「オファーボックスは既卒でも使えるの？」
この疑問を持って調べている方は非常に多いです。
実際、私が第二新卒・20代向けの転職コンサルとして2年間、数百名以上の支援を行う中でも、この質問は毎月のように寄せられてきました。結論からいうと、オファーボックスは既卒では利用不可ですが、この“使えない仕組み”には公式の明確な理由があり、誤解されやすい「卒業後3年以内は新卒扱い」という情報とも切り分けて理解する必要があります。
この記事では、既卒がオファーボックスを使えない理由を分かりやすく整理しつつ、「では既卒はどう動くべきか？」「どの転職エージェントを選べば失敗しないのか？」を体系的にまとめています。
この記事を読むことで、既卒の転職で迷うポイントがすべて解消でき、今日から何をすればいいか明確に分かるはずです。
この記事を読むと分かること
- オファーボックスが既卒に使えない明確な理由
- 卒業後3年以内でも使えない仕組みの正しい理解
- 既卒がつまずきやすい悩みとその解決策
- 既卒に最適な働き方・転職サービスの選び方
- あなたが選ぶべき転職エージェントが明確に分かる
オファーボックスは既卒でも使えるのか【結論】
結論からお伝えすると、オファーボックスは既卒では利用できません。
ただし、この“使えない理由”には公式の明確な根拠があり、誤解されやすい「卒業後3年以内は新卒扱い」という情報とも切り分けて理解する必要があります。
まずは、なぜ既卒が利用不可なのか、そして「卒業後3年以内なら使えるのでは？」という疑問がなぜ生まれるのかを整理していきます。
既卒が利用できない理由を分かりやすく解説
オファーボックスは“在学中の新卒向けに限定された逆オファー型サービス”です。
これは運営元が明確に定めており、利用規約にも「既卒者は利用できない」と記載されています。要するに、サービスの仕組みそのものが“在学中の学生”を前提として作られているため、卒業した時点で利用対象から外れるということです。
公式が既卒を受け付けない理由は、大きく以下の2点に整理できます。
- 企業の採用計画が「新卒枠」に紐づいているため
企業側は、翌年度入社の新卒を一括採用する仕組みを持っています。逆オファーはその計画に合わせて動くため、“在学中で卒業年度が確定している学生”が対象になります。 - 既卒は求めるサポートが新卒と大きく異なるため
新卒はポテンシャル採用が中心ですが、既卒は“働いた経験の有無や時間のギャップ”が考慮されます。企業側も既卒は別枠で評価するケースが多いため、同じプラットフォームに混在させるとマッチングの精度が落ちます。
私がキャリア相談を受けていた際も、「新卒向けサービスに既卒で登録しようとして断られた」という相談は非常に多く、その度に“企業側の採用の仕組み”を説明することで理解してもらっていました。
既卒が利用できないのは、ネガティブな理由ではなく、採用市場の構造上のルールだと捉えるとスッキリ理解できます。
卒業後3年以内でも使えない仕組み
「卒業後3年以内は新卒扱い」という情報を見て、「ならオファーボックスも使えるのでは？」と思う方は多いです。しかしこれは、厚生労働省が“企業に対して”出している採用上の通達であり、オファーボックスのような就活サービスの利用条件とは無関係です。
厚労省の通達は、企業側に対して
- 卒業後3年以内であれば“新卒枠での応募も受け付けてください”
と促す内容であり、求職者が使える就活サービス・プラットフォームを規定するものではありません。
そのため、
| 誤解しやすい情報 | 正しい理解 |
|---|---|
| 卒業後3年以内＝全部の新卒向けサービスが使える | 企業が“応募を受け付ける”だけで、サービス利用条件とは別 |
| 新卒扱い＝オファーボックスも登録できる | オファーボックスは在学中の学生のみ登録可能 |
