。

受け身で転職を進めてしまう人

2chで語られる失敗談の中で特に多いのが、受け身のまま転職を進めてしまった人です。

「言われるがまま応募した」「勧められたから受けた」という流れで動いた結果、後悔につながっているケースが目立ちます。

受け身転職で起きやすいことを整理すると、次の通りです。

行動	起きやすい結果
求人を選ばない	ミスマッチが増える
質問をしない	入社後ギャップが大きくなる
判断を任せる	後悔しても理由が分からない

転職エージェントはナビ役であって、人生の決断を代行する存在ではありません。

2chで「押し切られた」と感じている人の多くは、実際には自分の判断を放棄してしまっていたという側面があります。

主体的に質問し、比較し、断る判断ができないと、エージェントとの相性は悪くなりやすいです。

1社だけで判断してしまう人

「このエージェントは最悪だった」「ここだけはやめとけ」という2chの書き込みは多いですが、1社だけで転職エージェント全体を判断してしまう人も失敗しやすい傾向があります。

1社判断で起きやすい問題は、次の通りです。

判断の仕方	起きやすいズレ
担当者が合わなかった	サービス全体を否定する
求人が少なかった	市場全体が悪いと感じる
連絡頻度が合わない	全エージェントが同じだと思う

エージェントは「会社」ではなく「担当者」による差が非常に大きいです。

2chで酷評されているケースも、実際には特定の担当者とのミスマッチであることがほとんどです。

複数のエージェントを比較していれば、「ここは合わないが、こっちは話しやすい」と冷静に判断できます。

2chの意見を整理すると、転職エージェントが合わない人には明確な傾向があります。

それは能力や経歴の問題ではなく、準備不足・受け身・比較不足という行動面の問題です。

この点を理解しておくだけでも、次に転職エージェントを使うかどうかの判断を間違えにくくなります。

転職エージェントはやめとけが当てはまらないケース

2chやなんjでは「転職エージェントはやめとけ」という意見が目立ちますが、全ての人に当てはまるわけではありません。

実際の転職支援の現場では、むしろエージェントを使った方が失敗を避けやすい20代や若手層を多く見てきました。

この章では、掲示板の意見とは逆に、転職エージェントを使った方が合理的なケースを整理します。

一人で転職すると失敗しやすい人

転職エージェントが向いている代表的なケースが、一人で判断するとズレやすい人です。

2chでは「自分で探せば十分」という声もありますが、実際には情報の取り方や判断軸が偏り、結果的に遠回りしてしまう人は少なくありません。

一人転職で起きやすい状況を整理すると、次のようになります。

状態	起きやすい問題
比較対象が少ない	今の職場基準で判断してしまう
求人票だけで判断	入社後ギャップが出やすい
相談相手がいない	判断が感情的になる

特に20代や第二新卒の場合、社会経験がまだ限られているため、「その職場が本当に普通なのか」「条件は妥当なのか」を判断しづらいです。

転職エージェントを使うことで、一人では気づけない視点を補えるため、結果的に失敗を減らしやすくなります。

書類や面接に不安がある人

「転職エージェントは求人紹介だけ」というイメージを持たれがちですが、実際に大きな価値が出るのは書類や面接対策の部分です。

2chで「落ち続けた」「理由が分からない」という声が多いのは、ここを一人で抱え込んでいるケースが多いためです。

不安が出やすいポイントを整理すると、次の通りです。

不安	エージェントで補える点
職務経歴書が書けない	強みの言語化を手伝ってもらえる
面接で何を話すか不安	想定質問を事前に整理できる
落ちた理由が分からない	フィードバックをもらえる

特に20代や第二新卒は、実績よりも考え方や姿勢をどう伝えるかが重要になります。

ここを整理せずに応募を繰り返すと、「転職は難しい」「やっぱりやめとけ」という感覚になりやすいです。

エージェントを使うことで、落ちた理由を次に活かせる状態を作れます。

【最新版】第二新卒の面接が通らない問題を解決｜勝率を上げる現実的な方法

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転職回数や経歴に悩みがある人

2chでよく見かけるのが、「転職回数が多いから無理」「経歴が弱いから詰んだ」という書き込みです。

しかし、実際の転職支援では、経歴そのものより説明の仕方が重要になるケースが多いです。

悩みやすい経歴と現実の見られ方を整理すると、次のようになります。

よくある悩み	現実の評価ポイント
転職回数が多い	理由に一貫性があるか
短期離職がある	学んだことを語れるか
スキルが少ない	今後どう伸びたいか

この整理を一人で行うのは難しく、自己否定に寄ってしまいがちです。

転職エージェントが入ることで、マイナスに見えやすい経歴をどう説明するかを客観的に組み立てられます。実際、回数や空白期間に悩んでいた人が、整理しただけで面接通過率が上がったケースは珍しくありません。

