「第二新卒は面接が通らない」と感じて、このページにたどり着いた方は少なくないはずです。
何社も受けているのに結果が出ず、「もう自分はダメなのでは」「第二新卒だから不利なのでは」と不安になっていませんか。
ですが、第二新卒という立場そのものが原因で面接に落ちているケースは、実は多くありません。
問題は企業が見ているポイントと、あなたの受け答えが噛み合っていないことにあります。
この記事では、第二新卒・20代向けの転職コンサルを2年間担当し、数多くのキャリア支援を行ってきた森が、「なぜ通らないのか」「どうすれば通る側に変われるのか」を、誰でも分かる言葉で整理しています。
この記事を読むと、次のことが分かります。
- 第二新卒は本当に面接が通りにくいのか
- 面接で落ちる本当の理由
- 面接に通る人と通らない人の決定的な違い
- 第二新卒が内定に近づくための考え方
- 転職エージェントを使うべき理由と選び方
「自分だけが通らない理由」をはっきりさせたい方は、ぜひ最後まで読んでみてください。
第二新卒は面接が通らないのか？
「第二新卒は面接が通らない」という声をよく聞きますが、これは半分正しくて、半分間違いです。
実際には、第二新卒という立場そのものが原因で落とされているケースは多くありません。にもかかわらず通らない人が続出するのは、企業側の見方と、本人の受け答えがズレていることがほとんどです。
この章ではまず、
- 第二新卒は本当に不利なのか
- それでも通る人がいる理由
- 通らない原因が立場ではない理由
を順番に整理します。
ここを理解すると、「自分はもうダメなのでは…」という不安が、かなり整理されます。
第二新卒は不利なのか結論から解説
結論から言うと、第二新卒だから不利になるとは限りません。
実際、企業の採用現場では「第二新卒＝採用したくない」という考えは主流ではありません。
厚生労働省の調査でも、若年層の離職は珍しいものではなく、企業側も第二新卒の採用を前提にしていることが分かっています。
つまり、「早く辞めた＝即アウト」ではありません。
ただし注意点があります。
第二新卒は次の両方を同時に見られる立場です。
- 社会人として最低限の土台があるか
- 同じ理由でまた辞めないか
この2点が伝わらないと、不利に見えてしまうのが現実です。
| 採用区分 | 企業が主に見る点 |
|---|---|
| 新卒 | 将来性・人柄 |
| 第二新卒 | 安定性＋伸びしろ |
| 中途 | 即戦力 |
ここを理解せずに新卒と同じ話し方をすると、評価が下がります。
不利なのではなく、見られ方が違う。これが本質です。
第二新卒でも面接に通る人は普通にいる
実務の現場では、第二新卒でも普通に内定を取る人はたくさんいます。
特別なスキルがある人だけが通っているわけではありません。
面接に通る人に共通しているのは、次の点です。
- 退職理由を感情ではなく事実で説明できる
- 「次はどうしたいか」を短く説明できる
- 企業側の不安を先回りして消している
たとえば、転職エージェント経由で支援したケースでは、
「面接が全滅だった人が、伝え方を修正しただけで2社連続で通過」ということも珍しくありません。
これは能力が上がったのではなく、
評価されるポイントに話を合わせただけです。
特にエージェントを使うと、
- 面接官が何を不安に思うか
- どこを補足すべきか
を事前にすり合わせできるため、第二新卒でも通過率は大きく変わります。
面接に通らない原因が立場ではない理由
面接に通らない最大の原因は、第二新卒という立場そのものではありません。
原因の多くは、話し方と考え方のズレです。
よくあるのが次のパターンです。
- 辞めた理由の説明が長くなる
- 「成長したい」「学びたい」で話が終わる
- 企業側の不安に触れていない
これでは、面接官はこう感じます。
「また同じ理由で辞めないだろうか？」
ここが解消されない限り、どれだけやる気を語っても評価は上がりません。
逆に言えば、
この不安を先に消す話し方ができれば、第二新卒は通ります。
実際、転職エージェント経由での面接では、
- 退職理由の整理
- 面接官が気にするポイントの事前共有
