2026年最新版
LHH転職エージェントを主要4社と徹底比較！求人数や年収帯のリアルな差
この記事は300名以上の20代転職を支援してきた森が作成しています
転職エージェント選びでいちばん怖いのは、「他をよく見ないまま1社に決めて、あとで後悔すること」です。LHH転職エージェントを検討しているあなたも、まさに「これで本当にいいのか」を確かめたくて、この記事にたどり着いたのではないでしょうか。
先に結論です。LHH転職エージェントは「年収アップ・外資系・ハイクラス」を狙う人には有力ですが、目的次第では他社が明確に上回ります。
この記事では、LHH転職エージェントを主要エージェントと「求人数・年収帯・対象年齢・サポート・得意分野」の項目ごとに徹底比較します。評判の紹介ではなく、あなたが「LHHを選ぶべきか、別を選ぶべきか」を自分で判断できる比較表を用意しました。読み終わる頃には迷いが消えているはずです。
主要エージェントとの徹底比較表を今すぐ見る ▼※記事内の「項目別・徹底比較表」にジャンプします比較の前に｜LHH転職エージェントの立ち位置
LHHはどんなエージェントか（30秒で把握）
徹底比較に入る前に、LHHが「比較表のどこに位置するエージェントなのか」を30秒で押さえておきましょう。
LHH転職エージェントは、世界最大級の人材企業「アデコグループ」が運営するハイクラス向けエージェントです（旧Spring転職エージェント）。常時6万件以上の求人を保有し、うち約5万件が非公開求人。外資系・グローバル・専門職に強いのが最大の特徴です。
LHHを「比較で迷う人」が多い理由
LHHは評判が良い一方で、検索すると「連絡 来ない」「合わなかった」という声も出てきます。これは欠点というより、ハイクラス特化ゆえに「合う人・合わない人がはっきり分かれる」ためです。
つまり、LHHを選ぶべきかどうかは「良い/悪い」ではなく、あなたの年齢・年収・目的が、LHHのターゲットと一致しているかで決まります。だからこそ、次章からの「項目別比較」が判断材料になります。
LHH vs 主要エージェント｜項目別・徹底比較表
まず全体像｜5タイプの総合比較
では本題です。LHHと、比較対象になりやすい代表的な4タイプを、同じ項目で並べました。まずはこの1枚で全体像をつかんでください。
| 比較項目 | LHH転職 エージェント |
リクルート エージェント |
doda | JAC リクルートメント |
20代特化型 (neo/UZUZ等) |
|---|---|---|---|---|---|
| タイプ | ハイクラス特化 | 大手総合 | 大手総合＋サイト | ハイクラス特化 | 若手特化 |
| 公開求人数の目安 | 約6万件 | 約75万件 | 約29万件 | 求人厳選型 | 非公開中心 |
| 主な対象年齢 | 30代〜 | 全年代 | 25〜39歳 | 30〜50代 | 20代 |
| 得意な年収帯 | 高年収 | 幅広い | 幅広い | 600万円以上 | 未経験〜中位 |
| 外資・グローバル | 非常に強い | 標準 | 標準 | 非常に強い | 弱い |
| サポートの手厚さ | 積極派向き | 標準 | 自分で探せる | 手厚い | 非常に手厚い |
| 20代・第二新卒 | やや不向き | 対応可 | 得意 | 不向き | 最適 |
※求人数は2026年時点で各社が公表する目安です。数値は常に変動するため、最新は各公式でご確認ください。
比較①：求人数で見るとLHHはどうか
純粋な数で言えば、LHHは大手総合型に大きく差をつけられます。
| エージェント | 公開求人数の目安 | 特徴 |
|---|---|---|
| リクルートエージェント | 約75万件 | 業界最大級。地方求人も豊富 |
| doda | 約29万件 | サイト機能もあり自分でも探せる |
| LHH転職エージェント | 約6万件 | 数は少ないが約5万件が非公開・高品質 |
比較②：年収・キャリアアップで見るLHH
ここがLHHの本領です。年収を上げたい人にとって、LHHは比較表の上位に来ます。
| エージェント | 得意な年収帯 | 年収アップ志向 |
|---|---|---|
| LHH転職エージェント | 高年収・専門職 | 非常に得意 |
| JACリクルートメント | 600万円以上中心 | 非常に得意 |
| リクルート/doda | 200万〜幅広い | 標準 |
| 20代特化型 | 未経験〜中位 | やや苦手 |
LHHは公式発表で「利用者の62%が年収アップに成功」とされており、年収交渉に強いのが特徴です。担当者が企業と直接やり取りしている分、交渉の精度が高いのが理由です。
比較③：年齢・キャリア層で見るLHH
意外と見落とされがちですが、年齢・キャリア層の相性が、満足度を最も左右します。
| あなたの状況 | LHHの相性 | より向くエージェント |
|---|---|---|
| 20代前半・第二新卒 | △ 手薄になりがち | 20代特化型 |
| 20代後半〜30代・経験あり | ◎ 好相性 | LHH・doda |
| 30〜40代・管理職/専門職 | ◎ 非常に好相性 | LHH・JAC |
| 50代・ハイキャリア | ○ 経歴次第 | JAC・LHH併用 |
もしあなたが20代でキャリアに自信が持てずにいるなら、まず「自分でも良い会社に行ける」という前提を作っておくと、エージェント選びがぶれません。
20代・第二新卒でも良い環境に転職できる理由を知りたい方は、第二新卒でもホワイト企業に入れる理由と具体的な5ステップを合わせて読むと、進め方のイメージがつかめます。
