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【本音】LinkedIn×第二新卒は相性最悪？プロが正しい使い方と転職の最短ルートを解説
この記事は300名以上の20代転職を支援してきた森が作成しています
LinkedInを転職に活用したいけど、第二新卒の自分には合っているのか分からない——そんなモヤモヤを抱えていませんか。
LinkedInを使って転職活動をした第二新卒の方からの相談も、これまで何十件と受けています。
率直にお伝えさせてください。
LinkedInは第二新卒の転職では「メインの武器」としてはおすすめしません。
ただし「サブの武器」としてなら、使い方次第で大きな価値があります。
LinkedInは世界12億人が利用するビジネスSNSですが、日本ではまだユーザー数約400万人。
しかも利用者の中心は外資系企業やハイクラス層で、第二新卒向けの求人やスカウトは正直かなり少ないのが現実です。
でも「じゃあ使わなくていいの？」というと、そうでもありません。
この記事では、LinkedInが第二新卒の転職でどこまで使えるのか、そして最短で内定を取るために本当にやるべきことまで全てお伝えします。
そもそもLinkedInとは？第二新卒が知るべき基礎知識
まずは「LinkedInってそもそも何？」という方のために、基本をサクッと整理します。
すでに知っている方も、第二新卒の視点での特徴をぜひ確認してみてください。
LinkedInの基本情報を30秒で理解する
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| サービス概要 | ビジネス特化型SNS（世界最大級） |
| 運営会社 | LinkedIn Corporation（Microsoft傘下） |
| 世界ユーザー数 | 12億人以上（200ヶ国以上） |
| 日本ユーザー数 | 約400万人 |
| 料金 | 基本機能は無料（有料プランあり） |
| 主な用途 | 転職・採用・ビジネス人脈構築・情報収集 |
| 利用が多い層 | 外資系企業勤務者・IT系・ハイクラス層 |
LinkedInをひと言で説明すると、「ビジネス版のFacebook」です。
プロフィールに職歴やスキルを公開し、企業のリクルーターからスカウトを受けたり、自分から求人に応募したりできます。 海外ではLinkedInのアカウントが名刺代わりになるほど浸透していて、転職活動に欠かせないインフラになっています。
日本でのLinkedInの立ち位置はまだ「発展途上」
ただし、日本での普及率はまだかなり低いのが現実です。
| SNS | 日本ユーザー数 | 主な用途 |
|---|---|---|
| LINE | 約1億人 | コミュニケーション全般 |
| X（旧Twitter） | 約7,000万人 | 情報収集・発信 |
| 約6,500万人 | 写真・ライフスタイル共有 | |
| 約2,500万人 | プライベート・ビジネス兼用 | |
| 約400万人 | ビジネス・転職・キャリア |
LINEの1億人に対してLinkedInは400万人。日本の人口比でわずか約3.3%です。
アメリカでは人口の約70%がLinkedInを使っているのに対して、この差は歴然ですよね。
LinkedInでできることを整理する
とはいえ、LinkedInには転職以外にも使える機能がたくさんあります。
第二新卒が知っておくべき主な機能をまとめました。
職歴・学歴・スキルを公開して「ビジネス上の名刺」として使える
② 求人検索・応募
LinkedInに掲載されている求人に直接応募できる
③ スカウト受信
リクルーターがプロフィールを見てスカウトを送ってくる
④ LinkedInラーニング
ビジネス・IT・クリエイティブなど18,000以上のeラーニングコースが受講可能
⑤ ネットワーキング
業界のプロフェッショナルとつながり、情報交換ができる
⑥ コンテンツ投稿
業界知見や自分の学びを投稿し、専門性をアピールできる
LinkedInが第二新卒の転職に「メインでは使えない」3つの理由
先に結論をお伝えした通り、LinkedInを第二新卒の転職活動のメインツールにするのはおすすめしません。
その理由を3つ、正直にお話しします。
理由①：スカウトは「経験豊富な人」に集中する
LinkedInのスカウト機能は非常に便利ですが、スカウトが届くかどうかはプロフィールの「厚さ」にほぼ比例するのが現実です。