が行われるため、「立場のせいで落ちている」と感じていた人ほど結果が変わりやすいです。
通らないのは立場ではなく、伝え方。
ここを理解できるかどうかが、次の行動を間違えない分かれ道になります。
第二新卒の面接で落ちる本当の理由
第二新卒の面接で落ちる理由は、「受け答えが下手」「経験が足りない」といった単純な話ではありません。
本当の理由は、面接官が見ているポイントと、本人がアピールしている内容が噛み合っていないことです。
企業は第二新卒に対して、即戦力よりも「この人は安心して育てられるか」を重視します。
この章では、
- 面接官がどこを見ているのか
- 落ちる人の受け答えの共通点
- 本人が気づきにくい評価のズレ
を順番に整理し、なぜ落ちているのかをはっきり言語化します。
面接官が第二新卒に見ているポイント
第二新卒の面接で、面接官が最も気にしているのはスキルではありません。
実際に見ているのは、次の3点です。
| 面接官が見る点 | 理由 |
|---|---|
| すぐ辞めないか | 採用コストが無駄にならないか |
| 同じ理由で辞めないか | 前職の反省が活きているか |
| 指摘を受け入れられるか | 育成できる人材か |
これは、厚生労働省が公表している若年層の早期離職データでも裏付けられています。
3年以内離職は珍しくないため、企業は「なぜ辞めたか」「次はどう違うか」を特に慎重に見ています。
つまり、第二新卒の面接では
能力よりも安心感が評価の軸になります。
ここを理解せずに「やる気」や「成長したい気持ち」だけを伝えると、評価がズレます。
落ちる人に共通する受け答えの特徴
面接に落ち続ける第二新卒には、共通する受け答えがあります。
本人は一生懸命でも、面接官には不安が残る話し方になっています。
| よくある受け答え | 面接官の本音 |
|---|---|
| 人間関係が合わなかった | また同じ理由で辞めそう |
| 成長できなかった | 受け身に見える |
| 環境が悪かった | 他責思考に見える |
これらは事実として間違いではありません。
問題は、話し方です。
「なぜそう感じたのか」
「次は何を重視しているのか」
この2点が抜けると、面接官は判断できません。
転職エージェント経由で面接対策をした人の中には、
内容は変えず、伝え方だけで通過したケースも多くあります。
落ちている原因は、能力ではなく説明の順番です。
本人が気づきにくい評価のズレ
第二新卒が一番気づきにくいのが、自分の評価ポイントのズレです。
本人は「ちゃんと話せた」と感じていても、評価は別物です。
ズレはここで起きます。
| 本人の意識 | 面接官の評価 |
|---|---|
| 正直に話した | 配慮が足りない |
| 本音を伝えた | リスク管理ができない |
| 前向きなつもり | 根拠が弱い |
特に第二新卒は、「正直さ」がそのまま評価につながるとは限りません。
正直さより、整理された説明が求められます。
ここで転職エージェントを使うと、
- 面接官がどう受け取るか
- どこで誤解されるか
を事前に修正できます。
実際に、面接に通らなかった人が、評価のズレを修正しただけで内定を取るケースは珍しくありません。
落ちている原因は自分の価値ではなく、評価のズレに気づけていないだけです。
第二新卒が面接に通らない状態から抜け出す考え方
第二新卒で面接に通らない人ほど、「もっと面接対策を頑張らないと」と考えがちです。
しかし実際は、努力の量ではなく、直す順番と見られ方がズレているケースがほとんどです。
この章では、なぜ対策しても通らないのか、何から直すべきか、どう見られ方を切り替えるかを整理します。
面接対策を頑張っても通らない理由
面接対策をしているのに通らない最大の理由は、的外れな部分を直しているからです。
多くの人は「話し方」「想定質問」を増やしますが、評価の前提が変わらなければ結果は変わりません。
| よくある対策 | 通らない理由 |
|---|---|
| 想定質問を暗記 | 不安点が解消されていない |
| 話し方の練習 | 評価軸がズレたまま |
| 志望動機を長くする | 逆に不安を増やす |
