第二新卒の転職エージェント選び方｜自分に合うサービスが分かる判断基準

「第二新卒で転職したいけど、転職エージェントってどう選べばいいの？」

そう感じて調べ始めたものの、エージェントが多すぎて結局よく分からないまま…という方は少なくありません。

有名だから、求人数が多いから、という理由だけで選んでしまい、サポートが合わずに転職が遠回りになるケースも実際に多く見てきました。

この記事では、第二新卒という立場に本当に合った転職エージェントの選び方を、分かりやすく整理しています。

第二新卒・20代向けの転職コンサルを2年間担当し、数多くのキャリア支援を行ってきた立場から、現場で分かったリアルな判断基準だけをまとめました。

「どこから応募すればいいか分からない」状態を抜け出し、納得して転職に進むための答えが見つかるはずです。

第二新卒向け 転職エージェントの選び方で一番大切な考え方

第二新卒向けの転職エージェント選びで一番大切なのは、「有名かどうか」「求人数が多いか」ではありません。

自分の立場で本当に使う意味があるエージェントかどうかを見極めることです。

第二新卒は、社会人経験が浅い、短期離職への不安がある、職務経歴書に自信がないなど、他の転職者とは前提条件が違います。

そのため、一般的な転職者と同じ基準でエージェントを選ぶと、サポートが噛み合わず失敗しやすくなります。

ここでは、
「誰向けの転職エージェントを選ぶべきか」
「選び方を間違えると何が起きるのか」
「最初に決めるべき転職の軸は何か」
この3点を順番に整理し、第二新卒が失敗しない考え方をはっきりさせていきます。

第二新卒は誰向けの転職エージェントを選ぶべきか

結論から言うと、第二新卒は第二新卒の転職支援に慣れているエージェントを選ぶべきです。
理由はシンプルで、第二新卒の転職は判断ポイントがまったく違うからです。

以下は、第二新卒と一般的な転職者の違いを整理した表です。

項目	第二新卒	一般的な転職者
社会人経験	1〜3年未満	3年以上が多い
職務スキル	未経験・浅い	即戦力が前提
企業側の期待	伸びしろ・ポテンシャル	実績・再現性
面接で重視される点	人柄・考え方	スキル・成果

厚生労働省の「若年者雇用をめぐる現状」によると、企業が第二新卒を採用する理由として「若く柔軟で育成しやすい」点を挙げる割合が高いことが示されています。

これは、企業が第二新卒に即戦力ではなく将来性を期待している証拠です。

しかし、この前提を理解していない転職エージェントだと、
「経験が足りないからこの求人は厳しいですね」
「もう少しスキルを積んでからにしましょう」
と、第二新卒に合わない判断をされやすくなります。

私自身、第二新卒の相談を受ける中で、総合型エージェントだけを使って
「求人をほとんど紹介されなかった」
「応募書類で落とされ続けた」
というケースを何度も見てきました。

第二新卒は、第二新卒を前提に話を進めてくれるエージェントを選ぶ
これが最初の大原則です。

選び方を間違えると起こる失敗パターン

転職エージェント選びを間違えると、転職活動そのものが遠回りになります。
実際に多い失敗パターンを整理します。

失敗パターン	起こりやすい理由
求人をほとんど紹介されない	第二新卒向け求人を扱っていない
応募数だけ増えて自信を失う	書類対策が第二新卒向けでない
ブラック企業を勧められる	早期決定を優先される
転職を急かされる	ノルマ重視の担当者に当たる

特に多いのが、とにかく応募させられるケースです。

第二新卒は経歴が浅いため、書類や面接の伝え方次第で結果が大きく変わります。

それにも関わらず、準備が不十分なまま応募を繰り返すと、不採用が続き
「自分はどこにも行けないのではないか」
と不安が強くなります。

リクルートワークス研究所の調査でも、若年層の転職失敗要因として
「情報不足」「判断の早さ」が挙げられています。
つまり、急ぎすぎる転職は失敗しやすいということです。

転職エージェントは本来、転職を成功させるための存在です。
それなのに
「早く決めましょう」
「この会社で妥協しましょう」
という話が多い場合、そのエージェントは第二新卒向きとは言えません。