リクルーターはLinkedIn上で「スキル」「経験年数」「役職」などのキーワードで候補者を検索します。 第二新卒の場合、職歴は1〜3年程度。書ける実績やスキルが限られているため、検索結果の上位に表示されにくく、スカウトが届きにくい構造になっています。
新卒入社1年目。営業職。特筆すべき実績なし。スキル欄ほぼ未記入。
IT企業で7年の経験。プロジェクトマネージャー。AWS・Python・Scrum Master認定。英語ビジネスレベル。
この差は残酷ですが、仕方のないこと。LinkedInのスカウトは「すでに市場価値が高い人」にさらにチャンスが集まる仕組みなんです。
理由②：日本の第二新卒向け求人はほぼ掲載されていない
LinkedInに求人を掲載している日本企業は、外資系企業やグローバル企業が中心です。
第二新卒が探している「未経験OK」「ポテンシャル採用」「第二新卒歓迎」といった求人は、リクナビNEXTやマイナビ転職、あるいは第二新卒に特化した転職エージェントの方が圧倒的に多い。
| 転職ツール | 第二新卒向け求人数 | サポート体制 | おすすめ度 |
|---|---|---|---|
| 少ない | なし（自力） | △ | |
| 大手転職サイト | そこそこ | なし（自力） | ○ |
| 第二新卒特化エージェント | 豊富 | 手厚い | ◎ |
理由③：「一人で戦う」前提のツールである
LinkedInは基本的に自分で全てやる必要があるツールです。
プロフィール作成、企業リサーチ、応募、面接対策——全て自分一人。書類の添削をしてくれるアドバイザーもいなければ、面接のフィードバックをくれる人もいません。
転職経験が豊富な人ならこのスタイルで問題ないかもしれません。でも初めて転職する第二新卒にとって、一人で全てをこなすのはかなりハードルが高いのが正直なところです。
LinkedInが第二新卒の転職に不向きな理由については、別記事でさらに詳しく掘り下げています。「なぜ向いていないのか」をもっと具体的に知りたい方は、こちらも合わせて読んでみてください。
それでも第二新卒がLinkedInを使うべき3つのメリット
「メインでは使えない」とお伝えしましたが、サブのツールとしてLinkedInには第二新卒にも大きなメリットがあります。
ここを理解して使えるかどうかで、キャリアの選択肢が変わってきます。
メリット①：企業の「内側」が見えるリサーチツール
LinkedInが最も優れているのは、企業の採用担当者や社員の「顔」が見えることです。
気になる企業があったら、その企業の社員のプロフィールを見てみてください。どんな経歴の人が活躍しているのか、どんなスキルを持っている人が多いのか——求人票には書かれていない「リアルな社風」が見えてきます。
→ 入社後にどんなポジションに昇進しているか？成長環境があるか分かる
② 平均勤続年数
→ すぐ辞める人が多い企業は要注意。定着率の参考になる
③ 投稿の雰囲気
→ 社員が自社について前向きな投稿をしているか？社風が見える
④ 採用担当者のプロフィール
→ 面接前に相手のことを知れるのは大きなアドバンテージ
メリット②：LinkedInラーニングでスキルアップできる
意外と知られていないのが、LinkedInラーニングの存在です。
ビジネスマナーからExcel、プログラミング、マーケティングまで、18,000以上のコースが用意されていて、修了するとプロフィールに「修了証」が表示されます。
第二新卒は「スキルが足りない」と感じている方が多いですよね。LinkedInラーニングでスキルを身につけて、それをプロフィールと面接でアピールすれば、転職活動の武器が1つ増えることになります。
メリット③：「将来の転職」に向けた資産になる
これは今すぐの転職には直結しないかもしれませんが、長い目で見ると非常に重要なポイントです。
LinkedInのプロフィールは、あなたのキャリアの「ポートフォリオ」です。今の段階から丁寧に経歴を積み上げていけば、3年後、5年後、10年後に転職を考えたとき、企業やリクルーターからスカウトが届く状態を作れます。
・プロフィールを丁寧に作り込む（日本語＋英語）
・転職先が決まったら新しい職歴をすぐ反映する
・業界の著名人やリーダーとつながっておく
・興味のある分野の投稿をフォローして知見を広げる
LinkedInは「今すぐ」だけでなく「5年後に花開く投資」として使うのが賢い活用法です。
第二新卒がLinkedInを活用する際の具体的なステップ