また、私が実際に相談対応していた中でも、「新卒向けサイトに既卒で登録しようとして断られた」というケースは何度もありました。この背景には、“企業側の新卒採用計画に合わせてサービスが設計されている”という明確な理由があります。
既卒になると、企業が求める情報（職歴・空白期間・スキル）が新卒とは大きく異なるため、同じプラットフォームではマッチング精度が落ちてしまう。だからこそ、既卒は新卒向けプラットフォームではなく、20代向け転職エージェントの方が圧倒的に相性が良いという構造になります。
オファーボックスを使えない既卒が困りやすいこと
オファーボックスを利用できない既卒の方は、就活の進め方が一気に難しくなります。
]特に多いのが「スカウトが届かない不安」と「仕事の探し方が分からない」という二つの悩みです。これらは単なる“気持ちの問題”ではなく、既卒の置かれている状況と市場構造によって生まれる自然な課題です。
ここでは、実際の相談でも特に多かったこの二点を、順番に整理していきます。
スカウトがもらえない不安
既卒がオファーボックスを使えない場合、まず直面しやすいのが「企業から声がかからない」という不安です。
スカウト型サービスは、自分で企業を探す手間が減り、視野を広げやすい点が強みです。しかし既卒はこの仕組みを使えないため、“待っているだけでは何も起きない状態”になりやすく、不安が大きくなります。
既卒がスカウトを受けにくい背景には、企業側の選考基準があります。
- 企業は「卒業年度が明確な学生」を大規模に採用する仕組みを持っている
- 既卒は新卒と評価軸が異なり、別ルートで採用するケースが多い
つまり、スカウトをもらえないのは能力の問題ではなく、仕組みの問題です。
実際、私が支援した既卒の方でも「スカウトはゼロだけど、エージェント経由では複数社から選考が進んだ」という方は多く、スカウトが来ない＝評価されていないというわけではありません。むしろ既卒は、企業側が“直接会って判断したい”と考える傾向があるため、エージェント経由の方がその後の内定率が高くなるケースもあります。
スカウトがもらえないことに焦る必要はありません。既卒の場合は、スカウト型と相性が悪いだけで、選考で不利という意味ではないからです。
仕事の探し方が分からない問題
既卒の相談で最も多い悩みの一つが、「どこから仕事を探せばいいのか分からない」という問題です。
新卒はナビサイトや大学経由の情報が一気に流れ込む仕組みがありますが、既卒になるとその“情報の入り口”がなくなり、突然自分で情報を取りにいく必要が生まれます。
既卒が迷いやすい理由は、以下の通りです。
- 求人媒体ごとに応募基準が異なり、どれを使えば良いか判断しにくい
- 既卒歓迎の求人が一覧化されていないため、探しにくい
- 経験が浅い段階では、どの職種が合うのか判断材料が少ない
特に「職種選び」は難しく、私が支援していた方でも、
「営業か事務か、そもそも何が向いているか分からない」
という状態で立ち止まる方が非常に多かったです。
こうした状況では、自力で比較判断するための“材料”が揃わないことが問題になります。自分で求人を探す場合、仕事内容の裏側・働き方・人事が求めている人物像など、求人票だけでは読み取れない情報が多すぎるのです。
このため既卒の場合は、求人探しを完全に一人で行うより、20代向けの転職エージェントを併用して「適職の方向性」や「既卒でも通過しやすい求人の傾向」を教えてもらう方が効率的です。自己判断だけで探そうとすると選択肢を狭めてしまうため、客観的な情報を入れながら進める方が、結果的にミスマッチを避けやすくなります。
既卒が転職で失敗しないための考え方
既卒の転職は、新卒時と比べて“情報量の少なさ”や“どこから動けばいいか分からない状態”で進めることが多く、判断ミスが起こりやすいタイミングです。
そのため、まず大切なのは「どの方法で企業を探すべきか」を正しく選ぶことです。特に既卒の場合、逆オファー型の仕組みとは相性が悪く、サポート型のサービスを活用した方が選択肢の幅が広がります。
ここからは、その理由を順番に整理していきます。
