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TechGoは第二新卒・中途でも使える？向いている人・向いていない人を正直に解説
この記事は300名以上の20代転職を支援してきた森が作成しています
そう感じているなら、あなたの感覚は正しいです。
第二新卒・中途の転職は、“どの手段を選ぶか”で結果が大きく変わります。
手段選びを間違えただけで、本来届いたはずの内定を逃してしまうケースを何度も見てきました。
では、TechGo（テックゴー）はどうなのか。
結論から言うと、TechGoは第二新卒・中途の転職で「メインの手段」にするにはリスクが高いです。
もしあなたが開発やインフラの実務経験が1年以上あるITエンジニアなら、話は変わります。TechGoは利用者の92%が年収アップを実現しており、20代エンジニアでも平均120万円のアップが報告されています。経験者にとっては非常に心強い選択肢です。
TechGoは悪いサービスではありません。むしろ、ITエンジニア経験者にとっては非常に優秀なエージェントです。
しかし、経験の浅い20代やIT未経験者がTechGoだけで転職を成功させるのは、かなり難しいのが現実です。
TechGoは本来、実務経験2〜3年以上のITエンジニアがキャリアアップのために活用するエージェント。
未経験やスキルが浅い段階では、紹介できる求人がほとんどなく、登録しても放置される可能性が高いです。
だからこそ、まずは第二新卒の専門家である私が厳選した転職エージェントTOP3を確認してみてください。
この記事ではTechGoの実態も正直に解説しますが、
先に“本当に強い選択肢”を知っておくことで、あなたの転職成功率は大きく変わることでしょう。
そもそもTechGo（テックゴー）とは？
まず前提として、TechGo（テックゴー）とは何かをおさらいしましょう。
TechGoは、株式会社MyVisionが運営するITエンジニア・ITコンサルタント特化型の転職エージェントです。2025年にサービスが開始された比較的新しいエージェントですが、母体となるMyVisionはコンサル転職で高い実績を持つ企業です。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 運営会社 | 株式会社MyVision（2022年6月設立） |
| サービス開始 | 2025年 |
| 対象者 | ITエンジニア・ITコンサルタント |
| 求人数 | 10,000件以上 |
| 年収UP率 | 利用者の約92%が年収アップ |
| 料金 | 完全無料 |
| 特徴 | 1Day選考会・面接対策無制限・ハイクラス求人中心 |
TechGoの大きな特徴は、アドバイザーの約8割が元エンジニアまたはITコンサル出身という点です。技術的なトレンドを理解した上でキャリア提案ができるため、エンジニア経験者からの評価は高くなっています。
また、週末1日で書類選考から最終面接まで完結する「1Day選考会」という独自のイベントも開催しており、在職中のエンジニアにとっては非常に効率的な転職活動が可能です。
ここからが本題です。「第二新卒・中途がTechGoを使うとどうなるのか」を正直にお伝えします。
TechGoが第二新卒・中途の「メイン手段」にはならない3つの理由
TechGo自体は優秀なエージェントです。しかし、第二新卒・中途の転職で「メインの手段」にするにはリスクが高いと断言できる理由が3つあります。
理由①：実務経験2〜3年以上が前提のサービス
TechGoが扱っている求人は、ITエンジニアとして実務経験を積んだ人向けのハイクラス案件が中心です。
開発やインフラ領域での実務経験が2〜3年以上ないと、そもそも紹介してもらえる求人がほとんどありません。第二新卒で職歴が1年未満、あるいはIT業界未経験という方には、選択肢が極端に少なくなるのが現実です。
「ポテンシャル採用よりも即戦力を求める求人が多い印象。20代だったが、求人を紹介してもらえなかった」という声もあります。経験の浅い20代にとっては厳しい環境です。
理由②：IT以外の職種にはほぼ対応していない
TechGoはITエンジニア・ITコンサルタントに完全特化しています。つまり、営業、事務、マーケティング、接客、製造など、IT以外の職種を希望する第二新卒には一切対応していません。
「なんとなくIT業界にも興味がある」程度の段階で登録しても、ミスマッチになる可能性が高いです。
理由③：首都圏のハイクラス求人が中心
TechGoの求人はメガベンチャーや大手事業会社など、首都圏の求人が大半を占めています。地方で転職を考えている方にとっては、そもそも選択肢がほとんどありません。
また、年収レンジも高めの求人が中心のため、第二新卒の「まずは経験を積みたい」というニーズとはズレが生じやすいのです。
📌 まとめ：TechGoは「ITエンジニア経験者のキャリアアップ」に最適化されたエージェント。第二新卒やIT未経験者が使っても、十分な求人紹介を受けられない可能性が高いです。
TechGoのメリット・デメリットを第二新卒視点で整理
TechGoが「悪い」と言いたいわけではありません。使う人によっては非常に強力なエージェントです。ただし、第二新卒の視点で見ると評価は変わります。
