「LinkedIn（リンクトイン）って第二新卒の転職で使えるのかな？」
「中途採用でLinkedIn使ってる人いるけど、実際どうなの？」
この記事では、ビジネスSNS「LinkedIn」を第二新卒・中途転職で活用すべきか、使うときの注意点や内定を得るための具体的な戦略まで徹底的に解説します。
なお、第二新卒で転職活動中の方や1年以内に転職したい方は、LinkedInだけでなく、『第二新卒エージェントneo』を利用すると効率的に転職活動を進められます。
第二新卒におすすめの転職エージェントは、こちらの記事で詳しく解説しています。
LinkedInは第二新卒や中途でも使える？結論から伝えます
結論から言うと、LinkedInは第二新卒・中途転職でも十分に活用できます。
ただし、使い方を間違えると「全然スカウトが来ない」「時間だけ無駄にした」という結果になりかねません。
「LinkedInって外資系のハイスペック人材が使うものでしょ？」「第二新卒の自分が使っても意味あるの？」そう思っている方も多いはず。実際、僕のところに相談に来る第二新卒の方からも、こういった質問をよく受けます。
実際、僕は転職コンサルタントとして300件以上の転職支援を行ってきましたが、LinkedInを「正しく使えている人」と「なんとなく登録しただけの人」では、転職の結果に大きな差が出ています。
先に伝えておくと、LinkedInは「使えば誰でも成功するツール」ではありません。向いている人と向いていない人がはっきり分かれます。この記事を読めば、あなたがLinkedInを使うべきかどうかの判断がつくはずです。
この記事では、第二新卒・中途の方がLinkedInを使うべきかどうかの判断基準から、具体的な活用法、そしてLinkedInと併用すべき転職サービスまで、コンサルタント目線で徹底解説します。
| 項目 | LinkedInの特徴 |
|---|---|
| 利用料金 | 基本無料（有料プランあり） |
| 世界ユーザー数 | 13億人以上（2025年時点） |
| 日本ユーザー数 | 約400万人以上 |
| 向いている業界 | 外資系・IT・コンサル・グローバル企業 |
| 第二新卒への対応 | ポテンシャル採用の求人もあり |
そもそもLinkedIn（リンクトイン）とは何か
LinkedInとは、ビジネスに特化したSNSです。FacebookやX（旧Twitter）がプライベートな交流を目的としているのに対し、LinkedInはキャリア形成や人脈づくり、転職活動に特化しています。
アメリカで2003年にサービスを開始し、現在はMicrosoft傘下で運営されています。海外では「名刺代わり」として使われるほど普及しており、アメリカでは全採用経路の約4割がLinkedIn経由というデータもあります。
簡単に言えば、「ビジネス版Facebook」のようなもの。ただし、プライベートな投稿（旅行の写真など）をすると削除要請が来ることもあるほど、徹底的にビジネスに特化しています。
LinkedInでできること
LinkedInで個人ユーザーができることは主に以下の5つです：
| 機能 | できること |
|---|---|
| プロフィール作成 | 職歴・スキル・資格などを登録し、オンライン履歴書として活用 |
| 求人検索・応募 | LinkedInに掲載されている求人を検索し、直接応募 |
| スカウト受信 | 企業の採用担当やヘッドハンターからのオファーを受け取る |
| 人脈形成 | 業界のプロフェッショナルとつながり、情報交換 |
| 情報収集 | 企業ページをフォローして最新情報をキャッチ |
日本での普及状況
日本では2011年からサービスが開始されましたが、当初は日本語対応が不十分だったこともあり、長く普及が進みませんでした。
しかし、2017年に元Yahoo! JAPAN執行役員の村上臣氏がLinkedIn日本代表に就任してからは、ローカライズが急速に進み、現在では400万人以上が登録。メルカリやLINE、DeNAといった日系グローバル企業も採用活動に活用するようになっています。
さらに2023年には新たな日本代表が就任し、日本市場への投資が加速しています。今後さらにユーザー数が増えていくことは間違いありません。
特に外資系企業やIT企業への転職を考えている方にとっては、もはや無視できないプラットフォームになりつつあります。