2chの「やめとけ」という意見が当てはまらない人の多くは、能力不足ではなく一人で抱え込むことで判断を誤りやすい人です。

こうしたケースでは、転職エージェントは遠回りどころか、失敗を減らすための現実的な選択になります。

2chでは語られにくい転職エージェントの本当の使い方

2chやなんjでは、転職エージェントに対して「使い捨てにされる」「当たり外れが激しい」「複数使うのは意味がない」といった声が多く見られます。

ただ、これらの多くは使い方を知らないまま利用した結果として起きています。

実際の転職支援の現場では、エージェントをうまく使えている人ほど、情報を引き出し、失敗を避けています。

この章では、掲示板ではあまり語られない現実的な使い方を整理します。

使い捨てにされないための使い方

「転職エージェントは使い捨てにされる」という2chの意見は、半分は事実で半分は誤解です。

正確には、情報が出てこない人ほど後回しにされやすいという構造があります。

使い捨てにされやすい人と、そうでない人の違いを整理すると次の通りです。

行動	エージェント側の反応
希望が曖昧	紹介が雑になりやすい
連絡が遅い	優先度が下がる
何でもいいと言う	条件に合わない求人が出る
最低限の希望を伝える	マッチ度が上がる

大切なのは、完璧なキャリアプランを用意することではありません。最低限の軸を言葉にすることです。

たとえば「長時間労働は避けたい」「未経験でも育ててもらえる環境がいい」といったレベルで十分です。これがあるだけで、エージェント側も「どう支援すべきか」が明確になり、使い捨て扱いされにくくなります。

担当者と合わないときの対処法

2chで特に多い不満が、「担当者が合わない」「話を聞いてくれない」というものです。

これは珍しいことではなく、相性の問題であるケースがほとんどです。

合わないと感じたときの現実的な対処を整理すると、次のようになります。

状況	取るべき行動
話を遮られる	希望を文章で整理して送る
求人がズレている	なぜ違うかを具体的に伝える
改善しない	担当変更を依頼する
違和感が強い	別エージェントを併用する

ここで重要なのは、我慢し続けないことです。転職エージェントはサービスであり、相性が合わなければ変えるのは普通の行動です。

実際、担当を変えただけで話が一気に通じるようになり、転職がスムーズに進んだケースも多く見てきました。

「エージェントはどこも同じ」と決めつけてしまう方が、むしろ損をします。

複数エージェントを使う意味

2chでは「複数使うと管理できない」「失礼だ」という意見も見かけますが、複数利用は前提として想定されている使い方です。

むしろ、1社だけに絞る方がリスクになります。

複数使うことで得られるメリットを整理すると、次の通りです。

観点	複数利用の意味
求人	紹介される幅が広がる
視点	意見を比較できる
相性	合う担当者を見極められる
安心感	依存しなくて済む

特に20代や第二新卒の場合、エージェントによって「評価のされ方」が大きく変わることがあります。

あるエージェントでは否定的だった経歴が、別のエージェントでは「十分いける」と評価されることも珍しくありません。

複数使うことで、自分の市場価値を立体的に理解できます。

2chではネガティブな体験談が目立ちますが、それは使い方を知らないまま任せきりにした結果であることが多いです。

転職エージェントは頼り切る存在ではなく、情報を引き出すための道具です。この距離感を理解することで、「やめとけ」と言われがちなサービスを、現実的な武器として使えるようになります。

自分に合った転職エージェントを選ぶ考え方

転職エージェントに対して「当たり外れがある」「やめとけと言われている」という声が出る理由の多くは、選び方と使い方が合っていないことにあります。

エージェントそのものが悪いのではなく、自分の状況に合わないサービスを選んでしまうことで、ミスマッチや不満が生まれます。

この章では、2chや口コミに振り回されず、自分に合った転職エージェントを見極めるための考え方を整理します。

転職エージェント選びで見るべきポイント

転職エージェントを選ぶ際、多くの人が「有名かどうか」「求人数が多いか」だけで判断しがちです。

しかし、実際に重要なのはそこではありません。

自分の立場を前提に支援してくれるかどうかが最も大切です。

見るべきポイントを整理すると、次のようになります。

見るポイント	確認すべき視点
対象層	20代や第二新卒を前提にしているか
初回面談	状況整理に時間を使ってくれるか
求人の出し方	数より相性を重視しているか
対応姿勢	こちらの話を遮らず聞くか

特に20代や若手の場合、「何がやりたいか分からない」「今の仕事が合わない気がする」といった状態は珍しくありません。

その前提を理解せず、いきなり求人を押し出してくるエージェントは、合わない可能性が高いです。

選ぶ基準は、自分を商品として扱っていないかという視点を持つことが重要です。

20代や第二新卒に合う転職エージェント

20代や第二新卒に合う転職エージェントには共通点があります。

それは、経歴の弱さや迷いを前提に支援していることです。

即戦力やハイスペック向けのエージェントでは、この層はどうしても後回しになりやすいです。

20代や第二新卒向きの特徴を整理すると、次の通りです。

特徴	合っている理由
若手特化	早期離職や職歴の浅さに慣れている
面談重視	考えを一緒に整理してくれる
未経験求人	ポテンシャル採用枠が多い
フォロー	面接対策が具体的