厚生労働省の若年層雇用の調査でも、企業は第二新卒に定着性と再現性を重視しています。
つまり、対策の前に「何を心配されているか」を外す必要があります。
転職エージェント経由で通過率が上がる人が多いのは、練習より先に評価の前提を修正しているからです。
通らない人が先に直すべき順番
第二新卒で面接に通らない人は、直す順番を間違えています。
正しい順番は、話し方の前に考え方です。
| 直す順番 | 内容 |
|---|---|
| ① 評価の前提 | 面接官が不安に思う点 |
| ② 退職理由の整理 | 事実と学びの切り分け |
| ③ 志望動機の軸 | 次は何を大事にするか |
| ④ 話し方 | 最後に整える |
この順番を飛ばすと、「うまく話しているのに落ちる」状態になります。
実務でも、退職理由の整理だけで面接通過率が一気に変わることは珍しくありません。
エージェントを使うと、この順番を一緒に整理できるため、
無駄な対策をせずに済みます。
面接の見られ方を切り替えるポイント
面接に通るかどうかは、話した内容より、どう見られたかで決まります。
第二新卒の場合、見られ方の切り替えが最重要です。
| 見られ方 | 評価 |
|---|---|
| 不満を語る人 | リスクが高い |
| 整理して話す人 | 安心して任せられる |
| 反省が言える人 | 成長が期待できる |
ポイントは、自分をよく見せることではなく、不安を消すことです。
転職エージェント経由で内定を取った人の多くは、
「話す内容は同じでも、順番と表現を変えただけ」という状態でした。
面接の見られ方を切り替えられれば、第二新卒は十分に通る立場になります。
必要なのは才能ではなく、正しい視点です。
第二新卒で面接に通る人の共通点
第二新卒で面接に通る人は、特別な経歴やスキルを持っているわけではありません。
共通しているのは、企業に不安を与えない伝え方ができていることです。
この章では、実際に内定につながりやすい人が自然にできている「話し方」「退職理由」「志望動機」の共通点を整理します。
企業に安心感を持たれる話し方
第二新卒で面接に通る人の話し方は、とてもシンプルです。
うまく話そうとはせず、面接官が知りたい順番で話しています。
| 話し方 | 面接官の印象 |
|---|---|
| 結論から話す | 分かりやすい |
| 事実と感情を分ける | 冷静で安心 |
| 短くまとめる | 信頼できる |
たとえば、
「〇〇が理由で退職しました。そこで△△を学びました。次は□□を大切にしたいです」
この順番だけで、印象は大きく変わります。
厚生労働省の若年者雇用に関する資料でも、企業はコミュニケーションの分かりやすさを重視しているとされています。
難しい言葉や長い説明は必要ありません。
転職エージェント経由で面接に通った人の多くも、
話し方を整えただけで評価が安定したというケースが目立ちます。
退職理由の伝え方で差が出る部分
退職理由は、第二新卒の面接で最も差が出るポイントです。
通る人は、理由そのものより伝え方を意識しています。
| 伝え方 | 評価 |
|---|---|
| 不満を中心に話す | 不安が残る |
| 事実と学びを話す | 安心できる |
| 次の行動につなげる | 前向き |
重要なのは、
「なぜ辞めたか」より「次にどうするか」です。
たとえ同じ理由でも、
「合わなかった」だけで終わるか、
「合わなかった理由を理解した」と言えるかで評価は変わります。
実際、エージェントを通して退職理由を整理した人は、
同じ内容でも面接通過率が上がることが多いです。
理由を変える必要はありません。整理するだけで十分です。
面接で評価されやすい志望動機の軸
第二新卒で評価されやすい志望動機には、共通する軸があります。
それは、企業目線での理由が入っていることです。
| 志望動機 | 面接官の受け取り方 |
|---|---|
| 成長したい | 抽象的 |
| 学びたい | 受け身 |
| 〇〇を大切にしたい | 判断しやすい |
通る人は、「やりたいこと」よりも
「大切にしたいこと」を軸に話します。
これは、厚生労働省の職業選択に関する考え方でも、