既卒には“逆オファー型”より“サポート型”が合う理由
既卒と逆オファー型の相性が良くないのは、単に「スカウトが届きにくいから」ではなく、企業側の評価軸が新卒と既卒で完全に異なるためです。
逆オファー型は、在学中の学生向けに設計されており、企業は「卒業年度が明確な学生」「ポテンシャル採用前提の層」を中心にアプローチします。
既卒はこの枠に含まれないため、スカウトの対象外になりやすい構造があります。
一方で、サポート型（転職エージェント）は以下の理由から既卒との相性が良いです。
- 既卒歓迎の求人をまとめて紹介してもらえる
- 職歴が浅くても応募しやすい企業を教えてもらえる
- 企業ごとの“評価ポイント”を事前に教えてもらえる
- 書類や自己PRを既卒向けに最適化できる
特に“評価ポイントのズレ”は既卒がつまずきやすい部分です。
私が支援した既卒の方でも、逆オファー型では全く動きがなかったのに、エージェント経由では面接通過率が急に上がったケースが多くありました。企業が既卒に求めるのは
- 学生時代の経験よりも「働く姿勢」
- 空白期間の説明
- 仕事への向き合い方
など、新卒とは違う視点です。
サポート型は、これらを踏まえて応募戦略を組めるため、既卒は逆オファー型より成功確率が高くなりやすいと言えます。
サポートを受けた方が内定が早い理由
既卒の転職が長期化しやすい原因のひとつに、「自分の強みが分からないまま応募してしまうこと」があります。書類選考に通りにくい／面接で話がまとまらないなどの悩みは、方向性が定まらない状態で動くと起こりやすく、結果的に内定までの期間が伸びてしまいます。
サポート型を使うことで内定が早くなる理由は、次の3つです。
| 理由 | 内容 |
|---|---|
| 求人の選定が早い | 既卒歓迎の企業が最初から絞られるため無駄な応募が減る |
| 書類の通過率が上がる | 一人で書くよりも、プロによる添削の方が評価される内容になる |
| 企業ごとの面接対策ができる | 面接官が何を見ているか事前に教えてもらえる |
実際、私が担当した既卒の方でも、独学で半年動いて成果ゼロだった方が、サポート型に切り替えて1〜2ヶ月で複数内定を獲得した例は珍しくありません。企業とのミスマッチを避けながら進められるため、選考がスムーズに進みやすいからです。
また、既卒は“ポテンシャル採用”に含まれるケースが多く、企業は判断材料を多く求めません。だからこそ、どの順番でどの情報を出すかを整理できるだけで評価が大きく変わります。
これはサポート型ならではの強みであり、既卒が最短で内定を取るための近道になります。
既卒に向いている転職エージェントの選び方
既卒が転職で遠回りしないためには、「どのエージェントを選ぶか」が大きく影響します。
エージェントによって扱う求人の傾向やサポートの質がまったく違うため、自分に合わないサービスを選んでしまうと、応募しても通過しない・進むべき方向性が見えないという状態になりやすいです。
ここでは、既卒の方が特に確認すべき2つの基準を整理し、迷わず選べるように分かりやすく解説します。
20代向け求人が多いかどうか
既卒がエージェントを選ぶうえで最も重要なのは、20代向けの求人が十分にあるかどうかです。
企業は既卒を採用する際、「ポテンシャル枠として20代の若手を採用したい」という意図を持っていることが多く、求人数は年齢層によって大きく偏ります。
つまり、20代向けの求人を多く抱えるエージェントほど、既卒でも応募しやすい求人に出会える可能性が高くなります。
また、求人媒体ごとに以下の違いがあります。
- 総合型エージェント
→ 若手向け求人は全体の一部に限られる - 20代専門エージェント
→ 未経験歓迎や既卒向けの求人比率が高い - ハイクラス向けエージェント
→ 経験者前提の求人が多く、既卒とは相性が悪い
既卒の場合は、右も左も分からない状態からスタートするため、最初から“若手歓迎の求人”が多い土俵で戦う方が圧倒的に有利です。