LinkedInと他の転職サービスの違い
「リクナビNEXTやdodaとは何が違うの？」という疑問を持つ方も多いでしょう。主な違いをまとめました。
| 項目 | 転職サイト（リクナビNEXTなど） | 転職エージェント | |
|---|---|---|---|
| サービス形態 | ビジネスSNS | 求人検索サイト | 人材紹介 |
| 主な求人 | 外資系・グローバル企業中心 | 日系企業中心 | 幅広い |
| スカウト機能 | ◎（企業・ヘッドハンターから直接） | ○（サイト経由） | ○（エージェント経由） |
| サポート | なし | なし | あり（書類添削・面接対策） |
| 料金 | 無料（有料プランあり） | 無料 | 無料 |
このように、LinkedInは「SNS」という性質上、他のサービスとは使い方が異なります。転職エージェントのようなサポートはないため、自分で動ける人向けのサービスと言えます。
転職エージェントについて詳しく知りたい方は、2chで”転職エージェントはやめとけ！？”その真相の記事も参考になります。
第二新卒・中途がLinkedInを使うメリット5つ
ここからは、第二新卒や中途の方がLinkedInを活用する具体的なメリットを解説します。
メリット①：転職エージェントや企業から直接スカウトが届く
LinkedInに登録してプロフィールを充実させると、企業の採用担当者やヘッドハンターから直接スカウトが届きます。転職サイトに登録しなくても、向こうからオファーが来る可能性があるのは大きなメリットです。
実際、LinkedInでは「転職関心シグナル」という機能があり、これをオンにするとスカウトが5倍以上増えたという報告もあります。
僕が支援した26歳のAさん（営業職）は、LinkedInに登録してプロフィールを整えた翌週に、外資系IT企業からスカウトが届きました。結果的にその企業に入社し、年収は前職から100万円以上アップ。LinkedInがなければ出会えなかった求人でした。
メリット②：外資系・グローバル企業の求人に出会える
LinkedInの最大の強みは、外資系企業の求人が豊富なこと。日本の転職サイトには掲載されていない「LinkedIn限定求人」も多く存在します。
特に以下の業界はLinkedIn経由の採用が活発です：
- IT・テック企業（Google、Amazon、Microsoftなど）
- コンサルティングファーム（マッキンゼー、BCGなど）
- 外資系金融（ゴールドマン・サックス、JPモルガンなど）
- 外資系メーカー（P&G、ユニリーバなど）
- スタートアップ企業
外資系企業への転職を考えているなら、LinkedInは必須ツールと言っても過言ではありません。
メリット③：自分の市場価値を客観的に把握できる
LinkedInに登録しておくと、「どんな企業から声がかかるか」「どんなポジションでオファーが来るか」がわかります。これは自分の市場価値を測る絶好の機会です。
今すぐ転職する気がなくても、登録しておくだけで「転職市場での自分の立ち位置」が見えてきます。
「自分なんかに声がかかるわけない」と思っている人ほど、実際に登録してみると意外な企業からオファーが来て驚くことがあります。まずは試してみることが大切です。
メリット④：企業の「リアルな情報」を収集できる
LinkedInでは企業ページをフォローすることで、その企業の最新情報や社風を知ることができます。
具体的には以下のような情報が得られます：
- 企業の最新ニュースやプロジェクト情報
- 社員の投稿から見える社風や雰囲気
- どんなバックグラウンドの人が働いているか
- 社員の転職パターン（どこから入社し、どこへ転職しているか）
社員の投稿を見れば、実際の働き方や雰囲気がわかるため、転職後のミスマッチを防ぐのにも役立ちます。これは転職サイトでは得られない情報です。
メリット⑤：無料で使える
LinkedInは基本無料で利用できます。有料プランもありますが、転職活動においては無料プランで十分。アカウント作成からプロフィール登録、求人検索、応募まですべて無料で行えます。
「まずは試してみたい」という方にとって、金銭的なリスクがないのは大きなメリットです。
第二新卒・中途がLinkedInを使うデメリット3つ