価値観と仕事の一致が定着につながると示されています。
転職エージェントが第二新卒に強い理由もここにあります。
企業ごとに、どの価値観が評価されるかを事前に知れるため、志望動機のズレが起きにくくなります。
第二新卒で面接に通る人は、自分を良く見せているのではなく、企業が判断しやすい材料を出しているだけです。
第二新卒が面接に通らないなら転職エージェントを使うべき理由
第二新卒で面接に通らない状態が続くと、「自分の努力が足りない」と考えがちです。
しかし実務の現場では、努力不足ではなく“環境選びの失敗”でつまずいているケースが多く見られます。
この章では、一人での転職活動がなぜ不利になりやすいのか、第二新卒向け転職エージェントが何をしてくれるのか、そして面接通過率がどう変わるのかを整理します。
一人での転職活動が不利になりやすい理由
第二新卒が一人で転職活動をすると、不利になりやすい理由はとてもシンプルです。
評価基準が分からないまま、手探りで進めることになるからです。
| 一人で活動する場合 | 起きやすい問題 |
|---|---|
| 求人票だけで応募 | ミスマッチが起きやすい |
| 不合格理由が分からない | 改善できない |
| 面接官の本音が見えない | 同じ失敗を繰り返す |
厚生労働省の若年層雇用に関する資料でも、若手の転職では情報不足がミスマッチの原因になると示されています。
つまり、頑張って応募しても、ズレたまま数を打っている状態になりやすいのです。
この状態が続くと、自信だけが削られていきます。
不利なのは能力ではなく、情報がないことです。
第二新卒向け転職エージェントができること
第二新卒向け転職エージェントの役割は、求人紹介だけではありません。
一番の価値は、企業側の目線を翻訳してくれることです。
| エージェントができること | 具体的な内容 |
|---|---|
| 求人の見極め | 第二新卒を前提にしている企業を選別 |
| 企業の本音共有 | 面接官が気にする点を事前に把握 |
| 応募書類の調整 | 不安点が伝わらない構成に修正 |
実務では、「その会社は第二新卒に何を期待しているか」を把握できるだけで、
志望動機や受け答えは大きく変わります。
実際、独力では通らなかった人が、
エージェント経由で同レベルの企業に通過するケースは珍しくありません。
変わったのは人ではなく、情報です。
面接通過率が変わるサポート内容
転職エージェントを使うと、面接通過率が変わる理由は明確です。
評価されるポイントに合わせて、事前に修正できるからです。
| サポート内容 | 効果 |
|---|---|
| 面接前のすり合わせ | 不安点を先に潰せる |
| 想定質問の共有 | 的外れな回答を防ぐ |
| フィードバック | 次に活かせる |
第二新卒で面接に通った人の多くは、「練習量が増えた」のではなく、ズレを直しただけという状態です。
エージェントは、
- なぜ落ちたか
- 次は何を直すべきか
を具体的に言語化できます。
これは一人ではほぼ不可能です。
面接に通らないなら、努力を増やす前に環境を変える。
それが、第二新卒が遠回りしないための現実的な選択です。
第二新卒で面接に通りやすい転職エージェントの選び方
第二新卒で面接に通らない状態を抜け出すには、「どの転職エージェントを使うか」が重要です。
同じエージェントでも、第二新卒に強いところと、そうでないところでは結果が大きく変わります。
この章では、第二新卒向けエージェントの見分け方、面接対策の質の違い、相性の良し悪しの判断基準を整理します。
第二新卒に強いエージェントの特徴
第二新卒に強い転職エージェントには、分かりやすい共通点があります。
それは、第二新卒を前提に求人と企業を見ていることです。
| エージェントの特徴 | 第二新卒への影響 |
|---|---|
| 20代向け求人が多い | 経験不足でも応募しやすい |
| 未経験可の案件が多い | 面接で不利になりにくい |
| 第二新卒の支援実績が多い | 失敗パターンを把握している |
厚生労働省の若年者雇用に関するデータでも、20代前半はポテンシャル採用が中心とされています。