先に決めるべき自分の転職の軸

転職エージェントを選ぶ前に、必ず決めておくべきものがあります。
それが自分の転職の軸です。

転職の軸とは、「これだけは譲れない条件」のことです。
難しく考える必要はありません。

第二新卒の場合、軸は次の3つで十分です。

軸	考え方
働き方	長時間労働を避けたいか
仕事内容	未経験でも挑戦したいか
成長環境	教えてもらえる環境があるか

この軸が決まっていないと、エージェントの提案を
「なんとなく良さそう」
「断りづらい」
という理由で受け入れてしまいます。

逆に軸が決まっていれば、
「この求人は軸に合わない」
「このエージェントは話がズレている」
と冷静に判断できます。

私が支援してきた中でも、
「最初に軸を整理した人ほど、エージェント経由で納得できる転職ができている」
という傾向ははっきりしています。

第二新卒の転職エージェント選びは、エージェントを見る前に自分を見ることから始まる
この考え方を持つだけで、転職の失敗確率は大きく下がります。

第二新卒向けの転職エージェントを選ぶ具体的な基準4選

第二新卒が転職エージェントを選ぶときは、条件を広く見すぎないことが大切です。
見るべきポイントを絞らないと、情報が多すぎて判断できなくなります。

ここでは、実際に第二新卒の転職支援をしてきた中で「ここを見ていれば失敗しにくい」と感じた4つの基準だけに絞って解説します。

難しい話はせず、誰でもチェックできる基準として整理します。

第二新卒向け求人が本当にあるか

最初に確認すべきなのは、第二新卒向け求人が実際に用意されているかどうかです。
「第二新卒歓迎」と書いてあるだけでは判断できません。

重要なのは、第二新卒として採用された実績がある求人を、継続して扱っているかです。

確認ポイント	なぜ大事か
第二新卒歓迎求人の数	少ないと選択肢が狭くなる
未経験OK求人の有無	ポテンシャル前提か分かる
若手採用実績	企業が第二新卒に慣れている

厚生労働省の若年者雇用実態調査では、若手採用において
「経験よりも人柄や将来性を重視する企業が多い」
ことが示されています。

それでも、すべてのエージェントがこうした求人を扱っているわけではありません。

実際の相談現場では、「登録したが経験者向け求人しか紹介されなかった」というケースも多くあります。

第二新卒向け求人があるかどうかは、最初に必ず確認するポイントです。

担当者が第二新卒の転職に慣れているか

次に大切なのは、担当者が第二新卒の転職を理解しているかです。
これは求人内容以上に結果へ影響します。

第二新卒の転職では、
・なぜ辞めたのか
・次に何をしたいのか
をどう整理するかで評価が変わります。

慣れていない担当者	慣れている担当者
経歴の浅さを不利と考える	成長途中として捉える
辞めた理由を否定しがち	前向きな説明に直す
求人紹介が一方的	企業視点まで説明する

リクルートワークス研究所の調査でも、若手採用では
「志向や価値観を理解したマッチングが重要」
とされています。

同じ経歴でも、
担当者が変わっただけで書類通過や内定が出た
というケースは実際によくあります。

第二新卒の転職は、担当者の理解度がそのまま成功率に直結する
そう考えて問題ありません。

無理な応募や転職を勧めてこないか

三つ目の基準は、応募や転職を無理に進めてこないかです。
この点は見落とされやすいですが、とても重要です。

注意すべき対応	なぜ問題か
応募数をやたら増やす	不採用が続きやすい
内定即決を迫る	比較ができない
不安を軽く扱う	ミスマッチにつながる

厚生労働省の調査では、早期離職の理由として
「入社前の情報不足」
が多く挙げられています。

急がせる転職ほど、入社後に「思っていたのと違う」と感じやすくなります。

相談現場でも、急かされて決めた人ほど再度転職を考えるという傾向ははっきりしています。

第二新卒の転職は、急がせないエージェントほど信頼できる
この視点を持つと判断しやすくなります。

サポート内容が最後まで一貫しているか

最後の基準は、サポートが途中で終わらないかです。
最初だけ丁寧で、あとは放置されるケースもあります。

確認したいポイントを整理します。

サポート内容	確認する理由
書類添削	第二新卒は書き方で差が出る
面接対策	伝え方が合否を左右する
内定後フォロー	入社後の不安を減らす

厚生労働省の資料でも、転職後の定着には「入社前後の支援」が重要とされています。

実際に、書類と面接対策を丁寧に行った人ほどエージェント経由の応募がうまく進んでいます。

第二新卒のエージェント選びは、求人の数よりサポートの質で決める
この考え方を持つことで、転職後の後悔は大きく減ります。

この4つの基準を一つずつ確認すれば、
自分に合わない転職エージェントは自然と見えてきます。
あとは、その基準を満たすエージェントから応募を進めるだけです。

【ここは見て】第二新卒向け 転職エージェントのタイプ別の選び方

第二新卒向けの転職エージェントは、大きく分けると「総合型」と「第二新卒特化型」の2種類があります。

ここを理解しないまま登録すると、「求人は多いけど話が合わない」「サポートが思ったより浅い」と感じやすくなります。

このパートでは、
・どんな人が総合型に向いているのか
・どんな人が第二新卒特化型を選ぶべきか
・複数のエージェントをどう使えば混乱しないか
をシンプルに整理します。