私が以前支援した方でも、総合型エージェントでは全く紹介がなかったのに、20代専門エージェントに切り替えた途端、5〜10件以上の求人が一気に出てきたケースは珍しくありません。求人量は選考スピードに直結します。
だからこそ、既卒は「20代向け」が明記されたエージェントを最優先で選ぶ必要があります。
書類と面接のサポートがあるかどうか
既卒が選考でつまずきやすいポイントは、「書類の書き方」と「面接の伝え方」です。
これは、経験が浅いゆえに“どこを評価されるのか”を理解しにくいことが原因です。だからこそ、書類添削と面接対策を丁寧に実施してくれるエージェントを選ぶことが、内定までの最短ルートになります。
エージェントのサポート内容は、大きく以下に分かれます。
| サポートの種類 | 期待できる効果 |
|---|---|
| 書類添削 | 書類通過率が上がり、無駄な落選が減る |
| 面接対策 | 企業ごとの質問傾向に合わせて準備できる |
| 志望動機の整理 | 自分では気づけない強みを引き出してくれる |
| 選考後の振り返り | 次の面接に改善点を活かせる |
特に既卒は、空白期間や短期離職の説明を求められやすいため、“どの順番で”“どの深さまで話すか”を整理しないと、面接官にネガティブに受け取られてしまうことがあります。
ここは自力では調整が難しい部分です。
実際、私がサポートした既卒の方でも、自己PRが曖昧なままで落ちていた方が、面接対策で話す内容を整えた瞬間に通過率が大きく変わったことがありました。「伝え方の最適化」は、既卒の選考において最も効果が出やすい部分とも言えます。
その意味で、既卒は求人紹介だけでなく、実践的なサポートがあるエージェントを選ぶことが、内定への近道になります。
既卒におすすめの転職エージェントまとめ【最終目的】
ここまで整理してきた通り、既卒の転職は「どのエージェントを選ぶか」で難易度が大きく変わります。
ここでは、20代向けに強く、既卒の支援実績が豊富な3社を厳選して紹介します。それぞれ強みが異なるため、違いを理解しながら選べばミスマッチを避けられます。
最後に、なぜ複数併用すべきなのかも合わせて解説します。
第一候補：第二新卒エージェントneoが合う人
第二新卒エージェントneoは、既卒・第二新卒・フリーターのサポートに特化したサービスで、「正社員経験が浅い人」や「何から始めればいいか分からない人」と特に相性が良いエージェントです。強みは、以下のように“若手の就職支援に必要な要素”が揃っている点です。
- 未経験OKの求人が多い
未経験者向けの募集が目立ち、書類で落とされにくい。 - 担当者が20代の転職事情に詳しい
価値観や悩みを前提にしたアドバイスが受けられる。 - 選考サポートが実践的
志望動機の整理や、企業ごとの面接対策が細かい。
実際、私が関わった方でも「自分の強みが分からない」「何が向いているのか分からない」という状態から、neoの担当者と話す中で“働く方向性”が固まり、応募の精度が一気に上がった例が多くあります。特に、就業経験の浅い既卒は、自力で適職を探そうとするとどうしても視野が狭くなるため、初期段階での伴走サポートが大きな武器になります。
✔ 迷ったらneoが第一候補になる理由は、「若手の不安を前提にした支援」が揃っているからです。
第二新卒エージェントneoについて詳しく知りたい方は下記の記事をご覧ください！
▶【20代向け】第二新卒エージェントneoはやばいのか？体験談でわかった真相まとめ
▶第二新卒エージェントneoの口コミ・評判は本当？失敗を避けるために知るべき真実
第二候補：マイナビジョブ20’sが合う人
マイナビジョブ20’sは、大手マイナビの20代専門エージェントとして運営されており、「安定志向」「大手企業の求人にも触れたい」という既卒に向いています。
特徴は、扱う求人の“質”が高く、未経験でも応募できる正社員求人が多いことです。