メリットだけでなく、デメリットも正直にお伝えします。
デメリット①：日系企業の求人は少ない
LinkedInは外資系企業やグローバル企業には強いですが、純粋な日系企業の求人は少なめです。
日系企業への転職を中心に考えている方は、LinkedInだけでなく他の転職エージェントとの併用が必須です。
デメリット②：プロフィールを充実させないとスカウトが来ない
LinkedInは「登録しただけ」では効果がありません。プロフィールを詳細に記入し、定期的に更新することで初めてスカウトが届くようになります。
特に、職歴やスキル、自己紹介文は手を抜かずにしっかり書きましょう。
デメリット③：会社にバレるリスクがゼロではない
LinkedInはビジネス特化型SNSとして認知されているため、「LinkedInを使っている＝転職活動中」と疑われる可能性があります。
ただし、プライバシー設定を適切に行えばリスクは最小限に抑えられます。「転職関心シグナル」は現在の勤務先には表示されない仕様になっているので、安心して利用できます。
LinkedInが向いている人・向いていない人
ここまでの内容を踏まえて、LinkedInが向いている人と向いていない人を整理します。
| LinkedInが向いている人 |
| 外資系企業・グローバル企業に興味がある |
| IT・コンサル・マーケティング業界を志望している |
| 英語力を活かした仕事がしたい |
| 自分の市場価値を知りたい |
| 将来的に海外で働くことも視野に入れている |
| LinkedInが向いていない人 |
| 日系企業のみを志望している |
| 地方での転職を希望している |
| プロフィールを作成・更新する時間がない |
| 今すぐ転職先を決めたい（急ぎの転職） |
もし「LinkedInは自分には向いていないかも…」と感じた方は、第二新卒に特化した転職エージェントを利用するのがおすすめです。
| 💡 LinkedInが向いていない人へ LinkedInは外資系・グローバル企業向けのため、日系企業を中心に転職を考えている方は転職エージェントの利用がおすすめです。 第二新卒エージェントneoなら、書類添削から面接対策まで手厚くサポートしてもらえます。 ▶︎ 今すぐ無料で相談する |
第二新卒がLinkedInで成果を出すための5ステップ
「LinkedInを使ってみたいけど、何から始めればいいかわからない」という方向けに、具体的なステップを解説します。
ステップ①：アカウントを作成する
まずはLinkedInの公式サイトにアクセスし、メールアドレスとパスワードを入力してアカウントを作成します。5分程度で完了するので、サクッと登録してしまいましょう。
登録に必要な情報は以下の3つだけ：
- メールアドレス（個人用がおすすめ）
- パスワード
- 氏名
会社用のメールアドレスを使うと、同僚にバレる可能性があるので避けましょう。
ステップ②：プロフィール写真を設定する
LinkedInではプロフィール写真がある人は閲覧数が21倍になるというデータがあります。清潔感のあるビジネス写真を必ず設定してください。
写真選びのポイント：
- 正面を向いた顔がはっきり見える写真
- 清潔感のある服装（スーツやビジネスカジュアル）
- 背景は白や明るい色がベスト
- 自然な笑顔があると好印象
- 加工しすぎない（実際の面接でギャップが生まれるため）
スマホで撮った写真でもOKですが、可能であれば友人や家族に撮ってもらうと、より自然な表情になります。
ステップ③：職歴・スキルを詳しく記入する
ここが最も重要です。リクルーターは「会社名」「役職」「スキル」で検索をかけてきます。
以下の項目は必ず記入しましょう：
- 会社名・部署名
- 役職・担当業務
- 具体的な実績（数字を入れると◎）
- 保有スキル（Excel、Python、英語など）
- 業界経験年数
実績は具体的な数字を入れることが重要です。「営業を担当」ではなく、「法人営業として年間売上1億円を達成」のように書くと、リクルーターの目に留まりやすくなります。
第二新卒で実績が少ない場合も、「〇〇のプロジェクトに参加」「〇〇の資格を取得」など、できる限り具体的に書きましょう。
ステップ④：「転職関心シグナル」をオンにする
LinkedInには「転職に興味があることをリクルーターに伝える機能」があります。これをオンにすると、スカウトが届く確率が大幅にアップします。