ここを押さえれば、どのエージェントから応募すべきかが自然と見えてきます。

総合型転職エージェントが向いている人

総合型転職エージェントは、年齢や経歴を問わず幅広い求人を扱っています。

代表的なサービスとしては、リクルートエージェントやマイナビエージェントがあります。

まず、総合型が向いている第二新卒の特徴を整理します。

向いている人	理由
社会人経験が2〜3年ある	即戦力に近い扱いを受けやすい
職種経験を活かしたい	経験者向け求人が多い
業界や職種がある程度決まっている	求人の幅を活かせる

総合型の強みは、求人の数と業界の幅が広いことです。
一方で、第二新卒ならではの
「短期離職の伝え方」
「未経験転職の整理」
まで細かく見てもらえないこともあります。

実際の相談現場でも、
「求人は多かったが、話がスキル前提で噛み合わなかった」
という声は一定数あります。

ある程度の社会人経験があり、自分で判断しながら進められる人には総合型が向いている
この理解があると、登録後のズレを感じにくくなります。

第二新卒特化型転職エージェントが向いている人

第二新卒特化型は、第二新卒や20代前半を主な対象とした転職エージェントです。
具体的には、第二新卒エージェントneo、Re就活エージェント、マイナビジョブ20sなどがあります。

第二新卒特化型が向いている人の特徴は次の通りです。

向いている人	理由
社会人経験が浅い	ポテンシャル前提で見てもらえる
未経験職種に挑戦したい	未経験OK求人が多い
転職が初めて	サポートが丁寧で分かりやすい

厚生労働省の若年者雇用に関する資料でも、若手採用では
「育成前提」「人物重視」
の傾向が強いことが示されています。

実際の支援現場では、総合型で話が進まなかった人が第二新卒特化型に切り替えたことで、書類通過や内定につながったというケースは珍しくありません。

不安が強い人ほど、第二新卒特化型の方が安心して応募まで進める
これが現場での実感です。

複数の転職エージェントを使う場合の考え方

第二新卒の転職では、複数の転職エージェントを使うこと自体は問題ありません。
ただし、数を増やしすぎると情報が混乱します。

おすすめの使い方は、とてもシンプルです。

使い方	目的
総合型1社	求人の幅を知る
特化型1社	第二新卒向け支援を受ける
合計2社まで	管理しやすくする

リクルートワークス研究所の調査でも、
複数サービスを使いながら、最終的には信頼できる1社に絞る人が多い
ことが分かっています。

相談現場でも、
「最初は2社で比較し、話が分かりやすく、安心できる方に一本化した結果応募から内定までスムーズに進んだ」
という流れがよくあります。

複数使う目的は迷うためではなく、比較して決めるためこの考え方を守れば、転職活動がブレることはありません。

第二新卒が転職エージェント選びで失敗しないための注意点

第二新卒の転職で失敗する人には、ある共通点があります。
それは「焦って決める」「違和感を我慢する」「エージェントを変えられない」という3つです。

この章では、転職活動を前に進めながらも失敗を避けるために必ず知っておいてほしい注意点を整理します。

どれも難しい話ではありません。
知っているかどうかで、転職の結果が大きく変わります。

20代の転職失敗談は下記のページにまとめているのでみて見てください♪
→第二新卒の転職で実際に多い失敗談5選｜よくある後悔を現場目線で解説

すぐ転職を決めなくてもよい理由

第二新卒は、すぐに転職を決めなくても不利になりません。

むしろ、急いで決めた転職ほど後悔しやすい傾向があります。

理由を整理します。

状況	起こりやすい結果
焦って決める	仕事内容や環境のミスマッチ
落ち着いて決める	納得感のある転職

厚生労働省の若年者雇用に関する調査では、早期離職の理由として
「入社前に聞いていた内容と違った」
という回答が多く見られます。

これは、判断を急いだ結果、情報が不足したまま決めてしまったケースです。

第二新卒は年齢が若く、ポテンシャル採用が前提です。
数か月転職活動を続けたからといって、評価が急に下がることはありません。

実際の相談現場でも、内定を急いで決めた人より一度立ち止まって考えた人の方が、結果的に長く働ける職場に出会っています。

「転職は早さよりも納得感が大切」
この考え方を持つだけで、無理な判断をしなくなります。

違和感を感じた時に見直すべきポイント

転職エージェントとやり取りをしていて、
「何か合わない」
と感じることがあります。
その感覚は、とても大切です。