「サブの武器として使うなら、具体的に何をすればいいの？」
ここでは、第二新卒がLinkedInから最大限の価値を引き出すための実践的なステップを解説します。
ステップ①：プロフィールを「100%」にする
LinkedInはプロフィールの完成度が高いほど、検索結果に表示されやすくなります。
以下の項目は最低限埋めてください。
- 必須プロフィール写真を設定するスーツ着用のビジネス写真がベスト。写真ありのプロフィールは閲覧数が最大21倍になると言われています。友人に明るい場所で撮ってもらうだけでOK。
- 必須ヘッドライン（肩書き）を工夫するデフォルトの「〇〇株式会社」だけではもったいない。「営業職 | 新規開拓が得意 | 成長意欲の高い環境を求めています」のように、スキルや志向を盛り込む。
- 必須概要（About）を丁寧に書く自分の強み、キャリアの方向性、大切にしている価値観をまとめる。リクルーターが最初に読む箇所なので、200〜400文字で簡潔に。
- 推奨スキルセクションを充実させる自分が持つスキルを5個以上登録する。元同僚や上司にスキルの承認（endorsement）をもらうと信頼性が上がる。
- 推奨英語プロフィールも作成する外資系企業やグローバル企業からのスカウトの可能性が一気に広がる。完璧な英語でなくてOK。
ステップ②：Open to Workを設定する
LinkedInには「転職に興味がある」ことをリクルーターに伝える機能があります。
→ プロフィール写真の周りに緑のバッジは表示されない
→ 現職の同僚にバレずに転職意欲をアピールできる
→ 在職中の方はこちらがおすすめ
② 全ユーザーに表示
→ プロフィール写真に「#OPENTOWORK」の緑フレームが表示される
→ すでに退職している方や、転職活動をオープンにしたい方向け
この設定をするだけで、リクルーターからのアプローチが数倍になったという声もあります。
設定は1分で完了するので、まだの方は今すぐやっておきましょう。
ステップ③：情報収集ツールとして活用する
第二新卒がLinkedInから得られる最大の価値は「情報」です。
特に③の「面接前に面接官をリサーチする」は、やっている人が少ないからこそ差がつくポイントです。
面接官の経歴やLinkedInの投稿内容を事前にチェックしておけば、「よく調べていますね」と好印象を持たれる可能性が高まります。
LinkedInと転職エージェント、第二新卒はどっちを使うべき？
ここまで読んで「結局、LinkedInと転職エージェント、どっちを使えばいいの？」と思いましたよね。
答えは明確です。
結論：「エージェントがメイン、LinkedInがサブ」が正解
両方を比較した表を見れば、第二新卒にとってどちらが有利かは一目瞭然です。
| 比較項目 | 第二新卒特化エージェント | |
|---|---|---|
| 第二新卒向け求人数 | 少ない | 豊富 |
| スカウトの届きやすさ | 届きにくい | エージェントが代わりに推薦 |
| 書類添削 | なし | あり |
| 面接対策 | なし | あり |
| 年収交渉 | 自力 | 代行してくれる |
| 企業の内部情報 | 社員の投稿から推測 | 直接教えてもらえる |
| 費用 | 無料 | 無料 |
| 向いている人 | 経験豊富なミドル層 | 第二新卒・20代 |
LinkedInは「自走力のある経験者」向けのツール。 一方、第二新卒特化のエージェントは「転職経験が少ない20代を手取り足取りサポートする」ために存在しています。
転職エージェントを使うべき3つの決定的な理由
- ブラック企業をあらかじめ排除した求人だけを紹介してもらえる
- 履歴書・職務経歴書をプロが添削してくれるので書類通過率が上がる
- 面接前に企業ごとの傾向と対策を教えてもらえる
- 年収交渉をエージェントが代行してくれる（自分で交渉しなくてOK）
- 入社後のフォローまでしてくれるエージェントもある
- 書類の書き方が分からず、応募しても通らない
- 求人がブラックかどうか自力で見極める必要がある
- 面接対策が不十分なまま本番に臨んでしまう
- 年収を自分で交渉する必要があり、低い条件を飲んでしまう
- 転職活動が長期化し、モチベーションが下がる
ちなみに転職エージェント選びを間違えると、せっかくの転職活動が台無しになりかねません。エージェント選びで失敗しないためのポイントは、こちらの記事でランキング形式にまとめているので、ぜひ参考にしてください。