実際、第二新卒や20代前半から後半に特化したエージェントでは、「何から始めればいいか分からない」状態から支援が始まることが多いです。

私が見てきた中でも、こうしたエージェントを使ったことで、自分では気づかなかった選択肢を知り、転職に前向きになれた人は少なくありません。

年齢や立場に合った土俵を選ぶことが、転職の難易度を下げるポイントになります。

転職エージェントを使って後悔しない進め方

転職エージェントを使って後悔しないためには、丸投げしないことが何より大切です。

2chで語られる失敗談の多くは、「任せきりにした結果、ズレた方向に進んでしまった」というケースです。

後悔しにくい進め方を整理すると、次のようになります。

進め方	意識すること
希望を共有	完璧でなくても言葉にする
違和感は即伝える	我慢しない
複数併用	比較しながら判断する
主体は自分	最終判断は自分で行う

転職エージェントは「正解をくれる存在」ではなく、「判断材料を増やしてくれる存在」です。

この距離感を保てると、サービスに振り回されることがなくなります。

実際に、後悔している人ほど一社だけに依存し、成功している人ほど複数の意見を聞いています。

自分に合った転職エージェントを選ぶことは、転職そのもの以上に重要な準備です。

掲示板の評判に左右されるのではなく、自分の状況と目的に合っているかという視点で選ぶことで、転職エージェントは「やめとけ」と言われる存在ではなく、現実的な味方になります。

転職エージェントの選び方について詳しく知りたい方は下記の記事をご覧ください♪→第二新卒の転職エージェント選び方｜自分に合うサービスが分かる判断基準

転職エージェントやめとけと2chに関するFAQ

ここでは、「転職エージェント やめとけ」「2ch」と調べる人が、最後まで引っかかりやすい疑問をFAQ形式で整理します。

2chでは否定的な意見が目立ちますが、それをそのまま信じていいのかどうかは別問題です。

現場で多くの転職相談を見てきた立場から、感情論ではなく現実ベースで答えていきます。

転職エージェントは本当に信用できないのか

結論から言うと、すべての転職エージェントが信用できないわけではありません。

2chで語られる「信用できない」という意見の多くは、一部の合わなかった体験が強調されているケースです。

2chで不信感につながりやすい理由を整理すると、次のようになります。

不満として多い声	実際に起きていること
求人を押し付けられた	担当者が合っていなかった
話を聞いてもらえない	数を回すタイプの支援だった
急かされた	成果優先の担当に当たった

重要なのは、これはエージェントという仕組みの問題ではなく、人と相性の問題であることです。私が見てきた中でも、同じエージェント会社でも担当が変わっただけで評価が一変したケースは珍しくありません。

信用できないと感じた時点で距離を取れるかどうかが、結果を分けます。

転職エージェントを使わずに転職した方がいいのか

転職エージェントを使わずに転職した方がいい人も、確かに存在します。ただし、それはかなり条件が限られます。

使わなくても進めやすい人と、使った方がいい人を整理すると、次の通りです。

状況	向いている選択
転職軸が明確	直接応募でも可
面接経験が豊富	自力でも進められる
初めての転職	エージェント向き
経歴や回数に不安	エージェント向き

特に20代や第二新卒、転職回数や短期離職に悩みがある人は、一人で判断するリスクが高くなりやすいです。

2chで「使わなくてもいけた」という声があっても、それはその人の条件が揃っていただけで、再現性が高いとは限りません。

使うかどうかは優劣ではなく、状況で決めるものです。

2chの意見はどこまで信じていいのか

2chの意見は、参考程度にとどめるのが正解です。

全否定する必要はありませんが、判断材料にするのは危険です。

2chの情報が偏りやすい理由を整理すると、次のようになります。

2chの特徴	注意点
失敗談が多い	成功者は書き込まない
言葉が強い	不安を過剰にあおる
個人体験	再現性が低い

掲示板は、不満や怒りを持つ人ほど書き込みやすい場所です。

そのため、「やめとけ」「人生終わる」といった極端な表現が残りやすくなります。実際の転職市場では、もっとグラデーションがあります。

私が相談を受けた中でも、「2chを見て怖くなっていたが、実際に話を聞いたら全然違った」と感じる人は多いです。2chは空気感を知る場所であって、答えを探す場所ではありません。

最終判断は、現実を知っている第三者の視点を使う方が安全です。

まとめ

この記事では、「転職エージェント やめとけ」と2chで言われる理由と、その裏にある現実を整理してきました。

掲示板の意見は一部の体験談が強調されやすく、必ずしも転職市場全体を表しているわけではありません。

転職エージェントは万能ではありませんが、使い方を間違えなければ、転職を一人で進めるよりも失敗のリスクを下げられます。

2chの意見を鵜呑みにするのではなく、自分の状況に合った判断をすることが、後悔しない転職への近道です。