この前提を理解していないエージェントだと、ミスマッチな求人を紹介されやすくなります。
実務でも、第二新卒に強いエージェントに切り替えただけで、
書類通過率や面接通過率が改善するケースは珍しくありません。
面接対策に力を入れているかの見極め方
転職エージェントを選ぶ際に重要なのが、面接対策の質です。
単なる模擬面接では、第二新卒は通りません。
| 面接対策の内容 | 見極めポイント |
|---|---|
| 想定質問の共有 | 企業ごとに違うか |
| 不安点の指摘 | 辞めた理由まで触れるか |
| 受け答えの修正 | 話す順番まで見ているか |
第二新卒の面接で重要なのは、
うまく話すことではなく、不安を消すことです。
エージェントが「この会社はここを気にします」と具体的に言えるかどうかで、
面接対策の質ははっきり分かれます。
実際、面接に通らなかった人が、
面接官の不安点を事前に教えてもらっただけで通過したケースも多くあります。
相性が合うエージェントを選ぶポイント
どんなに実績があるエージェントでも、相性が合わなければ意味がありません。
第二新卒の場合、特に次の点が重要です。
| チェック項目 | 合っている状態 |
|---|---|
| 話を遮らない | 不安をきちんと聞く |
| 否定しない | 状況を整理してくれる |
| 修正点が明確 | 次に何をすべきか分かる |
相性が合うエージェントは、
「とにかく応募しましょう」と急がせません。
なぜ通らないかを一緒に整理するスタンスです。
実務でも、エージェントを変えただけで、
「面接が怖くなくなった」「話す内容が整理できた」と感じる人は多いです。
第二新卒で面接に通りやすくなるかどうかは、
誰と進めるかで決まると言っても過言ではありません。
転職エージェントの選び方について詳しく知りたい方は下記の記事をご覧ください♪
→第二新卒の転職エージェント選び方｜自分に合うサービスが分かる判断基準
第二新卒で面接が通らない人におすすめの転職エージェント
第二新卒で面接が通らない場合、「とにかく有名な転職エージェントを使えばいい」という考え方は危険です。
大切なのは、自分がどこでつまずいているかに合ったエージェントを選ぶことです。
ここでは、
- 面接が苦手な人
- 未経験転職を目指す人
- 早期離職経験がある人
それぞれに実際に相性が良い転職エージェントを具体的に紹介します。
面接が苦手な人向けのエージェント
面接が苦手な第二新卒は、「何を話せばいいか分からない」「頭が真っ白になる」という悩みを抱えがちです。
このタイプの人に合うのは、面接練習を“回数・中身ともに”重視しているエージェントです。
該当する転職エージェント
なぜ合うのか
| エージェントの特徴 | 面接が苦手な人への効果 |
|---|---|
| 模擬面接を複数回実施 | 本番で慌てにくくなる |
| 回答を一緒に言語化 | 何を話すか明確になる |
| NG例も具体的に指摘 | 同じ失敗を防げる |
実務でも、面接が苦手な人ほど
「自己PRを作る前に、話す順番を整えただけで通過した」
というケースは非常に多いです。
面接が苦手な人に必要なのは才能ではなく、事前に“型”を作ってもらえる環境です。
この点で、上記2社は第二新卒との相性が非常に高いです。
未経験転職に強いエージェント
第二新卒で未経験職種に挑戦する場合、エージェント選びを間違えると一気に不利になります。
未経験転職に強いエージェントは、企業が「どこまで求めていないか」まで把握しています。
該当する転職エージェント
なぜ合うのか
| 未経験に強い特徴 | 理由 |
|---|---|
| 未経験可求人が多い | 前提条件が合っている |
| 20代向け企業が中心 | ポテンシャル採用前提 |
| 職種理解の説明が丁寧 | 志望動機が作りやすい |
厚生労働省の若年者雇用データでも、
20代は未経験からの職種転換が多い層とされています。
つまり、企業側も最初から未経験採用を想定しています。
実務でも、
未経験に弱いエージェントから
未経験特化型に切り替えただけで内定が出た
というケースは珍しくありません。