設定方法は以下の通り：
- LinkedInホームページの「あなた」アイコンをクリック
- 「設定＆プライバシー」を選択
- 「プライバシー」タブをクリック
- 「転職活動に関心がある旨を伝える」をオンに
重要：この機能は現在の勤務先には表示されない仕様になっています。安心して設定してください。
ステップ⑤：定期的にプロフィールを更新する
LinkedInでは最近更新されたプロフィールが優先的に表示されます。月に1回程度、スキルの追加や自己紹介文の見直しを行いましょう。
更新のポイント：
- 新しく習得したスキルを追加
- 担当プロジェクトの成果を追記
- 取得した資格を登録
- 自己紹介文の見直し
プロフィールを更新すると、あなたの「つながり」に通知が行く場合があります。会社の同僚にバレたくない場合は、「設定＆プライバシー」から更新通知をオフにしておきましょう。
LinkedInだけでは不十分？併用すべき転職サービス
正直に言うと、LinkedInだけで第二新卒の転職を成功させるのは難しいです。
理由は以下の3つ：
- 日系企業の求人が少ない
- 第二新卒向けのポテンシャル採用求人が限られている
- 書類添削や面接対策などのサポートがない
LinkedInは「自分で動ける人」向けのサービスです。プロフィールを作って待っているだけでは、なかなか結果が出ません。
そのため、LinkedInと転職エージェントを併用するのが最も効率的な転職活動の進め方です。
なぜ転職エージェントとの併用がおすすめなのか
LinkedInと転職エージェントを併用するメリットは以下の通りです：
| 項目 | LinkedInのみ | エージェント併用 |
|---|---|---|
| 求人の幅 | 外資系・グローバル中心 | 日系企業もカバー |
| 書類添削 | なし | プロがサポート |
| 面接対策 | なし | 模擬面接あり |
| 年収交渉 | 自分で行う | エージェントが代行 |
| 非公開求人 | 少ない | 多数保有 |
特に第二新卒の方は、面接でのアピール方法や、「短期離職」をどう説明するかなど、プロのアドバイスが必要な場面が多いです。エージェントを使わずに一人で転職活動を進めると、思わぬところでつまずくことがあります。
転職エージェントに不安がある方は、転職エージェントはゴリ押しされる？の記事で実態を確認してみてください。
第二新卒におすすめの転職エージェント
僕がコンサルタントとして実際に見てきた中で、第二新卒に本当におすすめできるエージェントを紹介します。
| エージェント名 | 特徴 | こんな人におすすめ |
|---|---|---|
| 第二新卒エージェントneo | 第二新卒・20代専門で求人数が多い。1人あたり平均8時間のサポート | 初めての転職で不安な人 |
| リクルートエージェント | 業界最大級の求人数。幅広い選択肢から選べる | 多くの求人を比較したい人 |
| doda | エージェント機能と求人サイトの両方が使える | 自分でも求人を探したい人 |
特に第二新卒エージェントneoは、第二新卒や20代に特化したサービスを提供しており、未経験からの転職にも強いのが特徴です。LinkedInで外資系を狙いつつ、日系企業はこちらでカバーするという使い方がベストです。
1人あたり平均8時間という手厚いサポートを受けられるため、「転職活動の進め方がわからない」という方でも安心です。
エージェント選びで迷っている方は、第二新卒の転職エージェント選び方の記事も参考にしてください。
効果的な併用の仕方
LinkedInと転職エージェントを効果的に併用するポイントは以下の3つです：
① 役割分担を明確にする
- LinkedIn → 外資系・グローバル企業・IT企業
- 転職エージェント → 日系企業・第二新卒歓迎求人
② 情報を活用する
- LinkedInで得た業界情報をエージェントとの面談で活用
- エージェントから聞いた企業情報をLinkedInで深掘り
③ スケジュールを調整する
- エージェントに複数の選考を並行して進めてもらう
- LinkedInからのスカウトもエージェントに相談
このように、それぞれの強みを活かして併用することで、転職成功の確率を最大化できます。
LinkedInを使った転職でよくある質問