比較④：サポートの手厚さで見るLHH
「手取り足取りサポートしてほしい」のか「自分のペースで進めたい」のか。ここでも向き不向きが分かれます。
同じハイクラス｜LHHとJACリクルートメントの違い
最も比較される2社を直接対決
LHHを検討する人が必ず一度は比べるのが、同じハイクラス特化のJACリクルートメントです。ここは特に詳しく比較します。
| 項目 | LHH転職エージェント | JACリクルートメント |
|---|---|---|
| 運営 | アデコ(スイス) | JAC(1988年設立) |
| 中心年代 | 30代〜 | 30〜50代に強い |
| 年収帯 | 高年収 | 約9割が600万円以上 |
| 外資・海外 | 非常に強い | 海外拠点多数で強い |
| 35歳以上の転職 | 対応可 | 特に強い |
| 仕組み | 1人が企業も求職者も担当 | 業界別の専任体制 |
- 外資・グローバル企業を本命で狙う
- 求人票にない内部情報を重視したい
- 30代でキャリアアップしたい
- 35歳以上・40代・50代の転職
- 管理職・役員クラスを狙う
- とにかく手厚い専任サポートが欲しい
比較で分かったLHHのメリット・デメリット
比較から浮かび上がったLHHの強み
・非公開・高品質な求人に集中（約5万件が非公開）
・担当者が企業の内部情報を直接持っているためミスマッチが起きにくい
・年収交渉に強い（利用者の62%が年収アップ）
比較から見えたLHHの弱点
・20代前半・未経験には手薄（若手特化型に劣る）
・経歴がマッチしないと連絡が来なくなることがある
・受け身だと放置されやすい（自分から動ける人向け）
比較を踏まえた「目的別」おすすめの組み合わせ
ここまでの比較を踏まえて、「あなたの状況なら、どう組み合わせるのが最適か」を具体的に提案します。エージェントは1社では穴ができます。タイプの違う組み合わせが正解です。
①年収アップ・外資狙いなら｜LHH転職エージェント
30代以降でキャリアに手応えがあり、「今より良い条件で長く働ける会社」を探している方にこそ向いています。まずは登録して、どんな非公開求人があるか聞いてみる価値があります。
②20代・第二新卒なら｜第二新卒エージェントneo
キャリアに自信がなくても、あなたに合う企業を一緒に探してくれます。LHHで「連絡が来ない」と感じた20代の方こそ、その手厚さの違いに驚くはずです。
③手厚い伴走が欲しいなら｜UZUZ（ウズウズ）
独自基準でブラック企業を排除しているのも安心です。LHHのように「自分で動かないと進まない」のが不安な方に、UZUZの寄り添い方は心強いはずです。
・20代・キャリアに自信がない → 第二新卒エージェントneo or UZUZ をメインに
・とにかく量も見たい → 上記＋大手総合型を1社
すべて無料。タイプの違う2社で「比較できる状態」を作るのが、最も失敗しない選び方です。
20代向けのエージェントを横並びでさらに詳しく比較したい方は、ランキング形式が分かりやすいです。
自分に合うエージェントを比較して選びたい方は、20代が後悔しない転職エージェントの選び方｜プロ厳選の完全ガイドも参考にしてみてください。
LHHを比較検討中の人が押さえる使い方
登録〜ログインまでの流れ
比較して「LHHも候補に入れる」と決めたら、使い方はシンプルです。
- STEP 1公式サイトから無料登録基本情報と職歴を入力。数分で完了します。
- STEP 2担当との面談（電話・オンライン中心）希望条件とキャリアの方向性をすり合わせます。
- STEP 3求人紹介・選考対策非公開求人の紹介を受け、書類添削・面接対策へ。
- STEP 4内定・年収交渉・入社条件交渉も担当がサポート。納得して入社できます。
登録後のログインは公式サイトのマイページから。求人確認や担当者とのやり取りもここで行えます。
「連絡が来ない」を防ぐ併用のコツ
比較表で触れたLHHの弱点「連絡が来ない」は、併用で簡単に対策できます。
① 登録時に希望年収・職種を具体的に伝える（マッチ精度が上がる）
② 3日以上連絡がなければ自分からメールする（受け身にならない）
③ 性格の違うエージェントを必ず1社併用する（活動が止まらない）
よくある質問（FAQ）
LHHは「求人数」では大手総合型に負けますが、「年収アップ・外資・質」では明確に上回ります。比べる軸を間違えなければ、強力な選択肢です。
20代前半・未経験には手薄、受け身だと連絡が止まる。これはハイクラス特化ゆえの弱点で、性格の違う1社を併用すれば解消できます。
30代〜・年収アップ志向ならLHH（＋JAC）。20代・手厚さ重視なら20代特化型。あなたの年齢と目的で最適解は変わります。
結論、エージェントは比較できる2社の組み合わせが正解。1社で穴を作らず、タイプ違いで補い合うのが、最も損をしない選び方です。
ここまで比較を読んで、「自分はLHHが合いそう」「いや、別のほうがいいかも」と、判断材料が揃ってきたのではないでしょうか。
でも、表を眺めるだけでは最後の確信は得られません。本当の相性は、実際に担当者と話して初めて分かるからです。
だからこそ提案です。タイプの違う2社に登録して、面談で比べてみてください。LHHのような質特化と、あなたの年代に合った1社。これで「自分にとってのベスト」が必ず見えます。
すべて無料で、合わなければすぐ辞められます。比較で終わらせず、今日のうちに気になった2社に登録だけ済ませておきましょう。
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