第二新卒向け転職エージェントおすすめランキング｜失敗しない選び方も解説▶ 当サイト人気No.1記事｜300名以上の支援経験をもとに厳選しています第二新卒がLinkedInを使うときの注意点
LinkedInを補助的に活用する際にも、知っておかないと損する注意点があります。
特に「会社バレ」のリスクは、在職中に転職活動をしている方にとって重要なポイントです。
注意点①：転職活動が現職にバレるリスクがある
LinkedInは実名・顔出しが基本のSNSです。プロフィールを更新すると、つながっている同僚に通知が飛ぶことがあります。
→ 設定 > プライバシー > 「プロフィールの更新をネットワークに知らせる」をオフ
② 転職関心シグナルの公開範囲を限定する
→ Open to Workを「リクルーターのみ」に設定する
→ 現在の勤務先のリクルーターには表示されない仕組み
③ 検索エンジンからの表示をオフにする
→ 設定 > プライバシー > 「検索エンジンでの公開プロフィール表示」をオフ
これらの設定は登録後すぐに確認してください。デフォルトではオンになっている項目もあります。
注意点②：スカウトの「質」を見極める必要がある
LinkedInで届くスカウトの全てが良質なわけではありません。
中には大量の候補者に一斉送信しているテンプレスカウトや、実態のよく分からない企業からのオファーも混ざっています。
✅ あなたのプロフィールの具体的な部分に触れている
✅ 送信者のプロフィールが充実している（企業名・役職が明記）
✅ 具体的なポジションや仕事内容が記載されている
❌ テンプレ感のある文面（「あなたのプロフィールを拝見しました」だけ）
❌ 送信者のプロフィールが不明瞭
❌ 仕事内容や条件が曖昧
注意点③：LinkedInに時間をかけすぎない
これが一番大事かもしれません。
LinkedInのプロフィール作成、ネットワーキング、投稿——これらに時間をかければかけるほど、転職活動の「本丸」であるエージェントの面談や面接対策の時間が削られることになります。
第二新卒の転職は「スピード」が命。LinkedInは週に1〜2時間程度の情報収集に留めて、メインの時間とエネルギーはエージェントとの活動に充てるのが賢い戦略です。
第二新卒の転職を最短で成功させるおすすめエージェント
LinkedInだけでは難しい第二新卒の転職。ここからは、僕がこれまでの支援経験から自信を持っておすすめできるエージェントを紹介します。
どのエージェントも完全無料で、書類添削から面接対策、入社後フォローまで手厚くサポートしてくれます。
LinkedInでの情報収集と組み合わせれば、転職成功率は格段に上がります。
第二新卒エージェントneo
LinkedInでは届かなかったスカウトの代わりに、プロがあなたに合った求人を厳選して紹介してくれる。これが第二新卒にとって最短で内定を取る王道パターンです。
ピタテン
LinkedInの自力型が「合わないかも」と感じた方にこそ試してほしい。初めての転職で不安が大きい方でも、アドバイザーが隣で二人三脚で伴走してくれるので安心です。
UZUZ（ウズウズ）
LinkedIn経由でIT業界に興味を持った方は、UZUZで本格的に選考に進むのが効率的です。アドバイザー全員が元既卒・第二新卒経験者なので、あなたの気持ちを理解したサポートを受けられます。
「でもエージェントって、ゴリ押しされるイメージがある…」という不安を感じている方もいると思います。実際のところ、ゴリ押しされるケースは多くなく、正しいエージェントを選べば防げます。その実態について詳しくまとめた記事があるので、登録前に読んでおくと安心です。
LinkedIn × 転職エージェントの「最強コンビ」活用術
ここまで読んで「LinkedInはサブ、エージェントがメイン」と分かった方へ。
両方を組み合わせることで、転職成功率をさらに引き上げる具体的な方法をお伝えします。
活用術①：LinkedInで企業をリサーチ → エージェントに相談
LinkedInで気になった企業を見つけたら、エージェントの面談で「この企業に興味がある」と伝えてみてください。
エージェントは企業の採用担当者と直接つながっているので、LinkedInでは分からない「面接で重視されるポイント」「年収の交渉余地」「職場の雰囲気」といった内部情報を教えてもらえることがあります。
活用術②：エージェントで作った書類をLinkedInに反映
エージェントに添削してもらった職務経歴書の内容を、LinkedInのプロフィールにも反映させましょう。