- アドバイザーの8割が元エンジニア・ITコンサル出身で技術に詳しい
- 面接対策が回数無制限で何度でも練習できる
- 1Day選考会で最短1日で内定が出ることも
- 利用者の約92%が年収アップを実現
- 企業ごとの面接データを蓄積し、対策が的確
- IT未経験・実務経験が浅いと求人を紹介してもらえない
- IT以外の職種には一切対応していない
- 求人が首都圏に偏っている
- ハイクラス求人がメインで、ポテンシャル採用向け求人が少ない
- 2025年開始の新しいサービスで実績データがまだ少ない
見ていただくと分かるように、メリットは全て「ITエンジニア経験者」が恩恵を受けるものです。第二新卒で経験が浅い場合、デメリットの影響が大きくなります。
TechGoが向いている人・向いていない人
ここまでの情報を踏まえて、TechGoが向いている人と向いていない人を明確に整理します。
| あなたの状況 | TechGoの評価 | おすすめ度 |
|---|---|---|
| ITエンジニア経験3年以上 | 最適。年収UPが期待できる | ★★★★★ |
| ITエンジニア経験1〜2年 | 求人は限られるが可能性あり | ★★★☆☆ |
| IT業界未経験でエンジニア志望 | 紹介は難しい | ★★☆☆☆ |
| IT以外の職種を希望 | 対象外 | ★☆☆☆☆ |
| 地方で転職したい | 求人がほぼない | ★☆☆☆☆ |
| フリーター・ニートからの就職 | 対象外 | ★☆☆☆☆ |
ITエンジニアとして2〜3年以上の実務経験があり、年収アップやキャリアアップを目指したい人にとってはTechGoは強力な選択肢です。逆に、それ以外の方は第二新卒に強いエージェントを使うほうが確実に結果が出ます。
もしあなたが開発やインフラの実務経験が1年以上あるなら、TechGoは年収アップの強い味方になります。利用者の92%が年収UPを実現しており、面接対策も無制限。まずは無料相談で自分の市場価値を確認してみてください。
IT未経験、職歴が浅い、やりたいことがまだ決まっていない…そんな方は、まず第二新卒専門のエージェントに相談してください。あなたの強みを一緒に見つけてくれるプロがいます。
TechGo vs 第二新卒向けエージェント｜何がどう違う？
「TechGoと第二新卒向けエージェント、具体的に何が違うの？」という疑問にお答えします。
| 比較項目 | TechGo | 第二新卒向けエージェント |
|---|---|---|
| 対象者 | ITエンジニア経験者 | 第二新卒・未経験OK |
| 求人の種類 | ハイクラスIT求人中心 | 幅広い業種・職種 |
| 未経験向け求人 | ほぼなし | 全体の6〜8割 |
| 書類添削 | あり | あり（手厚い） |
| 面接対策 | 無制限 | 企業別に対策 |
| 年収交渉 | あり | あり |
| 初回面談 | 標準的 | 90分以上（neoの場合） |
| 対応エリア | 首都圏中心 | 全国対応あり |
| 料金 | 無料 | 無料 |
テーブルを見ると一目瞭然ですが、第二新卒・中途の場合、圧倒的に第二新卒向けエージェントのほうが適していることがわかります。
TechGoの面接対策が無制限という点は大きな強みですが、そもそも応募できる求人がなければ意味がありません。まずは自分に合った求人を紹介してもらえる環境を確保することが最優先です。
それでもTechGoを使いたい第二新卒へ｜活用する3つの条件
ここまで読んで「それでもTechGoを試してみたい」という方のために、第二新卒がTechGoを有効活用できる条件を整理します。
条件①：ITエンジニアとしての実務経験が最低1年以上ある
TechGoに登録して求人を紹介してもらうには、最低でもITエンジニアとしての実務経験が1年以上は必要です。開発言語やフレームワーク、担当フェーズなど具体的に話せるレベルであることが前提になります。
「プログラミングスクールを卒業しただけ」「独学で勉強中」という段階では厳しいのが現実です。
条件②：年収アップ・キャリアアップが明確な目標である
TechGoの強みはハイクラス求人と年収交渉力にあります。利用者の約92%が年収アップを実現しており、20代エンジニアでも平均120万円のアップが報告されています。
「今より良い環境で、年収も上げたい」という明確なゴールがある場合は、TechGoの恩恵を受けやすいです。
条件③：必ず他のエージェントと併用する
仮にTechGoを使う場合でも、必ず第二新卒向けのエージェントと併用してください。
TechGoだけに頼ると、紹介される求人が限定的になり、視野が狭くなります。第二新卒向けエージェントで幅広い選択肢を確保しつつ、TechGoでIT特化のハイクラス求人もチェックする。この「二刀流」が最も効率的です。
「TechGoだけに登録して、スカウトや求人紹介を待ち続ける」→ 数ヶ月放置される可能性大
「第二新卒エージェントneoをメインにしつつ、TechGoでIT系の高年収求人も並行チェック」→ 選択肢が最大化
上記の3条件に当てはまるなら、TechGoに登録する価値は十分あります。20代エンジニアでも平均120万円の年収アップが報告されています。「自分の経験で年収がどこまで上がるのか」を知るだけでも、転職活動の方向性が見えてきます。