マイナビブランドの強みは以下の通りです。
- 企業側からの信頼が厚い
大手企業や優良企業の求人が集まりやすい。 - 20代には珍しい“適性診断”が受けられる
自分の強みや向いている職種をデータで可視化できる。 - 教育体制の整った企業を紹介しやすい
初めての正社員でも安心して働ける環境が多い。
私が相談を受けてきた中でも、「できれば安定した会社がいい」「ちゃんと育ててくれる会社がいい」という声は多く、そういった方にはマイナビジョブ20’sが非常にフィットしていました。特に、初めての正社員に不安がある既卒にとって、“研修制度のある会社”に出会えるのは大きな安心材料になります。
✔ 安定した企業・育成体制のある会社を狙いたい既卒は、マイナビジョブ20’sがもっとも合いやすいです。
第三候補：ハタラクティブが合う人
ハタラクティブは、既卒・第二新卒・フリーター向けとして長年実績のあるエージェントで、「選考に自信がない人」「学歴・経歴に不安がある人」と相性が良いサービスです。サポートが“面接が苦手な人向け”に作られているのが最大の特徴です。
強みは次の3点です。
- 書類通過率が高い求人を優先的に紹介する
紹介求人の通過率を把握しており、落ちにくい求人を提案してくれる。 - 面接対策がきめ細かい
一問一答ではなく、「どういう伝え方が評価されるか」まで教えてくれる。 - 初めての正社員でも受かりやすい企業が多い
採用ハードルが比較的低い企業も扱っている。
実際、私が担当した既卒の中でも「面接がとにかく苦手」「緊張して言葉が出ない」という方は、ハタラクティブを併用することで通過率が大きく改善していました。企業側も“会ってから判断したい層”を積極的に採用しているため、面接の伝え方さえ整えれば内定につながりやすいのが特徴です。
✔ 選考に不安がある既卒は、ハタラクティブを使うことで“結果が出るスピード”が早くなりやすいです。
2〜3社併用で失敗を防げる理由
既卒は、最初から1社に絞るより“2〜3社併用”のほうが圧倒的に成功確率が高くなります。
これは私の支援経験でも明確に数字で表れており、複数のエージェントを使った方が、求人の幅も、選考の通過率も、内定までのスピードも早くなる傾向があります。
併用すべき理由は以下の通りです。
- 扱う求人がエージェントごとに全く違う
→ 1社だけでは“知らないうちに機会損失”になる。 - 担当者との相性が仕事の進みやすさに直結する
→ 相性の良い担当者を見つけるのは非常に重要。 - 比較することで求人の質が見える
→ 条件・職種・働き方の違いが分かりやすくなる。 - 選考スピードが上がる
→ 複数ルートで応募が進むため、内定までの期間が短くなる。
私の支援でも、1社のみ利用していた方より、2〜3社併用した方の方が“納得度の高い転職”に到達していました。特に既卒は「求人が出るタイミング」が非常に重要で、1社だけだと単純にチャンスが少なくなります。
✔ 迷った場合は、neo × マイナビジョブ20’s × ハタラクティブの併用が最も失敗しにくい組み合わせです。
3社とも方向性が異なるため、求人の幅が広がり、あなたに合う企業に出会える可能性が一気に高まります。
まとめ
この記事では、「オファーボックスは既卒でも使えるのか」という疑問を軸に、既卒が転職でつまずかないための考え方と、具体的な行動ステップを整理しました。
既卒の転職は“情報の少なさ”が最大の壁ですが、正しい方向を選べば新卒時より早く内定を取ることも十分可能です。最後に、本記事の重要ポイントをまとめます。
この記事の重要ポイント
- オファーボックスは既卒では利用不可（公式ルール）
- 「卒業後3年以内は新卒扱い」はサービス利用とは別の話
- 既卒はスカウト型よりサポート型の方が成功率が高い
- 書類・面接対策の有無が選考通過率を大きく左右する
- 適切なのは“20代専門エージェント”を選ぶこと
- 迷ったら「neo × マイナビジョブ20’s × ハタラクティブ」の併用が最も効率的