早期離職経験がある人向けのエージェント
早期離職経験がある第二新卒は、「またすぐ辞めると思われるのでは」と強い不安を持っています。
このタイプの人に合うのは、退職理由の整理に時間をかけてくれるエージェントです。
該当する転職エージェント
なぜ合うのか
| サポート内容 | 早期離職への効果 |
|---|---|
| 退職理由の棚卸し | 説明がブレなくなる |
| 企業ごとの懸念共有 | 不安点を先回りできる |
| 定着重視の求人選定 | 面接で評価されやすい |
実際、早期離職が理由で落ちていた人でも、
退職理由を整理しただけで評価が一変することは多くあります。
重要なのは、
「早く辞めた事実」を隠すことではありません。
なぜ起きたかを説明できる状態にすることです。
早期離職経験がある人ほど、
一人で考え込まず、
整理を手伝ってくれるエージェントを使うことが最短ルートになります。
第二新卒で面接が通らない悩みは解決できる
ここまで読んで、「自分は面接が向いていないのでは」「もう手遅れなのでは」と感じている人もいるかもしれません。
しかし、実務の現場で見てきた結論ははっきりしています。
第二新卒で面接が通らない悩みは、正しく向き合えば解決できます。
この章では、その理由と、内定に近づくための現実的な考え方を整理します。
面接に通らないのは能力不足ではない
第二新卒で面接に通らない人の多くは、能力が足りないわけではありません。
実際に支援してきた中でも、「仕事ができないから落ちている」ケースはほぼありません。
| 通らない理由として誤解されがちな点 | 実際の原因 |
|---|---|
| スキルが足りない | 評価ポイントがズレている |
| 話すのが下手 | 不安を消せていない |
| 経歴が弱い | 伝え方が整理されていない |
厚生労働省の若年者雇用に関する資料でも、20代前半はポテンシャル採用が中心であることが示されています。
つまり、企業は「今できるか」より「安心して任せられるか」を見ています。
面接に通らない＝価値がないではありません。
評価される形に整理できていないだけです。
正しい環境を選ぶことが内定への近道
面接が通らない状態から抜け出す一番の近道は、
努力を増やすことではなく、環境を変えることです。
| 環境 | 結果 |
|---|---|
| 一人で試行錯誤 | 同じ失敗を繰り返す |
| 評価基準が分かる環境 | 改善点が明確になる |
| 第二新卒向け支援 | 面接通過率が安定する |
第二新卒は「誰に相談するか」「どこで応募するか」で結果が大きく変わります。
これは、能力差ではなく情報差です。
実務でも、
「環境を変えただけで急に内定が出た」
というケースは珍しくありません。
正しい場所で、正しい見られ方をすれば、結果はついてきます。
まずは転職エージェントに相談する
第二新卒で面接が通らないなら、最初にやるべきことは明確です。
一人で考え続けることではありません。
転職エージェントに相談すると、
- なぜ通らないのか
- どこを直せばいいのか
- どんな企業が合っているのか
を第三者目線で整理してもらえます。
重要なのは、いきなり応募することではありません。
今の状態を言語化することです。
面接に通らない悩みは、才能の問題ではなく構造の問題です。
構造が分かれば、行動はシンプルになります。
第二新卒で面接に通らないと悩んでいるなら、まずは転職エージェントに相談し、正しいスタート位置に立つことから始めてください。
まとめ
この記事では、「第二新卒は面接が通らない」と悩む方に向けて、原因と解決策を整理してきました。
最後に、重要なポイントを振り返ります。
- 第二新卒だから面接に通らないわけではない
- 面接に落ちる原因は能力不足ではなく評価のズレ
- 面接官は安心して採用できるかを重視している
- 通る人は話し方・退職理由・志望動機を整理している
- 一人で悩むより、正しい環境を選ぶことが内定への近道
- 第二新卒向け転職エージェントを使うことで結果は変わる
面接が通らない状況は、正しい視点と環境を選べば必ず抜け出せます。
次に何をすべきかが見えた今、行動を変えることが大切です。