違和感が出やすいポイントをまとめます。

違和感の内容	見直す理由
話を十分に聞いてくれない	希望が反映されにくい
応募を急かされる	判断が雑になりやすい
説明があいまい	入社後のギャップが出やすい

リクルートワークス研究所の調査でも、転職満足度が高い人ほど
「十分な情報を得たうえで判断している」
傾向があるとされています。

相談現場でも、違和感を感じながら進めた人ほど途中で不安が大きくなり、応募自体が止まってしまうケースを多く見てきました。

「違和感は失敗のサインではなく、立ち止まるための合図」
そう考えると、冷静に見直せます。

転職エージェントを変えても問題ない理由

転職エージェントを変えることに、遠慮や罪悪感を持つ必要はありません。
これは第二新卒の方が特に誤解しやすい点です。

転職エージェントは、求職者を縛る存在ではありません。
サービスの利用や変更は、求職者側の自由です。

よくある不安	実際
途中で変えると失礼	何の問題もない
評価が下がる	影響しない
気まずい	気にする必要はない

厚生労働省の職業紹介制度でも、求職者は自由にサービスを選択できるとされています。

実際の支援現場では、エージェントを変えたことで話が整理され自分に合った求人に応募できるようになったというケースは少なくありません。

「合わない相手に我慢することが、転職で一番のリスク」
この考え方を持てば、次の行動に迷わなくなります。

第二新卒向け 転職エージェント選びの最終チェック

ここまで読み進めた方は、第二新卒向けの転職エージェント選びに必要な考え方と基準をすでに理解しています。

この最後の章では、今使っている転職エージェントが本当に自分に合っているのかを最終確認し、迷わず次の行動に進める状態をつくります。

大切なのは、新しい知識を増やすことではありません。

判断できるかどうかです。

そのための見極め方と、次にやるべき行動を整理します。

今の自分に合った転職エージェントの見極め方

転職エージェントが自分に合っているかどうかは、感覚だけで判断する必要はありません。
以下のチェック項目で整理すると、誰でも判断できます。

チェック項目	合っている状態
話を理解してくれる	希望や不安を整理してくれる
求人の理由を説明する	なぜ合うのかを言語化できる
無理に急かさない	納得を優先してくれる
サポートが継続的	応募後も関与が続く

この4つがそろっていれば、その転職エージェントは今のあなたに合っている可能性が高いです。

リクルートワークス研究所の転職満足度に関する調査でも、
「担当者とのコミュニケーションに満足している人ほど、転職後の満足度が高い」
という傾向が示されています。

つまり、求人の良し悪しよりも人として信頼できるかどうかが結果に直結します。

相談現場でも、条件が多少似ている求人でも担当者の説明が分かりやすい方を選んだ人の方が入社後のギャップが少ないというケースを多く見てきました。

「転職エージェントは比較するものではなく、合うかどうかで決めるもの」
この視点を持てれば、迷いはかなり減ります。

ここまで理解すれば次にやるべき行動が見える

ここまで理解できていれば、次にやることはとてもシンプルです。
新しい情報を探す必要はありません。

次の行動を整理します。

状況	次にやること
合うと感じている	応募準備を進める
迷いがある	他エージェントと比較する
合わないと感じる	変更を検討する

第二新卒の転職では、行動しないことが一番のリスクになることがあります。

厚生労働省の若年者雇用に関する資料でも、不満を抱えたまま行動しない状態がキャリアの停滞につながりやすいとされています。

実際に、エージェントと話すことで考えが整理され
「応募してみよう」と一歩踏み出した結果
自分では想像していなかった企業から内定が出たというケースは少なくありません。

大切なのは、完璧な準備ではなく判断できる状態で動くことです。

ここまで読んだ内容を基準にすれば、
「どの転職エージェントから応募するか？」
自分で納得して選べるはずです。

第二新卒の転職は、正しい選び方さえ知っていれば怖いものではありません
あとは、自分に合った転職エージェントを使い、次の一歩を踏み出すだけです。

まとめ

この記事では、第二新卒向けの転職エージェントの選び方について、考え方から具体的な判断基準までを解説しました。

正しい選び方さえ知っていれば、第二新卒の転職は必要以上に怖いものではありません。
あとは、自分に合った転職エージェントを見極め、一歩踏み出すだけです。