僕が相談を受ける中でよく聞かれる質問をまとめました。
Q. 第二新卒でも本当にスカウトは来る？
A. プロフィールを充実させれば来ます。ただし、ハイクラス向けのスカウトが中心なので、第二新卒の場合は「ポテンシャル採用」に強い企業からのオファーが多くなります。外資系企業やスタートアップからの声がかかりやすい傾向があります。
実際に僕が支援した第二新卒の方でも、プロフィールをしっかり作り込んだ方は、登録から2週間以内にスカウトが届いています。逆に、プロフィールが薄い方は3ヶ月経っても何も来ないということもあります。
Q. 英語ができなくても使える？
A. 日本語だけでも利用可能です。LinkedInは日本語に対応しており、日本語のみでプロフィールを作成している方も多くいます。
ただし、外資系企業からのスカウトを狙うなら、プロフィールを英語でも作成しておくと選択肢が広がります。LinkedInには「プロフィールを複数言語で作成する機能」があるので、まずは日本語で作成し、余裕があれば英語版も追加するのがおすすめです。
Q. 転職活動が会社にバレない？
A. 適切なプライバシー設定を行えば、バレるリスクは低いです。具体的には以下の設定を行いましょう：
- 「転職関心シグナル」は現在の勤務先には表示されない（初期設定で対応済み）
- プロフィール更新時の通知をオフにする
- 自分のプロフィールを閲覧した人を「プライベートモード」で確認する設定に
ただし、LinkedInを使っていること自体を同僚に見つかる可能性はゼロではありません。会社名は明記しないなどの工夫も有効です。
転職活動がバレるリスクについては、リクナビネクストは登録がばれる？の記事でも詳しく解説しています。
Q. LinkedIn以外に登録すべきサービスは？
A. 転職エージェントとの併用がおすすめです。LinkedInは外資系・グローバル企業に強い一方、日系企業の求人や、書類添削・面接対策などのサポートは転職エージェントの方が充実しています。
第二新卒の方には、第二新卒エージェントneoのような専門エージェントがおすすめです。
Q. 有料プランに登録する必要はある？
A. 転職活動においては無料プランで十分です。有料プラン（Premium Career）に登録すると、「誰がプロフィールを閲覧したか」を詳しく見られるようになりますが、スカウトを受けるだけなら無料プランで問題ありません。
まずは無料で試してみて、必要性を感じたら有料プランを検討しましょう。
Q. LinkedInで応募した求人の選考通過率は？
A. 求人によりますが、転職サイト経由よりも高い傾向があります。理由は、LinkedInに求人を出している企業はLinkedInユーザーの質を理解しており、プロフィールを見た上でスカウトしているケースが多いからです。
ただし、これはあくまで傾向であり、プロフィールの内容や求人との相性によって大きく変わります。選考対策については、第二新卒の面接が通らない問題を解決の記事も参考にしてください。
まとめ：LinkedInは「使い方次第」で武器になる
LinkedInは第二新卒・中途転職でも十分に活用できるツールです。特に外資系企業やIT業界、グローバル企業への転職を考えている方にとっては、登録必須のサービスと言えます。
ただし、LinkedInだけで転職活動を完結させるのは難しいのが現実。日系企業も視野に入れている方や、プロのサポートを受けたい方は、転職エージェントとの併用をおすすめします。
僕自身、転職コンサルタントとして多くの第二新卒の方をサポートしてきましたが、「LinkedIn＋転職エージェント」の組み合わせで成功している方が圧倒的に多いです。
まずは以下のステップで動いてみてください：
- LinkedInに登録してプロフィールを充実させる
- 転職エージェントに登録して日系企業の選択肢も確保する
- 両方を併用しながら、自分に合った転職先を見つける
特に第二新卒の方は、第二新卒エージェントneoのような専門エージェントに登録しておくと、書類添削や面接対策など手厚いサポートを受けられます。
転職は人生を大きく変えるチャンスです。LinkedInと転職エージェントを上手に使いこなして、後悔のない転職を実現してください。
その他、転職エージェントについて詳しく知りたい方は以下の記事も参考にしてください：