プロに磨かれた表現でプロフィールが充実すれば、LinkedInでのスカウト率も上がります。エージェントとLinkedIn、両方のチャネルから同時に求人にアクセスできる状態を作るのが理想です。
活用術③：面接前にLinkedInで「面接官」を調べておく
エージェントから面接の日程と面接官の名前が共有されたら、LinkedInでその人のプロフィールを検索してみてください。
・投稿内容（どんなことに興味・関心があるか）
・共通点（同じ大学、同じ趣味、同じ業界経験など）
共通点があれば面接中の会話で触れることで、一気に距離が縮まります。
転職活動全体のスケジュール感が気になる方は、第二新卒の転職スケジュールを完全ガイドとしてまとめた記事も用意しています。「いつ何をすべきか」が3ヶ月のタイムラインで一目で分かるので、計画的に進めたい方はぜひ。
第二新卒が陥りがちなLinkedInの3つの勘違い
最後に、第二新卒の方からよく聞く「LinkedInの勘違い」を3つ紹介します。
これを知っておくだけで、無駄な時間を使わずに済みます。
勘違い①：「LinkedInに登録すればスカウトが来る」
LinkedInに登録するだけではスカウトは来ません。プロフィールを100%にし、Open to Workを設定し、定期的にログインして「アクティブなユーザー」であることを示す必要があります。
しかも第二新卒の場合は、それらを全て実行してもスカウトが限定的なのは先述の通り。「登録＝スカウト」ではないことを理解しておきましょう。
勘違い②：「LinkedInを使えば外資系に転職できる」
LinkedInが外資系企業に強いのは事実ですが、第二新卒が外資系企業に直接応募してもハードルは高いです。
外資系企業の多くは即戦力を求めており、ビジネスレベルの英語力と専門スキルが求められます。LinkedInを使ったから外資に受かるのではなく、スキルと経験が揃って初めてLinkedInが威力を発揮するというのが正確な理解です。
勘違い③：「エージェントは使わなくていい」
「LinkedInがあれば、エージェントは不要でしょ？」——この考えは第二新卒にとっては危険です。
LinkedInはあくまでSNS。転職のプロが横にいるわけではありません。
書類の書き方、面接での受け答え、企業との年収交渉——これらは転職のプロであるエージェントの力を借りた方が、圧倒的に良い結果が出ます。
その3ヶ月があれば、エージェントを使って複数社の面接を受け、すでに内定を持っている可能性もあります。
第二新卒の「旬」は長くありません。最も効率的な方法で、最短で結果を出す。これが僕からの強いメッセージです。
LinkedInと第二新卒の転職に関するよくある質問
LinkedInは第二新卒の転職では「メインの武器」にはならない。スカウトは経験豊富な層に集中し、日本の第二新卒向け求人はほぼ掲載されていない。一人で全てやる必要がある点もハードルが高い。
ただし「サブの武器」としては優秀。企業リサーチ、面接官の事前調査、LinkedInラーニングでのスキルアップ、将来のキャリア資産としての活用には大きな価値がある。
第二新卒の転職は「エージェントがメイン＋LinkedInがサブ」が正解。第二新卒に特化した転職エージェントを2〜3社使いながら、LinkedInで情報収集を行う。この組み合わせが最短で内定を取る王道パターン。
第二新卒の「旬」は短い。LinkedInだけで時間を浪費せず、最も効率的な方法で動き出すことが大切。
「LinkedIn使おうかな…でもエージェントも気になる…でも今の仕事が忙しくて…」——そんな風にグルグル考えている間にも、第二新卒としての時間は過ぎていきます。
僕がこれまで300人以上支援してきた経験から言えるのは、「迷っている時間が一番もったいない」ということ。
LinkedInの登録は5分。転職エージェントへの登録も1分。どちらも無料です。
この記事を読んでくれたあなたには、遠回りしてほしくありません。まずはエージェントに登録して、プロに話を聞いてもらう。それだけで「自分にはこんな選択肢があるんだ」と世界が広がります。
LinkedInのプロフィールは、その後にゆっくり育てていけばOK。大事なのは、今この瞬間に「最初の一歩」を踏み出すことです。
ホワイト企業への転職に興味がある方は、20代向けにホワイト企業の求人に強いエージェントをまとめた記事もあります。LinkedInでは見つけにくい優良企業の求人を紹介してもらえるので、ぜひチェックしてみてください。