第二新卒がIT業界に転職するならどうすべきか
「TechGoが難しいなら、IT業界への転職は諦めるしかないの？」と思った方、安心してください。IT未経験の第二新卒でもIT業界に転職する方法はあります。
未経験からIT業界を目指すなら「未経験OK」の求人を持つエージェントを使う
IT業界は人手不足が深刻であり、未経験者を育成前提で採用する企業は実は多く存在します。ただし、そうした求人はTechGoのようなハイクラス特化型ではなく、第二新卒・未経験に強いエージェントが多く抱えています。
- 未経験者の育成実績がある企業との太いパイプがある
- 研修制度や資格取得支援がある企業を厳選して紹介
- 職歴が浅くても書類を通過させるノウハウを持っている
- 面接で「ポテンシャル」をアピールする方法を指導してくれる
IT業界に入ってからTechGoを使う、という選択肢
最もスマートな戦略は、まず第二新卒向けエージェントでIT業界に入り、2〜3年経験を積んでからTechGoを使ってキャリアアップするという流れです。
- STEP 1 まず第二新卒向けエージェントで未経験OKのIT企業に入社 研修制度が充実している企業を選び、実務経験を積む
- STEP 2 2〜3年間、実務でスキルを磨く 開発経験・使用言語・担当プロジェクトなど、具体的な実績を作る
- STEP 3 TechGoに登録してキャリアアップ転職 実務経験を武器に、年収アップ・ハイクラス企業への転職を実現
この「段階的キャリアアップ」の考え方こそが、第二新卒が最も確実にIT業界で成功する道筋です。
📌 すでにエンジニア経験がある方は：今すぐTechGoに登録して、自社開発企業やメガベンチャーのハイクラス求人をチェックしましょう。1Day選考会なら週末1日で内定まで進むケースもあります。
TechGoと他のIT系エージェントの違い｜第二新卒はどれを選ぶべき？
「IT特化のエージェントって他にもあるよね？TechGoとは何が違うの？」という疑問に答えます。
| エージェント | 対象層 | 未経験OK | 第二新卒向き |
|---|---|---|---|
| TechGo | 経験者ハイクラス | ✕ | △ |
| レバテックキャリア | 経験者メイン | 一部あり | △ |
| ワークポート | 幅広い層 | ◎ | ◎ |
| 第二新卒エージェントneo | 第二新卒特化 | ◎ | ◎ |
| ハタラクティブ | 未経験・フリーター | ◎ | ◎ |
IT業界に興味がある第二新卒が選ぶべきは、「IT特化」ではなく「第二新卒・未経験に強い」エージェントです。なぜなら、未経験からIT業界に入る場合に最も重要なのは「求人の門戸が広いこと」と「書類を通すノウハウ」だからです。
第二新卒の最強転職戦略｜エージェントの正しい使い方
ここまで読んでいただいた方なら、「TechGoは自分にはまだ早い」と理解できたはず。では、今の自分は何をすべきなのか？
最も効率的な転職戦略をお伝えします。
| 優先度 | 手段 | 役割 |
|---|---|---|
| メイン | 第二新卒特化エージェント | 求人紹介・書類添削・面接対策・年収交渉 |
| サブ① | 転職サイト | 自分で求人を探す・市場感を掴む |
| サブ② | 特化型エージェント（TechGoなど） | スキルが付いた後のキャリアアップ用 |
転職活動の具体的なスケジュール
| 時期 | やること |
|---|---|
| 1週目 | 第二新卒特化エージェントに2〜3社登録 → 初回面談を受ける |
| 2〜3週目 | 紹介された求人を比較・応募。書類添削を受ける |
| 4〜6週目 | 面接対策 → 選考開始。エージェントと二人三脚で進める |
| 7〜8週目 | 内定獲得 → 条件交渉（エージェントが代行） |
ポイントは「悩む前に動く」こと。転職エージェントへの相談は完全無料です。話を聞いてから判断すればいいのです。
自己応募で書類に落ち続けていた人が、エージェント経由で面接まで進み、内定を獲得する。これは珍しい話ではありません。第二新卒は「プロの力を借りる」ことで、結果が劇的に変わるのです。
第二新卒の転職で実際に多い失敗談5選 よくある後悔を事前に知っておくことで回避できますTechGoに関するよくある質問
TechGoはITエンジニア経験者向けのハイクラス転職エージェント。第二新卒・中途の転職で「メインの手段」にするにはリスクが高いです。
最も効率的なのは、第二新卒に強い転職エージェントをメインに据え、スキルが付いた将来のキャリアアップ時にTechGoを活用するという戦略です。
迷っている時間が、一番もったいない。
まずはプロに相談して、転職活動の第一歩を踏み出しましょう。
転職活動は、始めるのが早ければ早いほど選択肢が広がります。
TechGoは素晴らしいエージェントですが、それは「経験を積んだ後の自分」が使うべきもの。今のあなたに必要なのは、第二新卒の転職を知り尽くしたプロに相談することです。
合わなければ断ればいい。動かなければ何も変わりません。「あの時動いておけばよかった」と後悔する前に、まずは一歩踏み出してみてください。
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